【IA ROCKS】サービス残業【オリジナル曲】
黒田亜津(クロダ アシン)です。11月のボーマス30にて、初の同人アルバム出します。通販もやります。(クロスフェード→sm24885973)この曲も入れます。Vo. IA ROCKSカラオケ→nc97314ぼかりす元歌唱：はくまゐ mylist/22085042Gt：福田正人 twitter→@fkdmst_guitarBa：梅沢茂樹 twitter→@shigekickbackDr：あるつん sm18888314絵：唐♯（からい）http://piapro.jp/t/javu mylist/26099870MIX, MASTERING：かごめP mylist/13631314黒田亜津 mylist/34141055 twitter→@asin_kuroda facebook→http://goo.gl/SZ8VTh～この曲に関するお知らせ～・「IA THE WORLD
20代前半のころ先輩にかけられた言葉で、今でも心に染み込んでいるものがあります。それは・・・ 「仕事よりも体のほうが大事だぞ」と言われたことです。 その当時の私は仕事にかける気持ちがとても強く、大事なものを見失いそうな状態でした。 今の仕事で認められたい。休んでいる場合じゃない。無理してでも頑張ることが自分を大きく成長させるという思いが強く、どんなに体が辛くても弱音を吐かないことが美徳だと思っていました。 そんな私に原因不明の痛みが襲ってきました。 その痛みは睾丸が急に赤く腫れあがったことから始まりました。最初は大したことはないだろう、すぐに治るだろうと軽く考えていたのですが、次の日、また次の日と悪化していき、その痛みに耐えるため顔から汗が出てきました。 「おい、それは病院に行ったほうがいいんじゃないか？」 と先輩に言われましたが、抱え込んでいる仕事のことが気になり、どうしようか悩みました
もうサービス残業に泣き寝入りする必要はなくなりそうです。詳細は以下から。 労働基準法に違反し、従業員らに違法なサービス残業を強いる卑劣なブラック企業。労働基準監督署の追い込みも活発化していますが、いざ裁判や示談になった時に自分がただ働きさせられていた時間の証拠を突きつけることができるアプリが無料で配布されています。 株式会社日本リーガルネットワークはAndroid向けにサービス残業問題の解決・低減を目標としたアプリ「残業証拠レコーダー」の無料配布を開始。iOS版も6月上旬から無料配布が始まります。 このアプリは残業代請求などを行っている弁護士が労働基準法や実際の示談・裁判の流れを前提に開発したもの。スマホのGPS機能を用い、会社のオフィスや店舗、工場や取引先にいた時間を計測することで、残業代を自動的に推計。また、労働時間メモ機能と併用することでより正確な残業代を推計することができるようにな
【サービス残業！作る時間がまたない！】からの麻婆豆腐～どんぶりにして1品料理で～ - ❁︎節約ごはん＆日常～ときどき三兄弟～❁
おはようございます♪ 今日もお立寄りくださり ありがとうございます(*' ')*, ,)✨ﾍﾟｺﾘ *:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,. 麻婆豆腐 マーボー丼 溶き卵の吸い物＆コロッケ 暑い暑い言いたくないけど 暑い！(/--)/ 引き続き、この日もサービス残業でしたので 仕事終わりにダッシュ💨💨 すぐ食べられるものにしましょ( ˙▿︎˙ )b 幸い旦那さん出張なので こどもだけでよし( •̀ᄇ• ́)ﻭ✧ 麻婆豆腐 木綿豆腐だけ買ってきて 家にあったひき肉と素… 「丸美屋」さんのやつ( ˙▿︎˙ )b また素のお世話に(¯―¯ ) でも丸美屋美味しいんだよね(笑) ↓↓↓さらに美味しく食べるレシピあります(*^^*) www.r-lovely-food.com *:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.*:,.:.,.
