不適性検査スカウター: 人材採用で失敗しないための適性検査

不適性という事実の発見 私たちは、優秀な人材を見極めたいと思い適性検査を開発し研究してきました。優秀な人材、活躍する人材は、他の人材と何がどう違うのか？この検証を重ねれば重ねるほど、仕事の成果を出している人材のタイプは多様であることを思い知らされます。 実際に、人には向き不向きが少なからずあります。楽器は得意だけど、絵は下手とか。国語は得意だけど数学は苦手とか。運動はイケてるけど、勉強はからっきしとか。工作とか得意だけど、人と話すことが苦手とか。何の苦労も無く、楽しく取り組めたり、簡単にこなせたりする事もあれば、やる前から気が滅入ったり、何度やっても楽しくない事があったり。子ども時代を思い返してもらえば、多くの人が幼稚園や小学校の低学年頃から、結構はっきりと得て不得手を実感していたはずです。 同じように、人には「職業適性」があります。例えば、販売職で未経験の人材を採用しても、適性がとても合

[maturi]

ネットにはなんでも…とは言わないがほんとうにいろいろなものがあるなー

[kozokaeru]

“不適性検査とは 定着しない、成長しない、頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測。初期設定など面倒な作業は不要ですぐに使い始められます。受検直後に検査結果を専用の管理画面で確認でき、スピーディーな

[bjYuFMf5]

要検討

[LcAP2zp4]

TAP21とかいうよその適性検査で1名570円とかいうのがあって実際に料金確認したら他にも費用が必要で1名500円台というのはまやかしで、実際はもっと高かったけど、これは純粋に1名800円のようで明らかに安い。

[OUBgBtoU]

対策した方がいいのか？

[dDY7RkoO]

ここまではっきりと企業寄り（経営者寄り？）スタンスは潔いかもw

[rhbMwfDR]

新しいのが出てる[適性検査][採用試験]

[lingvisticae]

Gmailの広告にこんなものが

[G5VUXzS8]

「辞めたくなる会社」の記事を読んで。マネジャーの仕事における採用の成否がビジネスの成否を分けていることを理解すると、採用人選は最も重要。だからこういった適性検査は採用に必要だし求められているのだろうと

[mbYMG9bw]

たぶん一番安い。

[stilllife]

これちょっと恐ろしいけどすごいな・・