まず前提としてこれから話すことはあくまで‘‘私の”体験談であって全員が全員そうな訳ではない、という事をご理解頂きたい。 ブラック企業で働く社会人は基本的には満身創痍である。私も例外ではなく、度重なる理不尽な労働に体力と気力を奪われ、労基に行くだけの気概を持てなかった。しかしこのままではいかんと奮起し、１月下旬の休日。新宿の労基へと足を運んだ。新宿の労基を選択した理由としては、私が働く会社の本社が新宿に存在するからだ。 労基に到着し、受付番号を受け取り、相談の列に並ぶ。それはもう長蛇の列だ。日本の労働環境は破綻している。そう感じさせるほど長い列だ。待つ事30分。相談員に呼ばれ、小さなブースに入る。相談員は初老の男だ。深い皺が刻まれ、眼の下には濃いクマがある。おかしな話だが、労基での労働ももしかすると多忙を極めるのかもしれない。 相談員に向かって、かいつまんで相談内容を話した。現在の労働環境、
なんでみんな労基にムカつかないの？
ワタミに入社二カ月で自殺した娘さんの両親が和解金でブラック企業と戦う基金を設立した件について。 http://www.huffingtonpost.jp/yoshifumi-nakajima/labour-standards_b_12373594.html みんなブコメで両親に敬意を表するような行儀のいいコメントばっかりしてるけどさあ。 この問題の本質は何？ ワタミ？ いやそれはそうだけど、犯罪者っていうのはどこにでも涌くからそれはしょうがない。ばい菌みたいなもの。 問題は圧倒的に、労基の怠慢と無能でしょ？ 全然仕事してないじゃんあいつら。 法律があっても全く守られてないのは、あいつらが仕事してないからじゃん。 これ警察だったらえらいことだよ。 警察は泥棒も人殺しもどんどん捕まえてくれてるじゃん。 労基も労働法違反を摘発してくれないならいる価値ないでしょ。 改善する気ないならもう全員免職に
2回労基に行った話と反省会 - 鰤切手
前に書いた記事の書き直し。 新卒のとき、2度労基に行った。正直労基に行くより、もっといいやり方があったかもしれないと今振り返ると思います。もし過去に戻ってやり直せるなら、残業代不払いは２年に渡って請求できるからまずは文句は言わず2年勤めて、その間に社内業務の改善に努めていたと考えます。 当時はいいキャリアが築けるかもと期待して入ったのに、一気に絶望の縁に立たされた気分でした。その絶望から立ち直ろうと記事を書いて他の方から助けを求めました。 ある日、経営者の方に合う機会があってこんな話を聞きました。 「最低でも給料の3倍ぐらいは会社に貢献してほしい」 会社を維持するにはいろいろお金もかかる。それらを払うには給料の三倍は払ってほしい。成果を出していない新人に教育をすることって経営者からすると、とてつもない賭けです。 つまり研修している間に労基に行くなんて、向こうからしたらモラルの欠如という見方
労基のおかげで残業代が出た - Togetterまとめ さて、本来ならこの問題、民主党政権が速攻でやらんといかんかった問題なのだが…。自民党に成ってやっとですか…。本当、何れだけ無能だ
いま話題のツイートまとめが読めるTwitterまとめに特化したまとめサイト。人気のツイートやTwitterトレンド、写真やマンガといった話題の画像から、さまざまなニュースの反応まで、みんなであつめる国内最大級のメディアプラットフォームです。
緑茶。 @remifentanil82 3月で辞めたり異動になる医師が次々と休みに入っていく うちの看護師は29日(30・31日土日で休み)まで仕事… 休みが貰えない風潮どうにかならないのかなぁ 希望しても「何考えているの？」と取り消されて、希望したこと自体なかったことに… 有給は消える 揉めたくない人はもらえない 2024-03-16 06:14:55
ブラック企業ユニオンは5月17日、厚生労働記者クラブで会見を開き、アニメ制作会社マッドハウスが労基署から是正勧告を受けたことを明かしました。労基への申告者はマッドハウスに勤めていたAさん。 Aさん（画像左）とブラック企業ユニオン代表の坂倉昇平さん（画像右） 是正勧告は新宿労基署が4月17日に行ったもの。違反点は大きく2つあり、労働基準法32条（違法な時間外労働）の違反と、労働基準法37条1項（時間外割増賃金）そして4項（深夜割増賃金）の違反が認められました。 労基は月100時間の時間外労働があったと認定。一方でユニオン側はタイムカードを元に最大220時間の時間外労働があったと認識しており、マッドハウス側と交渉を継続中です。 また、マッドハウスは固定残業代として時間外賃金50時間分と深夜割増賃金50時間分を支払っていましたが、これらは時間外労働・深夜労働が50時間を超えても追加の割増賃金が一