1 ： ぬこ(埼玉県) 2013/03/09(土) 18:08:45.85 ID:kVfB/KY5P BE:4297133977-PLT(12000) ポイント特典 仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、 カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、 これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、 事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。 まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。サービス残業も、同社 の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、積極的になくす努力をするよう、 檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。 週刊東洋経済（2013年3月9日号）は、9ページにわたっ
新人はサービス残業が当たり前？ 「当然」派VS「とんでもない」派
転職組だという相談者が、「1年目はサービス残業をするのが当たり前でしょうか？」と疑問を投げかけている。残業をして手当を申請する先輩らに習って同じように届けを出したところ、上司から「図々しい」と言われ、「新人はサービス残業が当たり前だ」と告げられたそうだ。 もっとも、直近の先輩（5年目）らに聞くと、自分たちの入社1年目の頃は別の上司で、残業代は1年目からついていたという。「YAHOO！知恵袋」（2014年3月8日）に寄せられた質問だ。 家族は「新人のうちは、金を払ってでも残業させてもらえ」 質問者はかなり不満を感じているようだが、家族からは「新人のうちは、金を払ってでも残業させてもらえ」と言われた、とも書いている。 回答者の意見は分かれている。上司に理解を示す人は、入社1、2年目の人はまだ仕事に習熟していないため、「3年目でようやく仕事内容と給料のバランスが取れる」と指摘、「（残業代を）もら
日本共産党のサービス残業に対する考え方
が、結構独特。 ふと、広告枠に日本共産党のクイズ形式の広告がでていた。 それによると。 もしすべての会社でサービス残業をなくし、その分正社員を増やしたら…。雇用効果は何？万人。答えは311万人らしい。 http://www.jcp.or.jp/web_tokusyu/2012jcp/koyou2.html その計算方法は一人当たりの年間サービス残業平均時間が196時間。 その分を人材確保の給与にあてると… って、え？ 時間で計算していて給与はどっからでてきたんだ。 そもそもそんなことしたらサービス残業をしないと存続できていない企業は生き残れないだろう。 なんならサービス残業をしなくてもいい、機械化なり省力化なり効率的な労働方法を提案したほうが建設的だろう。 と、思ったけど、それは日本共産党的に雇用が確保できないので違うらしい。 ちなみに、ほかにもクイズがあって、こちらは 従業員はモノじゃな
連合のシンクタンク「連合総研」が労働者2千人を対象に9月の労働時間を調べたところ、管理職ではなく残業手当の出る立場で残業をした485人のうち、35%が、サービス残業に当たる「手当の申告をしなかった時間がある」と回答した。その平均は18.1時間。59%の人はきちんと申告していた。申告しなかった人のうち69%は「自分で調整した」、18%は「上司から言われた」。自分で調整した人の理由は「申告しづらい
すくらむ国家公務員一般労働組合（国公一般）の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。 ※私が企画した座談会「ブラック企業と『ブラック公務』が日本を食いつぶす」 の中から、ディスカッションの一部を紹介します。このディスカッションは、過去エントリーの「ユニクロ社長がブラック企業のグローバル化宣言-世界同一賃金で年収100万・若者使いつぶし仕方ない」 と「増殖するブラック企業-ロックアウト解雇、入社後すぐ自宅待機、社長は自家用ヘリ持ち社員ボーナスなし」 に続くものです。（byノックオン。ツイッターアカウントはkokkoippan） ブラック企業をなくすには ◆ＰＯＳＳＥ代表・今野晴貴さん ブラック企業を政策的にどうやってなくしていくかということですが、私は日本型雇用をどう考えていくのかということに尽きると思っています。 最高裁判所は判例で、日本型雇用における終身
