にじさんじのANYCOLOR、怪文書で絶好調と持ち上げられたそばから成長を諦めたかのように配当を出し始める
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人材サービス大手のパソナグループは、いわゆる就職氷河期世代の人たちを支援するため300人を正社員として採用することになりました。グループの拠点がある兵庫県の淡路島などで仕事についてもらう予定です。 パソナグループは、12日記者会見を開き、300人を正社員として採用する計画を発表しました。年齢は問わないとしていますが新卒の就職が特に厳しかった時期に社会に出た現在、30代半ばから40代半ばのいわゆる就職氷河期世代が中心になるということです。 来年4月1日以降、グループの子会社が採用し、半年程度の研修を経て、兵庫県の淡路島にあるグループの観光拠点や、レストランの営業や管理部門などさまざまな職種に配属します。 またいわゆる「UIJターン」によって全国各地にあるグループの営業拠点などでも働いてもらう計画です。一方で、新卒の採用は半数程度に減らす予定です。 パソナグループの南部靖之グループ代表は記者会
一覧ページへ 2020.12.16 パソナグループ 緊急雇用創出・人材育成プロジェクト『日本創生大学校』始動 新卒未就労者支援『ギャップイヤープログラム』 2021年4月開始 ~ 日本の将来を担い、未来を創る若者を最大1,000名募集 ~ 株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之)は、コロナ禍における雇用創出と人材育成を目的にしたプロジェクト『日本創生大学校』を開始いたします。 第1弾として、コロナ禍において困難な就職環境に直面する2021年3月以降に卒業予定の新卒未就労者(大学、大学院、短大、専門学校、高校)を対象に、最長2年間パソナグループの契約社員として働きながら、ビジネスの基礎や社会人としての教養を身につけることで、キャリアブランクを作ることなく、自らの可能性を広げるキャリア形成プログラム『ギャップイヤープログラム』を2021年4月より開始いた
新聞がそのまま読める「紙面ビューワー」、調べ物に便利な「記事データベース」が人気です。ウェブならではの速報も充実。暮らしに役立つ電子版を、ぜひお試しください。 総合人材サービス大手のパソナグループ(東京)は12日、バブル崩壊の影響で就職難だった「就職氷河期世代」を中心に、300人を来年4月から順次、正社員として採用すると発表した。同社が展開する地方創生事業向けの雇用で、このうち200人を兵庫県淡路島での観光事業に振り向ける。 今後3年間で30万人の雇用創出を目指す政府の氷河期世代支援施策に歩調を合わせた。淡路島の募集枠を除く100人は、同社が全国の拠点で手掛ける地方創生事業に携わる。入社から半年間、英語やIT技能、財務経理などの研修を受け、施設運営や企画管理などの職種に従事する。 同社は2008年以降、創業者である南部靖之グループ代表の肝いりで、出身地(神戸市垂水区)の対岸にある淡路島で独
国税庁が若者向けに昨夏実施した酒類事業のコンテスト「サケビバ!」の騒動を覚えているだろうか。「国主導で若者にアルコールを薦めるなんて」とインターネットで批判が殺到し、炎上した。その後も取材を続けると、今度はコンテスト自体のいいかげんさが明らかになってきた。 【写真】サケビバ!、その後、どうなった? 【関連記事】炎上サケビバ!、国税庁が特典変更で後始末 サケビバ!は20~39歳を対象に、酒類業界の活性化や課題解決につながる事業プランを公募する企画だった。2022年7月に募集を始めると「国がやる仕事か?」と著名人らの批判が噴出し世間を騒がせたが、国税庁は企画を続行。昨年末、296案の中から二つの事業計画が優秀賞を受賞した。 受賞者はどうなった? 受賞結果が知りたくなり、サケビバ!の募集サイトを見ようとしたが既に閉鎖され、国税庁のホームページには「日本産酒類の発展・振興を考えるビジネスコンテスト
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いわゆる就職氷河期世代の人たちを支援しようと、新たに300人を正社員として採用する方針を示している大手人材サービス会社が21日、説明会を開きました。 21日、都内で開かれた説明会にはおよそ50人が参加し、パソナグループの南部靖之グループ代表が「皆さんは新入社員と違って社会経験がいっぱいある。その知識と経験を買いたい」と話しました。 説明会では、ことし4月以降の採用後、半年程度の研修を経て、兵庫県の淡路島にあるグループの観光施設やレストランなどに配属するコースに200人、いわゆるUIJターンによって、全国各地にあるグループの拠点などで働くコースに100人をそれぞれ募集することを説明していました。 説明会に参加した41歳の男性は「今はスーパーで時給で働いていて、正社員の待遇はいいなと思った。こういう人材登用をする会社を増やしてほしい」と話していました。 会社では、同様の説明会を今月30日には大