JK1NIF👱🏻♀️千尋 熟年YL@多摩市 "SEN" CW初心者 ㌣千尋の電信級(古っ @JK1NIF @kawasan09 @idokawazu_5 @e__rx8 かなり思うところがあった職場でしたから。 翌日以降に労基署と人権センターから指導が入ったらしく「ホントに行くとは思わなかった」って言われました。 2022-10-21 19:26:18
識史 @GqvpzIU9uoB22r7 去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。 その人が残業代未払い返せって労基が入ったんですよね。 この件が発端となり、「俺にも返せ❗」って人達が出てきたんですよ。 先月、会社側が折れて、従業員全員に過去18ヵ月分の未払い金を払うって話になりまして。 ちゃんと返ってきました。 pic.twitter.com/ajmQFOEy8J 2024-03-03 07:41:24
決算発表が出ないことを怪しんでストップ高まで買われたエックスネット、TOBされるどころか逆に資本提携解消で切られて過剰にお金が流出するお笑い劇場に
労基で未払い残業代の相談をしたレポート漫画がためになる 「自分で作った出勤簿も場合によっては立派な証拠」 - ねとらぼ
勤めていた職場の残業代未払い案件について、労働基準監督署と相談したというレポート漫画が、分かりやすくて参考になります。堅くて難しそうな事柄を、小ネタを交えながらやわらかく説明しています。 勇気を出して行ってみた人のレポート 漫画をTwitterに投稿した、ゆ（@ubugenokotori）さんは前の職場で残業をしたにもかかわらず、残業代を支給してもらえなかったといいます。電話で労基へ概要を説明をすると、「明らかな労働基準法違反」との返答。給与明細や雇用契約書など、現物をもとに話したほうが分かりやすいからと、監督署を訪ねました。 担当者のTさんに、残業代が出なかったことを証明できる記録はないかと聞かれた投稿者は、シフト表や記憶を頼りに作った3カ月分の出勤簿を提出。前の職場が出退勤時間を出勤簿への押捺のみで処理し、明確な管理をしていなかったため、自分で作るしかなかったのです。 そこで浮かぶのが
2022年７月に300人超企業で男女間賃金格差開示が義務化され、採用市場においても影響が高まるなか、格差縮小が企業にとって重要課題の一つとなっている。早稲田大学政治経済学術院の大湾秀雄教授（人事経済学）は、「男女間賃金格差は複合的な要因が重なって現れる。自社の格差の要因を特定し、ターゲットを絞って施策に取組むことが重要」と指摘する。３月に都内で行われた「働きがいのある会社」女性ランキング発表会での講演から、内容を紹介する。 ■「長時間労働プレミアム」が職域分離を生む 格差の主要な原因として、まず「長時間労働プレミアム」と「性別役割分業」があげられると大湾教授は指摘する。 夜間や休日を含め長時間働くほど、単位時間当たりの賃金は高くなる傾向がある。この長時間労働に対する貢献への対価が「長時間労働プレミアム」だ。例えば、緊急時の対応や継続的なコーディネーションが必要な経営者やコンサルタントなどの
所在ない @tripperdriver 新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。就職した会社は創業６０年以上の、特殊な業界において老舗で安定した企業だったので、これでずっと心配していた家族にも顔向けができることとなり、晴れて人生初の会社員生活がスタートした。 2020-09-08 20:32:16 所在ない @tripperdriver 面接の際に雇用条件についてこう言われていた。 ・給料は年棒制である。 ・年俸なので１年間の総額の給料はあらかじめ決まっていて、６月と１２月にそれぞれ１ヶ月分の給料と同額のボーナスを与える ・残業代は年俸の中に含まれている ・業務時間は朝８時から夕方１７時 2020-09-08 20:32:46 所在ない @tripperdriver 会社に入って、違和感に気づいたのはすぐだった。 最初の社内会議が１９時から
ブラックを辞める友人が多発してるんだけど面白情報を労基や警察や税務署にチクってから退社する。「やめた理由」を「潰れたので」…と言えるから。
