厚生労働省：健康：新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合の労働基準法上の問題に関するＱ＆Ａ

感染拡大防止の観点からは、感染又は感染の疑いがある場合には、保健所の要請等に従い外出を自粛することその他感染拡大防止に努めることが重要ですが、その際、欠勤中の賃金の取扱については、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。 新型インフルエンザに関連して労働者を休業させる場合、上記のとおり労使が協力して体制を整えていただくことが望まれますが、法律上、賃金の支払の必要性の有無等については、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案すべきものですが、一般的には以下ように考えられます。 ※なお、以下は現時点の状況を基にしており、今後の新型インフルエンザの流行状況等に応じて保健所の要請等が変更される可能性がありますのでご留意ください。（平成２１年９月時点）

[deep_one]

厚労省・保健所・医師の要請範囲内で休ませる場合には、従業員側の責になる？／http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/kenkou/influenza/2009/06/0619-01.html にその要請が含まれるという解釈か？厳密には「方針」であって「要請」ではないな…

[BUNTEN]

生存ギリギリレベルの日給制とかだったら自主的に出勤しそうだな。金出せよ。>財務省

[yotayotaahiru]

協力要請等により労働者を休業させる場合は、一般的には「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当しないと考えられますので、休業手当を支払う必要はありません。＞←感染症蔓延を防ぐための負担を負うのは誰？

[rulipon]

結局、休業手当の対象とする必要があるかどうかは微妙・・・実際には労働者が熱を出して「自主的に」休むと思われるが、その前に製薬会社としては「感染者は出社禁止」と言わざるを得ない。

[kojimai]

新型インフルエンザ　休業補償　労働基準法

[el_sur]

「保健所による協力要請等により労働者を休業させる場合」とあるが、はっきりとした協力要請等がなされないから困っているわけで。