NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「なんじゃこりゃ！どうなってるんだ、この組織は！」という「違和感」はいつ消えるのか？：中途採用者の記した「違和感ノート」のゆくえはいかに!?

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 人は新たな組織に参入しようとするとき、多かれ少なかれ、「違和感」を感じたり、「心理的葛藤」を持ったりすることは、よく知られている事実です。この問題に関しては、拙著「経営学習論」でも論じたことがあります。 今、中原研有志の大学院学生とやっている調査では（No2トランジション調査）、外部からのニューカマーの「組織参入時のネガティブな感情」を測定していますが、いかなる「参入者の社会的属性」と「ネガティブな感情の多寡」を掛け合わせてみても、その「差」に統計的有意な差はありません。 要するに、 男であろうが、女であろうが、業種がどうであろうが、職種がどうであろうが、外部から組織に参入したときには、どんな人であろうと「おや、変

[sonots]

確かに何かあったような気がするが、なんだったろうか感ある

[seiunsky]

こういうのってあっという間に忘れちゃうなw