T翼/瑠璃色はがね🛰⚙🚀VTuber @Tsuvasaya (´◉◞౪◟◉)ブラックな所にお勤めだっや友人が昨晩残業中に1個50円のカップ麺食ってたら、社長が「うな重」差し入れて来たらしく「そんなもんいらんから残業代出せや、俺何日コレ食ってると思ってんだ？」と食べかけのカップラーメン頭から浴びせて帰ってきたらしい。今日は彼とカレー食う。
『労基にどんな事言われるんだろう？』…労基に未払い案件持ち込んだ事あるけど、あれだけ強気だった会社が借りて来た猫みたいにしおらしくなるの不思議だった。
ツーシーム投げ猫 @0000snao 昔友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った ・弊社は労働基準法を採用していない ・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない ・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう マジだった。 労基署で一発解決したけど。 2021-05-16 00:00:07 J.M.GEAR @jm_gear @Witchwatch99 結構真面目に「ウチは労働基準法の適用外の会社です」と言う経営者は少なくないんですよね。半グレの「関係ねえッ」じゃないんだからと思うんですが。 経営者なる人には必ず労働基準法を学ぶ義務を課したほうがいいんじゃないの... 2024-04-12 16:02:19
「ブラック企業マップ」がなぜ必要なのか？ 労基が入っても会社が改善しない実情（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
ネット上で「ブラック企業マップ」というwebサイトが話題だ。 「ブラック企業マップ」はTwitterの@blackcorpmapというアカウントが運営しているもので、厚生労働省が公表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案」を元に、労基署から労働基準法等違反で書類送検された全国の企業名を1000社以上掲載している。 企業名の他、地域や地図から検索ができ、次のような情報が掲載されている。 公表日 H30.3.9 違反法条 労働安全衛生法第59条,労働安全衛生規則第36条 事案概要 クレーンの運転の業務に、特別教育を実施していない労働者を就かせたもの その他参考事項 H30.3.9送検 人を大量に使い潰す労務管理を戦略的に行うブラック企業は、社会にあってはならない存在だ。悪質なケースについて、公表も含むペナルティは当然だろう。違法行為を行った企業名を示し、アーカイブ化することは必要だといえ
CDB＠初書籍発売中！ on Twitter: "今、NHKラジオのニュースで聞いた、振り袖夜逃げの会社「はれのひ」が、経営悪化で従業員に数ヶ月給料が支払われず労基に相談が殺到していたにも関わらず、ハローワークに正社員の募集を出していたという逸話は、有効求人倍率と人手不足と企業業… https://t.co/P5A2Z6NKcx"
今、NHKラジオのニュースで聞いた、振り袖夜逃げの会社「はれのひ」が、経営悪化で従業員に数ヶ月給料が支払われず労基に相談が殺到していたにも関わらず、ハローワークに正社員の募集を出していたという逸話は、有効求人倍率と人手不足と企業業… https://t.co/P5A2Z6NKcx
岐阜市立の岐阜市民病院が、労使協定（三六協定）で定めた月100時間の上限を超える残業を医師にさせたとして、岐阜労働基準監督署から是正勧告を受けた後、上限を150時間に増やす協定を結び直していたことが20日、病院への取材で分かった。関係者は「緊急対応が必要な医師であっても考えられない」と批判している。 病院によると、医師の残業を月100時間（年6回まで）、年間870時間まで可能とする労使協定を2016年5月に締結した。同年11月、労基署の検査で上限を超過する医師が複数いることが判明。超過しない労働環境にするか、実態に合う上限にするよう是正勧告を受けた。
８ @8x8x8x 同じく労基で「あなたが辞めても会社は潰れないし、潰れてもいいじゃないですか」と言われたのが忘れられません x.com/0rororeo/statu… 2024-03-10 19:10:31
維新・あだち康史議員、農水相の労働基準法違反疑惑を機に労基法を改正すべし、労基を厳格に当てはめると潰れる会社が多いので抜本改正すべきと発言。
