“健診受けないとボーナス減額” NHKニュース

大手コンビニチェーンの「ローソン」は、社員が能力を十分に発揮するには、健康が欠かせないとして会社の健康診断を受けなかった場合、社員だけでなくその上司もボーナスを減額する新たな制度を導入することになりました。 このコンビニチェーンでは去年、およそ１６％の社員が業務が忙しいなどの理由で健康診断を受けず、その結果、病気の発見が遅れるケースもあったということです。 社員が能力を十分に発揮するには、健康が欠かせないとして会社の健康診断を受けない社員は１５％、その上司も１０％、ボーナスをそれぞれ減額する制度を新たに導入することにしました。 また、診断で健康に問題があるとされた社員にはオフィスで体重や血圧をこまめに測ったりどれだけ歩いたかを毎日チェックしたりすることを求めるとしています。 ローソン人事部の和田健太郎さんは、「仕事が忙しく自分の体のことを後回しにしてしまう社員も多い。定年まで健康に勤めても

[Toteknon]

まぁ、検診に企業が払うコストを考えれば検診は受けて欲しいわけで…。というより、検診が受けられぬほど激務になってる労務管理のほうが悪いわな。

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「社員だけでなくその上司もボーナスを減額」健康関連はやりすぎてもいいぐらいだけどこれはキツいな

[daybeforeyesterday]

診断受けないで、ボケナス!　と言われないようにしたい

[sk2233]

これ自体はいいこと．社員の健康管理を進めれば結果としてwin-winだよね．医療費抑制につながってwinがもう一つ．

[jingi469]

面白イイ話っぽいけど、これはこれでディストピア感ある。