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白潟総合研究所株式会社代表で『中小ベンチャー企業を壊す！ 人事評価制度 17の大間違い』著者の白潟敏朗氏と、『起業の科学』著者の田所雅之氏による対談の模様をお届けします。テーマは「人事評価の『ワナ』『落とし穴』」。中小ベンチャー企業の経営者に向けて、人事評価に対する悩みを解決するために最も大切なポイントについて語られました。本記事では、陥りやすい4つの落とし穴について解説されました。 中小ベンチャー企業1万2,600社を支援 白潟敏朗氏（以下、白潟）：白潟敏朗と申します。ほとんどの方に「新潟の出身ですか？」と聞かれるんですが、こちらのプロフィールに書いていますとおり、生まれは神奈川、育ちは九州の宮崎、埼玉で社会人になったという経歴です。 新潟には1ミリもかすっていないんですが、「白潟」と名乗らせていただいております。よろしければ名前と顔を覚えていただけたらうれしいなというふうに思います。
おきたあきと @okitakito172 【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減 おきたあきと @okitakito172 ちなみにこれ、上長を説得したとかではなく、若手が独断で破り捨てたというのがまた良い。 昔の役員が飾ったのがそのままになってただけなので捨てても誰も文句言わないし、そもそも捨てたことにすら気付かない社員が多数。 どんだけ注目されてないんだよ🙃
Momiyama@技術書典10 🚩 on Twitter: "まただ... Qiitaの記事を学生に書かせて、それを相互LGTMすることでモチベーションアップに繋げている大学の講座？があるみたいなんだけど、トレンドが荒らされてしまってかなり困る。 教員の方も全ての投稿にLGTMしていて、L… https://t.co/0tnvwSLlAj"
まただ... Qiitaの記事を学生に書かせて、それを相互LGTMすることでモチベーションアップに繋げている大学の講座？があるみたいなんだけど、トレンドが荒らされてしまってかなり困る。 教員の方も全ての投稿にLGTMしていて、L… https://t.co/0tnvwSLlAj
ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 精神科医の和田秀樹さんをご存知でしょうか？ ８７年出版の「受験は要領」がベストセラーになって以来、受験関係の著作は２００冊以上！９０年に受験勉強法の通信教育緑鐵（りょくてつ）受験指導ゼミナールを開業されています。 そんな和田氏の勉強の習慣化について新聞に掲載されていましたのでご紹介します。 苦手な科目よりも得意を伸ばす！ 得意な事ってやってて楽しいんですよね(#^.^#) すぐに頭に入るし♬ 苦手な科目をおろそかにしてはいけないですが、無理に伸ばすよりも得意を伸ばす事は子供達にも伝えてきました。 勉強の受け身は面白くありません。 人それぞれかもしれませんが、私は断然「体験型」の方が好きです。 子供達にもなるべく「体験し自ら考える」ことをして欲しかったので、遊びながら考えて学ぶ事を心がけてきました。 いつでも子供目線になって考える。 知ら
「制限時間を設ける」を活用する モチベーションアップに効く方法 - 「行動と見識」KOUSHIのブログ
こんばんは。本日もお立ち寄りくださりありがとうございます。 もう日曜日も終わりを迎えますね。週末は本当に時間が経つのが早く感じます。 「制限時間の活用」についてお話ししています。 これまで挙げてきた方法の中で気になるものがあればぜひ試してみてください。向き不向きもありますので、すべてを取り入れる必要はありませんよ。ピンとくるものをまずはやってみる。そこから始めてみてくださいね。 残るポイントは2つとなりますが、これまで記事を読んでいただいて、 「制限時間の活用が大切なのはわかった。でも、気力が湧いてこない時もあるし、精神的に余裕がないこともある。そんな時はどうすればいいんだ。」 という方もいるかもしれませんね。 私もそんな時がありました。また、なかなか実践できない対象も多くありました。 そんな時に考えたいのが今回の方法です。 これは効果的は方法ではあるのですが、同時に使い方を間違えると怖い