「『富岡日記』と『女工哀史』の間」@『労基旬報』５月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』５月２５日号に「『富岡日記』と『女工哀史』の間」を寄稿しました。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/roukijunpo140525.html 最近の明るい話題としては、ユネスコ（国連教育科学文化機関）の世界遺産に、「富岡製糸場と絹産業遺産群」（群馬県）が登録される見通しとなったことがあります。去る４月２６日、文化庁はユネスコの諮問機関が「登録が適当」と勧告したと発表しました。６月１５日からカタールのドーハで開かれる世界遺産委員会で登録が決まれば、国内で１８件目の世界遺産となります。これを受けて、富岡製糸場に早速観光客が詰めかけているそうです。 さて、このニュースを受けて、ネット上で有名なブロガーである「ちきりん」氏が、ツイッターで「富岡製糸場って「元祖ブラック企業」じゃん。それが世界遺産になるってことに、ブラック企業撲滅運動系のみなさんは
アニメ制作会社「STUDIO 4℃」社員が未払い残業代を求めて提訴 「海獣の子供」の制作進行を担当、労基が是正勧告も未だ支払われず
ブラック企業ユニオンが10月18日に厚生労働省記者クラブで会見を開き、アニメ制作会社「STUDIO 4℃（スタジオよんどしい）」の社員Aさんが未払い残業の支払いを求めて同社を提訴したと発表しました。 STUDIO 4℃の現役社員Aさん（ご本人の希望でお名前は匿名としています） 会見にはSTUDIO 4℃で制作進行として働くブラック企業ユニオンの組合員・Aさんのほか、旬報法律事務所の大久保修一弁護士、蟹江鬼太郎弁護士、ブラック企業ユニオン代表の坂倉昇平さんが出席。提訴に至るまでの経緯を語りました。 今回の訴訟で求めているのは、未払いとなっている残業代286万7375円（2017年4月1日～2019年7月31日）と付加金。Aさんは専門業務型裁量労働制を適用されて勤務していましたが、この「裁量労働制の適用が違法であったことが今回の訴訟の主張な論点の一つとなる」と坂倉さんらは語ります。 左から坂倉
ブラックホールはヤベーよ 労基職員が何度か立ち入り検査してるが、だれ一人戻ってきてないぐらい闇が深い
独身(27歳) @whome030 なんで！？なんで！？社内研修！？こどもの日だよ！？ねぇ！？なんで！？大人がこどもになってハメ外すための祝日じゃないの！？ねぇ！？弊社！！ねぇ！！弊社ってば！！！！！！！！！！！！！！！！ 2016-04-17 19:58:20
うらんふ @uranhu777 うちの会社、今年初めの会議にて、 「ボーナスなし」 「社内キャンペーンなし」 「残業なし」 「退職時の有給消化なし」 「有給は許可制」 が決まり、「文句があるなら辞めてもらって結構」と決まったのですが、本日、まさかの副店長自らが「じゃあ辞めますわ」と言い出して社内激震。 2019-01-18 09:58:48
枯野（私はマウスピースを忘れて歯医者に行きました） @karano @skawa5e コレいわれた人が抱え込んでまた精神病むフラグなんで、そういう窓口にこそっと言っといたほうがいいです。 （IT派遣の現場で一ヶ月も保たないで休んでる人いました） 2017-06-13 19:44:31 ＶＦＡ１９５そろそろ閉店ガラガラ @vfa_151 @skawa5e @2001Train うちもそうです。会社にいる管理職がみんなそんな感じ…労基署もムダ、役に立たない。…うちは、復職させない様な動きをするので労基署から毎回横槍を入れて復職しますが、同じ様な事を言われたりその人がこなせない様な職場に強制的に送られます。みんな辞めます。K重工系列ってそんなもんです。 2017-06-14 13:45:06
政府が長時間労働や賃金未払いなどを調べる労働基準監督官を来年度、100人増員する方針を固めたことが、23日までに分かった。厚生労働省が来年度予算の概算要求に関連費用を盛り込む。政府は働き方改革の一環として罰則付きの残業規制を設ける方針で、違法な長時間労働の取り締まりに向け体制を強化する。厚労省によると、2016年度末、監督官の定員は計3241人。電通の違法残業事件などを受け、17年度も50人増
ブラック企業は『インターネットお手軽労基チクりフォーム』でガンガン報告しよう「現在勤めてる会社だけではなく、以前勤めていた会社、知人が勤めている会社の項目もある」 - Togetter
バリ @sarkrtbl インターネットお手軽労基チクりフォーム、なんと「現在勤めている会社」だけでなく「以前勤めていた会社」や「知人が勤めている会社」の項目もあるのでみんなもどんどん労基に会社の悪事チクっていこうな！ mhlw.go.jp/stf/seisakunit… 2018-10-24 09:21:19