通信機器の国内トップメーカー・ＮＥＣ（東京都港区、西垣浩司社長）が、過去二年間のサービス残業（ただ働き）代を十一月末の賃金支払日に支払ったことがわかりました。規模は、本社・田町地区の百人を超える労働者に平均百五十時間分の割増賃金で、総額およそ四千五百万円。職場の労働者有志が労働基準監督署に是正を求めた成果です。（畠山かほる記者） 「驚くほどうれしい。粘り強く訴えていけば大企業を動かせる、違法は正せると実感しています」。監督署に申告したＮＥＣ田町地区に勤務する橋場伸一さん（５０）は、笑顔で語りました。 同地区の技術者・菅和則さん（４９）と山崎栄一さん（５２）は「サービス残業の存在を認めずにきた会社が是正勧告を受け、未払い賃金を支払ったことは画期的」と喜びます。 職場では「ありがとう」と労働者が声をかけてきたり、是正を知った他の事業場の何人もの労働者が「うちでも（監督署交渉を）やらないのか」と
サービス残業代は過去２年間に渡って請求できる権利があります。月収３０なら、１日たった１時間の残業が２年間で１１０万円にもなります。管理職でも営業職でも年俸制でも企業には支払の義務があります。しっかりと働いた分は支払ってもらいましょう。
食品スーパーのアルバイトの話 一人ひとりの負担が増える背景 完璧にやり切りたい気持ち サービス残業は無視できない問題 サービス残業は周りに大きな気を使わせる 食品スーパーのアルバイトの話 アルバイトでありながら一つの売り場を任された。とても大きなやりがいを感じた。この任された売り場を完璧な状態で維持するのが私のこだわりになった。しかし、この売り場だけの仕事をする訳にはいかなかった。 店全体のことを考えて、違う作業も指示された。レジ業務、荷捌き業務、他にすることは沢山あった。任された売り場のことが気になり、それだけをしたかったのだが、それは許してもらえる状況ではなかった。ギリギリの人員で営業をしているようで、それは仕方のないことだと思った。 一人ひとりの負担が増える背景 私が勤めていた地域のスーパーはとても価格競争が激しく、他店より１円でも安くと企業努力をしていた。さらに追い打ちをかけるよう
テレワークの普及により見えにくくなった従業員の勤務状況。法令対応のため、企業は正確な勤怠管理に努めているはずだが、実態はどうだろうか。テレワーク下の従業員はそうした環境整備をどのように感じているのだろうか。 キーマンズネットは「勤怠管理に関するアンケート（2023年）」と題して調査を実施した（実施期間：2023年3月24日～4月4日、回答件数：317件）。後編となる本稿では、調査結果を基にテレワークの実施状況や残業時間の管理状況について紹介する。 なぜ正確な勤務時間を「報告しない」のか？ そもそも、従業員は正確な勤務時間を報告しているのだろうか。以下は「正確な勤務時間を報告しなかった経験があるか」を聞いた結果だ。 全体では約4割（36.0％）が「はい」と回答し、従業員規模別に見ると、500人以上の企業で「はい」の割合が下がるが、さらに規模が拡大するにつれて増えている。多くの企業が「中堅」と
papiさんのツイート: "最悪な会議だった。 給料の基本給を改定するという話だった。 どうやら、サービス残業が問題になったらしく、これからは残業代を支払う事になったのだという。 そこで、社員の基本給を5万ほど引き下げる事を企んだらしい。 今までの平均と同じ位残業すれば、給料は変わらない計算だという話😱"
最悪な会議だった。 給料の基本給を改定するという話だった。 どうやら、サービス残業が問題になったらしく、これからは残業代を支払う事になったのだという。 そこで、社員の基本給を5万ほど引き下げる事を企んだらしい。 今までの平均と同じ位残業すれば、給料は変わらない計算だという話😱
サービス残業 - Yahoo!ニュース
＜大和ハウス＞サービス残業３２億円 本社と関連会社１５社 大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。(毎日新聞) [記事全文] ・ 大和ハウス、残業代３２億円未払い…社員の４割 - 読売新聞(4月23日) ・ 労働基準監督署からの是正勧告への対応について（PDFファイル） - 大和ハウス工業（4月22日） ・ [企業情報]大和ハウス工業 - Yahoo!ファイナンス ◇サービス残業とは ・ [用語]サービス残業 - kotobank ・ サービス残業の現状・問題点 - 関連情報エリア