菅義偉首相が竹中平蔵パソナ会長と会食菅義偉首相が18日、人材派遣業大手の竹中平蔵パソナグループ会長と会食した。 菅義偉首相は18日午前、東洋大の竹中平蔵教授と東京都内のホテルで朝食を取りながら1時間余り懇談した。 首相は小泉内閣の総務相だった竹中氏を副大臣として支えた。 竹中氏は金融・経済財政担当相の経験もあり、菅内閣として進める規制改革や経済政策についてアドバイスを受けたとみられる。 出典:菅首相、竹中元総務相と懇談 9月18日 時事通信社時事通信社の記事では、東洋大の竹中平蔵教授となっているが、彼は未だに人材派遣業大手のパソナグループ会長である。 以前から閣僚も歴任し、現在も政府委員を兼任しながら、社会政策に影響を及ぼす立場にある人物である。 首相就任直後に竹中氏と会食をするというメッセージは、彼を現政権でも要人として扱い続けることを意味するだろう。 人材派遣業に対する容認とも取れる行
元総務相で経済学者の竹中平蔵氏が、18日放送の読売テレビ「そこまで言って委員会NP」に出演。東京五輪の無観客開催についてコメントした。 共演者から「解散総選挙を見据え、政治的思惑で無観客にしたのではないか?」の声が出ると、竹中氏は「菅総理は(有)観客で絶対やりたかったんですよ」と指摘。その上で「でも、ネット世論をある程度受け入れないと当面の支持率に関係する。ネット世論というのは極端に言うと、ワイドショーで総理とか西村大臣とか、政府の人を徹底的に批判する。それがネットで拡散されて、ネットニュースでそういうのが大半を占める。だからそれによって支持率って影響を受けてるわけです」と分析した。 続けて「この感染症は非常に感染力が強くて、これからも(感染者数が)絶対増えたり減ったりするんですよ。これとうまくつきあっていくと。とにかく死者と重症者を減らすと、そういうことをやっていかないと、いつまでもこれ
「待遇が雇用というレベルでない」「まるで帝愛グループ」 パソナグループ雇用創出プロジェクト『ギャップイヤープログラム』に疑問噴出 パソナグループは、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響下における雇用創出と人材育成を目的にしたプロジェクト『日本創生大学校』を開始すると発表。2021年3月以降に卒業予定の新卒未就労者(大学、大学院、短大、専門学校、高校)を対象で、最長2年間パソナグループの契約社員として兵庫県淡路島で展開する各施設で働きながら、ビジネスの基礎や社会人としての教養を身につける『ギャップイヤープログラム』を2021年4月からスタート。最大1000名募集するとしています。 発表によると、『ギャップイヤープログラム』では1年目に農業事業や各施設の運営サポート等の業務に携わりながら、将来のキャリアビジョンを描き、2年目から多様な就業コースを選択可能。実務経験のほか、週3日は
2016年1月からのマイナンバー制度本格運用に向けて、煩雑な事前準備が必要となる従業員(扶養家族含む)及び個人支払先マイナンバーの一括取得が必要となります。 そこで、パソナグループの運用支援サービスにより、安心・安全な制度運用の開始を支援いたします。 収集事務をアウトソーシングすることで、本来自社で対応すべき体制構築の負担軽減が可能です。 対象従業員及び個人支払先へのマイナンバー提供依頼から、管理システムへの登録まで、様々な課題に対する個別サービスをご用意しておりますので、その他ご要望等ございましたら別途ご相談ください。 個別提供及びオプションサービス例 パソナグループでは、全国60万人の人材供給力で、適切な安全管理措置を踏まえたマイナンバーの収集に伴う業務負担を削減いたします。 Offsite(パソナグループのBPOセンター)からOnsite(業務委託サービス・人材派遣サービス)まで、お
