安心の10年保証つき！エルゴトロンのモニターアームは少ない力で滑らかに動いて、経年劣化もしにくいよ2024.06.28 20:55Buy PR 田中宏和 こちらは｢かいサポ（お買いものサポーターチーム）｣が編集・執筆した記事です。 近年、リモートワークが一般的になったこともあり、快適で効率的な作業環境の重要性が高まっています。 そんな中、注目を集めているのがモニターアーム。モニター配置の自由度が高く、スタンドレスでデスク上のスペースを広く取れるので、マルチモニター化している人はもちろん、シングルモニターの人にとってもメリットが大きいものです。 そこで今回ご紹介するのは、エルゴトロン社の｢モニターアーム LX｣。こちらは、長く使える耐久性に特長があるモニターアーム。ワークスペースの可能性を大きく広げてくれるツールですので、ぜひチェックしてみていただければ。 10年保証つき、経年劣化もしにく
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます コロナ禍で働き方が変わり、感染拡大が一段落した現在でも働き方の模索は続いている。リモートワークの継続／オフィス回帰が争点の一つだが、「会議」にスポットを当てたのがコマースプラットフォームのShopifyだ。共同創業者で最高経営責任者（CEO）のTobias Lutke氏は2023年初頭に「Meetings are a bug（会議はバグ）」と言い切り、従業員のカレンダーから会議の予定が削除された。それから約1年、日本法人はどのような状況なのか。カントリー・マネージャーの太原真氏に聞いた。 朝起きたらカレンダーから会議が削除されていた Shopifyはカナダを本拠地とするコマースプラットフォーム。創業は2004年、ECの興隆とともに成長し
IT事務という仕事に興味があるけれど「IT事務はやめとけ」という声を聞いて不安になった方もいるのではないでしょうか。 IT事務を目指して後悔したくない 自分には向いていないかもしれない ネガティブな意見を聞くと、なかなか行動に移せなくなってしまうでしょう。 IT事務は大変な面もありますが、IT業界の中でもワークライフバランスを取りやすく、未経験からでも目指せる魅力的な仕事です。 本記事では「IT事務はやめとけ」と言われる理由とIT事務の魅力、向いている人・向いていない人の特徴を解説します。 本記事を読めばあなたの不安が解消され、IT事務を目指すべきか明確になるので、IT事務に興味がある方はぜひ最後までご覧ください。 IT事務やIT業界に興味はあるものの、目指すかどうかお悩みの方は、情報収集から始めてはいかがでしょうか。 エンジニアリングスクールのRaiseTechでは、公式LINEでIT業
【エスパルス】岡山戦「THE REAL」感想。原点回帰のポイントと乾貴士選手のアドバイス。 - エスパルス ファンのオダクニ ブログ
こんにちは。 エスパルスファンのオダクニです。 勝利の余韻が半端ない。 それだけ良い勝ち方をしたエスパルスだったと思う。 当初雨だと思っていた今週末のアイスタも晴れ予報になっていたし気分は最高です。 今月から妻がリモートワーク中心ですがSEとして再就職。 私も家庭の部分で協力していこうと早めに帰宅。 今月は3者面談などもあり私の方が緊張ですｗ 色々変わっていく中で最適解を見つけていく。 まだまだチャレンジすべきことがたくさんです。 そんな感じで今日もエスパルスの話題を中心にブログを更新。 目次はこんな感じです。 岡山戦「THE REAL」感想。原点回帰のポイントと乾貴士選手のアドバイス。 久しぶりの勝利後動画。主役はやっぱり… アイスタに岡ちゃん！凱旋試合に勝利で勝ちロコを スポンサーリンク 岡山戦「THE REAL」感想。原点回帰のポイントと乾貴士選手のアドバイス。 ◤◢◤𝐓𝐇𝐄
ソニーのモバイルモーションキャプチャー「mocopi」(モコピ)は、身体の6カ所にコインサイズの小さなセンサーを装着して、全身の動きをモーションデータとして解析・記録できるウェアラブルデバイスです。 2023年1月の発売以来、mocopiはVTuberをはじめとする動画クリエイターに広く使われてきました。今回、人気アニメ『俺だけレベルアップな件』のアニメーション制作を担うクリエイティブスタジオのA-1 PicturesがCG制作の工程にmocopiを採用した理由と、具体的な活用事例を取材しました。 インタビューに応えていただいたのは、A-1 PicturesのCGプロデューサーである工藤菜央氏と、ソニーでmocopiの企画・事業開発を担当する南翔太氏です。 ソニーの「mocopi」を、テレビアニメのCG制作工程に採用した事例や理由について、A-1 Pictures デジタルクリエイティブグ