アンチコメント、クソリプもモチベーションアップのために活用せよ | 28歳の起業初心者がビジネスを3か月勉強して脱サラする物語
以前、実際にいただいたコメントですが、 もしあなたがこのようなコメントをもらったら どのように思うでしょうか？ ここでのあなたの解釈や反応によって プラスにできるかマイナスになるか変わってきます。 普通だったらへこむと思うんですけど、 僕の場合、逆にやる気が出たんですよね。 っていう具合に。 悔しいのでもっと頑張ろうと。 誹謗中傷に負けてしまう人は、 コメントを素直に受け入れてしまって、 「あー俺がやってることって意味ないんだ…」 と意気消沈してしまいます。 このように、 ・悔しさをバネにしてもっと頑張るのか ・受け入れて辞めてしまうのか この考え方の差でネットビジネスの成否が決まってきます。 アンチコメントが来たところで、 辞めなければ負けないんですよ。 例えば、 芸人TKO木下さんのYoutubeチャンネルですが、 ある事件の影響で動画が投稿されるたびに低評価の嵐です。 木下さんの後輩
勉強に勤しむ学生のみなさん、こんにちは！ 今回は「２つの目標を立てることでできる勉強効率アップ法」をご紹介していきたいと思います。 タイトルだけ見ると、何のことを言っているのかわからない方がほとんどだと思います。 でも、記事を読み終わった後に実践してみるとかなりの効果が実感できると思いますよ。夏休みの課題対策や復習にもおすすめです♪ やり方から意識すべきポイントまで詳しく解説していくので、是非最後までご覧ください。 また、今回は学生さん向けの勉強の話になりますが、私のようにブログをやり始めて間もない方、勉強⇒ブログ作成に置き換えてお読みください。 ブログのモチベーションを下げずに書く方法にもつながります♪ それではさっそく見ていきましょう！ ２つの目標を立てよう 目標を立てる時のポイント 評価をつけましょう さいごに ２つの目標を立てよう 今回ご紹介する勉強法の最大のキーワードは「２つの目
借金を200万円抱えた状態でアフィリエイターとして独立。そこから月収250万円に。アフィリエイトで人生を逆転した僕の体験談やSEOの方法を書いていきます。
私たちは日常で何か行動を起こす時にテンションが上がらないことも多いと思います。 極端な例ですが、 雨が降っているので出かけたくない 今これをやるのはとても面倒くさい こんな失敗しちゃって恥ずかしいかな そんなテンションが下がってしまうような状況は誰にでもあるし、結構頻繁に日常にはあるシチュエーションではないですか？！ でも私たちブロガーには「ブログ」があります！！ 「そうだ！！これも記事にしちゃおう！！」「こんな失敗記事にしたら面白くない？」と思う時もありますよね！ 私などは、 病気もネタ ニュースもネタ 家族とのやり取りもネタ という感じで記事にしちゃってます。 そこが雑記ブログの有難いところで、特化のように無関係なことを書いた途端に記事の価値が下がり離脱される…という悩みはありません。 むしろ自分をある程度知って下さってる読者さんは、興味をもって読んで下さるに違いない！という変な自信す
【 ５０代からの中高年の目標はナニ？: ＜その１２＞ 継続のためのモチベーションアップの方法 編 ② 】 - hyakuman_amaneのブログ
中高年のモチベーション わかっているけど、 けっこうしんどくて・・・ こんにちは、百萬です。 中高年の目標設定・・・その気持ちが継続できればとってもいいいこと。 けれども、体や頭がなかなか 思ったように働かなくなるのも 事実ではないでしょうか？ もちろん、中高年でもかなりの個人差があります。 その違いは、どこから生まれるものでしょうか・・・ しんどいけれど、目標に向かって進める中高年。 しんどいから、まあこんなものでいいかと前進をやめる中高年。 中高年が苦労して立てた目標・・・ どうせなら、いったん決めたことをやり遂げられたら、とっても気持ちがいいものでしょう。 中高年が所期の目標を達成するためには、中高年が抱えている課題を知ったうえで、うまく対策をとっている人たちを参考にして取り組めばいいのでは？ そんな観点から、対策を考えてみたいと思います。 目 次 中高年は目標の計画表を 毎日見られ
