ここ数年で常識は変わってるので注意 ブラックを辞めたら仕事はない→いくらでもある 仕事は非正規しかない→正社員の募集も沢山 最低賃金を上げたら求人が減る→連続であげても求人が増える サービス残業しないと会社が潰れる→潰してホワイトに入社
神奈いです◆5wbYUif2XM on Twitter: "ここ数年で常識は変わってるので注意 ブラックを辞めたら仕事はない→いくらでもある 仕事は非正規しかない→正社員の募集も沢山 最低賃金を上げたら求人が減る→連続であげても求人が増える サービス残業しないと会社が潰れる→潰してホワイトに入社"
ここ数年で常識は変わってるので注意 ブラックを辞めたら仕事はない→いくらでもある 仕事は非正規しかない→正社員の募集も沢山 最低賃金を上げたら求人が減る→連続であげても求人が増える サービス残業しないと会社が潰れる→潰してホワイトに入社
Ａ１ 労働基準法第１１条に、「賃金とは、賃金、給料、手当て、賞与その他名称の如何 を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」という規定があり ます。
『大貫剛🇺🇦🇯🇵З Україною on Twitter: "最近、ちょっと本気で心配してることがあるんだけど…日本中であらゆるサービス残業やブラック労働を根絶したら、日本人の労働生産性が大幅に低下したりしないだろうか？低下することが心配なのではなく、今まで日本人が信じていた勤勉さって単に水増しされたものだったんじゃないか、と。"』へのコメント
アニメとゲーム 大貫剛🇺🇦🇯🇵З Україною on Twitter: "最近、ちょっと本気で心配してることがあるんだけど…日本中であらゆるサービス残業やブラック労働を根絶したら、日本人の労働生産性が大幅に低下したりしないだろうか？低下することが心配なのではなく、今まで日本人が信じていた勤勉さって単に水増しされたものだったんじゃないか、と。"
通勤はサービス残業って何？ - はてなブックマーク
『通勤はサービス残業』の話題の流れを複数記事から紹介。会社が生活を守ってくれないなら「満員電車通勤、転勤、長時間残業」などは馬鹿らしいに決まってる。 | Books&Apps / はてなブックマーク - 通勤はサービス残業 馬鹿らしい / 通勤はサービス残業 馬鹿らしい
サービス残業は要らない【ただの自己満です】
サービス残業 時間泥棒 こんにちは。４児パパです。 時間は有限ですよね。これまでに何度も言ってきましたが限りがあるのですよね。 今日が終われば明日がくるかもしれないですが、それでも時間に限りがあって、いつか 当たり前に寄り添っていた子ども達も自分の家庭を築く様になります。 家族揃っての食事や就寝は、 とても貴重だよね。 今しか出来ない当たり前の事は、 やがて当たり前ではなくなる。 家族と友達。 これはお金よりも大切な存在。 Pricelessだよね。 — ４児パパ (@ARTS_papa) 2019年3月2日 家族の為に働いてくれている妻にとても感謝してます。 妻とはもう結婚して１３年です。フィリピンで結婚して今にいたるのですが、まさか結婚した当時は子供が４人そしてラブラドールがいる、にぎやかな大家族になるとは思っていなかったですね。 今日で結婚13年になりました✨ 出会って今まで長い様で
雇用・労働分野２３項目を政府要請 “労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、健康管理義務も負わず、雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を”――日本経団連（会長・奥田碩トヨタ自動車会長）が、こんな主張をまとめています。十一月に政府へ提出した規制改革要望書に盛り込んだもので、来年二月に決定する規制改革・民間開放推進本部（本部長・小泉純一郎首相）の対応方針に反映させるねらいです。 畠山かほる記者 雇用・労働分野の要望は二十三項目で、長時間労働やサービス残業（ただ働き）を野放しにすること、派遣労働を限りなく拡大することに、その中心がおかれています。 労働基準法や労働者派遣法などの法改悪だけでなく、「通達等の行政立法による過度に厳格な運用を慎むべきである」として、通達など行政立法による規制を撤廃するよう求めている点が特徴です。 たたかいの成果に矛先 日本経団連が撤廃・見直し
