どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 しっかし仕事が全然落ち着きません。びっくりするくらい落ち着きませんね～（いきなり愚痴で本当に申し訳ないです（笑））。世間は暗いニュース一色なので、こんな話は不謹慎なのかもれませんが、新卒の採用活動においてはリーマンショック以来の好調ぶりなのです。 ⓪近況報告及び疲労やストレスが溜まっている時の対処法 ①あらゆる怒りや悩みや不安は「妄想」と知る ②自分の状態を区別する ③最後に ⓪近況報告及び疲労やストレスが溜まっている時の対処法 １０年前にリーマンショックってありましたよね。あんまり詳しいこと分かってないんですけど、アパマンショップみたいなもんでしょ（笑）？※この知識レベルで話題にすんな！ その時も私の会社に５０人くらい学生さんが入社したのですが、パチンコ店は不況に強いというのも、まんざら嘘ではないのかもしれません。 私が人事部配属になってから５年近くが
東京都デジタルサービス局 ver.1.0 東京都 デジタル人材確保・育成基本方針 東京都デジタル人材確保・育成基本方針 エグゼクティブサマリー 方針策定の基本認識 組織が求めるデジタル人材像 QOSの高いデジタルサービスの実現にあたり、カギに なるのは「ひと」 デジタルサービスを支える「ひと」を確保・育成するとともに、 最大限の能力を発揮できるようにすることが重要 デジタルサービスの利用者からは直接見えない水面下で、 デジタル人材に係る確保・育成の取組みの充実が必要 人材の確保・育成に向けた具体的な取組 リスキリング 人材 高度 専門人材 ICT職 デジタルスキルマップの導入 ➡ICT職のスキルを詳細に可視化 ➡都庁内で不足しているスキルを把握 その結果を踏まえ、よりニーズに合致 した人材を戦略的に確保 デジタル人材の確保策 データ・デザインなどの高度な専門 研修の拡充 民
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 最近は前向きな記事ばかり書いていたので、久しぶりに後ろ向きというか、社会人のリアルを生々しく書こうかなと思ってます。 皆さんは、「今いる環境が息苦しくて仕方無い」、「もう何らかの変化を起こさなければ耐えられない」という時にどういう選択をしますか？ おそらくは 転職、部署異動による環境の変化 全てを傍観して、ただお金を稼ぐためだと割り切る 何とか今いる環境で活路を見出す 「周りを自分のお気に入りで固める」等して、周囲の環境を変える。 たぶんこんな所ですよね。選択肢の可能性として一番多そうな順番に書いてみました。 １番と２番でたぶん７０％くらい、３番が２５％くらい、そして４番は５％もいるかどうかじゃないでしょうか。そもそも４番の選択ができる人なんて、本当に限られた一握りの人達だけですからね。 でもできるなら３番の選択が、自分にとっても周りにとっても一番良いで
面接官と無責任な私 - qjjx
みなさん、面接と聞いてどんなふうに思いますか。 入学試験や入社試験などで面接を受けることがありますね。 私は面接と聞くと緊張します。 面接官はどんな人でどんなことを聞いてくるのだろうかと思うと 面接直前は胸がドキドキします。 そんな私ですが、私の友人で印刷会社の人事部で働いている人がいました。 数年前にその彼に会ったときのお話です。 私は彼が、面接官として何人もの人と面接をしているのを知っていたので、 どんな仕事なのかとても興味がありました。 彼の話によると、彼にとって、仕事の中で難しいのが中途採用のための 面接のようでした。 前職が同じ業界ではなく、様々な業界で働いていた人たちが応募してくるので、 その人の能力や性格を見極めることはなかなか大変だったそうです。 中には彼より年上で、彼の会社より大企業で重要な職に就いていた人も 面接に来たようです。 彼が面接で求職者に質問することは ・前職
Indeedに聞く！ 狙う人材を集めるオウンドメディアリクルーティングの始め方 | はてなが訊く「オウンドメディア成功の法則」
本連載では、株式会社はてなの磯和太郎氏をインタビュアーに迎え、さまざまな人にオウンドメディアの運営、コンテンツ制作、継続の秘訣について訊いていく。 第9回は、2022年6月に『オウンドメディアリクルーティングの教科書』を出版したIndeed Japan オウンドメディアリクルーティングプロジェクトのメンバーでもあるマーケティングディレクターの水島剛氏に、オウンドメディアを採用にどう活かすのか、どう運用していくべきなのかお話をうかがった（所属・役職は取材当時）。 オウンドメディアリクルーティングとは磯和：『オウンドメディアリクルーティングの教科書』は、採用を考える上で大いに参考になりました。書籍では、オウンドメディアリクルーティングに活用できるオウンドメディアとして、次のようなものを挙げていました。 自社の採用サイト自社の採用ブログSNS説明会自社の社員やオフィス水島：はい、企業みずからが所