みなさんこんばんは。 今日はこのブログに似合わない結構真面目な記事を書きたいと思います。 私は普段ほぼフルリモートワークのIT関連の仕事をしています。「ほぼ」と書いたのは年に1回必ず出社しなければならない日があるという事実があるためです。これは大抵の人は大きな問題にはしないのかなと思います。 リモートワークと言う仕事柄のため、同僚やビジネスパートナーの方とはSlackによるテキストチャットや、ハドル、Zoomを使ったビデオ通話がコミュニケーションの主となります。ここまでは普通の他企業さんも実施されているかな？と思います。 普通のIT系の企業ですと、ハドルやZoom等のビデオ通話しながら、画面共有機能を使って、Visual Studioとかその他のIDEやエディタの画面を共有しながら作業することはあると思います。しかし、そのようなモブプログラミングというのは作業が終わったら普通ミーティングと
・ザ・コーチ 最高の自分に気づく本 P85-105 いつも夢や目的やゴールを思い描き意識している人は、それらに関する情報をキャッチできる確率が高くなります。 夢や目的やゴールを持たず、漠然と生きている人とでは、入ってくる情報の質と量がまったく違うのです。 2024年6月7日(金) リモートワーク。 定時退社。 17時半からあかばね整形外科で右肩のリハビリに行ってきた。 74回目のリハビリ。 夕飯は奥さんと一緒に赤羽駅にある西安餃子に行ってきた。 美味しかった、割高だけど。 <株取引> 日本電信電話の株を150円で400株買い増し。 合計6,100株、平均取得価額166.71円となった。 <今日の投資信託> FXの利益でインベスコ 世界厳選株式オープン＜為替ヘッジなし＞(毎月決算型)(世界のベスト)を12,000円分12,195口購入。 インベスコ 世界厳選株式オープン＜為替ヘッジなし＞(毎
ひとり情報システム部の奮闘記は、中小企業におけるDXの成功例を紹介します。中小企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を進める上で、リソース不足は大きな壁です。一人で情報システムを管理するのは大変ですが、成功した企業の事例を知ることで道が開けます。 今回紹介する事例では、ひとり情報システム部の担当者がどのようにしてDXを実現したかを詳しく解説します。具体的な解決策やアプローチ、使用したツールや技術も紹介します。これにより、自社のDX推進のヒントが得られるはずです。 ひとり情報システム部の奮闘を支えたのは、クラウドサービスの活用や業務プロセスの自動化など、現代の技術でした。これにより、業務の効率化やコスト削減が実現しました。その成功の根拠は、最新技術を適切に選び活用することで得られた具体的な成果にあります。 最後まで読むことで、中小企業でも可能なDXの進め方がわかります。ひとりでもでき
苦境の家族経営65年“肌着メーカー”「SNSは苦手」 業種バラバラな
苦境の家族経営65年“肌着メーカー”「SNSは苦手」 業種バラバラな"副業人材"とタッグ組む挑戦 リモート戦略会議も 2021年02月18日 この記事の画像（8枚） 兵庫県・加古川市のアパレル会社「ワシオ」。 3代続く家族経営で65年以上にわたって肌着や靴下などを製造しています。 【ワシオ株式会社・鷲尾光さん】 「弊社は起毛の肌着を作ってまして、この起毛が弊社独自の起毛方法になっています」 独自の起毛技術で保温性に優れた「もちはだ」という商品が長く愛されていますが… 【ワシオ株式会社・鷲尾岳さん】 ――Q：実店舗での売り上げは？ 「会社はゴリゴリ（売り上げ）落ちてます。実店舗のブランドからのOEM（委託生産）は軒並み落ちました」 新型コロナウイルスの影響で、百貨店などに卸すメーカーからの受注が激減。 一時、工場にある機械の稼働率は１割にまで落ちこみました。 そんな地方企業が苦境を乗り越えよ
「地方移住」｜菅野彰
前々からこんな感じのnoteを書こうと思っていた。ちと原稿中の手休めに。 手、休んでない。 わたしはここ福島県会津地方で生まれたんだけど、だいたい埼玉県と練馬区辺りで育ったので移住者に近いかも。同級生とかいないし。 「親戚がいるような田舎によく独身女一人で住む気になるね」 と十年前くらいに友人に言われた。 わたしはそういうことを極端に気にしない人間だという自覚ぐらいはあったので、 「いいところだから都会から引っ越したい」 と真面目な相談を受ける時、 「旅行だからいいところなんだよ」 やめときなよと、言ってきた。 最近はそうとばかりは言えないかなと思って、わたしが住んでいる福島県の移住あれこれを書いてみる。リモートだけじゃなくて、結構仕事はあるなと思うようになった。 「やめときなよ」 と言ったのは、大きな期待で転居してがっかりされたらやだなと思ってたからだな。と最近とみに思う。 常日頃から謎