労基に訴えるとどうなんの
うちの会社は残業代を支払わない。裁量労働制とか言っちゃって、実の所は裁量労働制じゃない。実際、労基に訴えるとどうなるんかね。残業代を支払わないくせに、工数を計測する、とか言って日々の勤怠と勤務時間は上司に申告してあるし、業務PCに仕込んだロガーは毎日俺が朝から23時過ぎまで勤務していることを記録してる。勿論土日も祝日もだ。半端な責任感から今まで3ヶ月ほど踏ん張ってきたが、なんかさ、バカらしくなっちゃってね。デスマーチに入る前はまったり勤務の社内SEだったんだが。ツイートする
orthodoxy on Twitter: "最賃上げたり労基強化するなら、失業者を吸収する別の雇用機会を手配してあることが前提となりますよ 当然ですが 単独で賃金だけ上げても事業者が退出するだけ で、政府が雇用機会を作るときにもっとも確実な方法となるのは公務員の増員と公共事業の拡大"
最賃上げたり労基強化するなら、失業者を吸収する別の雇用機会を手配してあることが前提となりますよ 当然ですが 単独で賃金だけ上げても事業者が退出するだけ で、政府が雇用機会を作るときにもっとも確実な方法となるのは公務員の増員と公共事業の拡大
「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』８月２５日号に寄稿した「家事使用人の労働基準法」です。 長らく労働法の関心事項から外れ、ほとんど忘れ去られていたある問題が、昨今いくつかの動きから注目を集め始めています。それは、「家事使用人」への労働基準法適用除外の問題です。 周知の通り、現行労働基準法第１１６条第２項は「この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。」と規定しています。これは、制定当時は適用事業の範囲を定める第８条の柱書きの但し書きでした。当時は１７号に及ぶ「各号の一に該当する事業又は事務所について適用する」とした上で、従って事業や事務所に該当しない個人家庭は対象外であることを前提としつつ、適用事業であっても家事使用人には適用しないという立法でした。１９９８年改正で第８条は削除されたので、現在は単純に家事使用人という就労形態に着目した適用除外です。 この規定の解釈が争われた珍し
私は、当時勤務していた会社に対して、大きな不満があり、労基（労働基準監督署）への通報を決意しました。 その状況と、私のその後をご紹介いたします。労基へ通報を検討している方に、少しでも参考になれば幸いです。 ２度目の育児休暇取得で部署異動に 移動先では休みも取れず残業の日々 上司からの突然の呼び出しで「懲戒免職もんだよ」 上場企業の内部監査部門はまったく機能せず 労基へ匿名メールで通報するも返事はなし 今度は名前を書いて労基へ通報するも返事はなし 労基へ直接電話するも「大丈夫ですよね？」 名前を出して労基へ通報する事を決意 結局労基の調査は入らず私は退職へ 労基への通報経緯 これから労基へ「通報」を考えている方へのアドバイス さいごに 労基へ通報すべきか迷っている人向けQ&A 本人に代わって家族が労基に通報する場合、どんな書類が必要ですか？ 家族ではない他人が通報できる？ アルバイトという立
再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
昨日、東京地裁で下された判決が、75年前に作られた労働基準法の意外な空隙を明らかにしました。 https://www.sankei.com/article/20220929-ZLQI2VHQJNJBHEAZ63ZRUUSJWY/ 平成２７年、業務後に急死した家事代行兼介護ヘルパーの女性＝当時（６８）＝を巡り、労働基準法が適用されない「家事使用人」との理由で労災と認めなかった渋谷労働基準監督署の処分は不当として、夫（７５）が国に取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２９日、請求を棄却した。 家事使用人は、個人の家庭から指示を受けて家事をする者とされ、労基法上は労働者とみなされない。 片野正樹裁判長は判決理由で、女性が東京都の訪問介護・家事代行サービス会社から利用者の家庭に派遣され、介護や家事に従事したが、家事に関する雇用契約はこの家庭と結んでおり、会社の業務とは認められないと指摘。女性は家