私は会社の営業部、そしてサブとして人事部に配属されています。 会社で部署の兼任をしているのは私だけで、サブとして人事部に配属されている理由としては、怪我や病気、今回の様な精神的なものを含め、会社の休職や復職、退職のための相談や調整役をしています。 なんで、兼任しているの？ということですが、私はもともと人事部の仕事をしており、その一部として、人の相談や調整役もしていたのですが、営業部が特に退職率（休職率）が高かったため、中から変えようと思い、異動しました。 ただ、この調整役って、誰もやりたがらないんですよね。 辞める原因となっている理由として、主に人間関係のため、その原因となっている人とも協議をするため、避けられている仕事です。 これまで相談・調整をしていた前任者の人は今も会社にいますが、名ばかりで特に行動もしない人だったため、営業部に異動しても、この相談・調整役だけ厳しいですが、やっていま
大手人事部が証言「インターンの9割がGMARCH以上」学歴フィルターを使う理由2つ（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
就職支援サービス「マイナビ」が「大東亜以下」と題したメールを誤送信した問題が物議をかもした。マイナビは学歴フィルターの存在を否定したが、実際はどうなのか。人事ジャーナリストの溝上憲文さんが中小企業から大手まで、人事担当者に聞いた――。 【この記事の画像を見る】 ■20年以上前から続いている入学偏差値での区分け マイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになった。マイナビ側は「所属大学によって有利・不利になることはない」として学歴フィルターを否定している。 しかしこの区分、20年以上も前から存在する入学偏差値ごとに序列化した大学の区分であることは間違いない。 当時は東一早慶、MARCH(明大、青学大、立大、中大、法大)、日東駒専、そして大東亜帝国といった形で企業が採用活動の指標に使っていた。大学フィルターではないにしても学生と
専門家がクレジットカード審査を解説（2023年版）！入会審査の基礎知識をはじめ、年収や勤続年数が審査に与える影響がこれでわかる。 - クレジットカードの読みもの
これからクレジットカードを申し込もうと思うんだけど、審査に通るかちょっと不安…という方のために、今回はクレジットカードの入会審査に関する基礎知識を徹底的にまとめた記事を作ってみました。 すこしでも審査突破できる可能性を高めたい方はご覧ください（そもそもクレジットカードとは何かをよくわかっていない方はこちらの記事から先にどうぞ）。 カード審査の基本知識： 審査はあなたの信用力を確認する作業： 信用できる人物だぞとアピールする必要がある： カード会社による信用力の確認方法： 申込情報からあなたの信用力を確認： 個人信用情報機関で確認する： 電話確認してくるカード会社も： スコアリングと機械審査について： スコアリングを機械的に行うネット申込： 記入項目の審査に与える影響： 年齢： 60代以上は収入が少ない＆死亡リスク有り： 10代や20代前半が不利な理由： 居住形態： 一戸建てのほうが夜逃げし
転勤は人生の一大転機。家族も一緒？それとも単身？パートナーの仕事や子どもの学校は？マイホームはどうする？などなど家族ぐるみでいろいろな悩みに直面しますよね。最近では、転勤がある会社では働きたくないという若者も多いそうです。こうした中、転勤を前提としたこれまでの制度を改め、原則として転勤を廃止すると宣言した会社があります。人材をつなぎ止めるためには働きやすさをアピールする必要があると考えたからです。手探りで取り組む現場を取材しました。（政経国際番組部ディレクター 矢島哉子 経済部記者 新井俊毅） 転勤を原則、廃止したのは、東京 港区に本社があるＡＩＧ損害保険です。この会社は7700人を超える社員を抱え、国内に約200の営業拠点やサービスセンターを置いています。 転勤を廃止したのはことし４月。全国転勤が当たり前だった保険業界に大きな衝撃が走りました。 なぜこのような異例の決断に踏み切ったのか。
アフターコロナは成果主義？ 長期化するコロナ禍でテレワークが普及する中、今後の人事評価は成果主義だ、働いていない中高年は淘汰される、のような意見をメディアでたくさん見るようになりました。 dime.jp 日本企業の場合、今まで長時間労働が当たり前で、会社に〝いる〟ことが重要でした。しかし、コロナ禍でテレワークに変わり、最終的に上がってきた成果でしか評価ができなくなりました。今後は日本でも成果が重視され、会社にいることを良しとしてきた「いるか族」は淘汰されるでしょう。 president.jp これから主流になっていくのが、テレワークと出社のハイブリッド勤務。働く時間ではなく仕事の成果で評価される時代に、仕事より優先的に入れるべき予定とは？ これらの論調から、若手が「お、ついに成果主義か、じゃあいっぱい働いている自分の待遇が上がるのでは？」みたいな誤解を見る機会が増えたように思います。 しか
西尾 太 人事はあなたのココを見ている！ 第23回「毎日「定時」で帰る社員を、実は人事はこう見ている」 | ビジネス | アルファポリス - 電網浮遊都市 -
