非大卒者の人生を変える５日間の最先端イベント”NEXTSTAGETOKYO”が7日間で参加希望者14,000人を突破！イベント参加申し込み窓口となる、非大卒向け就活支援アプリ”バズキャリア”はApp Store無料ビジネスカテゴリランキング１位に！ この度、インフルエンサーマーケティング事業及びメディア事業を行う株式会社VAZ(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：森 泰輝、以下VAZ)は、非大卒の若者が最先端の職場・環境で働く体験ができるイベント「NEXTSTAGETOKYO」の参加希望者が14,000人を超えて選考を終了したことをお知らせいたします。また、本イベント選考受験窓口となるアプリ「バズキャリア」は、App Store無料ビジネスカテゴリランキングにおいて、１位（６月29日付）を獲得しております。 【本発表について】 本イベント参加のため、アプリインストール後、選考に臨んだ非大卒
国内HR Techベンチャーのニュースまとめ｜2019年8月 | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ
HR Techナビでは、国内外のHR Techに関する最新トレンド、活用事例などHR Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。 2019年8月に発表された、国内HR Tech（HRテック）企業の最新ニュースをご紹介。今月は先月に比べてニュース数が減少（110件→63件）しました。 編集部が選ぶ、今月の記事5選はこちらです。 【株式会社SmartHR】 「SmartHR」とクラウド人材管理システム「カオナビ」がAPI連携。 最新の従業員情報によって、人材マネジメントの効率化を後押し 【株式会社KAKEAI】 KAKEAI、日本企業で初めて世界のHR techスタートアップ30社に選出。世界最大級のHR techイベント（10月・米国／ラスベガス）にて登壇決定。 【株式会社HERP】 HERPがDCMおよびDNXらから約4.6億円の資金調達により累積資金調達額約5.1億円に
「オトコが育児に参加するのが当たり前」の時代に変わりつつある。旬の経営者や学者、プロフェッショナルたちも、自らの育児方針や育休取得についてパブリックに言及することが増えてきた。優秀なリーダーたちは、我が子にどんな教育を与えようとしているのか。また自身はどう育てられたのか。そしてなぜ、育児について語り始めたのか。 連載32回目に登場するのはHRテック・人材サービスを展開するネオキャリアの西澤亮一社長。3児の子煩悩パパでもある。平日は仕事で忙しくしているが、1年の中でいくつか子どもたちとの信頼関係を構築するようなイベントを設けている。一体、どういうものなのだろうか。話を聞いた。 なお西澤氏は2019年9月2日～5日に京都で開催される「ICCサミット KYOTO 2019」のプログラム「『子育て経営学』―私たちは子供をどう育てていくのか？（シーズン2）」に登壇する予定だ。本連載にも登場した日米の
〔Rubyist〕2億調達したスタートアップで新しい賃貸サイト作りませんか - 賃貸情報株式会社のエンジニアリングの採用 - Wantedly
1983年生まれ。大学ではデザインを専攻。 2005年、人材コンサルティング会社に新卒入社。 2007年、株式会社就活カレッジを設立し代表取締役に就任（2009年株式会社ネオキャリアに事業譲渡）。 2009年、株式会社リブセンス取締役に就任。ジョブセンス事業部長を経て、新規事業室長として事業立ち上げを担当。 2010年6月、株式会社TypeBeeを設立、代表取締役に就任。 2010年6月、株式会社サイブリッジ執行役に就任。 2010年7月、株式会社Bluemを設立、取締役に就任（2013年ヤフー株式会社に事業譲渡）。 2012年9月、賃貸情報株式会社を設立、取締役に就任。 私たちは、衣・食・住の「住」という巨大マーケットを担う不動産スタートアップ企業です。 不動産業界は市場規模35.7兆円と言われ、住宅購入、賃貸、オフィス、リフォームなど、様々な市場が存在します。 その中で、私たちが最初に