Appleが「Apple Watch Connected」を発表！ジムでのワークアウトのモチベーションアップにつながるか | スマートホーム(スマートハウス)情報サイト | iedge
2020年１月23日、Appleは「Apple Watch」の着用がジムでのワークアウトに対する意欲に長期的につながることを目的としたApple Watch Connectedを発表しました。「Apple Watch Connected」はGymKit技術の延長プログラムで、「Apple Watch」のアクティビティーデータをジムの奨励プログラムと連携します。 Apple Watch Connectedの初期パートナーとなるジムは、Orangetheory、Crunch Fitness、YMCA、Basecamp Fitnessとなっており、それらのジムはApple Watchのアクティビティーによって獲得したポイントにさまざまな特典を用意しています。 Orangetheoryは既にApple Watch対応のフィットネスアクセサリを提供していて、2017年のGymKitリリース以降には、
【 ５０代からの中高年の目標はナニ？: ＜その１１＞ 継続のためのモチベーションアップの方法 編 ① 】 - hyakuman_amaneのブログ
中高年の目標達成・・・ あそこまで行けば半分かなぁ こんにちは、百萬です。 熱い気持ちで、中高年が 今後の自分の人生目標を 考えるのはとってもいいこと・・・ けれども どれくらいの中高年が、途切れることなく目標を達成しているのでしょうか？ 目標を立てた当初は熱い気持ちがあるため、しばらくはそれなりに継続できるものです。 けれども、半月がたち１か月が経過するころには、どうかすると中だるみが生じやすいもの。 中高年の日々は、想像以上にさまざまなことが起きるもの。 となると なおのこと、せっかく立てた目標に取り組むことが、次第に難しくなることが多いのではないでしょうか。 目標への取り組みがきちんと継続できるように、対策を考えてみたいと思います。 目 次 小さな目標を達成したら、自分をほめてあげる・・・そして 大きな目標を達成したときのために、自分にステキな？ご褒美をあらかじめ考えておくのは とっ
働く理由、モチベーションアップ - ガネしゃん
ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 就職活動中の方に「どんな仕事をしたいですか？」と尋ねたら 「正社員になるためのつなぎ」と返事が返ってくる事があるそうです。 また、せっかく就職したのにすぐ辞めてしまうその方に理由を聞くと 「やりがいがない」とか「正社員になったらちゃんと働く」と返事が返ってき、 「会社の〇〇がだめ」とか、「自分には向いてない」「自分のする仕事ではない」と言われるそうです。 その方がどんな仕事がやりたいのか、分かりませんが、理想の仕事が出来る様になるには多くの時間と努力が必要で困難も伴うという事です。 何をするにも、自分で調べ、考え、経験し成長していくのだと思います。 自分がその仕事に向いているかはやってみないと分からないし、一生懸命に取り組まないと分からないものです。 やりがいのある仕事が出来るまでの一見無断に見える雑用のような仕事をどのようなモチベーシ
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どこの家庭でも貯金箱ってあるものです。 様々な貯金箱があり、自分で買った物や頂いた物。皆様はどんなものを持っていますか？ 持ってはいるけど使ったのは初めだけで、ただの置物と化していませんでしょうか。 私もそうです。小さい頃から貯金箱は身近にあります。しかし、いつしか使わなくなるものですよね。 そんな私がコレなら続くかも！って思えた貯金箱ならぬブックスタイルの『10万円貯まる本』をご紹介。