毎日サービス残業 サービス残業とは？毎日サービス残業の実態。公務員、パート、バイトやあさひ調剤のサービス残業。毎日、仕事で時間外労働で残業代の未払いの対策。割増残業の計算方法。労働基準法とは？ パートのサービス残業 ってある？ 1ヶ月の時間外外労働は40時間まで1年で360時間までと、労働基準法の法律で定められています。 パートでも毎日始業３０分前から、時間外労働をさせる会社もありました。 店の掃除やテーブル拭きなどをさせられていました。 時給850円だったので425円分の超過勤務が発生していました。 パートで時間外労働があるなんて、ビックリしましたね。 客入りの悪い飲食店だったので、経費を浮かしていたのだと思います。 古株のパートのおばさんは時間外労働も苦にせず、当たり前のように仕事してました。 こういう人もいてくれるので、会社も残業代を払わずに経費削減出来るんでしょうね。 マクドナルド
http://d.hatena.ne.jp/kumakuma1967/20090215/p1売り上げが減って給与カットが累積して20%にもなるのだったら、週休３日にしてもいいだろうと思う。だけど、みんなそうはなっていなくて、仕事が減った分以上に*1正社員を減らしている。だから給料は減るのに要求される仕事は全然減っていない。減給の不満が表面化しないのは、多分子育てや自己実現のために金銭を消費する時間すらないから、お金が足りない事もないからだろう。追記：クビになってない正社員の中限定では、給料は下がるけど仕事が休みになる人は実は勝ち組なんじゃないかなぁ。もともと日本ではサービス残業の「慣習」があり、その理屈付けとして将来への投資という意味で「勉強」という言い方をされていたようだ。あるいは若いうちにいったん預けて歳を取ったらそれを取り戻すといったような感覚。確かに終身雇用・年功賃金で粉骨砕身勤務
2014年02月10日 サービス残業が会社を潰す カテゴリ仕事・就職・転職 Tweet 1：依頼＠＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2014/02/08(土) 16:10:44.12 ID:??? 残業が多い、休日が少ない――。転職希望の理由を問うと、「賃金が低い」に次いで 上位に来るのが残業時間だ。そして、この多くはサービス残業。厚生労働省が2013年末に 公表した調査でも、法律違反が懸念される企業の約4分の1で残業代の不払いが見られた。 サービス残業の実態を探った。 「残業代が欲しいなら大手に行けよ」 中堅IT開発会社で働いていた野口武さん（仮名、40歳）を唖然とさせたのは、上司のこの 一言だった。会社のためにと毎晩遅くまで働いたのに、残業代が給与に反映されていなかった。 「これはひどい」と抗議をした時に返ってきたのが、冒頭のコメントだ。「『悪い』と謝る ならまだしも、開き直るってどういう
企業が残業代を支払わない「サービス残業」は、長期的にみると減っている――大和総研がこんな調査結果を明らかにした。2017年に行われたサービス残業は平均1人当たり195.7時間で、00年の266.1時間から70.4時間（26.4％）減ったという。 大和総研の廣野洋太研究員は「企業の人手不足が続いており、待遇を改善しないと人材が集まらなくなったため」と減少の要因を分析する。 サービス残業時間の推移については「00年代前半は年間230～260時間と長かったが、その後減少トレンドに転じ、14年以降は年間200時間を下回っている」（廣野研究員）と説明する。 建設業・不動産業は“サビ残”大幅減 金融業は増加 業種別の集計を始めた12年のデータと比較すると、5年間で最もサービス残業が減っていたのは建設業で、17年は12年比55.2時間減の107.4時間だった。不動産業も同49.6時間減の93.7時間とい
サービス残業は当たり前なの？
転職して2カ月。残業が増えてきました。他の社員は皆当たり前のように残業している。しかもイキイキと！まるで定時に帰りたがる自分がダメな奴みたいな空気。でも面接で残業の話なし、今でもなし、もちろん残業代も無し。定時を突破するとイライラしてくるんです。ダメなのはわかるけど意図的に仕事のペースを落として、疲れてるアピールをしてしまいます。そんなことお構い無しに同僚は「ケラケラ」笑いながら実に楽しく残業しています。彼らを見てると、やっぱり自分がおかしいのではと反省したり…でも二時間、三時間のサービス残業はやっぱりおかしいと思うし…誰一人残業に関して話さないので、新人の自分は誰にも愚痴をこぼせない。 皆さんだったらどうしますか？皆と楽しく残業する？それとも残業に関する意見を同僚や上司に話す？もやもやして仕方ないのです。教えて！！