TOP > プレスリリース一覧 > 「自己啓発・資格取得」のプレスリリース > 無料で「スマートフォンアプリ開発講座」を受講できるITスクール 「Appli:Juku(あ... 無料で「スマートフォンアプリ開発講座」を受講できるITスクール 「Appli:Juku(あぷり塾)」が4月開校 「未経験」から市場ニーズの高い「スマホアプリ開発エンジニア」に転身！ 株式会社ネオキャリア(本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤 亮一、以下 ネオキャリア)と、同グループのワイルドカード株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役：小山 竜男、以下 ワイルドカード)は共同で、スマートフォンアプリ開発エンジニアの輩出を目的とした“無料”のITスクール「Appli:Juku(あぷり塾)」を設立し、2014年4月より開校いたします。 あぷり塾サイトトップ Appli:Juku(あぷり塾)の詳細 http://www
【トレンド入り】内定辞退を回避する「オヤカク」とは？親の意見が内定に繋がるワケや対策例をご紹介 | WorkWork（わくわく）めぐり - 新卒から中途・転職等の求人・採用メディア
採用担当者向け 【トレンド入り】内定辞退を回避する「オヤカク」とは？親の意見が内定に繋がるワケや対策例をご紹介 2024.03.27 66 view 先日、X（旧Twitter）にトレンド入りした“内定辞退”。 実は今、“親が反対している”との理由で内定を辞退するケースが増えており、企業がオヤカク（親確）対策に注力しています。 では、「オヤカク」とはどういったものなのか。なぜ親の意見が内定辞退に繋がるのか。本記事で気になる疑問を解消していきましょう。 具体的なオヤカク対策例も取り上げていくので、採用担当者の方は必見です。 「オヤカク」とは？ オヤカクとは、親に確認をとるの略語で、企業側が内定を出した学生に対して「親御さんは内定の承諾に賛同してくれますか」と確認をとる行為のことです。時には、直接親に内定承諾の確認を行う場合もあります。 内定者本人は入社を希望していても、親は内定先企業になんら
お久しぶりです！ポペヌです。 相も変わらず人事に合えばエンジニア採用の悩みをお聞きするのですが、皆様色々なことに悩まれているんだなとこちらが学びになります。 今回はそんなエンジニア採用がなぜ大変なのか、なぜこういう状態になっているのかをまとめていきます。 こんな方に読んでいただきたい エンジニア採用に困っている人事さん エンジニアに採用手伝ってと論理的に説明したい人事さん 採用を手伝ってと言われているが市況観がわからないエンジニアさん エンジニアの正社員採用を諦める理由が欲しい経営者さん １．エンジニア採用の歴史(トレンド推移)いきなり話が飛ぶんですが、正社員のエンジニア採用ってお魚さんの事情と似てるな～と思ってるんですよ（笑） 実は結構お魚の値段上がっているってご存知ですか？ お魚が新興国で流行り始めており、海外でお魚の需要が上がっています。 それに対して、細かい理由は省きますが日本の漁
リサーチのやり方とコツ｜コンサルタントの実際の業務を知ろう
リサーチのやり方とコツ｜コンサルタントの実際の業務を知ろう 公開日:2019.06.20 更新日:2021.06.15 仕事内容 コンサルタント, リサーチ, 働き方, 実際, 業務 経営コンサルタントという職業は、漠然としたイメージを持たれるものの、その実態を詳しくは知られていないことが多いです。 実際の仕事内容の中でも、【リサーチ】は経営コンサルタントにとって、成果の根幹をなす重要な業務になっています。 今回は、このリサーチのやり方とコツをご紹介します。これを読んで、効率的かつ内容に不足のないリサーチができるようになりましょう。 また、この記事に合わせて以下の記事もぜひご覧ください。 ＞＞【重要フレームワーク】新米コンサルタントが絶対に抑えておきたい6選 ＞＞外資コンサルのパワポ作成術｜基本の6パターンで誰でも出来る ＞＞コンサルタントとして必要なビジネスマナーとは【知識・スキルより大
1 口コミ投稿できるツールは？2 アンケートの内容は？3 投稿はスマートフォンでも可能4 Amazonギフト券はいつもらえるのか？5 テレワーク時や時間の空いた時にサックっと答えられる口コミ投稿できるツールは？「会計ソフト」「人事システム」「生産管理」「販売管理」「SCM」「グループウェア」「ワークフロー」「開発ツール」「CMS」「VPN」「eラーニング」「スパム対策」「IP電話」など多岐に渡り、ツールの数だけでも1700件ありました。膨大な量です。 IFS Applications（チェンシージャパン株式会社）中堅企業向けInfiniOne ERP（ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社（英文表記： Future One, Inc.））Infor SyteLine (CloudSuite Industrial)（京セラコミュニケーションシステム株式会社）EXPLANNER/Z（NEC）SAP Bus
