"不機嫌な職場"をゴキゲンに!! - 放送内容 - NHK総合
お問い合わせ先 手書きメモ「サンクスカード」導入の企業について 株式会社サイブリッジ ホームページ： http://www.cybridge.jp/ チームビルディング研修 について コミュニケーション向上の「チームビルディング研修」について 研修コンサルティング会社「チームビルディングジャパン」 ホームページ： http://www.teambuildingjapan.com/ 社内コミュニケーションをはかる専門部署【ちゑや】について 株式会社リクルートエージェントの社内組織。 リクルートエージェントHP： http://www.r-agent.co.jp/ 自席をPCで決める"フリーアドレスのオフィス"導入の企業について カルビー株式会社 ホームページ： http://www.calbee.co.jp/ オフィスレイアウトを研究する企業について 株式会社 岡村製作所 ホーム
「ちょっとお茶しない？」が事業化へ--「あったらいいな」を実現する企業：リクルートエージェント ZDNet Japan
今回取り上げる「ちゑや」は、社員同士が部署や肩書きを越えて活発にコミュニケーションができる非公式の場でありながら、会社の組織として存在するユニークな活動です。自主運営時代からの経緯と現在の「ちゑや」の活動内容について、同社事業戦略支援ユニットグループマネージャーの中村繁さんと、同ユニットの中嶋由美さんにお話をお伺いしました。 有志の集まりが、事業戦略支援ユニットの一部門へ 事業の発展と共に組織が拡大し、従業員数が増えることは会社としては喜ばしいことですが、一方で組織が大きくなればなるほどお互いの顔を知らない、あるいは、知っていたとしても業務に関わる人以外とコミュニケーションを図る機会は減少して行きます。現在、従業員数1800名を有する転職エージェントの同社でも、同様の悩みを抱えていました。 2006年当時、営業企画担当者であった中村さんが、「コミュニケーションが取りにくい」という居心地の悪
Web Across リクルートエージェント【ちゑや】
社会的な役割に縛られないニュートラルな状態で、人に出会ったり情報交換できたりする、家（第1）でも職場・学校（第2）でもない第3の場所「サードプレイス」という概念が注目を集めている。最近では、弊誌で紹介した「シブヤ大学」や、NPO法人Educe Technologiesと東京大学大学院学際情報学府中原研究室が共催する「Learning bar（ラーニングバー）」等、学べるサードプレイスが増加。そんななか、転職エージェントの株式会社リクルートエージェントでは、同様の場を会社組織として設置し、ユニークな活動を行っている。 同社の「ちゑや」は、社内の部署や役職の垣根を越えてイベントや勉強会等を楽しんだり、コミュニケーションを図ったりできる場。2006年8月に、同社で営業企画をしていた中村繁さん（48歳）を中心とした有志による活動としてスタートしたが、2007年10月には業務として認められ、2008
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