長時間労働が当たり前になっている職場の実態 「不健康そうな社員が多い」「出退勤をPC上で入力しサービス残業」 | キャリコネニュース
過労死や過労自殺が問題となっている長時間労働。政府が進める「働き方改革」でも、長時間労働の解消が掲げられているが、まだまだ残業や休日出勤は多い。 戦後の高度経済成長期以来、忙しく働くことが「日本人の美徳」のように考えられてきた。しかしその長時間労働が、働き盛り世代の労働意欲や命まで奪う原因になってしまっている。企業口コミサイト「キャリコネ」には、長時間労働に直面した人々のリアルな声が寄せられた。（※参照元 キャリコネ「長時間労働」） 「休日や夜中でも関係なく業務的なメールやLINEが来る」 「ノー残業デイと言う名前だけの日があるが、支店は関係なく毎日残業。出退勤をPC上で入力しサービス残業。休日や夜中でも関係なく業務的なメールやLINEが来るので、プライベートがほとんど無く、休んだ気が出来ない状態でした」（営業 10代後半 男性 正社員） 「残業、休日出勤はあたりまえでした。社内にいるとき
新入社員のみなさんが非常に健全でものを分かっているという調査結果。日本の未来は明るい。 朝日新聞：新入社員「人並みに働けば十分」５３％ 生産性本部調査 １９６９年から続く「働くことの意識」調査でわかった。今年は３〜４月に４７社の２２０３人に尋ねた。 「人並みで十分」はこの２年で８ポイント増え、これまでの最高だった９１年と９２年の水準に並んだ。一方、「人並み以上に働きたい」は４０％で、昨年より３ポイント、一昨年より８ポイント減った。 「堅実志向」は、残業への意識でも目立つ。「手当がもらえるからやってもよい」は６９％（前年比６ポイント増）で過去最高だった。一方、「手当に関わらず仕事だからやる」は２４％（同５ポイント減）で過去２番目に低い水準だった。生産性本部の岩間夏樹・客員研究員は「ブラック企業問題が注目され、残業代が出ないサービス残業はしたくないとの考えが強まっている」と話す。
サービス残業是正１２７億円超/２０１６年度 問われる「残業代ゼロ」
残業をしたのに賃金が支払われない「サービス残業」（不払い残業）が、２０１６年度に前年度より２７億円増加し、１２７億２３２７万円に達しました。厚労省が是正指導結果をまとめました。 残業代不払いが毎年、巨額に達しているにもかかわらず、「残業代ゼロ」制度の創設や、“定額働かせ放題”の裁量労働制の拡大をねらう安倍内閣の姿勢が問われます。 是正された対象労働者は、５２６６人増の９万７９７８人。企業数は１３４９社で､1企業の増｡１０００万円以上の支払いでは１８４社にのぼりました。１企業での最高支払額は、鉄道･軌道･水運･航空業の６億７４８５万円（前年度１億３７３９万円）でした。 厚労省が調査を始めた０１年以降の１６年間の是正総額は２５３０億１９２４万円です。是正された労働者総数は２１６万５３２９人、企業総数は２万７６０社に達します。 厚労省は１月、残業時間の新しい管理を命じる通達を出していますが、その
企業コストのうち人件費の割合は大きく、企業は人員調整など人件費の調整を行うと同時に人件費の削減を模索します。 必要な人員を削って人件費を浮かす場合も少なくなく、１人にかかる仕事量は増すばかりです。 それでも足りないコスト削減のためにサービス残業をさせている会社も少なくありません。 サービス残業は違法！サービス残業は明確な法律違反です。法律でしっかり刑事罰も定められています。 実際、労働基準法37条を確認してみると”時間外労働(残業)、休日に労働した場合は割増賃金を支払わなくてはならない”と記載があります。 労働基準法第37条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなけれ
..... 私は、平成12年8月24日から平成16年 9月30日までの4年間、パソコン関連商品の販売を行っている 全国チェーンの量販店、株式会社 丸得システム・プランニング（仮名）に勤務しておりました。 在職中より、実際の勤務と給与に契約時との相違（勤務時間の相違、休暇及び休日日数の相違、サービス残業、残業代を含む手当の未払い）を認めておりましたが、 そもそも今回このように徹底的に争う構えに至ったのは、著しく不当な扱いにより、形式上の自己都合退職に追いやられた先輩、志操氏からの相談を受けたことがきっかけでした。 （これについては、志操氏が原告を務める裁判で事実が明らかにされることでしょう） 幸いにも志操氏は、尋常ならざる行動力の持ち主でしたので、未払い賃金の支払いと労働条件改善の期待を託し、対策を講じることにしました。 同氏は即座に問題の追及を始めたのですが、会社側の不誠実な対応は私の想像
【スキルアップ】『エッセンシャル思考』解説。「サービス残業でもう疲れた」押し付けられる仕事を断り、定時上がりでスキルアップする！ - 学びキャッチアップ
このブログでは、本業や副業、転職活動の準備をサポートする記事を作成しています。 今日の１冊は『エッセンシャル思考』です。 簡単に言うと、エッセンシャル思考＝「断る技術」です。 この記事では要約はもちろん、本には書かれていない、 ブルシットジョブ(どうでもいい仕事)との比較 優先順位をつけるときに起こる「緊急性×重要性」の弱点 角を立てずに主張するアサーションのコツ を盛り込みました。おすすめの関連本も紹介しています。 これから読む方も、もう読んだ方も、気になった関連本があればぜひ読んでみてください！ リンク 1.エッセンシャル思考とは？ 2.非エッセンシャル思考とは？ 3.ブルシットジョブを減らしたい 4.みんなで優先順位付けをする 「重要性×緊急性」の弱点 優先順位を付ける新しい方法！ 断り方のレパートリーを増やす 5.断り方を身に付ける、アサーションのおすすめ本 6.まとめ 1.エッセ
マジキチ速報 これがカナダのブラック企業だ 「サービス残業をさせられた」「十分な飲食物を提供しなかった」
1 名前： げんのう(大阪府)[sage] 投稿日：2010/03/20(土) 23:13:36.03 ID:A6Qwhh23 BE:363141252-PLT(12056) ポイント特典 sssp://img.2ch.net/ico/kita_.gif 五輪の現場で企業が訴えられる カナダ・バンクーバーで開催されているパラリンピックの開会式が行われるの数時間前、サービス雇用国際連盟（SEIU）と「Sodexo」の従業員は、 VANOC（バンクーバー組織委員会）に対して、冬季オリンピックの間のSodexoの行いを調査するように依頼した。 報告では、バンクーバーでの冬季オリンピックとパラリンピックの精神と成功を損なうような、開催期間中、 従業員に過酷な労働を強いたという。その内容は、勤務中、従業員へのサービス残業に加え、十分な飲食物を提供
わん吉がサービス残業をしない理由 - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
こんばんわ、わん吉です('ω')ノ みなさん、まさかサービス残業とかしてませんよね？？ 自分の時間をつかって、お金を稼いでいるんですよ。 つまりは、自分の命を減らしながら、あなたはお金を稼いでいるのです。 www.tokuniyarukotonaikara.work もし、サービス残業が頻繁に行われているお店ならとっとと 辞めた方がいいですよl。 ところで、わん吉、サービス残業とか10年くらい前に きっぱりやめました。 理由なんですが・・・ 30代半ばで腰かけをえらんだからなんですよね。 www.tokuniyarukotonaikara.work とにかくやってもやってもその会社はわん吉を評価してくれなかったんで 「やってられるか(; ･`д･´)」となって完全に出世をあきらめました。 今はその分副業・投資・節約に力を入れております(#^.^#) そもそもね。「サービス残業わん吉やっても
『通勤はサービス残業 馬鹿らしい』へのコメント
片道1時間半をかけて通勤している。 わざわざ混雑した時間に電車に乗り、ストレスを感じる。 会社で仕事をスタートする時にはヘトヘトだ。 考えてみれば、毎日通勤で3時間を要する。 私の勤務先では拘束時間が9時... 368 人がブックマーク・189 件のコメント
タイムカードを一斉打刻させサービス残業 書類送検されたトヨタカローラ北越は氷山の一角か | キャリコネニュース