提携 独シーメンスと欧州SAP パートナーシップを拡大。産業機器メーカー向けに資産の運用効率向上を支援する資産ライフサイクル管理ソリューションなどを提供。 5月10日 SCSKとマイクロアド データ分析技術を活用したDX支援事業の共同推進を目的に資本業務提携。独自の分析技術に基づいたデジタルマーケティングソリューションを提供するマイクロアドのノウハウとSCSKのデータ分析ソフトウェアや関連製品・サービスを組み合わせる。 5月10日 ソフトバンクとAxiata Digital Advertising アシアタ・グループの傘下で、AIを活用したデジタルマーケティング事業をアジア9カ国で展開するAxiata Digital Advertisingとソフトバンクが資本業務提携。ソフトバンクのアジア市場での成長の加速や両社ソリューションのシナジー創出に取り組む。 5月11日 富士通と米アマゾン ウェ
マイクロアド子会社のマイクロアドデジタルサイネージ（以下、 MADS）は、日本をテーマにオリジナル映像を海外へ発信するデジタルメディア「walk3000」を運営するTokyo Mild Foundationと連携し、MADSのデジタルサイネージコンテンツプラットフォーム「外テレ」で訪日外国人旅行者向けコンテンツの提供を開始すると発表した。 関連記事 リアルタイムに多彩なコンテンツを配信：屋外のデジタルサイネージにネット経由でコンテンツを配信、「外テレ」提供開始 マイクロアドの関連会社であるマイクロアドデジタルサイネージは2015年12月16日、屋外広告の配信およびコンテンツの一元配信管理を可能にするサービス「外テレ」の提供を開始した。 求人募集を効果的に：ネオキャリアとマイクロアドデジタルサイネージが業務提携――新卒採用広告を共同で配信 新卒採用支援事業を手掛けるネオキャリアと、マイクロア
人材サービスのネオキャリア（東京都港区、西澤亮一代表）は、新卒・第二新卒紹介事業を中心とした採用支援サービスの就職エージェント（東京都新宿区、下薗博康社長）を買収した。就職エージェントの98.68％の株式を持つ京都きもの友禅（東京都中央区、斉藤慎二社長）から全株式を取得した。 就職エージェントは、新卒採用の冷え込みで、2008年度は売上高3億6800万円、営業損失3000万円、2009年度は売上高1億6100万円、営業損失は1億400万円と、2期連続で赤字を計上していた。 ネオキャリアは、中小企業ベンチャー企業を中心に採用支援を行っており、新卒紹介事業の実績は2010年4月入社で約130人。 谷満生同社新卒紹介事業部事業責任者は「就職エージェントが持つ顧客基盤、ノウハウ、人材を活用して、サービスの拡充を図ります。同社のマネジメントを改善して、早期に相乗効果を出したい」と話している。 「」は
資格取得のコツと資格の紹介
Isilon技術認定プログラム。拡大を続ける顧客ベースに安定した技術を提供 アイシロン・システムズ株式会社（代表取締役: 瀧口 昭彦、以下アイシロン）は、拡大を続けるクラスタストレージを利用する顧客に対して安定したサービスを提供するために、Isilon 技術認定プログラム（Isilon Technical Certification Program）を開始したことを発表します。 ブロードバンドの急激な普及により、画像や音楽などの非構造化データが急増し、クラスタストレージの需要も急拡大し、弊社の顧客数も堅調な伸びを示しています。こうした背景を受けて、数多くの弊社の顧客に対して、安心して製品を利用していただけるように、Isilon 技術認定プログラムを開始しました。今回の発表に先駆けて、すでに100名以上のクラスタストレージのエキスパートが認定資格を取得しています。 日本国内の販売代理店の数も
小泉進次郎と滝川クリステルの「デキ婚」を撃て！ 週刊誌の合併号休み、夕刊紙の締め切りを過ぎた間隙をついて、官邸前で政治部記者に結婚を発表した"進・クリ"に、週刊誌が怒った。 週刊文春は「進次郎が捨てた『女子アナ彼女』」ときた。滝川も恋多き女として知られる。元ラグビー日本代表の天野義久、サッカーの中田英寿、元サッカー日本代表監督の通訳氏、松井秀喜とも「お見合い」をしたというし、小澤征悦とは結婚確実といわれていた。 進次郎も恋の数では負けていないようだ。冒頭、2人の結婚発表をテレビで見ていた日本テレビ女子社員が、こう叫ぶところから始まる。「ええっ！ 進次郎さんはあの子と付き合っていたはずなのに」 父親の私設秘書をしていた頃には、地元の横須賀でバーを営む女性。2015年4月には、フライデーがヘアメイクアーティストと交際していると報じた。同じ年に週刊文春が、元復興庁職員とホテルで密会していたことを
