エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
入社当初の情熱が数年で消えてしまうのはなぜか? (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
入社当初の情熱が数年で消えてしまうのはなぜか? (ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース
企業は「情熱を持って会社と社会に貢献するリーダー」を求めている。 ビジネスパーソンも「仕事を通じて... 企業は「情熱を持って会社と社会に貢献するリーダー」を求めている。 ビジネスパーソンも「仕事を通じて世の中をよくしたい」と言って入社する。 しかし、入社初日の情熱は、いつの間にか消え、いったい自分は何のため、誰のために仕事をしているのかわからなくなり、自身の仕事に誇りや思いを持てなくなってしまう。 このような矛盾はなぜ生じるのか? 大学卒業後、青年海外協力隊からマッキンゼーを経て起業した小沼大地氏が、組織で働く人たちにとっての、本当の「働く意義」について語る。 (撮影/宇佐見利明) ● 企業が求めていた人材が、 入社数年でいなくなってしまう「矛盾」 僕は今、留学ならぬ「留職」という変わった名前の事業を運営する、NPO法人クロスフィールズという団体の代表を務めている。 留職では、民間企業の社員が新興国へと数ヵ月間にわたって赴任し、現地の社会課題に取り組むNPOや企業の一員とし