ふと思ったので。裁量労働制を初めとした成果主義の皮を被った残業代抑止策で必ず引き合いに出されるサービス残業。言葉自体は、残業代を初めとした労働の対価を伴わない仕事を行うこと。一つには、実働時間ではなく、アウトプットに対して対価を払うと言う建前。もう一つは、残業を「なかったことにすること」。後者が違法だから前者にしてしまえと言うのがもっとも安直かつ労働者に対して配慮のない施策ですね。 いずれにしても、労働者が、会社に対して「無償で働く」というサービスをしているわけです。サービスってなんか対価を伴いそうな名前ですが、ボーナス残業とかエクストラ残業とかそんな名前だとより一層対価が得られそうだから妥当なところか。いや、いっそのこと「無賃金残業」あたりの直接的な表現に変えるべきかも知れない。 いずれにしても後者のサービス残業は違法でありますが、これもピンきりで、経営者による搾取の構造であったりする対
「サービス残業」として賃金の支払いなしに残業をしている会社は多くありますが、「残業代請求ビジネス」により、そのつけが一気に回ってくる危険性が指摘されています。 「だらだらと長時間かけて仕事をしている人間の方が仕事を効率よく短時間で行う優秀な従業員よりも残業代が増えて賃金総額が上がるのはおかしい！」 という矛盾は多くの経営者が持っているかもしれません。 しかし、「だから残業代を払わない」という理屈が通用しないのも事実です。 支払わずにサービス残業をさせていれば、弁護士などの専門家が間に入って残業代請求をしてきた時や、労働基準監督署に駆け込まれたりした時には過去に遡って大きな未払い残業代を支払うことになります。従業員が退職後に過去に遡って残業代を請求してきたり、最近は残業代請求が盛んになってきて、大きな金額がもらえることを知る人が増えているため、従業員の配偶者などの家族が専門家や労働基準監督署
1967年、岐阜県大垣市生まれ。2006 年からフリー。主に人事・労務分野で取材・執筆・編集を続ける。著書に『あの日、負け組社員になった・・・』『震災死 生き証人たちの真実の告白』（共にダイヤモンド社）や、『封印された震災死』（世界文化社）など。ウェブサイトでは、ダイヤモンド社や日経BP社、プレジデント社、小学館などで執筆。 悶える職場～踏みにじられた人々の崩壊と再生 吉田典史 企業で働くビジネスマンが喘いでいる。職場では競争原理が浸透し、リストラなどの「排除の論理」は一段と強くなる。そのプロセスでは、退職強要やいじめ、パワハラなどが横行する。最近のマスメディアの報道は、これら労働の現場を俯瞰で捉える傾向がある。 たとえば、「解雇規制の緩和」がその一例と言える。事実関係で言えば、社員数が100以下の中小企業では、戦前から一貫して解雇やその前段階と言える退職強要などが乱発されているにもかかわ
パワハラか ブラックか 残業代未払い サービス残業 仕事から帰ってきた妻が泣きだした！ - パパはこころのかぜ
ブラックに何も言えない社員と家族 長時間労働 パワハラ ブラック 残業代未払い 仕事が増えるのに人員が減る 嫌がらせ 職場のいじめ 昨夜、仕事から帰ってきた妻が、晩い夕食をとりながら、僕に話し掛けていると、涙が溢れて出てきました。 妻は、朝７時半に家を出て、帰宅するのは毎晩23時頃です。 通勤時間は片道１時間ちょっと。 細々とした業務が多く、いろいろなことをこなさないといけません。 業務によってはボリュームもあり、納期との戦いです。 また、新しい業務が次々に発生し、仕事量が増える一方で、働く人のキャパを越えています。 それなのに、人員が削減され、妻が抱える仕事は山積みになり、身も心も疲れ果てています。 やってもやっても終わらない 次から次へと新しい仕事がヤってくる 妻の部署に仕事が集中している 業務は増えるのに人員が減る 他の部署が忙しくなると応援に行く ただでさえ忙しいのに、他部署が忙し
サービス残業是正/１４年間 ２３０３億円に/厚労省発表