パソナグループ 緊急雇用創出・人材育成プロジェクト『日本創生大学校』始動 新卒未就労者支援『ギャップイヤープログラム』 2021年4月開始 ~ 日本の将来を担い、未来を創る若者を最大1,000名募集 ~ 株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之)は、コロナ禍における雇用創出と人材育成を目的にしたプロジェクト『日本創生大学校』を開始いたします。 第1弾として、コロナ禍において困難な就職環境に直面する2021年3月以降に卒業予定の新卒未就労者(大学、大学院、短大、専門学校、高校)を対象に、最長2年間パソナグループの契約社員として働きながら、ビジネスの基礎や社会人としての教養を身につけることで、キャリアブランクを作ることなく、自らの可能性を広げるキャリア形成プログラム『ギャップイヤープログラム』を2021年4月より開始いたします。 パソナグループは、リー
円滑なワクチン接種の足を引っ張っているのは誰なんですかね? やまもといちろう公式メルマガ「人間迷路」(新規購読者受付中!) https://yakan-hiko.com/kirik.html やまもといちろう主宰経営情報グループ「漆黒と灯火」(次期募集は未定です) https://yakan-hiko.com/meeting/yamamoto/ やまもといちろうオフィシャルブログ https://lineblog.me/yamamotoichiro/ やまもといちろうYahoo!個人記事一覧 https://news.yahoo.co.jp/byline/yamamotoichiro/ やまもといちろう文春オンライン記事一覧 https://bunshun.jp/search/author/%E5%B1%B1%E6%9C%AC%20%E4%B8%80%E9%83%8E 山本一郎
再来年(2025年)開催される大阪・関西万博で、人材サービス大手の「パソナグループ」が設けるパビリオンの地鎮祭が、7日、会場となる夢洲で行われました。 「パソナグループ」のパビリオンは、今月初めに工事が始まり、地鎮祭には、パビリオンの関係者などおよそ30人が出席して工事の安全を祈願しました。 パビリオンの延べ床面積はおよそ2300平方メートル。 「いのち、ありがとう。」をコンセプトに、外観のデザインには生命の象徴としてアンモナイトやDNAをモチーフにしたらせん構造を採用しています。 最新の食や医療などをテーマに、iPS細胞から作った心臓の細胞などを展示することにしていて、技術と医療のシンボルとして手塚治虫さんの漫画の主人公、「鉄腕アトム」と「ブラック・ジャック」がパビリオンの案内役を務めるということです。 会社によりますと、パビリオンは再来年1月の完成を目指していて、来月(10月)以降に展
2008年から農業の活性化・独立就農を目指すチャレンジファームを皮切りに、“人材誘致”による独自の地域活性事業を推進。働く人々の「真に豊かな生き方・働き方」の実現と夢のある新産業の創造、グループ全体のBCP(事業継続計画)対策の一環として、本社機能業務の一部を淡路島への移転を推進しています。 BCP 自然災害・パンデミック対応はもとより、地方創生、新産業の創造に向けて、グループ全体のBCPを推進。パソナグループの未来事業構想実現に向けた戦略オフィス、多様な働き方を推進するワーケーションオフィス、BPOセンターを島内で7か所に開設。 真に豊かな生き方・働き方 禅坊靖寧 大自然の中で心と体が癒されるマインドフルネスな体験を提供。禅などのアクティビティで精神を整えるとともに、粥や豆腐などの身体に優しく健康的な料理を食すことで、心身のバランスを整える、座禅リトリート。 https://zenbo-
【企業深層研究】パソナグループ(下) 東京五輪・パラリンピックの業務委託をめぐり、組織委員会から委託を受けた電通など広告代理店大手や人材派遣大手、パソナグループの実態が明らかになった。 【写真】「コロナ感染者は増えても死者が少ないからいい」と笑う竹中平蔵・高橋洋一対談に怒り心頭 パソナは人材サービスのカテゴリーで東京2020オフィシャルサポーターとして東京五輪組織委員会と18年に契約を締結した。 21年5月26日、衆院文科委員会で立憲民主党・斉木武志衆院議員が「人材派遣のパートナー契約はパソナしか許されていない。43会場の派遣スタッフを頼む時には、パソナにオファーを出す契約になっている」と、事実上の“独占契約”であると指摘した。随意契約で1社独占になっているというのだ。 会場の運営業務を担うスタッフの多くは派遣社員だ。この供給をパソナが一手に請け負う構図だ。組織委でも職員4000人のうち、
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