手動人形 on Twitter: "シータ「私、何故ブラック企業が滅びたのかがよくわかる… ゴンドアの谷の詩にあるもの。『労基に根を下ろし、定時と共に帰ろう。家族と共に食事を取り、よると共に布団で眠ろう』 恐ろしいノルマで社員を縛っても、かわいそうな派遣をこき使っても、人は休息なしでは生きられないのよ！」"
シータ「私、何故ブラック企業が滅びたのかがよくわかる… ゴンドアの谷の詩にあるもの。『労基に根を下ろし、定時と共に帰ろう。家族と共に食事を取り、よると共に布団で眠ろう』 恐ろしいノルマで社員を縛っても、かわいそうな派遣をこき使っても、人は休息なしでは生きられないのよ！」
「ガンバリズムの平等主義」＠『労基旬報』2016年2月25日号（再掲） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
「発達障害就労日誌」というブログに、「残業禁止は強者のルールなのでは、という話。」というエントリが書かれて話題になっているようです。 http://syakkin-dama.hatenablog.com/entry/20170224/1487937935 ・・・上に引用したエントリはまぁ、正しいと思うんですよ。そう思う。本当に思うよ。みんなスパっと働いてスパっと帰宅する。そして家に帰ってシェスタする。そういう世界が美しいと思う。本当に思う。僕もそうしたい。そうしたいんだ…。（パソコンの前で「記事を書く」画面を睨んで２時間が経過しようとしています） 僕がかつて勤めていた職場の雰囲気もこれでした。その昔は常に残業カーニバルが開催され、人々は踊って暮らしていたそうです。でも、ある日マッキンゼーって額に刺青した部族がやってきて全てを蹂躙したとのことです。それ以来、残業は罪となり、罪は塩の柱となりま
「無拠出セーフティネットへの反発と互酬原理」＠『労基旬報』５月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』５月２５日号に「無拠出セーフティネットへの反発と互酬原理」を寄稿しました。 筆者は２００４年度から毎年東京大学公共政策大学院で労働法政策の授業を担当してきているが、さすがに水準の高い学生たちとの対話で、毎回目を開かれるような指摘を受けることが多い。先日も「労働市場のセーフティネット」について論じたときに、近年の生活保護やいわゆる第２のセーフティネットをめぐる政策過程に関わって、なぜ日本では無拠出型のセーフティネットに対してマスコミや政治家、ひいてはその背後にある一般国民レベルの反発が強いのだろうかという問題が提起され、教室内で議論が盛り上がった。 失業保険（日本では雇用保険）が拠出型社会保険であり、それゆえ受給資格がなかったり受給期間が満了してしまったらそこからこぼれ落ちることは世界共通である。しかし、とりわけ多くの欧州諸国では労働市場における無拠出型セーフティネットとして失業
政府は4月3日、一定の年収以上で高度な専門職に就く人を労働基準法の時間規制から除外する、「ホワイトカラー・エグゼンプション」（残業代ゼロ制度）を盛り込んだ労基法改正案を閣議決定した。
2009年09月30日 バイト首になったから労基行くｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ※スレタイ：ｽﾚ立ったら労基行くｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/26(土) 19:01:23.12 ID:VQNTHvCt0 今日ありえない事が3件連続であってバイト首になったんだが、スレ立ったら労基行く 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/26(土) 19:04:30.91 ID:2HW+Ghf/0 >>1 ありえない事についてｋｗｓｋ 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/09/26(土) 19:06:33.81 ID:VQNTHvCt0 >>2 あっさり立ったんで明日労基いかねばｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 俺関東の全国チェーン系の飲食店でバイトしてたのね んで普通なら年に1度来るか
