NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「過去1ヶ月、仕事の上で誇りに思うことは何ですか？」：過去への内省と、未来の構想

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 先日、元リーバイス、ナイキなどで人事責任者を担当なさっていた増田弥生さんをお招きし、セッションを持ちました。 増田さんは、この日3時間のセッションのために、かなりの準備をしてくださり（感謝！）、当日は30人の皆さんを相手に、彼女がグローバル企業で培ったファシリテーションを実践して下さいました。 増田さんには、この場を借りて感謝いたします。まことにありがとうございました。 この日のテーマは、グローバル企業の人事・人材開発の考え方や、そのために必要となる人事担当者のコンピテンシーについてでした。 が、同時に、増田さんはおそらく、自分がファシリテーションをする様子を参加者に「見せること」で、何か言葉では伝わらないものを、

[SavingThrow]

"思考の対象を1ヶ月、1週間、1年間と時間単位を変更してみると、自分の中で仕事で「大切にしたいもの」の共通点に気づくこともある。過去を内省したうえで未来を描かせた方がより遠くの未来まで描ける実験的研究。"

[yyamaguchi]

「「過去を内省させたうえで、未来を描かせた方」が、より遠くの未来まで描くことができる」