残業をしたのに賃金が支払われない「サービス残業」（不払い残業）問題で、厚生労働省がこのほど、「監督指導による賃金不払い残業の是正結果」を発表しました。２０１４年度に企業が労働者に支払ったサービス残業代の是正額は１４２億４５７６万円（前年度比１９億３７８万円増）でした。厚労省が調査を始めた０１年以降の１４年間で、是正総額は２３０３億１７４万円に達します。 １４年度に不払い残業代が是正された対象労働者は、２０万３５０７人（同８万８６２７人増）と過去１０年で最多。企業数は１３２９企業（同８８企業減）で、大規模なサービス残業が摘発されたとみられます。１企業での最高支払額は、製造業での１４億１３２８万円（前年度４億５８６１万円）でした。 １４年間の累計で、是正された労働者総数は１９７万４６３９人、企業総数は１万８０６３社。このなかには、トヨタをはじめとする製造業、都市銀行、電力会社などの大企業が多数
人事部「サービス残業もあります。社会人はそういう物です」就活生ぼく「それは御社が貧乏なだけです」 | ２ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク
1 ： 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2016/11/23(水) 12:08:11.70 ID:7UssZvEr0.net 人事部「は？」 ぼく「サービス残業は違法行為です。社員にサービス残業を強いる理由は御社に残業代を支払う金銭的な余裕がないからです。 御社の能力不足が原因の違法行為を社会の常識だと言うのは間違っています。」 説明会の人事おっさんｗｗｗｗｗｗ 唇ワナワナさせててワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 関連記事 新入社員がしょっぱなからやらかしてて草生える 面接官「鏡は何色ですか？」バカ「銀色ですｗ」ぼく「あっ・・・」 面接官「あなたはどこでもドアの開発に成功しました。いくらで売りますか？」 就活50社落ちた奴のESwwwwwwwwwwwww 社長にwwwの意味を教えてたら。
『実はサービス残業は90年代初頭に残業40時間規制を導入した事に端を発する。それで「残業カット」が定着してしまった。それが後に不況とデフレ文化で意味を変えた。中途半端な権力行使��』へのコメント
世の中 実はサービス残業は90年代初頭に残業40時間規制を導入した事に端を発する。それで「残業カット」が定着してしまった。それが後に不況とデフレ文化で意味を変えた。中途半端な権力行使��
臨検には３種類ある まず監督署は事実確認のために、調査を開始します。 ちなみに、この監督署の調査のことを「臨検」と呼んでおり、この臨検には次の３種類があります。 定期監督 行政方針などにより重点業種を絞り、定期的な計画の基に行なわれる調査 申告監督 社員から、会社の法令違反等の申告が監督署に対してあった場合に行われる調査 再監督 1、2の調査以後の実施状況確認のための調査 サービス残業で訴えられるということは、(2)の臨検に該当するわけですが、最近ではこの臨検が激増しています。それだけ社員の駆け込みが増えているということです。 帳簿を提出する さて具体的には、通常であれば監督署から電話又は書面で、事実確認のために臨検を行なうので、○月○日の○時に監督署まで必要な帳簿を持って出頭するように、といった告知が来ます。 ここでいう必要な帳簿として必ず指示されるのは、法定３帳簿（出勤簿・賃金台帳・労
サービス残業をさせる会社は生き残るけど育たない
最近IT業界においてサービス残業は悪という認識が広まっていることに懸念を抱いています。 サービス残業が損という意識で仕事をしてしまうと実力が身につかないし高い技術のものは作れないと思っていますが、どう思いますか？ 最近日本のITは世界的に見てもレベルがとても低いということをよく耳にしますか、技術よりもまずこのあたりに意識の持ち方が問題かと思っています。 自分はSEやっていますが、サービス残業推奨派です。 残業代は払え「残業すること自体が正しい」というのであれば、多分あなたのに僕も同意なんですけど。 「残業することに金を払わないのが正しい」という考えがよく分かんないです。 金を貰えないような仕事をしているんだったら、僕はその残業をするべきではないと思うんですよ。 その事業にとって必要のないことをしているのであれば「必要ないことだから給料払う必要ないよね」と。 それだったら別に金を払わないのは
