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まもなく新年度です。ここでは、新入社員の研修をしていて「反応が薄いな」と感じたときに役立つ、ある方法を紹介します。 あと数日で4月。そのせいか最近、新入社員の育成に関連するブログのアクセスが増えています。そこで今回は、新入社員について育成現場で感じていることともに、指導上のヒントをお伝えします。 2012年度入社社員の傾向から 毎年12~3月は、前年に入社した新入社員のフォローアップ研修を多くの企業で実施します。当社でも、東京商工会議所で開催している公開講座(複数の企業から参加者を募り実施するセミナー)と、各企業ごとで実施する研修を担当しています。 そこで新入社員世代と接していて感じるのは、本当に素直で真面目だということです。 彼らの良い面を挙げると、学んだことはすぐに取り組みます。例えば、発表の場面である1人にアドバイスすると、次の人はそのアドバイスを生かして取り組みます。理解力と対応力
米Microsoftは3月26日(現地時間)、2013年の年次開発者会議「BUILD」を6月26日~28日にサンフランシスコのモスコーニ・センターで開催すると発表した。登録受付は太平洋時間の4月2日午前9時から。チケットの価格は、先着500人までは1595ドルで、後は2095ドルになる。 同社のチーフエバンジェリスト、スティーブン・グッゲンハイマー氏は公式ブログで「Buildでは、Windows、Windows Server、Windows Azure、Visual Studio他のアップデートについて説明する」としている。予約ページは、Windows Phone、Internet Explorer(IE)、Office 365、Xboxについても触れている。 また、コーポレートコミュニケーションズ担当副社長のフランク・ショー氏は別の公式ブログで、“Blue”について触れた。同氏は、Blu
もっと早く使いたい! Android使ってる人たちからよく聞く不満といえば、OSのアップデートが遅すぎるってことです。または、自分の端末用には結局アップデートされないってこともあります。ガジェット大好きでマメにニュースチェックしたりして、アップデート後のメリットを知っている場合、待つのはなおさら辛いです。もっといえば最新のデバイスでさえ、中身は最新のAndroidじゃない場合があります。Androidフラッグシップ機であるはずのVerizonのGalaxy Nexusだって、Jelly Beanへのアップデートがつい最近やっと可能になったんです。 この状況はもうずっと続いているのですが、どうして改善されないんでしょうか? 米GizmodoがAndroid端末メーカーや携帯キャリア、そしてグーグルに話を聞き、何がアップデートを遅らせているのかを探りました。 アップデートに必要な3つのステップ
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