九州地方＝鹿児島、宮崎、 大分、熊本、 長崎、 佐賀、 福岡 四国地方＝高知、愛媛、 香川、徳島 中国地方＝山口、広島、島根、鳥取、岡山 中部地方＝長野、山梨、福井、石川、富山、新潟 関東地方＝ 神奈川、東京、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城 東北地方＝福島、山形、秋田、宮城、岩、手青森 北海道 未対応エリアだったとしても、マンションや集合住宅によっては、auひかりが導入されている建物もあります。 詳しくは、エリア検索から確認してください。 auひかりのエリア拡大の予定は？ NTT のフレッツ光回線が日本全国の95%以上のエリアをカバーしている一方で、 au ひかりエリアカバー率は、現在のところ70%でしかありません。 ２０２４年の今のところ、少しずつ順次エリア拡大中の段階です。 それから仮に提供エリアとなっていても、 そのマンションや集合住宅によっては au ひかりを申し込めない建物もありま
2022年1月から末端エンジニアを抜け出して、エンジニアリングマネージャーという役割に変わりました。 ※そもそもエンジニアリングマネージャーか？といわれると微妙な気もするが、エンジニアが数人いるチーム（グループ）のマネージメントだから、まあ間違っていないでしょ～。 約1ヵ月が立ちました。 1ヵ月間（それ以前から）、いろいろなことを考えていろいろなことをやってきたので、自らの1か月間を振り返る意味でもまとめておこうおと思い筆を取った次第です。 弊社のマネージャーという役割は「組織（チーム）マネジメント」「組織構造上のリーダー（長）」という位置づけだと考えているので、双方の立場である前提で記載してみます。 私が考えるマネージャー 役割 私が今考えるマネージャーの役割は大きく4つ。重要度順に書きます。 チームメンバーを成長させ、成果を出させる チームの成果を最大化する 上や横からの（無駄な）圧力
「いつか新潟に帰れたらいいなと、ぼんやり思っていたんです」 そう話すのは、現在フラーの新潟オフィスで働くデザインマネージャーの小野田さんです。 アプリ開発を中心に事業に取り組むフラーは新潟と千葉県柏の葉、2つの本社があります。新潟オフィスには在籍する社員は30名ほど。職種やライフステージを問わず、新潟に勤務する社員は増えています。 どのようなことを思って新潟で働き、暮らしているのか。どうして新潟を選んでいるのか。新潟出身で東京での暮らしを経て新潟で暮らすことを選んだ小野田さんに話を聞きました。 小野田さん（デザインマネージャー） 新潟県長岡市出身。ベンチャー企業や事業会社など数社でアプリの新規開発を始めとした複数サービスに携わる。2020年8月フラーに入社。現在は新潟市在住。 東京と同じ条件で、新潟でも働けるかーー小野田さんは一度東京で暮らしたということですが、ずっと「いつか新潟に帰りたい
【電子レンジで猛暑対策】お手軽！ 火を使わない煮込みハンバーグ
国際線客室乗務員を経て、製パン、料理の各種スクールにて学び、料理家として独立。料理教室開催、イベントでの講師、講演活動、料理書籍出版ののち2016年にフードコンサルティング会社を設立。現在は、食に関わる商品開発やメニュー開発を中心に、食のブランディングのコンサルタントとして実践プロデュース業務を行う。ワーキングマザーとして日々の食卓の難しさに悩んだ経験をもとに、「ライフスタイルや時代の変化に即した料理とは何か」をテーマとして力を注ぐ。 バラバラ家族のぬくもりごはん ライフスタイルの多様化をサポート！ 少子高齢化、共働き、子育て、介護などでライフスタイルが多様化するなか、仕事、学業、趣味などで家族がそれぞれに違う動きをするのも当たり前になっています。それゆえ「家庭内個食」は普通になる一方、社会課題だともいわれています。「家庭内個食」の何が問題かは考え方次第ですが、料理の手間が増えていることは
ASD（自閉症スペクトラム障害／アスペルガー障害なども含む）のある方から、「いつ話かけていいのか分からないから言えない」という悩みの相談があったことがあります。 他にも、ADHD（注意欠如・多動性障害）のある方から、「で、結局何が言いたいの？」と言われてしまったことがあるという相談がありました。話している内容のまとまりがなく相手に伝わらなかったという悩みでした。 このように、言いたいことが言えない理由には、 考えがまとまっているが、話しかけられなくて言えない。 考えがまとまっていないため、言えない。 考えがまとまっていないのに、話し始めてしまうため分かってもらえない。 話の前後がの文脈が抜けてしまい、伝わらない。 これらは障害特性によって起こっていることも考えられますが、「相手」でなく「自分」にフォーカスしてしまっている状態で話しているからともいうことができます。 極端に言えば、相手の状況