【働き方改革】企業の取り組みが雑すぎる！「仕事を放り投げて定時退社する人を評価」「罰金回避のためにサービス残業強要」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP キャリア 総合 【働き方改革】企業の取り組みが雑すぎる！「仕事を放り投げて定時退社する人を評価」「罰金回避のためにサービス残業強要」 各社は働き方改革を進めているが、楽になるどころかかえって負担が増すケースが相次いでいる。キャリコネニュース読者からも悲痛な叫びが寄せられている。 販売・サービス業で働く20代男性の勤務先は、以前からスタッフ不足で苦しんでいた。人員補充のないまま「早く帰れ！」と言われるためやむなく退社するが、当然ながら仕事は減らない。翌日出勤すると、「怒られるか休日出勤を迫られるか」の状態だという。 「短い勤務時間の中で働くので、業務の連絡が滞りがちです。休日にも朝から会社から電話がかかってくることはしょっちゅうですよ。休憩時間もお客様の対応に駆り出され、ほぼ休めません。早朝4時5時から起こされることもあり、心身ともに辛いです」 サービス業にとって働
サービス残業@3/19ダフクロさんはTwitterを使っています: "酔っ払いながらメッセージしてたら 友人「酔ってますよね？」 サビ「酔ってないです」 友人「これチワワ何匹？」 サビ「4×4で16」 �
サービス残業@3/19ダフクロ @ sabi_zan Rb(Class1), SDVX(瞬光), 一橋大学管弦楽団Trb [3/19(土)14:00@ルネこだいら:オーケストライストリア] [♪シェエラザード ♪ダフクロ 第1・2組曲 他 入場無料]
「サービス残業は当然」「お前はバカか」――怒号飛び交う“ブラック企業”体験イベントが怖かった（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
イベント企画などを手掛けるベンチャー「株式会社人間」（大阪市）は11月22日、過重労働やハラスメントが常態化している“ブラック企業”の就労体験ができる企画「THE BLACK HOLIDAY」の模様を報道陣向けに公開した。参加者が上司・先輩役による暴言などに耐えながら、架空の企業の新入社員として約1時間働くプログラムで、「本当にいい職場とは何か」を考える機会を提供する目的がある。 【画像】新人が破られた企画書を拾う様子 一般向けには23日に開催。パワハラを行う社員をプロの役者が演じるほか、劣悪な環境で働いた経験のある社会人から寄せられた実体験を基に脚本を制作するなど、内容にリアリティーを持たせた点が特徴だ。 報道公開では役者のほか、女子大学生（20代）、会社員男女（ともに20代）、Web製作会社で代表取締役を務める男性（30代）など5人の一般人が“新人役”として参加し、理不尽な働き方を体験
北欧の理想と現実 on Twitter: "ドイツで「サービス残業」が問題になっている、という記事。ドイツは、ＥＵ諸国でサービス残業が最も多いとのこと。 「残業のないドイツに学べ」っていう人多かったけど、あれは・・・ #ドイツ #残業 #サービス残業 #社畜 #ブラック企業… https://t.co/OWmQ2hYfU0"
ドイツで「サービス残業」が問題になっている、という記事。ドイツは、ＥＵ諸国でサービス残業が最も多いとのこと。 「残業のないドイツに学べ」っていう人多かったけど、あれは・・・ #ドイツ #残業 #サービス残業 #社畜 #ブラック企業… https://t.co/OWmQ2hYfU0
ブラック企業の監督官庁で『サービス残業』を強要――安倍首相の“いつか来た道”、お友達・塩崎厚労相の大暴走 発足から2年が過ぎてなお高い内閣支持率を維持し、“一強”と称される安倍政権。しかし今、その足元で見えざる亀裂が生まれている。その震源地は塩崎恭久厚労相。第1次安倍政権で官邸崩壊を招いた元凶とされる男が、厚労省で再び繰り広げる大暴走を衝撃スクープ。 「いい加減にしろ！ 言った通りにやれって言ってるだろ！」。昨年12月19日夕刻、菅義偉官房長官は珍しく電話口で声を荒げた。電話の相手は塩崎恭久厚生労働大臣である。「かつてないほど厳しい口調で注意した」と菅は後に周囲に漏らしている。この電話の前、首相官邸で塩崎と向き合った菅は1枚の紙を渡した。『GPIF改革について』と題された紙に書かれた項目は3つ。「最低限の法律改正」「運用の責任問題」「責任問題が明確でシンプルな組織」。止めの文章にはこうあっ