ネオキャリア、長期インターン先探せるサイト - 日本経済新聞
人材サービスのネオキャリア（東京・新宿）は2月中にも、大学生がインターンシップ（就業体験）先を探せるサイトを開設する。3ヵ月以上と長期で有給の案件に厳選しているのが特徴。本格的に仕事を体験できる場を紹介し、就職活動に役立ててもらう。企画や営業など実際に正社員が担っている業務を体
無期雇用派遣広がる テンプHDなど、法改正に対応 - 日本経済新聞
テンプホールディングス（HD）は3日、業務経験のない人を対象に契約期限のない無期雇用の派遣サービスを始めた。まず1年で300人弱を採用する。中堅のネオキャリア（東京・新宿）も4月から無期雇用派遣を開始した。2015年9月末施行の改正労働者派遣法で派遣期間の制限が強化されたのを受け、無期雇用型のサービスが広がっている。無期雇用派遣は派遣会社が派遣する人を契約期間を設けずに、社員として雇い入れる方
薬剤師求人 年収
薬剤師の求人、東京で年収アップ給与を条件で探すならここから！ 薬剤師の方で東京都に転職したいけど、給与が高くできるだけ年収を増やしたい、そんなあなたが望む条件をこちらから探してみませんか？ 薬剤師のあなたが、転職したいと自分で探しても、 自分1人だと、忙しかったりどうして良いか分からなかったりと、なかなか大変なものです。 そこで、専門的に相談できるコーディネーターがいるところを利用することをオススメします。 それが、薬剤師の求人サイトです。 まずは、登録して育児優先・休日多し・自宅から近い、高額年収といった複数の条件に優先順位をつけましょう。 専属のコンサルタントに相談すれば、あなたの都合を最優先して職探しをしてくれます。 あなたの希望は、東京都で年収アップの給与を条件としてますが こちらの厳選した薬剤師の求人サイトを利用することでスムーズに進めて行くことができるでしょう。 全て無料となっ
仕事アプリナビ 7月第4週ランキング
Evernoteからの乗り換えでオススメのメモアプリ5選 無料で使うならどれがいい？ （2024年02月13日） KDDIが語る「パケ止まり」対策 2024年度は5G本来の力を発揮、基地局数も大きな武器に （2024年02月16日） 楽天の株主優待、全株主へ音声＋データプラン（30GB）の1年間無償提供へ変更 （2024年02月14日） 日本通信とドコモが音声相互接続で合意 MVNOが「ネオキャリア」になって実現することは？ （2024年02月14日） iPadの新製品は3月発表か iPad Airが2モデルになってラインアップの整理も？ （2024年01月08日） 赤字改善の楽天モバイル、24年は800万から1000万契約を視野に 単月黒字化に向けた秘策も？ （2024年02月14日） 楽天モバイルとエンタメサービスの利用で20%還元 U-NEXT／Hulu／DAZN／ABEMA プレミ
2021年06月17日13:00 ものすごいベンチャー展、7月開催！成長企業約120社の最新ツールやトレンドが知れる5DAYS カテゴリITビジネスイベント 『kyozon』を運営する株式会社コミクスは、注目企業として選出した120社が登壇する『ものすごいベンチャー展』を5日間にわたり開催する。 ■開催の背景 昨年11月、ベンチャー企業にスポットライトをあてた、ものすごいベンチャー展を開催。初開催にも関わらず申込者2,688名を記録し注目を集めたイベントとなった。昨今の状況下において、各社の課題解決に繋がる最新ツールの情報を⼊⼿しやすい場の創出が求められている。そこで新たな時代の展⽰会プラットフォームとして、この度『ものすごいベンチャー展』を5日間にわたって開催する。 約120社もの最新ツールを知ることができるだけではなく、今回は公式セッションも各日で予定しており、様々な業界で最前線で活躍
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就活ライブチャンネル2012、月刊経済誌「フィナンシャル ジャパン」と共同で松田公太氏・西澤亮一氏による大学生向け対談番組をUstreamで配信