こんにちは！Power BIの開発や運用、動画配信サイトのコンテンツ調達などをしているヨーコです。 コロナの影響でテレワークが続いていますが、今日は、そんなわたしのモチベーションアップにかかせないツール、Goalous(ゴーラス)を紹介します。 え・・めんどくさい・・・ Goalousの導入が決まったとき、正直、めんどくさいと思いました。なぜって、日々の業務内容をSNSのような形で投稿（以下アクション）しなきゃいけないんです。しかも写真つきで。 普通に仕事が忙しかったりする中、なんでこんなことに時間を割かないといけないんだ！って思っていました。たぶん、初めは同じように思っていた人が多かったのではないでしょうか。 しかし、渋々ではあるけれども、Goalousに業務内容をアクションしていくうちに、また、みんなのアクションを見ていくうちに、わたしの中で変化が訪れました。 見える化で起きた変化 日
2021.05.31 モチベーションアップにキレイカラーの文房具 テーマ：可愛いモノみつけたよ(*^0^*)(37744) カテゴリ：文房具 仕事や作業をする時に、キレイカラーの文房具があると、気持ち的にもやる気が出たりということはありませんか？ 私の営むカウンセリングルームには、カラーセラピストの資格をもつカウンセラーが在籍しております。 心理療法の1つに筆記療法というものがあります。 例えば、パニック発作を起こしやすいとか、PMS症状がつらい時など… どういう時に、どういう状態の時にその症状を起こしたか、あるいは起こしやすいか…などを手帳でもノートにでも記録しておくと、自分の心身の傾向がつかめたりします。 自分の状態や考えなど…書く事で可視化してみるのです。 このように、自分のお気に入りの手帳やノートに、日常生活の記録や管理などをするのも、メンタルケア、セルフケアに繋がっていきます。
銀行でも活きるトヨタ式 今回は、日常管理板の効果をアップさせる方法を紹介していきます。 日常管理板もこれから紹介する手法も、私たちが「改善」と呼ぶものの一環です。改善とは、トヨタ生産方式の核をなす考え方であり、全員参加で徹底的にムダを省き、生産効率を上げるために取り組む活動のことです。 よく見られる具体的な問題点を取り上げながら、お話していきましょう。 日常管理板は、最初から理想形を追求する必要はありません。「時間を決めて仕事をする」「期限内に仕事をやり切る」といった日常管理の観点をもってマネジメントするだけでも、現場は劇的に変わります。 トレーナーの廣は、指導先の銀行で、それまで行内でも使われていた身近なツールを活用して「困りごと」の解決をはかりました。 身近なツールを「日常管理板」代わりに 「その銀行では、計画的な業務遂行ができていないことが課題でした。『今日、何の仕事をするか』がメン
前回のサーフフィッシング１９連続ボウズ達成のときに😂 テトラポットにPEラインを擦ってしまって💦 切れそうになったので終了しました。 かれこれ半年ほど使い込んだPEラインなので交換することにしました。 いままで使用していたPEライン ダイワ UVF モアザン デュラセンサーX8 +Si2 150ｍ 1.2号 何の問題もなく長期間使えました！ サーフヒラメ初心者にお勧めラインだと思います。 自分のPEライン選びは？ ８本織りを選んでいる PEラインにこだわりは持っておりませんが PEラインは複数の原糸を織り込んである糸で ８本織りのものが柔らかく、表面が滑らかにできていて ４本織りのラインより飛距離も稼げるらしいので ８本織りでリーズナブルな商品を選んでいます。 メーカーにこだわり持ってないです PEラインの太さ 0.8号～1.2号のラインがサーフからヒラメを狙う際に 適しているらしいで
【やる気】不快感を受け入れることがモチベーションアップにつながる
能力よりも性格が成功には重要 2017年におこなわれた心理学研究によると、職場で成功するために必要なのは能力ではなく、性格であるという可能性が示されています。 ロンドン大学心理学部のアレクサンドラ・テオドレスク、エイドリアン・フ... 不快感を学習の指標にしてみて 2022年に、コーネル大学SCジョンソン・カレッジ・オブ・ビジネスのケイトリン・ウーリー、シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスのアイレット・フィッシュバッハ博士らは、2,163人の成人を対象とした研究を通じて、不快感が個人の成長の動機付けになることを突き止めました。 この実験では、即興的な演奏技術や表現豊かな文章を書いたり、COVID-19のリスク、自分が持つものとは反対の政治的視点、銃乱射などの判断の難しいテーマについて学んだりしました。 この際に、一部の被験者には「不快感を学習の指標」とするように指示を出しました。 そ
