「困った時は女性頼み！？」 “頭数”狂想曲に翻弄される経営者たち：日経ビジネスオンライン「おい！ これじゃダメだ。あと1人、社外のヤツでも構わんから女性を役員に入れろ！」 「おい！ これじゃ評価ポイントが上がらん。40以上の女性は全員部長にしてしまえ！」 「おい！ これじゃ入札できん。中途採用でもなんでもいいから女性技術者を入れろ！」 こんな“騒ぎ”が、アナタの会社で起きていないだろうか？ もし、まだ何も起きていなければ、今後起きるかもしれない。 なぜって？ そりゃあ“女性”の頭数を揃えるだけで、莫大なおカネが手にはいるかもしれないから。 1．「女性登用に向けた目標を設定し、目標達成に向けた自主行動計画の策定」 2．「有価証券報告書における女性役員比率の記載」 3．「公共調達における女性活用企業の適切な評価」 これらはいずれも、6月に改訂した成長戦略で閣議決定した、女性活用企業にインセンティブを与える具体的な取り組みである。 つまり、「2020年に指導的地位に占める女性の割合