就活ライブチャンネル2012、月刊経済誌「フィナンシャル ジャパン」と共同で松田公太氏・西澤亮一氏による大学生向け対談番組をUstreamで配信 ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社 （本社：東京都港区、代表取締役社長：木崎 秀夫）が運営する Ustreamを活用したオンラインでの会社説明会配信サービス 『就活ライブチャンネル2012（ (リンク ») ）』は、 月刊経済誌『フィナンシャル ジャパン（ (リンク ») ）』と連携し、 大学生向け対談番組「起業家マインドを持った生き方とは？」を 2011年6月1日（水）に配信します。 松田公太氏(参議院議員、タリーズコーヒージャパン創業者)、 西澤亮一氏（株式会社ネオキャリア 代表取締役）が就活戦線で奮闘する大学生、 そして今まさに将来のビジョン、生き方を描いていこうとしている若者たちに向けて メッセージを贈ります。 【対談企画概要】
〜HRテックが繋がる時代〜 Web面接サービス『インタビューメーカー』が周辺サービス11社と連携へ革新的な採用手法に取り組む企業の利便性向上に向け、様々なHRテック企業等との連携を強化 2019年7月12日 11時00分 Web面接市場を牽引する株式会社スタジアム（本社 東京都港区、代表取締役社長 CEO 太田 靖宏）は、ATS（採用管理システム）や求人メディア等のHRテック企業との連携・協業を進めます。 ■採用活動を行う企業の為にHRテック企業との連携 採用難時代が続く中で、多様化する採用チャネルやツールを使いこなす為に、企業は更なる負担を強いられています。当社は採用活動を行う企業やユーザー（応募者）が、よりストレス無く採用活動に熱中できる事を目的として、続々と登場するHRテック企業との連携を実現します。 例：面接中にペーパーに評価を書くのではなく、Web面接を行いながら評価シートを同画
「株式会社ネオキャリア」と出資に関する基本合意書締結のお知らせ
経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション（以下LM）は、2014年11月13日に株式会社ネオキャリア（代表取締役 西澤亮一 本社：東京都新宿区）と、「出資に関する基本合意書」を締結いたしましたので、お知らせいたします。 株式会社ネオキャリアは、2000年設立の総合人材サービス会社です。新卒・中途の正社員領域における広告代理事業と人材紹介業に加え、国内25拠点に展開した人材派遣事業も手がけております。近年では、エンジニア領域とヘルスケア領域を重点領域と定め、特に介護施設向け派遣事業や保育士紹介事業では、いずれも短期間で国内有数のサービスカンパニーへと成長しております。国内だけにとどまらず成長著しいアジア諸国に積極的に進出し、既に7拠点で人材紹介事業や人材会社向けの採用プロセスアウトソーシング事業も展開しております。また、人材 x ITをキーワードとしたWebサービスを続々とリ
2014年7月26日 14時30分 by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと LGBT求職者と、理解ある企業のマッチング支援サービスが16日、始まった 登録者は22日までに200人を超えるなど、予想を上回る反応だという LGBTは職場での人間関係などに悩み、転職を余儀なくされる事例が多い 心と体の性別が一致しないや同性愛など性的少数者（LGBT）の求職者と、LGBTに知識と理解のある企業をマッチングさせる業界初の人材紹介・支援サービスが2014年7月16日、始まった。 NHKが全国ニュースで報じるなど、新たな試みが社会的にも注目されている。 約20人に1人がLGBT紹介サービスを始めたのは、人材紹介やIT関連のベンチャー企業「ネオキャリア」の子会社「ワイルドカード」。22日までに200人を超える求職者の登録があり、企業側からも30社前後の引き合いがあるなど、「予想を上回る反応」という
ユーチューバー、ヒカル「炎上」の錬金術
特集でも触れたように、このVALU騒動が明らかにしたのは、インフルエンサーであるヒカル氏の影響力の大きさと、その立ち位置の危うさだ。2016年3月にユーチューブで自身のチャンネルを開設し、約1年半で約250万人のフォロワーを獲得（9月8日現在は約232万人）。そして、8月の騒動以降、わずか数週間で表舞台から姿を消す事態となった。 なぜ彼はこれほどの毀誉褒貶を経験したのか。 今から約1カ月前の8月7日午後、取材班は東京都港区の六本木にある大手インターネット企業、DMM.comの本社を訪れていた。オフィス内のイベントスペースには高校3年生～22歳の若者が約300人集まり、あふれんばかりの熱気に包まれていた。この日開催されたのは、ヒカル氏と、彼が所属するインフルエンサー専門プロダクションのVAZ（東京都渋谷区）、中卒や高卒の若者の就職支援などを手がけるハッシャダイ（東京都渋谷区）が主催した、「非