私のモチベーションアップ&やる気が出なくても仕事や勉強に取り組む方法7つ。 【1】勉強時間を記録する アプリ『Study plus』は、勉強量の目標設定と記録ができ、積み上がっていくグラフにより達成感が得られておすすめ。 Studyplus 目指している資格を登録すると、同じ資格取得に向けて勉強してる方の学習記録がタイムライン的に流れてくるので、眺めてると焦りでやる気が出る。自分の記録は非公開設定にして交流はせず(フォローやいいね機能的なものが存在する)、公開してる方を一方的に見て使用教材などを参考にしていた。 【2】ポジティブな見栄を張る 前述した勉強記録を毎月末Twitterにアップしており、フォロワーが見ている場で無様な結果を晒すわけにはいかないという見栄を原動力にしていた。家族・友人などに目標と成果を報告するのも手だと思う。 9月の勉強時間 目標：80時間 結果：75時間45分 1
会社は人が集まって活動し利益を生む組織です。 誰かから対価をもらう以上、それに見合った製品やサービスを提供する必要があります。 なので従業員にも高い意識を持ってもらう必要があるでしょう。 しかしこんな標語を見たら要注意。 これって当たり前？ 仕事がある 給料がでる 仲間がいる もっと感謝して毎日のしごとをがんばらなくちゃ！ こんな標語が貼ってある会社は高い確率でブラック企業でしょう。 では何がダメなのか。 そこで今回はモチベーションアップ株式会社のポスターがある職場は転職した方がいい理由について解説します。
第15回：メンバーが「やる気」をなくす上司の10の言動。モチベーションアップの前に、社員の意欲低下を防ぐことこそが必要
第15回：メンバーが「やる気」をなくす上司の10の言動。モチベーションアップの前に、社員の意欲低下を防ぐことこそが必要：マネジメント力を科学する（1/2 ページ） やる気が失われたり、モチベーションが下がる原因として、上司の問題と組織の問題がある。特に社員に当事者意識、主体性があるかないか。その差がすごく企業力格差を生んでいる。 エグゼクティブの皆さまが活躍する際に発揮するマネジメント能力にスポットを当て、「いかなるときに、どのような力が求められるか」について明らかにしていく当連載。 今回からは数回、自社のメンバーたちがどうすれば生き生きと働き、自ら動く組織となるのかについて、ベストセラー『こうして社員は、やる気を失っていく』の著者、株式会社モチベーションジャパン代表・松岡保昌さんと当連載筆者の経営者JP代表・井上との対談の内容からお届けします。（2022年7月21日（木）開催「経営者力診
おいでやす♪～ ☆彡ハッピーレッスン ✱モチベーションアップの「行動ほめ」 私(作者＝原邦雄)は以前ラーメン店の店長をしていたことがあります。 そのお店は、スタッフは有能な人がそろっていましたが、モチベーションいいまいち高くなく、みな「やる気」のない状態でした。 心はバラバラで、売り上げもあまりよくありませんでした。 そんな店に、私(原邦雄)は赴任してきたのです。 「どうしようか」、「このままではヤバいぞ」と真剣に悩みました。 そして、悩んだ挙句に、「ほめ言葉ミーティング」を始めました。 もちろん今ほど知識はありませんから、試行錯誤でした。 まずは、褒めるために、店のスタッフのことを徹底的に観察し、「何を大事にしているか」など、細かく分析し、彼ら・彼女たちがどういった人間かを見極めました。 注意深く観察していると、いろんなことがわかってきました。 例えば、不満を漏らしているパートの主婦がい
こんにちは。3姉妹の子育てをしているパパです。子供の教育担当です。幼稚園児の3女には無料のプリントを印刷して、やらせています。 その時のやり方は、以前の記事⇓です。 お金が貯まる！？【厳選】園児のドリル教育ノウハウ（というほどでもないですが） - ３姉妹の子育てヒント集 で、直近の結果は以下の通り。 休みの日しか、手が回らない。。。 どうしても平日は、3女が幼稚園から帰って来ると、 疲れたー となって、できないんですよね。 当初の計画は、以下でした。。。 ドリルを印刷するだけではなく、ドリルをやる仕掛けを作るといいかもしれません。 我が家では、 日付ごとに、どのくらいプリントをやったかスタンプを押せる 日付×スタンプ数マス（10個くらい） のマトリクスをエクセルで簡単に作成して、印刷して壁に貼っています。 プリントを1枚終わらせて、花丸を書いたらスタンプを押してあげます。 これで、 きょう
