「誰も辞めない組織」は恐ろしい 体育会系採用の光と影

先日、「大阪府警の一芸採用」についてメディアでコメントする機会があった。なんてことはないニュースなので軽く触れる程度で済ませたが、その後にいろいろな出来事があって考えさせられてしまったので、ここでまとめておきたい。 まず、大阪府警の一芸採用だが、スポーツ等で実績のある人間を、従来の学科試験とは別コースで採用するものだ。「警官なのだから体力がある人材を欲しがるのは当然だろう」と思う人もいるかもしれない。確かにそれもあるかもしれないが、本当の狙いは、3年で2割に上るという府警の早期離職率の抑制にあるとみて間違いない。そして、この採用方針が一定の効果を上げることもまた間違いないはずだ。 体育会系が評価される理由 なぜか？それは民間企業が何十年も前から"体育会採用枠"的な枠を内々に作って体育会OBを優遇し、実際に彼らは組織の一員として高い実績をあげているためだ。その手法を取り入れるにあたって（企業

[frivolousman]

日本企業に入社する上で一番重要なのは「能力」ではなく「組織への忠誠心」（儒教）／最近はロイヤルティーとか英語でごまかせるので便利ｗ

[style_blue]

しかも困ったことに流動性がない事の弊害に疑問を持たないばかりか、ウチは人が辞めないんだよとか言って誇ったりしちゃう中小企業経営者がいたりするんだよね。使いやすいもんね。

[ueshin]

体育会系は組織の論理にはそまりやすいが、外の市民の論理は欠如する。組織の論理を絶対化することは場の空気の暴走に水を差せない。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[atauky]

「若者はなぜ3年で辞めるのか？」の頃からぶれてないな。

[K-Ono]

いやー組織こわいこわい。もう世にある組織なんてみんななくなればいいんじゃないかしら。

[chiike]

警察のもう一つの面は諜報組織としての面あって各分野の情報集まるから簡単に辞められると困るってのもあるよね。紀元前の孫子の兵法にも諜報組織の長は人格者じゃないとダメってあるからトップの人格の方が大事

[nilab]

「誰も辞めない組織」は恐ろしい　体育会系採用の光と影 : J-CAST会社ウォッチ

[arajin]

「彼らに組織を変革することはあまり期待しない方がいい。」「3年で2割辞める新人よりも、どう考えても組織の側が病んでいると思われる。」