こんにちは！広報部のwestenoriです。 ピクシブは「ピクシブワークスタイル」という制度を導入していて、オフィスで働くか自宅などでリモートワークをするか自由に選ぶことができます。 本記事では、社員が楽しく効率的に働けるようにさまざまな工夫が施されたピクシブの東京オフィスの魅力をお伝えします！ 東京オフィスは、ビルの５Fと６Fの２フロアで構成されています。 まずは６Fをご紹介します。 エントランス ６Fに到着すると、一番最初に目を引くのはエントランスにある巨大なpixivロゴと絵馬です。絵馬は、毎年クリエイターさんにその年の干支を描いてもらっていて、今年は辰が仲間入りしました。 受付前には、ピクシブに来社された方々に描いていただいた小さな絵馬が壁一面にずらりと飾られています。よく見ると有名な漫画家さんによるイラストも…！ 執務エリア 受付を通ると執務エリアです。ピクシブでは、一部スペース
在宅勤務で高度に仕事中を装ってサボっていた社員 一斉解雇される 1 ：名無しさん＠涙目です。：2024/07/04(木) 17:20:09.45 ID:zydEaTIj0.net 在宅勤務で「仕事中」に見せかけた社員らを一斉解雇 https://t.co/HIYDAcHl4G— ギズモード・ジャパン (@gizmodojapan) July 2, 2024 在宅勤務で｢仕事中｣に見せかけた社員らを一斉解雇 引用元 https://www.gizmodo.jp/2024/07/289654.html 3: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2024/07/04(木) 17:20:54.28 ID:9TtqZrCZ0 成果出してたらいいよ 5: ハンター[Lv.274][SSR武][UR防+10][林](茸) [ID] 2024/07/04(木) 17:22:28.03 ID:0
AI採用市場は2032年までに年平均成長率6.9％で10億5,316万米ドルの成長が見込まれる – Market Research Future (MRFR)のレポート – iCrowdNewswire Japanese
免責事項：以下に表示されているテキストは、サードパーティの翻訳ツールを使用して別の言語から自動翻訳されています。 AI採用市場は2032年までに年平均成長率6.9％で10億5,316万米ドルの成長が見込まれる – Market Research Future (MRFR)のレポート AI採用市場：採用プロセスに革命を起こす 人工知能（AI）の採用業界への統合は、従来の採用プロセスを再構築し、様々な分野での効率性を向上させるなど、変革をもたらしている。この記事では、AI採用市場のダイナミックな状況を掘り下げ、市場動向、主要セグメント、最新の業界動向、注目企業、推進要因、地域別の洞察を探る。AIリクルートメント市場産業は、2024年の6億1750万米ドルから2032年には10億5,316万米ドルに成長し、予測期間中（2024年～2032年）に6.9％の複合年間成長率（CAGR）を示すと予測され
介護離職とは、勤めている会社を介護を理由に退職することを意味します。仕事と介護を両立していくためにも、介護する人を支援する制度などをおさえておくことが大切です。 「仕事と介護を両立するにはどうしたら良い？」「介護離職から社会復帰する方法は？」など、介護離職について気になっている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、介護離職の現状や問題点、介護離職しないための介護休業制度や介護給付金の利用方法をわかりやすく解説します。 また、介護離職防止につながるリモートワークの活用、有料老人ホームの利用方法についても紹介していますので参考にしてみてください。
※こちらの記事は過去のブログから転載したものです。 こんにちは、XFLAGキャリア採用担当です。 10月16日（火）にITプロパートナーズ様主催・WeWork日比谷で開催された"エンジニアの働き方"をテーマにしたトークイベントに、モンストクライアントグループのマネージャー三ツ木が登壇してきましたのでその様子をレポートします。 イベントテーマ 『Engineer Career Selection 〜エンジニアの働き方を考える〜』と題した今回のイベントは、リモートワークを積極的に取り入れている企業と常駐（オフィスワーク）推奨の企業、それぞれがリアルな現場をざっくばらんに語り合うもので、ミクシィからは三ツ木が後者の立場で参加させて頂きました。 会場の様子 コミュニティ型ワークスペースとして今話題のWeWork。ハロウィンの飾り付けがされていました。 イベント開始前からフリードリンク・フリーフード