おいでやす♪～ ☆彡ハッピーレッスン ※「～しなくちゃ」を「～したい」に変換しよう モチベーションアップ♪～ 「～をしなくちゃいけない」という言い方は普段よく使いますよね。 「お客様のところへいかなくちゃいけない」 「売り上げを上げなくちゃいれない」 「経費の請求書を作らなくちゃ」などなど…etc. この言い方には「これは何も自分がやりたいと思って居るわけじゃなくて、外部から大きな力がかかっているので、仕方なくやる」というニュアンスが含まれます。 でもね～、基本的には、今の職業を選んで、今日も会社に来たのですから、自分の意志なのです。 理由はどうあれ、自分で選んでいるのです。 ですから、「お客様のところへ行きたい」であるはずなのです。 「この商品をぜひ使っていただきたい」となるはずですし、 「今月は３千万円売りたい」なのです。 「今日は彼女とデートしなくちゃいけない」というのを彼女が聞いた
モチベーションアップは錯覚!?仕事で感じる「働きがい」の実態
リクルート入社後、事業企画に携わる。独立後、経営・組織コンサルタントとして、各種業界のトップ企業からベンチャー企業、外資、財団法人など様々な団体のＣＥＯ補佐、事業構造改革、経営理念の策定などの業務に従事。現在は、経営リスク診断をベースに、組織設計、事業継続計画、コンプライアンス、サーベイ開発、エグゼクティブコーチング、人材育成などを提供するプリンシプル・コンサルティング・グループの代表を務める。京都大学卒。国際大学ＧＬＯＣＯＭ客員研究員。麹町アカデミア学頭。 著書に『「一体感」が会社を潰す』『それでも不祥事は起こる』『転職後、最初の1年にやるべきこと』『社長！それは「法律」問題です』『インディペンデント・コントラクター』『愛社精神ってなに？』などがある。 組織の病気～成長を止める真犯人～ 秋山進 日本には数多の組織があり、多くの人がその中に属しています。組織は、ある目的のために集まった人た
コロナ禍で、ドライバーの求人に応募が増えている運送業界。 ドライバー不足に悩んでいた業界にとっては明るい話題だが、雇用してもすぐに退職してしまうケースも多く、定着率を上げるために各社で様々な工夫をしている。 大阪府で大型車をメインに地場輸送を展開している運送事業者社長は、「昔のようなバラ積みの仕事をしていては人材が集まらない」と考え、仕事内容をパレット積みに変え、地場輸送に切り替えたことで人材の確保だけでなく、定着率も上げた。 「昔みたいに走った分の売り上げをあげるという考えでは続かない。毎日家に帰れる仕事を取り、管理する側も走る側も互いに楽になることで、定着率は上げられる」と説明する。 同社では、専属仕事を中心に展開しているだけでなく、労働環境や目標、モチベーションを上げていける仕組みを構築している。 「ドライバー職に関しては一律の給与にし、管理職やグループ長になれば給与が上がる仕組み。
こんにちは。mokaraです。 今年、年中さんになった息子は、年少から公文を続けています。 コロナで4月の半ばからずっとお休みだったのですが、6月からまた教室が始まりました。 年中になってからの公文の様子：宿題は相変わらず嫌がるが、お友達と一緒がいい！ 年中になっても毎日、公文の宿題に関して下のやりとりを繰り返している我が家。 公文の宿題やろうね やりたくない！！ 宿題にかかる時間は頑張れば10分くらいなのですが、やる気が出ないとプリントの空いているところに落書きし始めたり、うろうろしたりして30分以上かかることも。 やらせるのも大変なので、「やりたくないなら辞めていいんだよ」と言っても幼稚園のお教室なので、一緒に通うお友達への見栄もあり、辞めたくないそうです。 年中さんになって、一緒に通うお友達も増えたらしい。 教室は週2回あるのですが、平日の1回は幼稚園の延長保育中に行くので、お友達と
ゲーミュニケーションで散歩のモチベーションアップ。 - 流浪ブログ 日々是好日 本とラジオと飯を作る日々