イケてる明太子 きゃー！ プチプチよっ！ on Twitter: "「ゆるブラック企業」ってある。何年やっても月給20万ちょいでキャリアパスはなく他社で通用するスキルも身につかない。サービス残業当たり前だが体育会系ではなく、ダラダラやるからしんどくはない。だから離職率は意外に少ないが、5年もいれば… https://t.co/KvgPkDJMIn"
「ゆるブラック企業」ってある。何年やっても月給20万ちょいでキャリアパスはなく他社で通用するスキルも身につかない。サービス残業当たり前だが体育会系ではなく、ダラダラやるからしんどくはない。だから離職率は意外に少ないが、5年もいれば… https://t.co/KvgPkDJMIn
「改革の本丸は労働市場だ！」と銘打った対談が、先週の金曜日、アゴラ研究所所長・池田信夫氏と人事コンサルタント・城繁幸氏の間で行われた。コンパクトに趣旨をまとめると「労働市場の硬直性は深刻な状況にあり、早急に解雇規制の緩和をしなければいけない」という内容だった。 ●経営者はなぜサービス残業を行うのか。 この対談で語られた内容の1つに、長時間労働の横行は雇用の硬直性が原因であり、解雇を簡単に出来ない以上、業務量の波が長時間の残業で調整されている、というものだった。これ自体は過去にも指摘されてきた話で、一度雇用すれば簡単に解雇できない、だから経営者は仕事量が増えても将来また不況になった時に困らないように人を増やさず、雇用者の数を最低限に抑えて長時間労働をさせる、さらには派遣や請負といった形で直接雇用を可能な限り避ける、というものだ。 これは経営者の側に長時間の残業をさせるインセンティブがあ
厚生労働省が、サービス残業についての2005年度の調査結果を発表。05年度だけで1524社が約233億円を支払ったことが明らかに。 残業代の不払いの摘発は増えたけれど、サービス残業そのものは相変わらずなくなりません。もっと抜本的な規制が必要なのではないでしょうか。 サービス残業代の総額233億円＝1524社が支払い?厚労省05年度調査（時事通信） サービス残業代の総額233億円＝1524社が支払い?厚労省05年度調査 [時事通信 10月2日17時1分更新] 厚生労働省は2日、過重労働や過労死の温床と指摘されているサービス残業について2005年度の調査結果を発表した。それによると、各地の労働基準監督署から是正指導を受け、100万円以上の残業代を支払った企業は1524社、総額は約232億9500万円に上った。 企業数は調査を開始した01年度以来で過去最高。労働者や家族から労基署などへの投書や情
「ソシャゲー会社社員が明かす、業界の裏側〜24時間呼び出し、サービス残業で体調壊し退職…」 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://biz-journal.jp/2013/12/mt-preview-6801b3b1dfceb2ece36fc6caffae15fe4f80da3f.html メモ． まあそんなもんじゃね． 仕事環境はいかがでしたか？ S氏 ソシャゲーのサービスは24時間提供しているので、トラブルがあれば昼夜問わず呼び出されました。しかも、休日のほうがユーザーがよくプレイするので、その分、呼び出しも多くありました。 24時間のサービスだと、運用監視専門の担当者がいるのではないですか？ S氏 もちろんいます。しかし、ゲームの仕組みがわかるのは、結局つくった本人だけなんです。1つのイベントには、担当が1人だけなので、ほとんど対応することになります。 イベントとはなんでしょうか？ S氏 イベントというのは、通常進行のゲーム中に発生する特別なゲームのことです。イベントを進めていった先にいるボスを倒せ
サービス残業代を取り返す！会社からもらいそびれた残業手当を請求！