SEOキーワードボリュームリサーチ・技術編 - 日本アカシックマーケティング合同会社-集客SEO対策
SEOキーワードボリュームリサーチ・技術編デジタル化・DX、事業承継、人材育成、グローバル化、イノベーション、SDGs、ニッチ市場、サブスクリプションモデル、データ分析、働き方改革という10のビジネステーマに沿って、高度なSEO技術の具体的な適用研究例を紹介します。 各事例では、以下のような要素を含めています。 具体的な企業や業界の状況適用された高度なSEO技術実施された具体的な施策得られた結果や改善点これらの事例を通じて、高度なSEO技術が現代のビジネス課題にどのように適用可能かを示しています。 特に注目すべき点として 機械学習や自然言語処理技術を活用した予測モデルの構築ユーザーインテントに基づいた動的なコンテンツ最適化エンティティベースのアプローチによるセマンティックSEOの実現多次元的なキーワード評価による精緻な戦略立案競合分析における先進的なアルゴリズムの使用 これらの高度な技術を
コロナ禍を機に、テレワークは身近な働き方となりました。その一方で、職場が出社回帰の方針を出す動きも目にするようになりました。週3日は出社などハイブリッドにしているケースもあるものの、コロナ禍で緊急事態宣言が発出されていたころとはガラリと変わり、通勤ラッシュ時の公共交通機関はコロナ前と同じような混雑ぶりです。 【画像で見る】リモートワークの検索割合はコロナ禍を経て倍増 「出社するのはイヤ」「満員電車はしんどい」――といった声がネット上などで見られる一方で、「無限に作業することになる」「サボりたいだけ」などテレワークに対する否定的な声もあります。 日常の景色がコロナ前とほとんど見分けがつかなくなっている中、テレワークは消えていくのでしょうか。 テレワーク＝ノンアルコールビール？ その心は 日本生産性本部の「第14回 働く人の意識に関する調査」によると、2024年1月のテレワーク実施率は14.8
【アメリカ】Dellの従業員に「リモートワークやめるか昇進諦めるか」聞いた結果 Tweet カテゴリ労働 0 ：ハムスター速報 2024年07月01日 09:43 ID：hamusoku 2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dellは2024年5月以降、全従業員を「リモートワーカー」または「ハイブリッドワーカー」の2種に分類し、リモートワーカーに分類された場合は昇進や役職変更の対象外になるとしています。ハイブリッドワーカーとして認められるためには、3カ月間で少なくとも39日、平均して週3日のオフィ
2020年のパンデミックに伴ってさまざまな企業でリモートワークが普及しましたが、次第にオフィス勤務に回帰しようとする動きも強まっています。Dellも「リモートワーカーは昇進の対象外になる」という方針を打ち出し、従業員をオフィスに戻そうとしていますが、約半数の従業員が昇進を放棄してリモートワークを続ける選択をしたと報じられています。 Dell said return to the office or else—nearly half of workers chose “or else” | Ars Technica https://arstechnica.com/gadgets/2024/06/nearly-half-of-dells-workforce-refused-to-return-to-the-office/ Dellはこれまで、リモートワークを支持する立場を表明していました。マイ
はじめに 今回は「社会人1年目の振り返り」の第二弾として、2023年にエンジニアとして新卒入社された完倉さんにインタビューを行いました。 SUPER STUDIOへの入社理由、エンジニアとしての活動内容や組織の雰囲気、働き方の工夫、入社2年目の意気込みなど、様々なテーマで語ってもらいました。 社員プロフィール ソフトウェアデベロップメントグループ/エンタープライズ開発ユニット/エンタープライズ開発チーム 完倉 直弥(ししくら なおや) 2022年6月から学生インターンとしてecforceの開発に従事。2023年4月に新卒として入社。 その後、予約販売機能の開発やギフトサービス機能、カスタム項目機能の開発に携わり、現在はエンタープライズ開発チームでシステム移行に必要な機能の開発に取り組む。 目次 SUPER STUDIOへの入社理由と入社後の取り組みについて 入社後の業務とエンジニア組織につ