始業と終業時に打刻し、正確な勤務時間を記録するために利用されるタイムカード。しかし、その記録を逆手に取り不正に使用する企業もある。 5月18日の労働新聞の記事によると、新潟・長岡労働基準監督署はトヨタカローラ北越（新潟県長岡市）と長岡要町店支店長を労働基準法違反の疑いで書類送検した。労働者にタイムカードを強制的に打刻させた後に、サービス残業を行わせていたのだ。 強制打刻なのに「タイムカードに基づいて残業代を支払っている」と供述 どうせこの後も仕事するんでしょ… 記事によれば、「送検された支店長は、勤怠管理者が営業社員に対して17～18時になると強制的にタイムカードを押させていたことを黙認していた」という。タイムカード打刻後の残業や早出が常態化しており、その分の残業代は支払われていなかった。 労働者の相談により発覚したものの、同社は当初、「タイムカードに基づいて残業代を支払っている」と供述を
住宅メーカー一条工務店（本社・東京都江東区）が営業職の従業員に対して、「事業場外みなし労働時間制」を悪用してサービス残業（不払い残業）をさせていた事件は、横浜地裁で労働審判を申し立てた女性に会社が残業代相当の８０万円を支払うことで調停成立しました。女性とその相談を受けていた全川崎地域労働組合は２４日、川崎北労働基準監督署に対し、一条工務店の違法な「みなし制度」について是正指導するよう申し入れました。 同社は、戸建て住宅販売戸数が業界２位だとアピールする大手メーカーです。 同社武蔵小杉展示場（川崎市）で営業職をしていた小原徳孝子（ともこ）さん（４８）が２０１５年１月～１６年５月の未払い分を請求し、９月２２日に調停が成立しました。 申立書などによると、始業時間は午前９時半、終業時間は午後６時半。実態は午後９時～１０時まで仕事が続き、住宅設計の打ち合わせがあるときなどは深夜１時をまわることもあり
時間と場所を選ばず、多様な人材の活用や仕事と家庭の両立などに寄与すると期待された、ＩＴ（情報技術）を活用したテレワーク。インターネット関連機器の発達で在宅型テレワーカー率は急増するが、企業の制度としての導入は伸び悩んでいる。「実質的なサービス残業が増えた」という声もあり、ワークライフバランスの向上には結びついていないようだ。（村島有紀）◇ ◆常時接続で疲労感 東京都港区の外資系金融サービス業で働く男性会社員（４６）は東日本大震災を機に、「出社できないリスクがある」と会社からパソコンを支給された。在宅でも通信環境が良ければ金融情報へのアクセスや社内の同僚や上司とのチャットも常時可能。「病気で出社できないときでも社内の状況が分かり、便利にはなった。ただ、休日も含め、即座に上司のチャットに反応しないと『仕事をしていない』と見なされる。『気が休まらない』と退職した同僚も
06年度「サービス残業」是正指導は1679社、227億円 – Internet Zone::WordPressでBlog生活
「サービス残業」として2006年度に労働基準監督署から是正指導を受けた企業は1679社、支払われた残業代は227億円を上回ったことが判明。企業数は前年度より155社増で、過去最高。支払い金額で見ると、03年度以降230億円で推移しており、これだけ摘発、是正指導がくりかえされているにもかかわらず、「サービス残業」がいっこうになくならないことも明らかになりました。 百万円以上のサービス残業是正指導、昨年度は1679社に（読売新聞） サービス残業改善せず・是正指導最多の1679社（NIKKEI NET） ↓これが厚生労働省の発表資料。 監督指導による賃金不払残業の是正結果―2006度は約227億円（厚生労働省 10/5発表） 百万円以上のサービス残業是正指導、昨年度は1679社に [2007年10月5日21時30分 読売新聞] 残業をしたのに賃金が支払われない「サービス残業」について、2006年
サービス残業の実態を解明、タダ働きが年間約50万円の業界も
上智大学大学院・総合人間科学研究科 博士前期課程 社会学専攻修了。世論調査機関、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。主な研究領域は理論社会学・情報社会論・アルバイト・パート領域のマネジメント・長時間労働問題など。主な著作に『残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？』（中原淳との共著・光文社）『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』（石山恒貴との共著・ダイヤモンド社）など。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 日本企業では、残業手当がつかない「サービス残業」の多さが長らく問題視されてきた。この度、正確な把握が極めて難しいその実態を、「残業マップ」によって明らかにした Photo:PIXTA サービス残業の意外な実態 本当に多い「業種」「職種」は