散歩日和が続いています。土日に雨だとがっくりきますね。 ゲーミュニケーションとは、ゲーム感覚を日常にとりいれること。例としてゴミ拾い競争で優秀者にインセンティブをあげる等。 私の殺風景な生活にも、彩りを。散歩した場所をブログに載せる。これも行動する意味としては充分成立します。 テレビゲームにハマっていた子供時代のように夢中でなにかをやりたいものです。ブログにアフィリエイトを載せるのもインセンティブです。私はやってないんですよね。 逆に、炊事洗濯などは、プログラミングされた機械のように無心でこなす。これもやってみるの捗るので好きです。音楽くらいは流しています。キリンジやたまや洋楽などを。会社などでは、終始無言でがんばる私です。
冬休み、まもなく終了。 小中学校の冬休みが まもなく終わります。 冬休み中の家庭学習は まあまあ進んだ、という感じでしょうか。 大掃除や帰省もありましたから じっくりがっつり、とはいきませんが 家族のイベントは何より大切。 まあいいか、と思っています。 ads by google 冬休み終了前ということで 上の子たちを連れて 大きな書店へ行ってきました。 私の大のお気に入りの場所のひとつです。 本屋さんって、 中を歩いているだけでワクワクします。 こんないい本が出てるんだー、 あれも面白そうだなあ。 色んな分野の本を手に 世間では 今何に関心が寄せられているのか 肌で感じることができます。 自分のための本を見ながら 上の子たちを連れて行ったのは テキスト・参考書コーナーです。 私自身、学生の頃 ザっと並んだテキストを目の前にすると 何だか気分が高揚したものです（今でもですが）。 今取り組ん
「ごほうびシール」という子供のモチベーションアップする方法がありますが、それをトレカにしてみたお話になります。 ごほうびトレカとは？ ごほうびトレカの効果３つ お財布にやさしい たった１枚でもデッキ構築が楽しめる 親子で新しい展開が楽しめる！ おわりに ごほうびトレカとは？ 息子が小４⇒小５に上がりサピックス授業が週２⇒週３になって、週コマ数増加と復習プリント量がドカンと上がり・・・ 「週３もや・り・た・く・な・い～」と普通に息子から漏れてます 以前「ごほうびシール」を家でも実践し１回授業内容勉強頑張ったら１枚シール与えて溜まったら、何以下景品と交換というモチベアップ作戦をやっていました。これを復活させようかということを考えていたところ、電球がピカリ。 １回サピ授業頑張ったら、マジック・ザ・ギャザリングのトレカ１枚あげよう やる 効果てきめんでした。 なお、「マジック・ザ・ギャザリング」と
ブラインドタッチの６つのメリットをタイピング全国が解説【モチベーションアップ】 - タイピングの世界ブログ
ブラインドタッチが出来るとなにが良くなるの？メリットを知りたい！ こちらの疑問に答えていきます。 本記事の信頼性 全国中学生創造ものづくり教育フェアパソコン部門第１位 毎日パソコン入力コンクール全国大会第２位 タイピング技能検定１級 これは文字数を競うタイピングの大会の結果です。中学・高校時代に全国大会で１、２位をとることができました。今もこのタイピング技術を生かしています。 今回はブラインドタッチができるようになったら、どんなメリットがあるのかを紹介していきます。 さらに、ぼくがブラインドタッチをできるようになってから、実際に感じたメリットを皆さんにお伝えしていきます。 この記事は、タイピングの練習に対する、モチベーションをあげてほしいというのが一番の目的です。 世の中にはPC嫌いな人がいると思います。その人にまずタイピング練習をして、少しでもその気持ちに変化があれば嬉しいです。 ぜひ、
皆さん、こんにちは！ 定年まで残り数か月の福子です！ 逆境に負けず今日も進んでいます(^^)/ 日が短くなりましたね。 １日があっという間に終わってしまいます。 さて、昨日の続きです。 ５４歳ー５５歳のころ体調不良で 「６０歳まで働くなんて無理～」 「頑張る気になれない」と やたらにネガティブだった私。。 とはいえ、夫はすでに再雇用の身になっていたし 末っ子はまだ学生だったので仕事を辞めるわけには いかなかったのです。 どうやったら前向きになれるのか？？ どうせなら気持ちよく働いて笑顔で定年を 迎えたいと考えていました。 目標を決めればきっと続けられる当時は今と違って働くことに積極的では なかった福子。 徐々に体調は回復していったのですが、 仕事へのモチベーションがイマイチ上がらないので 自分なりの目標を決めることにしたのです！ 楽しんで続けられるように具体的な目標にしました。 給与振り込