【C-4】 07/02 13:15 ～ 14:00 心理的安全性の構造 昨今話題の言葉に「心理的安全性」というものがあります。 この言葉が何がキッカケで広まっていったのか、この言葉の原典は何なのか。 そして、原典ではどのような意図で使われたのかについての解説を行います。 解説を踏まえて、オンラインコミュニケーションにおける課題、リモートワークにおける課題、雑談の重要性と会社の成長に関する解説を行います。 最後に現在開発中のVeinというグループソーシャルブックマークサービスが、どのような目的で開発されているのか、何を解決しようとしているのか、といった話をします。 中山 ところてん[NextInt] 株式会社NextInt 雑用係 通信会社の研究所にて情報セキュリティやビッグデータ基盤の研究開発に従事。その後、ソーシャルゲームの分析や企画、機械学習を利用したECの販促支援ツールの開発を経て、
みなさん、こんにちわ！ Ｋｏｅｄｏです。 今日も当ブログにお越しいただきありがとうございます。 この間埼玉に多くある大型スーパー「ベイシア」に行きました。なんでも手に入る大型店なのですが、インスタントカップ麺の種類もとても多く取り扱っています。 ここではまるか食品のペヤングシリーズを良く買うのですが、今回見たことが無い３種類の商品がありましたので買ってみました。 ペヤングやきそば 初購入の３種類！ 写真の３種類を購入しました。家の近くのコンビニでは定番商品しか置いてなかったので、いつもと違うパッケージの品を見るとワクワクしてしまいます。 ＳＰＩＣＥＳ ＣＵＲＲＹ ペヤングを買ってくるといつもリモートワーク時のランチにします。今回のランチはＳＰＩＣＥＳ ＣＵＲＲＹです。 早速作ります。 小袋に入ったかやくをカップに投入。熱湯を注ぎ３分待ちましょう。後入れのカレーソースは色だけ見ると辛そうです
【買ってみた】ソースネクストの Zoom 専用端末【KAIGIO MeePet】 - Compass note
家でのリモートワークが多くなり、発表しない zoom 会議のときはもっぱらの MeePet を使って参加しています。 iPad mini でもいいかなぁー、とは思うのですが、備え付け端末が安心感があっていい感じです（笑） ソースネクストの Zoom 専用端末【KAIGIO MeePet】 SOURCENEXT KAIGIO MeePet の特徴 MeePet は Zoom を使えるだけではなく、Teams、WebEX にも対応しています。 Zoom、Teams、Webexに対応 カメラ、マイク、スピーカー一体型、HDMIで大画面に出力可能 小型で低価格、パソコン不要でセキュア インストール不要、操作も簡単 SOURCENEXT KAIGIO MeePetの評判評価・レビュー Amazon では★3つです。（★5のうち） OURCENEXT KAIGIO MeePetの悪い評判評価・口コミレ
近年、健康志向の高まりを受け、リカバリーウェアが人気を集めている。特にコロナ禍以降は、リモートワークの推進により自宅で過ごす時間が長くなったビジネスパーソンも増え、需要が高まり、数多くの“リカバリー”をうたうプロダクトがリリースされた。 リカバリー力は加齢とともに低下すると言われている。若い時と比べて、疲れやすさや疲れの取れにくさを感じて、「リカバリー促進」や「疲労回復」をうたったウェアを手に取ったことがある人も多いのではないだろうか。 また昨今、夏がますます暑くなってきている。夏バテ対策の手段として、リカバリーウェアの存在が気になっている人もいるかもしれない。 トップスは「シックスパッド リカバリーウェア オーバーサイズTシャツ」の「ベージュ」。公式サイト価格は9,900円（税込）。パンツは「シックスパッド リカバリーウェア ハーフパンツ」。公式サイト価格は9,900円（税込）。写真の筆
HapInSでは、国籍・性別・障害の有無に拘わらず、優れたITエンジニアの方々が力を発揮できる環境を整えることに力を注いでいます。毎月たくさんの素晴らしい仲間がHapInSでの新たな一歩を踏み出しています。 皆さんの情熱とスキルがHapInSをより一層魅力的な場所にしていきますし、新たな仲間との出会いはチームの確かな力強さとなっていくので、いつもいつも楽しみにしています。 毎月たくさんの素晴らしい仲間が増えるからこそ、ひとりひとりが行動規範を理解・実践していかなければいけません。 今回は、行動規範に定める私たちのValuesのひとつである、プロフェッショナリズムにも強く関係性のあるお話をお届けしたいと思います。 過去のストーリーにも参考になる点がたくさんあると思いますので、興味があればぜひチェックしてみてください。 企業やチームが持続的に成長するための力学とは【転職・就職活動者の方は必読】