デジタルマーケティングで思うように成果が出ない場合、他社の成功事例を参考にしてみることも一つの方法です。成功事例から、デジタルマーケティングを成功させるために押さえておくべきポイントが見えてきます。 目次 デジタルマーケティングとは デジタルマーケティングの成功のポイント デジタルマーケティングの成功事例 事例を自社のケースに落とし込んで考えよう デジタルマーケティングとは デジタルマーケティングとは、インターネットやIT技術などを複合的に活用したマーケティング手法です。従来のマーケティングは、新聞や雑誌への広告出稿、テレビCMなどが主流でした。アナログ的なマーケティングは今も存在しますが、現在はインターネットの登場により、Webサイトへのアクセス解析やメールを用いたマーケティングなどが主流となっています。 さらに、AIやビッグデータを活用することで、潜在ニーズやトレンドまで把握できるよう
就活生の皆さんこんにちは！ 株式会社ネオキャリア 新卒採用グループの藤岡です。 今回は、ネオキャリアの24卒内定者と弊社採用部の副部長である鍛治さんとの対談の様子をお伝えします。 お話を伺ったのは現在東京大学教育学部に在籍しており、Business Produce職(経営幹部採用)として2024年4月に入社予定の林さん。 林さんがこれまで歩んできた人生とは。 林さんはなぜネオキャリアを選んだのか。 林さんはネオキャリアで何を成し遂げたいのか。 など、鍛冶さんとの対談を通じて深掘っていきます。 内定者のプロフィール 林(ハヤシ)さん 東京大学 教育学部実践・政策学コースに在籍中。 小学校から高校まではバスケットボールに注力し、中学時代には県の選抜選手となる。 東京大学入学後は国際団体のアイセックにてチームリーダーを務める傍ら、スタートアップでのビジネスインターン等にも取り組む。 2024年4
「企業とステークホルダーの連携によるSDGs推進」について、2021年7月12日（月）ウェビナーを実施！～エアークローゼット社長・天沼 聰氏と三重大学教授・青木 雅生氏に「サステナブルな視点で考えるこれからの企業経営」についてお話しいただきます～ 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一、以下ネオキャリア）は、様々な経営課題を解決するためのヒントを得る場として、企業向けのオンラインセミナー『ネオキャリア週刊ウェビナー』を開催しております。2021年7月12日（月）は、株式会社エアークローゼット代表取締役社長 兼 CEO 天沼 聰 氏と三重大学人文学部教授 青木 雅生 氏をゲストにお招きし開催いたします。 2021年7月12日（月）開催ウェビナー概要 ■サステナブルな視点で考えるこれからの企業経営 ■日時 ：2021年7月12日（月）19:00〜20:00 ■会場 ：Z
アクサス株式会社 池田亮氏|”人”を何より大切に、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」|エンジニア募集中！ | お役立ち情報一覧
テックゲート お役立ち情報 一覧 アクサス株式会社 池田亮氏|”人”を何より大切に、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」|エンジニア募集中！ この度、ネオキャリアグループのアクサス株式会社 池田亮氏にインタビューさせていただきました。 プロフィール 池田 亮：アクサス株式会社 採用部 部長 アクサス株式会社のエンジニア採用を年間20名程度から年間300名以上の採用へスケールし安定化。その後ネオキャリアグループ内の人材派遣領域全体へ管掌範囲を拡大し、4法人分・計700名の採用を管理。2名から18名まで部門も拡張。 2012年 株式会社アルプス技研 入社 2016年 株式会社キャリアデザインセンター 入社 2017年 株式会社ネオキャリア（アクサス株式会社へ出向） 入社 事業概要 アクサスの事業は大きく3つあり、 1つ目は、主事業であるエンジニア社員の派遣によるエンジニアリング
営業に特化したWeb会議システムを手掛けるベルフェイスは、第三者割当増資と数社からのデットファイナンスを合わせ総額52億円の資金調達を成功し、2020年2月までの資金調達ランキングで2位にランクイン。今回の調達では「THE FUND」運営のシニフィアンがリードを務める。 「THE FUND」は2019年7月のSmartHRに続き、2社目の出資となる。 グロービス・キャピタル・パートナーズやインキュベイトファンドなど既存投資家6社が追加出資。今回の出資でシニフィアンのグロースフェーズにおける経営知見を提供することで、成長を支援していく。今回調達した資金のうち十数億円をマーケティングへ、また少なくとも26億円を「人」に投資するとし、来期300名を目標に人材採用を進めていく。 HR techを活用した人材関連事業を手掛けるネオキャリアは45億円の資金調達を実施。少子高齢化の進展による労働力不足が