Getty Images 残業とボーナス、どちらの収入が多いか？ 今回は「残業」について、人事がどのように考えているかをお伝えしたいと思います。 先日、ある企業の社員からこのような相談をうけました。 「私はなるべく定時で帰れるように、毎日ToDoリストを作って効率的に仕事をしています。でも会社には、だらだら残業している人が少なくありません。人事はこういう社員に対して、どう思っているのでしょうか？」 残業については、もちろん厳しく見ています。だらだら残業をして毎月７〜８万円稼いでいる人は、半年たったら残業代だけで50〜60万円くらいの収入になります。 ボーナスで50〜60万円はなかなかつけられません。となると、効率よく仕事して毎日定時で帰っている人よりも収入が多くなってしまいます。 毎日定時で帰る人がバカを見る。こんなことがあってはならないので、どの会社でも人事はさまざまな施策を講じているは
いつも来ていただきありがとうございます。 サボログ×てんログ運営のサボり(@kuronopoem)です。 マーケティング・セールスジャンルから上位5選の本を紹介。 一部、完全に実践よりのものもあります。 加々美高浩が全力で教える「手」の描き方 圧倒的に心を揺さぶる作画流儀 内容 1分で話せ 世界のトップが絶賛した大事なことだけシンプルに伝える技術 内容 影響力の武器[第三版]: なぜ、人は動かされるのか 内容 Excel 最強の教科書[完全版]――すぐに使えて、一生役立つ「成果を生み出す」超エクセル仕事術 内容 無敗営業 「3つの質問」と「4つの力」 内容 まとめ 加々美高浩が全力で教える「手」の描き方 圧倒的に心を揺さぶる作画流儀 加々美高浩が全力で教える「手」の描き方 圧倒的に心を揺さぶる作画流儀 [ 加々美 高浩 ] posted with カエレバ 楽天市場 Amazon Yaho
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 もうすぐ今年も終わるというのになんでしょうね、このアホみたいな忙しさは・・・ 結局今週の土曜日も、学生のインターンシップで丸一日完全に潰れましたし、日曜日は日曜日で月曜日から今年入社の新卒フォローアップの研修準備で、ひたすら仕事をしていました。 そしてどういう訳か、先週の金曜日から新卒フォローアップ研修が終わる水曜日まで、延々とひたすらと、私の永遠の恋人（笑）A氏とずっと行動を共にしております。 フォローアップ研修なんて、ガチで私とA氏の二人っきりでやりますからね。しかもA氏のご指名で私と二人でやる事になりました。 ※ちなみにA氏についてはこの記事が良いかもしれません。最近「人事部 無能」検索で急上昇中です（笑）。いや笑えないのですが・・・ www.green-gym.net 何だかんだとA氏は俺の事好きなのか？いやたぶん違う、どちらかというか、かなりと
おはようございます。 今日は以前書いた「わたしが新卒で入った会社を1年で辞めた理由」の後編です。 前回の記事はこちら。（全編は投稿時間をミスしていつもとは違う時間に投稿してしまいました） oimohimeha-hitorigotogaooi.hatenablog.com 新しい配属先 復職後の新しい配属先は前の支店みたいにいじめがあったりはありませんでした。 みなさん優しくて、仕事もちゃんとあって充実していました。 ここでなら長いこと頑張れると思いました。 ただこれは前の支店のときからもそうでしたが、1人1人目標（いわゆるノルマ）があってそれを達成できなかったら詰められるという風潮はありました。 わたしは1年目だったので目標を達成できなくてもそこまで言われないだろうとは思っていましたが、将来が心配でした笑 心の中で何かが切れた そんなこんなで新しい視点に配属されてから1ヶ月が経ちました。
私が出会った魔性の女 - 猫とビー玉
当ブログにはアフィリエイト広告を掲載しています あたしって可愛いのよ！ アオイはたまに素っ気ないこともありましたが、根は甘えん坊でした。 うしろにいるんだからね、早く気づいて！ ここで寝るわ。 えびねは私の椅子にゃのよ。 あたしを置いて出かけるにゃんて、許さないんだからね。 うれしー。 ここからの景色は絶景なにょよ。 自分がかわいいってことを知っていたような気がします。 魔性の女 私が今まで出会った魔性の女はふたり、どちらも以前勤めていた会社の同僚。 ふたりに共通していたのは、 ・さして美人でも可愛くもない ・あまり垢抜けていない ・主におじさん、モテない男にウケる だった。 余談だけど、私には女優並みの美人な友人がいるが 彼女はまったく魔性ではない。 魔性なんて持ち合わせてなくても かわい子ぶらなくても媚びなくても、その美貌ゆえにメンズがうようよと寄ってくる。 私が出会った魔性女のひとり
こんにちはsannigo（さんご）です。いつもありがとうございます。 みなさまは「フキハラ」という言葉をご存知でしょうか？先日、購読している中日新聞紙上でご主人からの「フキハラ」で困っているという女性の記事でその意味を知りました。 まずタイトルの「フキハラ」の意味がわからず、思わず「なに？どういう意味なの？」と興味津々で思い読みすすめると、実はこの「フキハラ」はこの奥様の造語ということがわかります。 けっきょく「フキハラ」とは、不機嫌なご主人の行為のせいで奥様は気分を害されているという意味で、つまりはハラスメントの一種ということらしいのです。 不機嫌な夫からのハラスメント？どんなハラスメントなの？って興味が湧きませんか？ 今回の「フキハラ」の記事から感じたのは、ただ不機嫌にしているだけでもハラスメントになってしまうの？そしたら、この世の中ハラスメントだらけじゃないの！って。 ちょっと言いに