仕事探しは、今までも決して簡単なものではありませんでしたが、昨今の就職活動は、まさに悪夢のようです。新しい仕事を探す準備では、まるで軍事作戦を立てるような計画立案が求められます。 ビデオ面接をしたり、実際にプロジェクトに参加したりと、採用が決まるまでにやらなければならないことが山ほどあって疲労困憊しますし、その間に失敗してチャンスを逃してしまう可能性もたくさんあります。 何よりひどいのは、往々にして就職希望者に対する扱いがあまり良くないことです。採用する側が、急に連絡を寄こさなくなることもその1つ。そうした事態は、何回か面接したあとでも起こります。 さらに、リクルーターや採用責任者が、採用までの間ずっと嘘をついていたことがわかるケースもあります。 採用担当者が嘘をつく理由米国では、警察が容疑者を取り調べる際に、嘘をついても罪に問われません。それと同じように、リクルーターや採用責任者も、基本
こんにちは、STORESの @tomorrowkey です。 STORESのモバイルチームでは社外向けに ebisu.mobile などの勉強会を主催していますが、社内においても盛んに勉強会がおこなわれる文化があります。 この記事ではSTORES社内でAndroidエンジニアが取り組んでいる勉強会を紹介します。 hey.connpass.com 課題に感じること STORESには複数のプロダクトがあり、普段の業務はプロダクトに向き合うので、他のプロダクトに関わっている人との関係性を築きにくいです。*1 また、現在STORESではリモートワークが中心となっており、出社しているときと比較してライトなコミュニケーションがとりにくいというのも理由の1つとなっています。 www.st.inc 勉強会を開催しよう せっかく同じ技術を扱っているのだから、お互いに技術を補完しあったり、関係性を作っておくこ
日本に住み続けるのはリスクです。 失われた10年が既に３０年となっており遂に、２０２４年２月に日本の昨年１年間の名目GDP＝国内総生産は、ドルベースでドイツに抜かれて世界４位に落ちました。 ２０１０年に中国に抜かれて３位になっていたのが加速して日本沈没が始まっております。 アジアに２３年間連続滞在していて海外から日本をみていてどのように日本が評価されていて何がこれから日本に 起こるのか気ががりでならない為今回の内容を日本におられる、特に現役世代の方に向けて発信させて頂きます。 日本の凋落データー 東京で撮影された写真、アメリカでは中流階級が７５０から２４５０万円（年俸）です。日本では上流階級ではアメリカでは中流階級なんです 名目GDP【設備投資の伸び率】 製造業関係で円高に伴い、日本の向上がこぞって東南アジアなど海外へ製造拠点を移設して現地生産へシフトする動きが１９８０年代以降加速してこの
4人に1人が「リベンジ夜ふかし」の常習者？睡眠不足で翌日の仕事に影響も…自由時間の確保において意識すべきこと - ライブドアニュース
寝ないといけない時間なのに、自分の時間を楽しみたくてつい夜ふかししてしまう…。こんな経験はないだろうか？ 日中に自由な時間がなかったり思うように活動できなかったりしたとき、眠る時間を削って満足を得るために夜ふかしすることが「リベンジ夜ふかし」などと呼ばれている。 セイコーグループ株式会社が6月3日に発表した「セイコー時間白書2024」の中で、現代人の半数近くが「リベンジ夜ふかし」経験者であることが判明したのだ。調査は4月12日〜4月15日、全国の15歳〜69歳の男女1200人を対象にインターネットで実施した。 この調査でリベンジ夜ふかしの経験を聞くと、45.8%とほぼ2人に1人は経験。「ほぼ毎日」（4.8%）を含む「週1日以上」は27.3%で、同社は「約4人に1人はリベンジ夜ふかし常習者です」とした。 なお担当者によると、リベンジ夜ふかし経験者を年代別に見たとき、10代や20代の若年層ほど
「満足度は高いが導入時は混乱」 導入前に知りたい電子契約システムの注意点：電子契約システムの利用状況（2024年）／後編 前編は、企業における電子契約の利用状況やシステム導入状況の概要を紹介した。後編は、導入の目的や製品の選定ポイント、満足度、導入で苦労したことを紹介する。 働き方の変化や法整備などの環境変化によって盛り上がりを見せる「電子契約」市場。電子契約システムの導入企業はどのような目的で導入し、想定通りの成果が得られたのだろうか。 前編は、「電子契約システムの利用状況に関する調査」（実施期間：2024年4月19日～5月10日、回答件数：251件）を基に、企業における電子契約の利用状況やシステム導入状況の概要を紹介した。後編では、中小企業と大企業での意識の差や、システム選定のポイントが明らかになった。 電子契約システム、何を軸に選んでいるか 前編で全体の4割で導入されていることが明ら
【社員インタビュー #2】「アバター」と「生成AI」で未来をデザインする【岩﨑勝利】 | AVITA MEMBERS
