TechCrunch | Startup and Technology NewsThe security firm said the attacks targeting Snowflake customers is “ongoing,” suggesting the number of affected companies may rise.
グーグル、ユダヤ人や女性について中傷的な予測キーワードを削除
ある2つの事柄についてGoogle検索でどうしても調べたくなったとき、今後はその検索フレーズをすべて自分で入力することが必要になる。 Googleは米国時間12月2日、「Are Jews...」（ユダヤ人は……）「Are women...」（女性は……）という2つのフレーズの後に、予測キーワードとして「evil」（邪悪か）という言葉が自動的に表示されないようにした。ただし、「Are Muslim...」（イスラム教徒は……）と入力したときには、「bad」（悪か）という予測キーワードが今も表示される。 Google検索にはオートコンプリート機能があり、ユーザーが入力している検索キーワードの後に、予測キーワードが自動で表示される。 この予測キーワードには、時として奇妙なフレーズが表示されることもあれば役に立つ言葉が表示されることもある。たとえば、「Is Tacoma」（タコマは…）と入力すると
女性が大きなビジネスを作り出せない理由
最近、一緒に食事をした大手日系企業の女性役員から、こんな相談がありました。 「女性が大きなビジネスを作れるようになるにはどうしたらいいのでしょうか？」 その企業では女性登用が進んでいて、女性の部長職もずいぶんと増えたそうです。しかし、彼女たちが作りだすビジネスは、社会貢献や女性の生活支援関連の領域で、数億円にも満たない売り上げ。会社の本業売り上げを超えそうな規模に成長しそうなものはまったく出てきていないと聞きました。 新規事業は、会社の中長期の成長を担う取り組みです。新規事業を立ち上げにくい大企業の中で、新規事業を率先して取り組んでくれる存在はありがたい。しかし、大きく育つ見込みがない事業を次々立ち上げても、未来は開けない。 数億円規模の新規事業の立ち上げが続き、マイナスの評価が社内に流れ始めた頃、社長から、「大きなビジネスを作れていない」「企業のビジョンを描けていない」と指摘を受けたと話
スマホのヘビーユーザー3人に1人は34歳以下の女性／SNSやゲームの利用時間が長い【ニールセン調査】
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
「タテ向きのみ」での動画視聴が女性で4割超／ゴールデンタイムは6時～12時【モバーシャル調査】
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夫を連れて海外赴任しました
女性社員に転勤や海外赴任をさせることに躊躇する企業は少なくない。自動車部品メーカー、カルソニックカンセイの女性管理職、四戸美香さんは、夫を伴って3年間海外駐在するというユニークな経歴の持ち主である。同社のダイバーシティ推進を担う中心的組織「shine.net」のリーダーとしても活躍する四戸さんは、男性が9割以上を占める組織で、どのように昇進や海外赴任のチャンスをつかんできたのか、話を伺った。四戸さんの話は、転居転勤や海外駐在にもチャレンジできる女性をどう育成するのかというヒントにもなるだろう （インタビュアー／麓幸子＝日経BPヒット研究所長・執行役員、取材・文／吉楽美奈子） 寿退社希望を変えた、入社1年めの強烈な仕事体験 四戸さんがリーダーを務めている「shine.net」は、どのような活動をしているのですか。 四戸人事グループ主管（以下、四戸）：「shine.net」は、10年にCEOを
「映画を作るのに性別は関係ありません」――元ジブリ西村氏、「女性はファンタジーに向かない」“性差別”発言を謝罪
西村氏は13日、スタジオポノックの公式Twitterでコメントを発表。「確かに私は、当該の発言をいたしました」「男性は観念的な傾向が強く、現実を生きる力は女性の方が長けている。そういう差別的で偏った考えは、確かに自分の中にありました。反省し、勉強します。映画を作るのに性別は関係ありません。深くお詫びいたします」と全面的に謝罪する内容となっている。 合わせて、取材時（15年9月末）にはすでにスタジオジブリに所属していなかった旨を説明。「ジブリを代表した意見であるという誤解を与えたこと、ジブリを愛する皆様に不快な思いをさせたことを深くお詫びいたします」としている。 関連記事 H.I.Sの「東大美女が隣に座ってフライト」企画中止 ネットで批判受け 海外に向かう飛行機の機内で、東京大学の女子学生が隣に座って得意分野について教えてくれる――こんな企画をH.I.Sが発表したが、批判を受けて即日中止した
「男性育休100％」が女性活躍も促進
「男性育休100％取得」。日本生命保険の取り組みは大きな話題となった。すでに100％取得率が3年続き、累計1000人以上の男性社員が育児休業を取っており、これは男性社員の15％にあたる数字だという。男性の“家庭進出”が歓迎される会社は女性活躍も進む。 同社は「女性管理職520人」の目標を2年前倒しで達成、先に発表された「日経WOMAN女性が活躍する会社」でもベスト10入りした。 (インタビューアー／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、取材・文／西尾英子、撮影／竹井俊晴) 管理職を目指す層をいかに厚くするか 今、女性活躍というと、「正規で働くエリート女性たちのもので、一般職の自分たちには関係ない」と疎外感を抱く女性も多いようです。これについてはどのように思いますか。 中村：当社はリテール部門では、営業職員が全国で5万人活躍していますが、その9割が女性です。彼女たちのお客様をしっかり
全社活性化運動で外部評価急上昇
昨年10月に発表された、日本経済新聞社の「人を活かす会社」調査（2015年）で、前年の114位から大幅にジャンプアップして26位にランクインした日立システムズ。2011年に日立グループの約50年の歴史を持つ2社が合併して誕生した同社は、2015年度を最終年とした全社運動を展開した。その戦略と施策を取締役常務執行役員の北原央氏に聞いた。 （インタビューアー／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、取材・文／西尾英子） 全社職場活性化運動の名前は「キラキラ☆UP」。 インパクトのある言葉で浸透を図る 2011年10月に日立グループ内の2社が合併し、日立システムズとして新たなスタートをきって5年。同じ日立のグループ会社とはいえ、制度も強みも違う会社が一緒になった場合、何が重要なのか。また、グループ企業が温度差なく女性活躍を進めるには何が重要なのかを教えていただきたいと思います。 北原取締役
女性は「わがまま」「意味不明な生き物」 ネットで主張した家事代行会社の執行役員、降格処分に
家事代行サービス会社の執行役員が、「女性は全員『何にでも言いたがりだが責任は絶対に負いたくない生き物』」といった“マネジメント論”をネットで公開し、「女性差別だ」と炎上する騒ぎがあった。家事代行サービス会社は「世間の皆様に不愉快な思いをさせてしまい申し訳ない」と謝罪し、執行役員を降格処分にしたことを明らかにした。 問題になったのは、家事代行サービスなどを展開するベアーズ（東京都中央区）の執行役員が2月26日に公開した文章。「女性に読んでほしくない女性のマネジメントについて」と題し、「女性を部下に持った数100名以上」「面談で女性を泣かしてしまった回数は50回以上」という経歴から「やはり男女は違うという答えに行き着きました」と、“女性マネジメント論”を展開した。 だが内容は「女性のマネジメントで一番大切なことは女性という生物の特徴を知ること」「女性は全員『何にでも言いたがりだが責任は絶対に負
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小池都知事に学ぶ、新任リーダーの初動戦略
カゴメの長期目標は全階層女性比率50％
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男女ともに「無意識のバイアス」をなくす
女性活躍推進法で企業は4つに格付けされる！？
能力同じなら女性により昇進のチャンスを
