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うちゃか @sayakaiurani 最近はユニクロとかも「た、高い！」って思う時がある……きっとバブル世代の親たちに本質的な部分ではこの馴染みきった貧乏感は理解して貰えない(貧がうまく隠されているシステムだし、10-20代なんて日本が豊かな時を知らないから比較対象もないし)と思ってる。 うちゃか @sayakaiurani 中国人の友達がよく「それ、まーた貧乏自慢！貧乏強がり。やめた方が良い。本当に自分が置かれた状況を自分に嘘つくことでわからなくしている。貧乏でも楽しく暮らしてる！こんなに幸せ！っていうのは不味い思考だよ！思考逃避には良いけど、変えたいならその思考は毒！」って言われるのわかる。
髙崎順子 on Twitter: "今回の日本滞在で大変喜ばしくかつ切なく感じたのは、 1・30代前半から下、停滞日本しか知らない世代の逆説的な健やかさ 2・高度経済成長〜バブル世代の思考停止姿勢と圧倒的未成熟ぶり 3・その間にいるロスジェネ世代の哀しい役割分担 でした。"
今回の日本滞在で大変喜ばしくかつ切なく感じたのは、 1・30代前半から下、停滞日本しか知らない世代の逆説的な健やかさ 2・高度経済成長〜バブル世代の思考停止姿勢と圧倒的未成熟ぶり 3・その間にいるロスジェネ世代の哀しい役割分担 でした。
氷河期世代VSバブル世代の口コミ 「氷河期世代は優秀な人多い」「バブル世代は面倒くさいイメージ」 - ライブドアニュース
2019年11月8日 17時23分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 氷河期世代と世代の印象についての口コミをキャリコネが紹介している 28歳のSEは「氷河期入社世代の先輩は優秀な人が多い」との声を寄せている 世代については「レベルは高くない」「時代錯誤」などとする声が出た 絶望的な就職難に見舞われ、正社員で働く人が今も少ないといわれる「氷河期世代」。一方、複数の企業から内定が出るのが当たり前だった「世代」。だいたい前者が40代前後、後者は50代を表した言葉だ。 対照的な就活を経験した両者だが、就職後の社内における印象も両極端だった。企業口コミサイト「キャリコネ」には、本人や後輩社員から 「氷河期入社世代の先輩は優秀な人が多い」（システムエンジニア 28歳女性 正社員 年収516万円） 「世代が飲み会好きで面倒くさいイメージ」（カウンターセールス 20代前
若いときは豊かでも、老後は心配 おおむね1965～1969年に生まれて、日本がバブル景気に湧いた時期に就職した方々をバブル世代と呼びます。 好景気だったため企業の大量一括採用により、多くの大卒者が大手企業に就職。 その会社を辞めたり、リストラされなければ、今も安定した人生を送っている方が多い世代です。 ただ女性は当時、寿退社をして専業主婦になるケースが多いため、老後資金に注意したほうがいいというコラム記事がありました。 バブル世代と老後資金について、お伝えします。 スポンサーリンク バブル女子と仕事 寿退社 年金は少なめ 長生きリスク 老活のすすめ まとめ バブル女子と仕事 経済が優先だったバブル期 1963年生まれの私は、正確にはバブル世代より少し上になるでしょうか。 バブル時代の恩恵があったとすれば、23歳で結婚した夫の仕事が当時、順調だったこと。 同級生には銀行員や、教員になった友達
デフレによる世代断絶 バブル世代とバブルを知らない世代の対立
島本 @pannacottaso_v2 初任給が変わってないのに、300万円の車を当時の若者が買えるわけないですね。車が安かったんですよ。 今より燃費や安全性能も低かったと。ありもしない昔を語るのはいい加減やめたらどうなんですかね。 twitter.com/burubur5603089…
新卒・若手社員が、バブル世代の「お荷物社員」を笑えない理由
京都大学法学部卒業。米国ダートマス大学タック経営大学院留学（ＭＢＡ）、東京銀行、岡本アソシエイツ、日本福祉サービス （現、セントケア）を経て独立し現職。名古屋大学客員教授（平成26年度後期）。企業規模、業種を超えた「経営の原理原則」を元に、幅広く経営コンサルティング活動を行う一方、年100回以上講演を行う。『ビジネスマンのための「発見力」養成講座』（ディスカヴァー21）など著書は150冊を超え、現在も経済紙等に連載を抱える。 小宮一慶の週末経営塾 経営課題を抱えて日々悩む経営者に向けて、数々の企業経営者に伴走してきた経営コンサルタントの小宮一慶氏が課題解決の「ヒント」を提供。どんな業種にも通じる経営の原理原則をおさえながら、経営者はどうあるべきか、実際の経営現場で何を実行すべきか、を語る。 バックナンバー一覧
仕事の成長ややりがいについて、女性は50代になるほど高まるのに対し、多くの男性は下がっていることが分かった。モチベーションも、最も高かったときと比べて現在の方が低いと感じている50代男性は、なんと同世代女性の倍以上だ。 バブル世代の職場に、一体何が起きているのか —— 。
就職氷河期世代は本当に”甘えている”のか 「団塊やバブル世代には言われたくない」という当事者たち | キャリコネニュース