――まずは自己紹介をお願いします岩﨑勝利（いわさきしょうり）と申します。現在、AVITA株式会社のデザイン局・局長／チーフデザイナーを務めております。 これまでの経歴としましては、20代で印刷会社やゲーム会社でデザイナーとしてのキャリアを経て、30代は外資系や国内IT企業をクライアントとするデザイン会社に勤務していました。 このデザイン会社では、ビッグデータの可視化や業務用ダッシュボードのようなWebやアプリのUIデザインを得意としており、2016年にはグッドデザイン賞、2020年には日経電子版広告賞を受賞するなどの評価をいただきました。 また、デザイン会社での勤務と同時期に個人活動として、xR分野（注1）におけるユーザーインターフェースの模索をテーマとして、テクノロジーとデザインを融合させた創作活動にも取り組んでいました。 その後にスタートアップにてリードデザイナーやプロジェクトリーダー
「フルリモエンジニア Meetup in 関西 〜フルリモートで働いてる人・働きたい人、全員集合〜」を開催しました！ - SmartHR Tech Blog
こんにちは、SmartHRの@nansekiです。 この記事は、6月21日に開催した「フルリモエンジニア Meetup in 関西 〜フルリモートで働いてる人・働きたい人、全員集合〜」のレポートです。この記事には技術的な内容は含まれませんのでご了承ください。 smarthr.connpass.com 開催背景 当日の様子 LT 懇親会 アンケートでいただいたコメント 感想と意気込みとおねがい 最後に 開催背景 SmartHRはエンジニアを含むプロダクトサイドの社員はフルリモートワークOKです。 しかしこれまで、オフラインイベントのほとんどを東京で開催してきました。社員が一番集中しているからとか、一番大きなオフィスがあって便利だからとか理由はもちろんあるのですが、せっかく社員が全国各地にいて、拠点も全国5箇所にあるので、東京以外でも交流の場をつくっていきたいと会話したのが背景です。 Smar
今回は「介護離職」と働き方についてのインタビューをお届けいたします。 システムエンジニアとして多忙な中、ご両親の介護が必要となり離職を決意。約9年のブランクを経て現在はPMOとして活躍しているKさんに、離職当時や復職の際の想いをお聞きしました。 インタビューを受けた方 Kさん（40代） 居住地：神奈川県 家族構成：母 職種：PMO（プロジェクトマネジメントオフィス） 就業形態：契約社員 働き方：フルリモート（在宅）、週5日、6.5時間／日（時短勤務） 大学院卒業後、システム開発会社に入社しシステムエンジニアとして活躍するが、30代で父親の介護が必要になり、母親の体調悪化も伴い会社を離職。約9年の離職期間を経て40代で復職。現在は別のシステム開発会社にて契約社員として就業中。時短×在宅ワークという働き方で介護との両立を実現している。 片道2時間の通勤と昼夜を問わない介護の両立。そんな中での「
ジル・バイデン夫人、ヴォーグの表紙に登場 「私たちは戦い続ける」
（ＣＮＮ） 米大統領夫人であるジル・バイデン博士がヴォーグ誌８月号の表紙を飾った。この数日前にはジョー・バイデン大統領がみせた第１回討論会での不安定なパフォーマンスが民主党を動揺させたばかりだ。米国では選挙シーズンが本格的に始まろうとしている。 バイデン博士がヴォーグの表紙を飾るのは２度目。クリーム色のシルクで仕立てられたラルフローレンのタキシードドレスで登場している。ベテランファッション写真家ノーマン・ジーン・ロイ氏が撮影した。マヤ・シンガー記者による人物紹介は、討論会前に書かれたものだ。シンガー氏は４月にミネソタ州で行われた２回の選挙活動をこなすバイデン博士に同伴。１回はミネアポリスでバイデン大統領とハリス副大統領を支持する女性連合に、もう１回は両氏を支持する教育者に向けて講演した。 ヴォーグによると、バイデン博士は最初のイベントでのスピーチで「私たちは半世紀で初めて自分たちよりも権利
変革どころか、通常業務すら余裕がない──柔軟なファイナンス組織を作るには 現在、多くの企業のファイナンス部門が、切迫した状況に置かれている。中には現状業務を継続するための工数確保すら難しくなっているケースも少なくない。背景には、労働人口の減少や団塊世代の大量退職といった人口動態の変化に加え、リモートワークなどの働き方の変化、また若年層を中心とした就業意識の変化などがある。 その一方で、ファイナンス部門は非財務情報の開示・活用やBEPS2.0をはじめとした国際課税強化など、新たなレギュレーションへの対応に迫られている。また、ファイナンスの役割を正しい記帳を中心とした伝統的なスコア・キーパーから、経営者や事業責任者に寄り添い意思決定に能動的に関与するビジネス・パートナーへと、大きく変えることが求められている。さらには近年、パンデミックや大規模災害、地域紛争など、一時的に業務中断に追い込まれるリ
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