現在の会社に入社したとき、私は短期契約の派遣社員でした。 その後契約を延長いただき、運よく入社1年で正社員のオファーをもらえました。 現在勤務7年目ですが、そのきっかけになったと思っているのが、東京赤坂にある日枝神社です。 こんにちは、ユズリハです。 まずはじめに正直にお断りしておくと、今回の話は、日枝神社への参拝が「きっかけになったと思う」ということです。 なぜ断定しなのかというと、当時よく行っていた別の神社があり、そこでも仕事運アップをお願いしていたからです。 でも、タイミング的に考えると、おそらく日枝神社のご利益かな？と思っています。 確定できるものはありませんが、日枝神社は今ではよく行くお気に入りの場所ですので、仕事運に関することをメインに、エピソードを踏まえ、ご紹介します。 日枝神社とは 日枝神社の「まさる」とご利益 日枝神社のご利益～仕事運～ 日枝神社のご利益～縁結び～ 短期契
【新連載】育児とキャリアは人生の冒険！戸倉彩が語るワークライフの再設計の方法論 2023年12月13日 戸倉彩 IT業界でシステムエンジニア、セキュリティエンジニア、テクニカルエバンジェリスト等の豊富な経験に支えられ、23年以上のキャリアを歩み続けるテクニカルパーソン。出産と育児に専念するため2年間の休職期間を経て、2011年に日本マイクロソフトに入社。2018年に日本IBMに転じ、現在はカスタマーサクセス部長としてテクニカルチームをリード。 プライベートでは一児のシングルマザーとして子育てと仕事を両立しながら、ダイバーシティ推進、OSS貢献を含めたテクニカルコミュニティ運営にも情熱を注ぐ。日々の学びや最新トレンドに関する情報をX(@ayatokura )で更新中。 こんにちは。職業「戸倉彩」です。 育児は人生の大きな転換点であり、それは同時に私たちの仕事に対する考え方や働き方にも大きな変
皆さん、明けましておめでとうございます。本日は就職活動、転職に関する記事です！ 明けましておめでとう。やよちゃんは学生最後の1年になるけど、今年の抱負はある？ はい！私は今年、就活生になるのでホワイト企業から内定をもらう事です！ 新卒就活、懐かしいね。是非頑張ってね。最近は「就職ガチャ」なんて聞くけど、確かに入ってみないと分からないよね会社は。 そうなんですね…。でもやっぱり、こんな何も取り柄もない私でも残業が少なくてお給料がいい会社に入りたいです…。高望みかもしれませんが。 その気持ちは当然のこと。狙わなきゃ、新卒カードが勿体無いよ。狙って引こうぜ、ホワイト企業。 え？！そんなことできるんですか？ 言い方を変えるね。黒を引かない確率を高めて、白を引き当てる。 黒を引かない確率？白を引き当てる？何だかよくわかりませんが、詳しく解説を求めます！ オーケー。本日は人材業界5年目✖️求人広告ライ
Developers.IO 2019 登壇資料「カルチャービルディング〜世界最強のAWSエンジニア集団の作り方〜」 #cmdevio | DevelopersIO
はじめに 「Developers.IO 2019」とは、クラスメソッドが運営するブログサイトであるDevelopers.IOの名を冠した、テクノロジーに興味のある方を対象としたイベントです。 私は10/11(金)に開催されたOsakaと10/19(土)に開催されたSapporoで2回登壇させて頂きました。また11/1(金)のTokyoではスケジュールが合わず、代わりににしざわが登壇してくれました(ありがとうございます) また、本セッションについてはJBUG(Japan Backlog User Group)様からもお声がけ頂き、岡山、大阪、東京の3地域で登壇させて頂きました。以下にイベント開催時のTogetterまとめリンクを貼っておきます。 JBUG岡山 #3 プロジェクト/コミュニティ/組織のマネジメント まとめ #JBUG #JBUG大阪 #2 〜マネジメントを身近に感じて仕事に生か
【父親のモヤモヤ】「子どもにはお母さんが一番」 職場でも保育園でも母からも…言われ続けた夫の苦悩（withnews） - Yahoo!ニュース
「子どもには、とにかくお母さんが一番」。子育てをめぐる「母性神話」は、会社でも、家庭でも、この社会に根強く残っています。ある父親の結婚生活では、この「母性神話」がたびたびハードルとなり、最終的には離婚に至りました。何が起きたのでしょうか。最初は、育休を取ろうとした時――。（朝日新聞記者・高橋健次郎） 【マンガ】「パパはッ、圧倒的に役に立たない」赤ちゃん目線で描く「イクメン」 その真意は…ラストに共感 関西に住む40代の会社員男性が元妻と結婚したのは、15年ほど前。すぐに長男（15）が生まれました。 男性は当時、今とは別の会社に勤めていました。創業者の一族が経営に携わる中規模の老舗です。一方、元妻は外資系の企業でキャリアを積んでいました。互いの親は近くにおりません。子育てのスタートから夫婦二人三脚で歩んでいけるよう、また元妻の職場復帰を後押しできるよう、育休取得を上司に申し出ました。 ところ