「ガンバリズムの平等主義」＠『労基旬報』2016年2月25日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『労基旬報』2016年2月25日号に「ガンバリズムの平等主義」を寄稿しました。 近年長時間労働を問題視し、労働時間の上限規制や休息時間規制などの導入を唱道する議論が溢れています。いや、筆者自身がその代表格であり、7年前の『新しい労働社会』(岩波新書)から昨年末の『働く女子の運命』(文春新書)まで、そういう論陣を張ってきました。しかし今回はあえて、長時間労働規制論に対して違和感を感じる労働者の素朴な感覚を腑分けしてみたいと思います。というのは、トップレベルの平場では労働組合サイドが長時間労働への法的規制を唱え、経営者サイドがそれに反対するというわかりやすい構図のように見えますが、企業現場レベルに行けば決してそんなわかりやすい構図ではないからです。 ちょうど1年前の『労働法律旬報』2015年1月合併号に連合総研前副所長の龍井葉二氏が書かれている「労働時間短縮はなぜ進まないのか？」に、労働側－少
底辺「公務員減らせ！公務員は死ね！」 国「じゃあ労基を減らすわ」 底辺「公務員減らせ！公務員は死ね！」 国「じゃあ労基を減らすわ」 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2013/01/30(水) 23:30:36.10 ID:cG4QtdA70 国「労働基準監督官の１３年度採用人数１３０人から３０人に減らすわ」 底辺「いよっしゃああああｗｗｗｗｗなんか聞いたこともない公務員撃破ああああｗｗｗｗｗｗ公務員ざまあｗｗｗｗ」 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2013/01/30(水) 23:31:22.16 ID:br0emjhw0 どうせまともに実施されていない法律だから 別にそれでもいいよ 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2013/01/30(水) 23:32:35.51 ID:oD2u6NXJ0 無職の俺にもわ
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ブラック社畜が労基に行った話 - Rock_ozanari’s diary
ブラックなお仕事の匿名通報は厚労省のHPからできる上に結構信頼できる？「労基に電話するよりも対応が早いかも」との声も
アニメ会社マッドハウス、労基から是正勧告 スタッフが月393時間労働や37連勤など労働実態を証言
私用で有給休暇を取ろうと思ったら『私用は使えません』と言われた→労基に行けば勝てるのでは
去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。その人が残業代未払い返せって労基が入って従業員大勝利になった話
映画のタイトルの一部をワタミにすると労基違反っぽくなって仕方がない : 市況かぶ全力２階建
男女間賃金格差の要因特定を 大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン
新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。
残業上限を150時間へ増やす 労基勧告後に岐阜市民病院 - 共同通信 ｜ This kiji is
労基で「あなたが辞めても会社は潰れないし、潰れてもいいじゃないですか」と言われたのが忘れられません
あだち康史議員、「労基を厳格に当てはめると潰れる会社が多い」に「だからこそ労基法抜本改正を」
ブラックホールはヤベーよ 労基職員が何度か立ち入り検査してるが、だれ一..
Twitter / idominoru: 今日から日テレで労基を題材したドラマ「ダンダリン」が始まるけど、頑張っている人、会社に必要とされている人は労基って必要性が無いんだよね。厳しい言い方で言うと
【労基案件】GWに有給を入れた従業員を呼び出し→会社の風土に悪影響を及ぼすと言われその後…「社員は機械じゃないぞ」
会議で労基違反の無茶を言い渡したら副店長が即自主退職した我が社の今後の対策が斜め上…「国際問題になりそう」の声
精神を病んでいた社員が復職→その人に対する部長の一言が悪の組織すぎるので労基と弁護士早く来て…
労基監督官増員へ 来年度100人 長時間労働を是正 - 日本経済新聞
労基へ通報は意味なし！？育児休暇取得で部署異動になり労基へ行った話 - WORQLIP
【残業代ゼロ法案】閣議決定 労基監督官の過半数は「反対」していた
バイト首になったから労基行くｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ:ヴィブロ
底辺「公務員減らせ！公務員は死ね！」 国「じゃあ労基を減らすわ」 ぶる速