「残業時間」は効率の問題ではない | おごちゃんの雑文

電通の件が元か知らないけど、私のTLには残業の話が増えている。その中で、 僕が新卒で入った会社では月160時間残業してた。毎日5人で2時間かけてやっていた作業が、新人の僕が休日にスクリプトを書いていったら、翌日から5分で終わるようになった。長時間労働には思考停止による無駄が潜んでいる。日本の生産性を下げている長時間労働を、この機会に撲滅した方がいい。 — koher (@koher) 2016年10月15日 というのが話題になっている。 でも、はっきり言っておくが、「残業時間」は効率の問題ではない。 私が新人だった頃、単調な作業が嫌だったので、いろんな方法で業務改善をしていた。いわゆるhackerにありがちの行動である。 それはプログラムを書くとかシステム設計するとかに留まらず、多くの事務作業も含め、ありとあらゆることに及んだ。それくらい単純作業が嫌だったし、それで残業が増えても嬉しくない

[shag]

結局は各労働者の意識の低さの問題なのかな。日本の労働生産性が先進国最下位なのと何か関係あるのかな。

[hikosuke2]

転職するなら業務効率のいいとこを選ばないと使い倒される。どうやって見極めるかが大事ですね。

[y_r]

"経営と労働者の意識の問題" / 業務は無限大にあるので効率化したところで (優先度の低い) 他の業務を突っ込まれるだけ

[tana005]

ブラック社長が社員に支持される

[tohokuaiki]

労働者側の意識が低いっていうのは同感。高度成長期の成功体験を忘れるくらいの世代交代が進んだ後に進化するとは思う。あと30年後くらいかな。（もうちょい早いか）

[okbm]

いい話。効率じゃなくて文化とか風土とかそういう問題だと思う

[holypp]

これ。残業は「効率」とは関係なく「文化」だよ。

[t2y-1979]

出来る人が十分な対価 (基本給や残業代) を得られることで納得しているのなら何ら問題ない

[roppara]

効率化図ってもブラック企業だと「搾取」しかされなさそう…。自衛策は効率化して浮いた時間を報告しないで自分のスキルアップとか情報収集にあててエクソダスするしかないのかもな

[KoshianX]

「リソースは使い潰される」っていう話だなこれ。残業分の時間は使っていいリソースだと認識しちゃうとダメってことか。

[nakag0711]

結局は労働者の意識の問題

[zu2]

“少なくとも会社はその分だけ儲かる。分配はどうなるか知らんが”

[Elie]

クソ経営者と適正な評価機構がない組織と業務の配分が出来ない上司･･･。この辺りから手をつけないと末端からじゃどうしようもない。

[blueday]

「余裕が出来てしまえば、そこに仕事をぶっこまれる。どこまでぶっこまれるかと言えば、残業時間の上限まではぶっこまれる」

[marmot1123]

うーん、確かに。労働者と経営者の間できちんと契約を定め、経営者が違反したら経営者を労働者が怒らないといけないんだよな。労働者が遅刻したら（規則に違反したら）経営者は怒るのだし。当たり前だけど。

[hokuto-hei]

『余裕が出来てしまえば、そこに仕事をぶっこまれる。どこまでぶっこまれるかと言えば、 残業時間の上限 まではぶっこまれる。』