サービス残業代はあとからでも請求できます！会社から残業手当を全額もらう！サービス残業（サービスざんぎょう）とは、雇用主から正規の賃金（労働基準法が定める時間外労働手当）が払われない時間外労働の俗称であり、サビ残（錆残とも当て字される）、賃金不払い残業とも言う。 雇用主がその立場を用いて被用者に強制を強いる場合が一般化している。 近年は企業の効率化による人件費抑制と人減らしの中、かつて正社員で補っていた業務を残業させられない非正規社員に置き換えられたことで（ただし、企業によっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もある）、正社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生している。特に、外資系より日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘される。 サービス残業は長時間労働を招くため、過労死や過労自殺、その前段階でうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあり、サービス
厚生労働省が、サービス残業についての2005年度の調査結果を発表。05年度だけで1524社が約233億円を支払ったことが明らかに。 残業代の不払いの摘発は増えたけれど、サービス残業そのものは相変わらずなくなりません。もっと抜本的な規制が必要なのではないでしょうか。 サービス残業代の総額233億円＝1524社が支払い?厚労省05年度調査（時事通信） サービス残業代の総額233億円＝1524社が支払い?厚労省05年度調査 [時事通信 10月2日17時1分更新] 厚生労働省は2日、過重労働や過労死の温床と指摘されているサービス残業について2005年度の調査結果を発表した。それによると、各地の労働基準監督署から是正指導を受け、100万円以上の残業代を支払った企業は1524社、総額は約232億9500万円に上った。 企業数は調査を開始した01年度以来で過去最高。労働者や家族から労基署などへの投書や情
世にブラック企業が蔓延するなか、「安定・安心」と思われていた公務員の職場もブラック化が進行しているという。現場で働く人々を直撃、その非人間的な労働環境の実態をリポートした！ 国家公務員も約3割は非正規職員だ。彼らは自治体の非正規職員同様にワーキングプア状態に置かれている。今年3月、霞が関の国家公務員が横断的に組織する労働組合「霞が関国家公務員労働組合共闘会議」（霞国公）が、省庁の17組合を対象に、’15年（1～12月）における「残業実態アンケート」を実施した。まず、月平均の残業時間は約37時間だが、過労死ラインの月80時間で働く人は9％。霞が関の全職員3万4000人で換算すれば約3060人になる。霞国公の小池浩之議長は「これは平均値ですが、個人として月200時間の残業をする人もいます」と補足してくれた。 残業の最大原因は「業務量が多い」（約60％）ことと「国会対応で真夜中まで残らなくてはな
弁護士が設計！サービス残業問題に一石を投じるアプリ『残業証拠レコーダー』無料配布開始 ～簡単・正確な記録で実際の示談・裁判でも利用可能～
弁護士が設計！サービス残業問題に一石を投じるアプリ 『残業証拠レコーダー』無料配布開始 ～簡単・正確な記録で実際の示談・裁判でも利用可能～ 株式会社日本リーガルネットワーク(本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：南谷 泰史(弁護士)、以下 JLN)は、「サービス残業問題」の解決・低減を目標とした、Android端末用アプリ『残業証拠レコーダー』(以下 残レコ)の無料配布を開始しました。なお2016年6月上旬を目処に、iOS端末用アプリも無料配布を開始する予定です。 ホーム画面 詳細URL： http://zanreko.com/ 「サービス残業問題」は、残業代未払いがあっても請求できない方(泣き寝入り状態)、さらには未払いの残業代があることに気づいていない方(泣き寝入りにすら至っていない状態)が多数見受けられる問題であり、JLNとしては『残レコ』がこの問題に直面している方々の一助となるこ
サービス残業代は取り返せる！タダ働きと決別する基礎知識