2024.05 << 123456789101112131415161718192021222324252627282930 >> 2024.07 2ちゃんねる・就職板に Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1242992713/l50 なんてスレッドが見つかった。ここでは単純な社名リストになっていたので、分かる範囲で分類してみました。IT系に偏っているんがわかってしまう。しかし、佐川急便の名前がない。たぶん佐川が広告を出すなどして「ブラック」「ブラック企業」を「他のキーワード」として表示させないような工作を図っているものと思われます。 また、ブラック企業では引っ掛けられないものの、SEは職種としてブラックです。富士通・日立・NECの大所から、小さなところまでブラック職種と見る
こんにちは！ 今回、弊社と同業界のサービスを提供している企業様の記事を書かせて頂きました！ なぜ同業他社さんについて書こうかと思ったのかといいますと、弊社(ITプロパートナーズ)はこの業界自体を盛り上げたい！、それによってエンジニアを中心にITのプロフェッショナルをもっと増やしていきたいと思っているからです。 良いサービスがあるのであれば、弊社サービスに限らず、フラットな視点で積極的にご紹介させて頂きたいと思っております。 さらに、弊社の会員エンジニアの方から「他の企業さんはどうなんですか？」とユーザー様から聞かれることが多々ありますので、 今回はアクサス株式会社さん（ネオキャリアグループ）について記事にさせて頂きました。 そもそもフリーランスにどんな仕事や職種があるのか知りたい方は「 フリーランスの仕事一覧と職種ごとの特徴や想定年収 」も参考になります！アクサス株式会社さんを含めたおすす
REERACOEN 求人者データ搭載型広告商品を開発 ～「枠」から「人」にアプローチができる広告配信ツール「MARCO POLO」を展開～
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）の海外現地法人であるREERACOENと、ネオキャリアの子会社であるマーベリック株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 美留町督 以下、マーベリック）は、海外求職者データを使用したDMP(*1)搭載型DSP(*2)を共同開発いたしました。 ■概要 今回の共同開発で生まれた「MARCO POLO（マルコポーロ 以下、MARCO POLO）」は、REERACOENと、ネオキャリアが求人情報を提供するサイト「ABROADERS CAREER （アブローダーズキャリア 以下、ABROADERS CAREER）」との登録データ及び訪れるユーザーの情報を取り込み、独自アルゴリズムで解析を行い、ターゲティング広告配信を行うことができます。 ■海外でも職種・年収セグメントの利用が可能 今回のデータ連携により、東南アジアを
人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム 「jinjer」から勤怠システム〝勤怠jinjer〟を正式リリース！ AIによるエンゲージメントアラート機能搭載・業界初の管理者機能スマホ完全対応 - neo career
TOP ▪ 人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム 「jinjer」から勤怠システム〝勤怠jinjer〟を正式リリース！ AIによるエンゲージメントアラート機能搭載・業界初の管理者機能スマホ完全対応 株式会社ネオキャリア（本社：東京新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、4月5日より国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」(https://hcm-jinjer.com/)から勤怠管理システム〝勤怠jinjer〟を正式リリース致します。AIによるエンゲージメント（※1）アラート機能の搭載により、企業の今後を担う人材の定着を実現し、また業界初（※2016年現在 自社調べ）の管理者機能スマホ完全対応で、外出先での出勤管理など業務の効率化を可能にします。エンゲージメントの把握や管理者の無駄な工数の削減により、人事業務の