すぐ辞める若者におっかなびっくりのオトナたち −本日はお時間いただきありがとうございます。まずはこの本を出版された背景についてお聞かせください。 平賀さん：今、若者とのコミュニケーションに苦労しているオトナが非常に多く、マネジメントに悩んでいるんですよね。 特によく聞くのは、「育ったな」と思った優秀なメンバーから会社を辞めてしまうという話ですね。「ここまで成長したのに、このタイミングで辞めちゃうの？」とガックリ肩を落とす上司がすごく多い。 それも突然、退職の申し出がくるんです。今まで教育投資をしてきて、これから活躍してもらおうという「リターン」のフェーズで、いきなり辞められるとダメージが大きいんですよね。 マネジメント側としては、急に辞められたら困るので、どうしてもすごく気を遣うことになります。腫れ物に触るような、おっかなびっくりのコミュニケーションというか。 その結果として、伝えたいこと
どうもこんにちは、ぐりです。なんか２chみたいなタイトルですみません（笑） 今日は読者の役に立つ情報というよりは、近況の報告になります。いや、私の妄想を書き連ねてるだけかもしれませんので、受け取り方はお任せします。それくらい憂鬱な話と思っていただければ。 ①今の私の部署の状況 人事部は現在課長職が私を含め２名（男）と社員が１名（女）がいる状況ですが、その一年くらい前は課長職（私）と社員２名（女）だったんですね。部下曰くその頃の人事部はブータンだったそうです。 去年の６月からですかね。私と同職位の課長Ａ氏が来て４人になったのですが、それが終わりの始まり（笑）となったのです。 いや、正直こうなる事が分かってるのに受け入れた会社にもすげー腹は立ってますけど、まあ仕方無いっす。その人は一応非公開ですが社長の隠れ親族ですから。 ただ予想外だったのが「ここまで無能で自我が強くて仕事嫌いだったのか！？
セクハラで退職するので辞世の句を詠みます
. 同僚にセクハラを繰り返され、交際相手を調査され、流出させられ、逆上されて罵詈雑言を吐かれまくりました。 私のいない飲み会が繰り返し開かれ、何度も何度も同じ悪口を言っていたと聞きました。 (言わなくてもいいのですが) 1年間耐えてきたけど、1年耐えて消えないお気持ちはもうどうしようもないと思うので退職いたします。 仕事はだるいけれど職場の人はいい人たちですし、給料はそこそこいいですから、まだ辞める気はありませんでした。 エンジニアはしょせん男社会ですから、女性の同僚も少ないですし、男性たちが彼の味方をするなら居場所がありません。 ひとまず部長に話してみますが、きっと言われる「そんなことで？」に今から胃が痛みます。 あなたが軽い気持ちでした行動すべて、私にとってはいつまでも付きまとう恐怖でしかなかったですし、LINEで何度も暴言を吐かれたときは駅でうずくまって泣いてしまいましたし、会社にも
優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに：「滅びゆく会社」の特徴とは（3/6 ページ） ―― 人材が流出している皆さんの会社は、どのような止血処置をとっているのですか。 サポート 社長と人事部長と若手社員を集めた飲み会が開催されましたね。 広報 飲み会やランチを急にやり出すのは、人材流出企業あるあるですよね。 サポート でも、社長や人事部長とは普段、話す機会もなく、どこまで自分や仕事のことを把握しているのかも分からないから、話したところで何をくみ取ってくれるのかも分からない。そんな人たちから、いきなり「私に相談してください」といわれても、何か変わるとは思えなかったですね。 営業 そもそも相談する相手は、こちらが選ぶよね。前の上司は、「現場が経営層に直接進言するのは難しい。自分が代わりに伝えるから、困ったら言ってくれ」という姿勢で、相談しやすかったか
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 激動だった（私的には）１年もいよいよ終わりですね。今月は殆ど休みが無かったので、昨日から五連休をもらって実家の神奈川でのんびり過ごしております（ていうかひたすら寝てます）。本っ当～にこんだけ泥のように眠ったの、何ヶ月ぶりだろ・・・ 睡眠をしっかり取るとホントに頭がすっきりしますね。睡眠には気を遣ってきたつもりでしたが、やっぱりきちんと取れてなかったんだなーと反省しきりです。 夢の中の話なんですけど、今年一年の出来事が走馬灯のように流れてました※俺死なないよね？ね？ 走馬灯と勘違いしてしまうレベルで、辛いことが多かった２０１９年。でも終わってみれば、何でも社長に（義兄）おねだりして全てを手に入れてきた同僚Ａ氏が、初めて自分の力で新卒研修をやりきり、ずっと辞める辞めないで揉めてたＢ子は、もうしばらく会社に残る事を決めました。そして新たにＡ氏のお気に入り且つ、
コロナ休暇で人生変えたい人はイシューから始めよう②【やってはいけない行動NO1とは？】 - ちょっとずつ 一歩ずつ
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 お仕事強制お休み中の方々元気ですか～？私は皮肉じゃなしに、超絶元気ですよ！ 毎日毎日「今日は窓のパッキンのカビ取りしよう」とか「今日は卵焼きのスキルを習得しよう」とか、なんかもう一人でテンションぶち上がってます（笑） ⓪-1.この生活絶対俺に向いてる（笑） ⓪-2.前回のおさらいと今日のお題 ①.本当に価値のある仕事（行動）は1万分の1 ②踏み込んではいけない「犬の道」 ③犬の道を抜け出すためには ④最後に ⓪-1.この生活絶対俺に向いてる（笑） まあそれだけではなくて、ずっと家のパソコンから学生さんに会社説明会やったり、採用面接やったり、謎の雑談したり、毎日なんかしら本業に関わることはやってますけどね。 こんな世の中になってしまったので、学生さんも不安なのでしょうね。今期に関しては現時点で内定者数が、例年の４～５倍まで跳ね上がっています。勿論内定辞退も
