もう「下働きのサラリーマンは、残業一切禁止」でいいよ。がっつり働きたければ独立しよう。｜まだ仮想通貨持ってないの？
中途半端な規制。残業が月に60時間「合法的に」認められたら、毎日（連日）9時までは会社にいてもいいことになる。帰宅は10時前。これでは育児も介護も趣味活動もできない。 残業上限は月６０時間、繁忙期１００時間 政府が改革案 https://t.co/KokvHsrpx2 — ちきりん (@InsideCHIKIRIN) 2017年1月29日 「下働きの会社員は残業禁止」でええんじゃないですかね。もっと仕事したけりゃフリーランスになるか、自分で会社作るか。 — イケダハヤト (@IHayato) 2017年1月29日 @InsideCHIKIRIN @IHayato @asahi 無知な素人の素朴な疑問なのですが、仕事が好きで、仕事をたくさんしたい人は、どうしたらいいのでしょうか…？ — 大正マロ (@dfhaap68) 2017年1月29日 いい質問ですねー。そういう人は起業家を含む自営業に
残業ばっかりする人のコスト感覚なんて信じません：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ
いろいろな仕事を渡り歩き、今はインフラ系エンジニアをやっている。いろんな業種からの視点も交えてコラムを綴らせていただきます。 コストと言ってもお金の話だけではない 「時は金なり。」という諺がある。時間は金と同じくらい大事という意味だ。元々は西洋の「Time is Money」からきているらしい。時間は貴重なものであって、金銭と同じように大切で価値があるのだから、浪費するものではないという戒めだそうだ。なるほど。西洋人らしい考え方だ。 だが、お金と時間は決定的に違う。お金は貯めることができるが、時間は貯めることができない。そして、お金は人の手で分配されるが、時間はそれぞれに平等に与えられる。共通するのは、上手く使わないと利益を享受できない、無限にあるわけではないといったところだろうか。 お金は時間と組み合わせてこそ、最大の効果を発揮する。手元に100万円あるだけでは意味がない。100万円と１
不安を乗り越えることで残業を減らす：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ
いろいろな仕事を渡り歩き、今はインフラ系エンジニアをやっている。いろんな業種からの視点も交えてコラムを綴らせていただきます。 ▪️不安が解消できないから残業が増える いつも不思議に思うのだが、「疲れてる」という人に限って残業する。さっさと帰って寝ればいいのに。中には残業代を目当てに帰らないとか、頑張ってるアピールで帰らないとか、そういう人もいるだろう。何にせよ、仕事場に疲れた人がたくさんいると、空気が澱む。 人間は疲れるとネガティブになりやすい。作業が増えれば落胆するし、ちょっとしたミスに対しても、心理的なダメージが増加する。だったら寝ろよ。となるが、みんなさっさと帰ろうとはしない。しっかり休めば頭が働くことくらい、誰でも分かっているだろう。 では、なぜそんなに疲れてまでわざわざ残業するのだろうか。大部分の人が、「この仕事を済ませなくてなならない」という焦燥感に駆られているか、「できなかっ
残業しないと事業が回らない？それ、あなたが無能なだけですよ : まだ東京で消耗してるの？
法令違反が横行している日本の職場。めちゃくちゃな話です。 違法な過重労働浮き彫り パート残業月１７０時間、法軽視 - SankeiBiz（サンケイビズ） 「残業しないと事業が回らない」 この手のブラック企業の話をすると、経営者の側から「そんなこと言ったって、ある程度残業してもらわないと会社が成り立たない」「給料を上げたらやっていけない」的な言い訳が聞こえてきたりします。 何を言っているんですか、という感じです。定常的に社員に残業させないと事業が継続できないとしたら、純粋にその事業は失敗していることに気づくべきです。働く人を搾取してまでやるべき事業なんですか、それ。 経営者が「そんなこと言ったって、ある程度残業してもらわないと会社が成り立たない」というのはまだわかるんですが（いや、これも全然ダメなんですが）、手に負えないのは、労働者側が同様に「残業しないと事業が回らないんだよ」と、長時間残業
「残業は無能の証拠？」 部下を奴隷化するブラック上司：日経ビジネスオンライン
とうとう国が「ブラック企業」の実態調査に乗り出すことになった。といっても、「ブラック企業」とお題目をつけたのは、調査実施を報じたマスコミである。正式名称は、「若者の『使い捨て』が疑われる企業等への取組を強化」。厚生労働省が行う予定だ。 使い捨て―って。定義があいまいな“ブラック企業”という言葉を使うよりもマシ、と考えて付けたのかもしれないけれども、コンタクトレンズでもあるまいし、政府が行う調査に使われるような言葉なのだろうか？ 役人の感性の問題なのか、それともこんなセンセーショナルな文言を、政府が使わなきゃならないほど、社会がギスギスしているってことなのか。あるいは、「若者」を守りたいという政府の本気度をアピールしたかったのか。真意は分からない。 ただ、その調査内容を見る限り、使い捨て、なんて言葉も、若者、に限定する必要性も、さらには、その本気度も、ちっとも感じられない、ごくごく普通の調査
業務時間外の電子メールは残業扱い--ブラジルで新法
業務時間外の従業員に電子メールを送る行為を業務命令と同等とみなす法律がブラジルで承認された。Associated Pressが報じている。 ブラジルの労働関連の弁護士らによると、従業員は、こうした電子メールを受け取り、何かしらの作業をする必要がある場合、職場に残業代を請求できるようになったという。
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