東京新聞:＜はたらく＞男女同待遇へ法の充実を ＩＬＯ、日本に勧告:暮らし(TOKYO Web)

仕事の価値が同じなら男女で同じ賃金がもらえる「同一価値労働同一賃金の原則」を定めた国際条約について、国際労働機関（ＩＬＯ）は昨年十一月、日本政府に対し、法律の規定が不十分だと勧告した。性別や仕事の種類に関係なく、客観的に労働の価値を評価しないことが問題視された。 （稲熊美樹） 「裁判では負けたが勧告で主張が認められ、悔しさが晴れる思い。この勧告を活用していきたい」。八日、東京都内で開かれたＩＬＯの勧告について報告する集会で、個人加盟の労働組合「商社ウィメンズユニオン」委員長の逆井（さかい）征子さん（６８）は語った。 総合商社で長年勤め、八年前に定年退職した逆井さんは、現役時代の一九九五年、女性の同僚五人と会社を訴えた。男女のコース別人事で一般職とされ、同じような職務内容の男女で大きな賃金格差があるのは違法だと主張した。 二〇〇八年の控訴審判決で、東京高裁は六人中四人について「経験を積んで専

[taraxacum_off]

女性の賃金は男性の7割りに満たない。同一労働同一賃金の原則が守られず。ILOが日本に勧告

[lcwin]

同一待遇にしたうえで、そもそもの相対的貧困率の高さをどうするか。

[SasakiTakahiro]

賃金格差は均等法施行後、縮小傾向にあるものの、依然、女性は男性の７割程度。

[myogab]

日本人にとっての「給料」は、まだまだ江戸時代の武士に対する俸禄「石高」…身分に対する対価…感覚だからなぁ。労働の対価だと思ってないから無給でも働けと言い出す者も出てくる。

[lepantoh]

そもそも一般職っていうくくりが要らないんだってば。／女性だから総務系や事務系の仕事に回され、評価が低くなり昇進できず給与が低く抑えられることもありそう。