引用：https://www.ntv.co.jp/waru2022/ ドラマ『悪女』シリーズの全話のキャスト・ストーリー・動画について紹介するので、参考にしてみて下さい。 ドラマ『悪女 第1話』のストーリー ドラマ『悪女 第2話』のストーリー ドラマ『悪女 第3話』のストーリー ドラマ『悪女 第4話』のストーリー ドラマ『悪女 第5話』のストーリー ドラマ『悪女 第6話』のストーリー ドラマ『悪女 第7話』のストーリー ドラマ『悪女 第8話』のストーリー ドラマ『悪女 第9話』のストーリー ドラマ『悪女 第10話』のストーリー ドラマ『悪女』シリーズの全話のまとめ ドラマ『悪女 第1話』のストーリー 田中麻理鈴（演：今田美桜）は、入社早々、やる気が空回りしてしまって、周りの社員たちから『なんだ、アイツは？』と思われてしまいます。 それでも、今日から頑張ろうと思って、配属された場所は『総務部
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 悪いことは続くものなんですかねー、こりゃさすがに落ち込むわ・・・ ⓪評価制度とは？ ①一年間の行動は間違っていたのか？ ②これからの生き方（悩み激減） ②-1.人生の価値観を文章化する ②-2.人生の価値基準を他人ではなく自分の中に置く ③最後に ⓪評価制度とは？ 前回職務上で２ランクダウンしたって話をしたと思います。でも給料とは別って話を上司から伺っていたのですが、蓋を開けてみれば給料も３ランクダウンしてました。 さすがに納得はいかなかったですよ。３ランクも下がるような仕事は天に誓ってしていないし、どう考えてもＡ氏の言うこと聞かないのと、社長に以前ブチ切れた事への報復査定だろこれ！ ※詳しくはこちら www.green-gym.net さすがにその話を聞いたときは、必要とされていない場所で一年も働くのは、あまりにも辛いので退職を申し出ました。 ただね、
ここでは男性育休取得経験者としてQ&Aをまとめています。 質問がある方はこちらからどうぞ。 www.zuboraikuji.com 全般 なぜ育休を取ろうと思ったか 育休を取って良かった点 育休を取って家事や育児への見方の変化 育休を取って悪かった点 育休期間はどう決定したか 第二子でも育休を取るのか 男性育休を人に薦められるか キャリアパス 自分のキャリアへの影響は心配したか 人事評価への影響をどう考えるか なんだかんだ理由をつけて冷や飯を食わされるのではないか 育休を取っている男性がいないので不安です 会社への報告タイミング 里帰り出産 パパママ育休で里帰り出産はすべきか マスオさん育休はどうだったか マスオさん育休の反省点 お金 手当はどうなる？いくらもらえる？ いつもらえる 減収分をどう賄うのか 手当はどうやってもらえる 豆知識 有給 ベビー用品の準備資金 生活資金 質問がある方は
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 私、前々から投資をして独立する準備を進めておりまして、ぶっちゃけてしまうと来年の７月にはもう今の会社辞めようと思ってたんですよ。そこで色々税金の事とか相談に乗って貰おうと思い、元会社の同僚であるＦＰ技能士１級の資格を持ってる方（以下Ｆさん）からアドバイスを受けました。結論としては・・・ 「ぐりさん、これじゃあ２年は今の仕事続けないと難しいと思うよ」 に・・・ねん・・・・だと？中世ベルサイユ宮殿もドン引きの、腐敗政治ＭＡＸのこの会社に２年ですと！？ここでの２年は私にとって「５億年ボタン」に等しいんですけど！！ ※「５億年ボタン」地味にマジに怖いです・・・ この動画を見て下さった方は、全部そっちに持ってかれて話が入ってこないと思います（笑） 話を戻しますが、退職後に在職中の年収から引かれる社会保険の事や、今後銀行か信販会社に融資を受けるには、絶対今の仕事を続
どうも皆さんこんにちは、ぐりです。 今回も元人事部（笑）の人間関係ブログをお楽しみ下さい。 ⓪店舗でのお仕事 色々ありまして、5年ぶりに店舗（パチンコ屋）に復帰した訳ですが、何しろ私ここ一年くらい独立に向けての書類作成であったり、ブログ更新であったりと、まっったくパチンコやってなかったんですよ。２０年前にはパチプロ目指してたのに、なんと嘆かわしい（のか？）。 今はパチンコに携わる輩なんて魔女狩りみたいに叩かれてますが、パチンコは面白いですよ。釘をきちんと勉強して、確率のパラドックスを真の意味で理解すれば確実に勝てますからね。 ちなみに私がパチプロになろうと思ったきっかけはこの本です。古き良き昭和～平成のパチンコやそこに携わる人間模様を知りたい人は、読んでみて下さい。 今の偏向報道では決して伝えられない、サザエさん的な雰囲気がありますよ。 パチプロ日記（1） posted with ヨメレバ