自分の担当している場所だけをするわけにはいかない ギリギリの人員での営業 与えられた時間では足りない ただ働きのどこが会社に迷惑をかけているのだ？ ただ働きを見て見ぬ振りできない理由 しかし私は反論した。 自分の担当している場所だけをするわけにはいかない ２０代のころ、食品スーパーのアルバイトをしていた。アルバイトでありながら一つの売り場を任された。とても大きなやりがいを感じた。 この任された売り場を完璧な状態で維持するのが私のこだわりになった。しかし、この売り場だけの仕事をする訳にはいかなかった。 ギリギリの人員での営業 店全体のことを考えて、違う作業も指示された。レジ業務、荷捌き業務、他にすることは沢山あった。 任された売り場のことが気になり、それだけをしたかったのだが、それは許してもらえる状況ではなかった。 ギリギリの人員で営業をしているようで、それは仕方のないことだと思った。 私が
【くだらない意地とプライドの高さ】ブラック企業は社員よりも売り上げが命で大切？危険性のある考え方とは？社員の給料を上げないで下げてでも徹底した最安値戦術！サービス残業当たり前のタダ働きで維持され加速するブラック企業の酒屋の実態とは？
ブラック企業の危険性とは？ まず始めに。僕の会社はブラック企業の酒屋です★w 今回はブラック企業に勤める僕がブラックな会社の危険性についてご説明致します。 無茶苦茶するブラック企業はかなり脅威で危険です。 ホワイトな企業の皆さんもこれを読んで気を付けて下さい。w まぁ近年の働き方改革で僕の会社もだいぶマシにはなりましたが、根本的な考え方が黒く染まり切っています。 僕的には自分の会社は名探偵コナンの黒の組織なんかよりもよっぽどヤバい組織だと思っています。笑 僕もブログ始める前までは会社辞めた過ぎて何か出来る事をずっと模索していました。 お陰で僕もブログを始めるキッカケとなったわけですが。w このブログではブラック企業の危険性についてお話していきます。 では話を戻しましょう。 ブラック企業は無敵で最強？ やっぱりブラック企業は無敵で最強です。 その最強さが一番生きるのが値段の下げ合い合戦の時で
理論武装用 資料集 当サイトにおける著作物からの引用は、すべて議論において資料として使用するための研究目的のものです。問題がありましたら次のメールアドレスまでご連絡ください。b4-faz1-mu85@ez.117.cx 姉妹サイト： 中学生からの論理的な議論の仕方 ８月３０日は第４５回衆議院議員総選挙の投票日です。 若者は選挙に行かないせいで４０００万円も損している 自由民主党 公式サイト 民主党 マニフェスト2009 (PDF)・政策集INDEX2009 公明党 マニフェスト2009 日本共産党 総選挙特集 社会民主党 公式サイト 国民新党 公式サイト 新党日本 公式サイト 幸福実現党 主要政策 長時間労働・不払い残業反対派のための理論武装用の資料。 労働基準法 サービス（不払い）残業の総額年間２７兆円 日本人の労働時間 年間死亡者のうち１万人は過労死の可能性が
【得する退職方法】 退職を決意しました、労働者の権利をフル活用したく思います 派遣会社の営業職、サービス残業や休日出勤の日々 自家用車を営業で使用し高速…
【得する退職方法】 退職を決意しました、労働者の権利をフル活用したく思います 派遣会社の営業職、サービス残業や休日出勤の日々 自家用車を営業で使用し高速代も出ません 支給されているガソリン代・駐車場代も実際の出費を大きく下回ります 有給は34日残ってます 現状、もう一日も仕事したくなくなりました 具体的にどうすればいいか教えて下さい 例：上記条件で自己都合を会社都合退社にする方法 等 ポイントはずみます
