「朝型勤務」で仕事の効率は上がるのか？

報道によると、日本政府が長時間労働の見直しに向けて「朝型勤務」を普及させる意向だそうです。この「朝型勤務」ですが、すでに伊藤忠商事などが実施していて、伊藤忠のホームページには「効率化が実現した」という報告が掲載されています。 伊藤忠の場合は2013年10月から2014年3月までを「トライアル期間」として「22時以降の深夜勤務は禁止」、「20時以降の残業も原則禁止」とする一方、「午前５～８時の時間帯」に「150％の割り増し賃金」をつける形で「朝型勤務」へと誘導したそうです。 結果としては、総合職の１カ月の残業時間が導入前は「49時間11分」だったのが、「45時間20分」と約４時間減になったということで、「第三者保証業務」を行う大手会計事務所の系列法人による保証書が示されています。 この４時間の「効率化」ですが、理由としては次のような要素が考えられます。 （１）仕事を大きく「対面型」と「個人作

[frothmouth]

”日本のオフィスワークが非効率なのは、この「対面型コミュニケーション」に異常なまでに時間を割かなければならない点”

[boyasan]

しかし冷泉先生のカギカッコ使いは、まじわかりづらい

[kagehiens]

5時から20時までだと拘束15時間だから、いまより1時間少なくなるな。

[hiroomi]

“「朝型勤務」にすると効率が上がるということ、それ自体が「日中の働き方」がいかに非効率かということの証明”

[onefootinthegrave]

確かに自分の作業に当てるのは定時過ぎ。みんな朝方になったら朝も指示やら相談やら会議やらに時間とられて結局夜も残ってそーな。

[ikura_chan]

意外と労働時間は減っていた。

[Dursan]

せやな

[IthacaChasma]

もちろん抜本的な改善になってないのは分かるけど、結果だけ見れば少しは改善しているので、それはそれで無意味ではないと思う。こういう取り組みは少しずつの積み上げだし。