経産省・八木春香が「挑戦し続ける大企業」メルカリでの8カ月で学んだこと、持ち帰るもの ｜ doda X キャリアコンパス
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 経済産業省入省9年目の八木春香さんは、昨年8月から今年3月までメルカリに所属。経産省からベンチャーへの長期研修派遣は初めてのケースでした。 八木さんがベンチャー派遣に志願した背景には、世の中が急速に変化する中、時代に合わせて経産省も変わらないといけないという課題意識があったといいます。社員1800人超の大企業でありながら、いまなお挑戦を続けるベンチャー企業、メルカリに組織変革のヒントを探るのが、その目的でした。 メルカリが意思決定の速い、横の連携もスムーズな柔らかい組織であり続けられているのは、フラットな組織構造以上に、心理的安全性をいかに担保するかに腐心していることが大きいのだと感じました。 半年間のベンチャー派遣で学ん
賃貸契約の審査とは？通らない・落ちる人の特徴と審査期間や審査基準、高級物件の審査例も紹介 公開日：2022年01月14日 最終編集日：2023年01月17日 1.賃貸物件の入居審査とは？2.連帯保証人と家賃保証会社とは？2.1連帯保証人を利用するケース2.2 家賃保証会社を利用するケース2.3両方が必要なケース3.入居審査に必要な書類とは？3.1 入居申込書3.2 本人確認書類3.3 在籍証明書3.4 収入証明書3.5 【法人契約の場合】4.審査にかかる期間と流れ4.1 期間はどのくらい？4.2 入居審査の流れ4.3 本人確認・在籍確認5.審査で落ちる人の特徴とは？5.1 年収の30%以下の家賃ではないと通らない？5.2 クレジットカードの信用情報を審査するケースも5.3 無職の場合は通らない？5.4 転職したばかりの人は審査は厳しい？5.5 【法人契約の場合】6.年収が基準に満たさな
2021年08月23日20:03 暇潰せるサイトをいろいろ紹介する Tweet 1: 名無しさん＠おーぷん 21/08/21(土)13:40:28 ID:cwrw おウチde旅しよっ！バーチャル観光やオンラインツアーを楽しもう！│近畿日本ツーリスト https://www.knt.co.jp/contents/ouchitabi/ 家で旅行気分を味わえるサイト コンテンツも充実してて飽きにくい 2: 名無しさん＠おーぷん 21/08/21(土)13:40:45 ID:cwrw ちとにとせ https://chitonitose.com/ 分かりやすい地理と日本史と世界史のサイト 86: 名無しさん＠おーぷん 21/08/21(土)15:05:34 ID:ngJV >>2 有能 3: 名無しさん＠おーぷん 21/08/21(土)13:41:13 ID:cwrw 野食ハンマープライス http
No.４０１ ストレス対処法 逆恨み常習者による被害 - ストレス解消法のブログ
【No.】 ４０１ 【ストレッサー】 逆恨み常習者による被害 【内容】 家出をした原因が近所の人たちのせいだと逆恨みした父が、深夜に大騒ぎしての安眠妨害行為に心を痛める 【分類】 E 身近な出来事 【効果】 ★ 【対処法】 もう誰にも暴走する父を止めることはできなかったようで、警察を呼んでもらうしかないと思う以外に他に手の打ちようがない 【ストレッサー型】 ６ ムカムカ関係誤解型 【解説】父の家から家出して５年くらいが経った頃、父の家の隣に住んでいる奥さんから母に電話がありました。父は夜になると外に出て、近所中に大声で怒鳴り散らす迷惑行為を繰り返していたそうでした。小生たちが家出したのは、近所の人たちが支援したと逆恨みをしていたようでした。深夜に及ぶ時は、安眠の妨害になるので警察に何度も通報していたそうでした。 逆恨みとは２種類あるそうで、良く思っていない相手から恨まれる
鬼丸役の冨永愛が自信を身につけた極意を紹介！ドラマ『悪女 第4話』 - AKIRAの映画・ドラマブログ
ドラマ『悪女 第4話』で、鬼丸役を演じた冨永愛さんが差別されて屈辱を味わいましたが、自信を身につけた極意があったので詳しく紹介しましょう。 ドラマ『悪女 第4話』のキャスト 脚本＆演出 登場人物 ドラマ『悪女 第4話』のストーリー 『鬼丸役の冨永愛が自信を身につけた極意』 ドラマ『悪女 第4話』の見所とまとめ ドラマ『悪女 第4話』のキャスト 悪女は、日本テレビ系で2022年4月13日から放送開始されました。 脚本＆演出 脚本：後藤法子＆松島瑠璃子 演出：南雲聖一＆内田秀実＆山田信義 登場人物 田中麻理鈴（演：今田美桜）株式会社オウミでやる気だけがあるドジな社員 峰岸雪（演：江口のりこ）田中麻理鈴に仕事を教える先輩社員 大井美加（演：志田未来）少し引っ込み思案だった営業社員 小野忠（演：鈴木伸之）峰岸雪に敬意を表すエリート社員 山瀬修（演：高橋文哉）オウミに詳しい清掃社員 T・O（演：向井
