出世しない権利、認めてもらえる？ （web R25） - Yahoo!ニュース

中間管理職は、たしかに“しんどい”イメージがありますね。神内弁護士が言うように、「今振り返れば昇進してよかった」となれば大団円ですが… 一般社団法人・日本経営協会の調査によると、入社３年前後の社員の37.4％が「昇進したくない」と考えているそうだ。出世を望まない20代が増えている、とは前から言われているが、３人に１人超とは確かに驚きだ。 【大きな写真や図表をもっとみる】 もっとも、その理由は必ずしも「責任を負いたくないから」とは限らないだろう。「専門職として現場で仕事を続けたい」という人だっているかもしれない。だが、実際問題として、会社組織の中で“出世拒否”は可能なのか？ 民間企業の人事部で8年間働いた経験があり、人事労務に詳しい弁護士の神内伸浩さんに伺った。 「人事権は使用者側にあるので、法的には拒否できませんね。公務員の場合、家庭の事情や精神的ストレスなどの理由で降格を認める『希

[magi00]

今で満足しているって事じゃないかな。仕事を収入を得るための手段と割り切り、多忙だけど高収入より、そこそこの仕事でそこそこの収入が良いという感じ。プライベート優先。

[aLa]

断定的な物言いだけれども、業務内容が変わるなら社員の同意をとって頂きたい

[e-domon]

求められているスキルが違うので、良いプレーヤーがマネジメントも上手いとは限らない。とはいえ人事刷新は組織にとっての必然性という側面もあるので持ってこられた話は無碍に断るものではない。

[kunitaka]

専門職を満足するまで極めたいって気持ちは良く判る気がするが、歳をとる毎に興味の対象も変化するし、環境も変化するって事に歳をとってから気付く。

[quartz_age]

身近に目指すべき上司像の人がいないからなのか。残業残業で休みもなく働かされ･･･そんな姿見てると将来に希望は持てないよね。

[mkusunok]

欧米のように部下を持たず専門性を活かせるプロフェッショナルパスが増えてもいい気が

[buu]

価値観やライフスタイルが多様化する中で均質なキャリアパスでしか対応できない日本。加えて終身雇用と年功序列によって停滞することが、わかっているのにやめられない。　＞出世しない権利、認めてもらえる？