おはようございます☀😃 不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です！ 本日は、ブログの成功体験を書かれた書籍を購入しましたので、まだ、一部しか読ませて頂いてはおりませんが、感想などについて書かせて頂こうと思います。 ブログで収益を出すのは、時間も手間も掛かり、割に合わないものだと考えていました。 何故かと言いますと、本書の様な成功体験を学ぶ事なくブログを書き続けていますと、どうしても、その時の気分で書く様な雑記ばかりになってしまいがちで、読者の方の役に立てているとは到底思えないからです。 本来は、読者になって頂いた方が〝読みたい〟という記事を書かないと、ただ単に自己満足で終わってしまうという事が、約2年間ブログの更新をして来た中で、だんだん分かって来ました。 （ただ、僕がブログを書いている本当の目的は、自分の得意な事に関する事象について感じた事を書く事で、少しで
大塚商会の平均年間給与（単体）が、1000万円を超えそうな勢いで伸びている。2022年12月期に労働分配率を見直したところ、2023年12月期に売上高が急伸。営業成績に連動する報酬であるインセンティブが増え、さらなる給与アップにつながった。 大塚商会における2023年12月期の平均年間給与は937万円で、前の期に比べて9.4％増加した。日立製作所や富士通、NTTデータ、NECといった大手ITベンダーの2023年3月期の給与を上回る。大塚商会よりも給与が高い国内ITサービス企業は、野村総合研究所や電通総研、伊藤忠テクノソリューションズなどに限られる。 「外資系の引き抜きにショック」、好待遇で人材流出を防ぐ 給与アップは営業現場の意識に好影響を与えた。営業職に就くある30代社員は「目標達成への見返りが大きかったので、給与に求める水準と営業目標も一段と上がった。仕事へのモチベーションを落とすわけ
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人事評価制度を変えても「モチベーションアップ」にはならない 社員のやる気を「下げない」ためのマネジメント19項目
若手社員が独断で社内のモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破り捨てたら内定辞退者が激減したらしい
おきたあきと on Twitter: "【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減" / Twitter
【勉強の習慣化】やる気のモチベーションアップの仕方 - ガネしゃん
２種類の目標を立てることによて勉強効率をアップさせましょう。ブログ作成のモチベーションアップにも使えます。 - 雨のち晴れ
【源泉】モチベーションアップの方法を知り適度に取り入れる重要性
雑記ブログは「モチベーションアップ」に繋がっているという事実！ - なるおばさんの旅日記
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500円玉貯金『10万円貯まる本』ブックスタイルでモチベーションアップ！
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｢日報をちょっと変えるだけ｣ある銀行の生産性を大幅改善したトヨタ出身コンサルの知恵 窓口担当者がモチベーションアップ
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ものぐさタイプによるモチベーションアップ法 - 月次報
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ドライバーの定着率上げるため 目標持ってモチベーションアップ｜物流ニュース｜物流ウィークリー
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社員の平均年収は1000万円目前、大塚商会の営業モチベーションアップの秘密
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