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、空いた時間を活用して働きたい求職者と人手不足に悩む企業をマッチングするアプリ「wakumo（ワクモ）」の提供を開始しました。ネオキャリアは、wakumoによって求職者の働き方の選択肢を広げるとともに、企業の人手不足の解消を実現します。 ■wakumoとは 「この時間だけ働きたい」求職者と「この時間だけ人手が足りない」企業をアプリ上でマッチングします。2019年9月2日（月）より提供を開始し、現在1都3県（東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県）に事業展開しています。 求職者はシフト提出や面接が不要で、wakumoのアプリ上で簡単に仕事を決めることができます。一方企業は、wakumoに求人登録をすると即時にwakumoのアプリ上に反映されるので、スピーディーに採用することができます。 求職者はwakumoに無料
仕事アプリナビ 9月第2週ランキング
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面接、説明会での感謝などをどのように どのような方法でお礼をするのか。 お礼状などを送る際には5W1Hに注意して送ってみましょう！ 頭語と結語とは文章の始まりと終りに付ける言葉のことです。 例えば挨拶で言うなら、頭語が「こんにちは。」、結語が「さようなら。」です。 頭語と結語は場面によって使い方は変わります。以下で一般的な使用例を紹介します。 文書でも挨拶は大切ということを覚えておきましょう！ 頭語 結語
ご主人の実家がある長野県から新幹線通勤をしているというワーキングマザー、株式会社ネオキャリアの平山希さん。自分のようなワーキングマザーが仕事を頑張るために必要なのは、同じ思いを持つ人達が集まるコミュニティだと彼女は言う。 近年、「女性の活用」に関して国や企業も様々な施策を打ち出してはいるが、海外と比較すると依然として女性の就業率は低い。実際に結婚・出産後も働き続ける平山さんに、「女性の働く環境」について思うことを伺ってみた。
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【人事・HR編12冊】麻野耕司氏（リンクアンドモチベーション取締役）｜井端 裕輝（Yuki Ibata）/C, Inc. CEO
「組織と個人の幸福を最大化する。」 経歴 慶應義塾大学法学部卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。 2010年 中小ベンチャー企業向け組織人事コンサルティング部門の執行役員に当時最年少で着任。同社最大の事業へと成長させる。 2013年 成長ベンチャー企業向け投資事業立ち上げ。HR Techを中心にビズリーチ、ネオキャリア、あしたのチーム、Fond, Inc.(旧AnyPerk)など20社近くに投資。 2016年 組織改善クラウド 「モチベーションクラウド」立ち上げ。国内HR Techの牽引役として注目を集めている。 2018年 株式会社リンクアンドモチベーション取締役就任。 著書に「すべての組織は変えられる〜好調な企業はなぜ『ヒト』に投資するのか〜」（PHPビジネス新書）。 「戦略から学ぶ」 （１）新訳 経営者の役割 本書が世界の組織論の潮流を変えたと言っても過言ではありません。
（東京大学）原辰徳のホームページ
論文データ（List of Publication） 査読付研究論文（Reviewed Papers） 原研究室の[発表論文]をご覧ください。 査読付国際会議論文（Refered Conference Papers） 原研究室の[発表論文]をご覧ください。 口頭発表（Conference Papers） 原研究室の[発表論文]をご覧ください。 解説論文・書籍・報告書等（Survey Papers, Books, Reports） 新井民夫, 下村芳樹, 原辰徳: 第4章 サービスプロセスの「設計」技術, サービス工学入門, 内藤耕編著, 分担執筆, 東京大学出版会, 2009. 原辰徳, 新井民夫, 下村芳樹: サービスづくりのための対象表現手法, 計測と制御, 計測自動制御学会, Vol.48 No.5, pp. 423-428, 2009. 原辰徳: サービス工学～工学部でサービスを研
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