窮地のクラッシャー上司は、あの言葉を繰り返す
松崎 一葉（まつざき・いちよう）さん 筑波大学医学医療系産業精神医学・宇宙医学グループ教授。1960年茨城県生まれ。1989年筑波大学大学院博士課程修了。医学博士。産業精神医学・宇宙航空精神医学が専門。官公庁、上場企業から中小企業まで、数多くの組織で精神科産業医として活躍。またJAXA客員研究員として、宇宙飛行士の資質と長期閉鎖空間でのサポートについても研究している。「クラッシャー上司」の命名者の一人。 河合：人の守護霊になるとは、距離感の問題ということでしたが、これは上司と部下の物理的な距離感ですか？ それとも心と心の距離感ということでしょうか？ 松崎：両方です。つまり、部下が「河合さん」と呼んだときに、その声が届くところにいてくれて、「どうした？」と来てくれて、「おお、そうかそうか」と話を聞いてくれるイメージです。 河合：今の時代にはやっぱりちょっと、ハードルが高い気がするのですが……
労働者派遣制度、２６業務区分廃止案示す｜日テレNEWS NNN
労働者派遣制度の見直しを検討している厚生労働省の審議会で１２日、派遣期間に制限がない２６業務の枠組みを廃止し、全ての業務で３年を上限とするなどの案が示された。 現在の労働者派遣制度は、同じ職場で派遣を受け入れる期間を最長３年に制限し、通訳やアナウンサーなど２６の「専門業務」は例外的に無期限にしている。この制度をめぐっては、厚生労働省が設置した有識者による研究会が今年８月に報告書をまとめていて、「専門業務」の定義が曖昧なほか、「派遣社員のキャリアアップの機会が乏しい」などの問題点が指摘されている。 これを受けて、制度の見直しを検討している厚生労働省の審議会では１２日、２６業務の区分を廃止し、全ての業務で派遣社員一人あたりの受け入れ期間の上限を３年とし、満期を迎える際には安定した雇用につなげることを派遣会社に義務付けるなどの案が示された。また、全ての派遣事業は届け出制から許可制とし、派遣労働者
「時短なんて甘ったれるな？」 “マタハラ”に遭うワーキングマザーの苦悩：日経ビジネスオンライン
「女の敵は、やっぱり女。職場によっていろいろ違いはあると思いますけど、女性から言われることの方が、はっきり言ってグサッと刺さる。相手が女性だと、こっちも逃げ場がなくなるんです」 実はこれ、最近何かと話題の、「マタハラ」についてインタビューを行った時に、一児の母親であるワーキングマザーが、こぼした言葉である。 女の敵は女？……、これについては、後ほど書いていくとして。まずは、今回のテーマ。はい。「マタハラ」について考えてみようと思う。 胸に重く響いたマタハラ経験者の一言 【マタハラ＝マタニティ・ハラスメント】 働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的なハラスメントで、働く女性を悩ませる「セクハラ」「パワハラ」に並ぶ3大ハラスメントの1つ。 これは今年5月に、「マタニティ・ハラスメント（マタハラ）に関する意識調査」を行い、マタハ
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マイナンバー、職場で配布 カードの一括申請可能に - 日本経済新聞
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