2017年4月17日 16時56分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 大手スーパー「いなげや」で、社員がしていたことが17日に分かった 毎月80時間ほどの残業や、不規則なシフト制などが影響したとして労災認定 同社では2003年にも別店舗の従業員が過労自死しており、労務管理が問われる 首都圏を中心とした大手スーパー「いなげや」で3年前に男性社員（当時42歳）がしていたことが4月17日、わかった。遺族の代理人弁護士が厚労省記者クラブで会見を開き、明らかにした。同社では2003年にも別店舗の従業員が過労自死しており、労務管理が問われそうだ。 弁護士らによると、この男性は埼玉県内の店舗で一般食品部門のチーフ（非管理職）として勤務。2014年5月下旬、勤務中に体調を崩し、約1週間入院。復帰直後の6月5日、勤務後、駐車場で倒れているところが見つかり、6月21日に亡くな
頑張ったのに残業代が出ない…これって違法じゃないの？ 「訴えてやる！」「残業代よこせ！」と心の中で叫ぶことはできても、実際に声に出せない空気が職場にはありますよね（しかも昨年来の不況でその空気はどんどん濃くなって…）。でも、現場から声があがらなければ弁護士や労働基準監督署も動きませんし、会社も現状を放置するでしょう。サービス残業容認の空気をいっぺんに吹き飛ばすのはムリでも、たとえば仲のよい同僚のあいだから、少しずつ薄めていくことはできるかもしれません イラスト／清野とおる 「深夜や休日も働いてるのに残業代も出ないんじゃ…」 ふつうに会社勤めをしていてこの手のぼやきに無縁な人は少ないでしょう。最近じゃ「サービス残業」なんて言葉が定着しちゃってますけど、どこまでサービスとして我慢しなくちゃいけないのか？ 労働基準法32条によれば、会社は休憩時間を除いて「1日8時間、週40時間」（法定労働時
サービス残業代を会社に支払わせる方法とは? | web R25
先日、残業で飲み会に遅れてきた友人が、残業代は出ないけど、とグチっていた。サービス残業。サラリーマンなら程度の差こそあれ、誰もが身に覚え、あるのでは？ 残業代、なんとか払ってもらう方法はないのだろうか。 「ありますよ。実は未払い残業代請求の訴えは年々増えています。06年に労働審判制度が始まって訴えやすくなったことも、その理由のひとつだと思われます」（東京大学社会科学研究所・水町勇一郎教授） 労働審判とは裁判所の中にある制度で、申し立てがあればほぼ３カ月で紛争を解決するという。通常の裁判より弁護士費用も安く設定されていることが多いそうだ。 「最近、弁護士サイドでも未払い残業代請求に注目しているんです。司法試験の合格者数が増えて若い弁護士さんが増えているため、新たな弁護士の業務が求められています。そこでグレーゾーン金利の過払い金請求に続く新たなビジネスとして期待されています」（水町教授）
『通勤はサービス残業 馬鹿らしい』へのコメント
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東京都産業労働局は5月26日、都内の事業者と従業員に対して行った「労働時間管理等に関する実態調査」の結果を発表した。同調査では、労働時間の管理のあり方、時間外労働の実態などについて聞いている。 同調査は、都内の常用従業者規模30 人以上の3,000 事業所と事業所調査の結果から協力を得られた事業所の従業員2,000 人を対象に行われた。有効回答数は、事業所調査が992、従業員調査が979。 1日の所定労働時間 資料:東京都 1日の所定労働時間について最も多かった回答は「8時間」で41%だった。以下、「7.5 時間」(20.0%)、「7.5 超〜8 時間未満」(16.5%)、「7〜7.5 時間未満」(15.2%)と続いている。事業所の規模が大きくなるにつれ、所定労働時間は少なくなっている。 1日の所定労働時間(事業所規模別) 資料:東京都 有給休暇の取得率は、従業員調査の結果より推計。付与日
大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。 ２年間で１人当たり月平均６．７時間分で、同約１万４０００円の未払いをしていたと認定し、４月分の給与で一括支給した。また経営責任を明確にするため、大和ハウスの大野直竹社長を含む役員１５４人の役員報酬を４月から３カ月間、最大８％削減する。 昨年７月に労働基準監督署が本社を立ち入り調査したところ、従業員がパソコンで事前に申告する残業予定時間と、実際の残業時間が食い違っていたことが判明した。従業員の聞き取り調査で「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を正直に申告しづらかった」「営業成績が悪いので
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