大学卒業後、営業マンとして商社に数年間勤務。パワハラ・不当解雇を受けて退職し、会社との係争で勝訴。その経験を生かして、ビジネスパーソンの労働問題を中心に取材・執筆を続ける。自身のライフワークは「働き方改革」。著書に『24歳のフツーの男子がブラック企業に勝った黒い方法』（こう書房）がある。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 企業のコンプライアンスが厳しく問われるようになった今でも、サービス残業が横行している会社は多い。タダ働きから逃れるにはどうしたらいいのか？（写真はイメージです） 何かおかしい！タダ働きで 善意を食い物にされる会社員 「うちの職場、時給換算したら400円だったんですよ……。しかも手取りは12万円。もっと早く転職すればよかったと後悔してます（笑）」「
朝から「サービス残業」強いられる学童保育 開所準備は「業務外」で賃金ゼロ!?＜ニュースあなた発＞：東京新聞 TOKYO Web
「朝の開所準備が業務として認められず、サービス残業状態になっている」。東京都江戸川区の学童保育（放課後児童クラブ）の非常勤職員（50代）からこんな訴えが本紙に届いた。授業のない夏休み期間中は、日中も施設を利用する児童が多い。現場の善意の下で「時間外労働」が横行しているのか。（小形佳奈） 情報を寄せた職員の出勤時間は午前8時と決められているが、「夏休み中は20分前には来る」。うだるような猛暑が続くこの時期、熱のこもった部屋に到着すると、窓を開けて換気し、空調をオン。汚れなどに気付けば清掃や消毒。鍵付きの書庫から出席簿を取り出し、保護者からの留守電を聞いて休みの児童を記入する。朝から汗だくだ。
夜間の張り込みも！ 「サービス残業」を認めさせる監督署の奮闘
厚生労働省は、平成22年度に「賃金不払残業（サービス残業）」を是正指導した結果を公表した。是正企業数は1386社、是正指導によって支払われた割増賃金は合計で123億2358万円となった。 企業数、支払総額が3年ぶりに前年比で増加したことについて、厚生労働省は大手紙に対し、「（震災前の時点で）景気が持ち直し、残業自体が増えていた影響ではないか」とコメントしている。 厚労省「黙って引き下がるわけにはいかない」 このコメントは、「景気が良かったからタダ働きも増えちゃったんじゃないの？」という意味にも受け取られかねず、働く側からすれば「責任官庁なのに他人事すぎる」と感じさせる。ネット上にも、 「厚労省の発表はむなしい。ほとんどのサビ残は発覚してないのに」 「国は（問題の存在を）知っているのに黙認しているところがムカツク」 「（労働基準）監督署は何をやっているのか」 といった批判の声も上がっている。
はてな匿名ダイアリーに投稿された「サービス残業を部下にやらせる上司の理屈」がネットで話題を呼んでいる。投稿主は、サビ残も平気でこなす自称「社畜」だ。 部下の契約社員にも同じように残業をさせていたが、2週間経ったある日、部下が抗議をしてきた。そのため、これまで自分が上司に言われてきた3つの「サビ残正当化理論」を部下にも説いたのだが、うまくいかなかったという。 残業代を出すと「仕事が遅い人が得する」から払えない 1つ目の正当化は、「仕事はやりがい理論」だ。 「お客様が喜ぶ顔を思えば金なんか関係なくなるよな。俺たちは金のためではなく人の幸せのために働いているんだ」 もちろんこれらは二者択一ではなく、「金と人のために働く」ことも成立するので「詭弁」だということは投稿主も分かっている。しかし、これに反論することは、自分が人のためより金のために働いているように思われるので難しいというのだ。 部下は納得
2013.05.24 遅延証明とサービス残業 (2) カテゴリ：カテゴリ未分類 朝。通勤の電車が15分ほど遅れたのですが、駅の改札で駅員さんが遅延証明書を配っていまして。多くの人がそれを受け取って会社に行く。 よくある光景ですが、これって日本特有の光景らしいです。自分が遅れたのは寝坊とか怠惰ではなく、公共機関の乗り物が遅れたからだ！と。いう証明書をわざわざ、しかも10分、15分程度であっても会社側がそれを立証せよ、という義務を働いているものに与える厳しさ。 なのに、サービス残業とかにはルーズなんですよね。中にはそれを前提にスケジュールが組まれたり。 今の自分の職場はフレックスタイム制なので、会議などを行う1時～4時の間にさえいれば咎められる事はありませんが。以前の会社は上記の遅延証明と、タイムカードと、上司に対しての遅延理由を書いた報告書と捺印が必要だったり。出勤時間に厳しい、という割に社
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