１-かつてのナシもナシじゃないってのは別に悲しい話じゃない(「Still Changing 」RHYMESTER) 白状する。2020年なんて、10年くらい先の話だと思っていた。自分の体重が３桁になるなんて思っていなかった。36歳になったら結婚して子供の二人くらいいて代々木公園に住んでいると思っていた。現実は、36歳の元気な独身として港区のマンションで暮らしているし、体重はダイエットしてるのになぜか103kgで膝は痛いし、今は2020年の１月８日だ。どこでもドアはできていないが、掌に収まるコンピュータが世界中のあらゆる人と瞬時に繋いでくれる。車は空を飛ばないが、AIが自動で運転してくれる。いつだって現実はぼくたちのちょっと斜め上をいく。悪くなんてなってない。少しずつ良くなっている。 2019年末、人生で最も影響を受けたアーティストであるライムスターの結成３０周年のライブに行ってきた。日本語
“仕事ができない”平社員が生き残る条件とは？ 人事部の本音を担当者に聞いてみた | 日刊SPA! ↓社畜平社員パンダさん (*●ω●)「仕事ができない”平社員が生き残る条件かぁ」 (●ω●`)「もちろんボクは仕事ができない平社員ですよ」 (●ω●´)「生き残るにはどうしたらいいですか？」 【職場の潤滑油になれるような存在】 (●ω●*)ﾆｺ「潤滑油ならなんとか(笑)」 (●ω●*)「会社でいつもスベってますからね」 b(●ω●*)「潤滑油よりもなめらかにスベりますよ」 【育成担当ができるベテラン】 (；●ω●)「育成はちょっと厳しいなぁ」 (；●ω●)「むしろ教えられる可能性が」 【仕事ができない社員でも狙えるスペシャリスト 】 (；●ω●)「スペシャリストなみの知識はありません汗」 (●ω●*)「勉強したくないアル」 【自ら転勤願いを出す】 (●ω●*)ﾆｺ「転勤したくないアル笑」 (；
わずか10年で数百人から約7000人にまで増えたアマゾンの従業員数。一体どのような採用を行っているのだろうか。面接官の選び方から人材を見極める方法まで、アマゾンジャパン元経営メンバーが明かす「採用の法則」とは？ 【「amazonの絶対思考」（扶桑社）から一部抜粋】 ◆◆◆ 従業員は7000 人、採用は狭き門 アマゾンは日本進出以来、いわゆる中途採用を中心に人材を集めてきた。新卒採用を初めて行ったのは2012年からで、まだ10年と経っていない。その募集枠も数十名ほどと多くはない。アメリカをはじめとする世界各国のアマゾンではMBA卒のみの採用で学士の新卒採用は行っていないので、これも日本に定着して日本流の方法で優秀な人材を集めるための日本独自の試みである。 私がアマゾンジャパンに入社した2008年当時の従業員数は数百人ほどだった。それがわずか10年でおよそ7000 人まで増えている。その間、大
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【メンタルの鉄人】あらゆる不安やストレスはワンアクションで解決できる - ちょっとずつ 一歩ずつ
東京都デジタル人材確保・育成基本方針
【人間関係作り】今の職場が本当に辛い時、最初に変えるものとは？ - ちょっとずつ 一歩ずつ
会社の相談・調整役としての仕事について。休職、退職、異動。【うつ病など】 - るるんのるんるん
ビジネス特集 転勤廃止しました。でもどうやって？ | NHKニュース
成果主義が日本に根付かなかった理由を復習しよう - orangeitems’s diary
マーケティング・セールスジャンルの5選！ - サボログ×てんログ
【転職お悩み中の方へ】ジョブクラフティングしてからでも遅くはないよ - ちょっとずつ 一歩ずつ
わたしが新卒で入った会社を1年で辞めた理由（後編） - おイモ姫は独り言が多い
42種類もある「ハラスメント」の意味は？ハラスメントしないで生きていく方法は？ - sannigoのアラ還日記
日枝神社～仕事運アップ！派遣社員から正社員になれたご利益の話～ - ゆずいろ幸福論
【新連載】育児とキャリアは人生の冒険！戸倉彩が語るワークライフの再設計の方法論 | レバテックラボ（レバテックLAB）
求人広告ライターが教えるホワイト企業の見つけ方（前編） - 僕が社長になるまで。
【若者のトリセツ】職場の若者に「これまでの常識」が 通用しないワケ | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE
【雑記】人事部が崩壊しそうです【悲報】 - ちょっとずつ 一歩ずつ
優秀な人が大量に辞めていく企業の共通点は？ 「人材流出企業の覆面座談会」で明らかに
【好きを仕事に】それって本当に幸せなの？ - ちょっとずつ 一歩ずつ
ドラマ『悪女』シリーズのキャスト・ストーリー・動画を紹介 - AKIRAの映画・ドラマブログ
【雑記】【メンタルコントロール】悩みを爆速で克服する２つの方法 - ちょっとずつ 一歩ずつ
男性育休Q&A公開！！ - ズボラ夫の男性育休 123×222日
【自己肯定感が最強のメンタルを育む⑤】行動は感情を支配できるのです - ちょっとずつ 一歩ずつ
【身体を張って証明】コレを使えば今の仕事が適職なのか一発でわかる【プロコン分析】 - ちょっとずつ 一歩ずつ
賃貸契約の審査とは？通らない・落ちる人の特徴と審査期間や審査基準、高級物件の審査例も紹介
暇潰せるサイトをいろいろ紹介する : 哲学ニュースnwk
VUCAとかそろそろぶっ飛ばそうぜ。あるいはスレスレ非合法ぐらいの逆転の思考法｜三浦崇宏
『仕事ができない平社員が生き残る条件』292万 - 投資家見習いパンダさんのブログ
アマゾンの面接術――感覚的ではない、明確な「採用基準」とは？ | 文春オンライン