中国新聞の記事が、ネット上で話題を集めている。「この働き方、大丈夫？ 第1部 われら非正規ワーカー」という連載で、非正規社員として働く就職氷河期世代に焦点を当てた内容だ。 記事では当事者に寄り添い、彼らが抱える不安や葛藤を紹介。だが、就職氷河期世代よりも年上の世代からは同社宛てに「甘えている」といった意見が届いたという。（文・ふじいりょう） 「甘えるな」はイヤというほど聞かされている ヤフーニュースに配信された記事のコメントには「団塊やバブル世代には言われたくない」「人生ガチャでハズレカードを引いた時点で終わり」といった反論の声が多く寄せられている。 中でも大きな反感を買ったのは、山口県内の50代女性による「自分と比べて甘えている」「自虐的になっても何も変わりません。世間がどんなに変われば幸せになれると考えているのですか」という意見。この「甘えるな」という言葉は、今まで散々言われてきた”自
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・今後はあらゆる世代でリストラは避けられない ・自力で稼げるだけのスキルを身につけよう ・会社にしがみつくのも手だが。。。 ・転職を経験して荒波を乗り越える体力をつけよう
ロスジェネの所得中央値が低いのは、非正規雇用の比率が高いためだろう metamorworks/iStock. ＜大学新卒時と就職氷河期が重なったロスジェネ世代では、40代になった現在も多くの人の雇用が不安定なまま＞ 2019年、令和元年も間もなく終わる。今年の明るいニュースは、ロスジェネを対象にした支援が本格的に始まったことだ。ロスジェネ（失われた世代）とは、学校卒業時が就職氷河期と重なった世代を指す。新卒一括採用の慣行が根強い日本では、後から挽回を図るのが難しく、現在に至るまで雇用が不安定なままの人が数多くいる。 ロスジェネも40代になり、この世代が老後を迎える将来を想定して、政府は危機感を強めている。学校を卒業した時期でここまでの割を食うのは不公平だと、正社員の中途採用の促進など国としても本格的な支援に乗り出すことになった。当該世代に対象を限定した採用試験を行う自治体もあり、口火を切っ
2019年に話題となった「老後2,000万円問題」。高齢夫婦は年金以外に約2,000万円必要ということですが、60代の貯蓄額はどれくらいなのでしょうか。今回は、60代の貯蓄について見ていきます。 私は今年で31歳になりまだまだ定年には程遠い年齢ですが、今の時代いつ何があるかわかりません。 先日ＡＮＡが冬季ボーナスカットと平均して年収を30％カットするという情報が出てたしね。 うちの会社が直撃した業界ではないので恐らく30％カットなんてことはないでしょうが・・・ まだまだ先のことだからわかりませんが、私が定年する頃には退職金2,000万円なんて確実にもらえない・・・というか現時点でもそんなに貰えないらしいですが、そうなるとやっぱり自助でのどうにかするしかないわけです。 というか記事で21,327世帯にアンケートしたデータが載っていましたが、今の60代で年金2,000万円問題に対応できているの
お笑い評論家のラリー遠田の新刊『お笑い世代論 ドリフから霜降り明星まで』（光文社新書）の発売を記念して、ラリー遠田とマーケティングアナリストの原田曜平氏との対談が行われた。 原田氏は『Z世代 若者はなぜインスタ・TikTokにハマるのか？』（光文社新書）などの著書があり、若者研究の第一人者でもある。後編にあたる今回は、第三世代の芸人の特徴や今後の若い世代との付き合い方が話題になった。 ダウンタウンの衝撃 ラリー：自分が中高生の頃に見てきたお笑いって、ビートたけしさん、明石家さんまさん、ダウンタウン、ウッチャンナンチャンとかなんですけど。その中で自分がいちばん影響を受けたのがダウンタウンなんですよね。 ダウンタウンが出てきたときに、その上の世代とはちょっと違うものが出てきたっていう感じがあったんです。それは、お笑いの伝統とか過去の様式に縛られないで、とにかく面白いものがいちばんすごいんだ、っ
“若造”の指示なのに｢バブル世代｣がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい｢年上部下｣の取説 ｢生きた教材に｣｢秘訣を教えて｣｢若手に授けて｣｢お力をお貸し｣……
“若造”の指示なのに｢バブル世代｣がホイホイ聞いて必死に働く必殺フレーズ…正直メンドい｢年上部下｣の取説 ｢生きた教材に｣｢秘訣を教えて｣｢若手に授けて｣｢お力をお貸し｣…… バブル世代（54歳～59歳付近）【原則】持ち上げてプライドを守る 恥ずかしいくらいよいしょしよう バブル世代（1965〜70年生まれ）の人たちと仕事をするときに重要なのは、「プライドを傷つけない」ことです。 バブル世代が社会に出た頃は、その名のとおりバブル景気真っ只中。誰が何をしてもうまくいきました。思いつきの企画であっても「検討が足りない」などと突き返されることはありません。「いいじゃん、いってみよう！」とすんなり通してもらえました。 どんなイベントにも人が押し寄せ、浮かれたようにお金を使っていきました。そうして得られたあぶく銭を、また消費や浪費に惜しげもなく使っていたのです。いくらでもお金が儲かるので、人々は睡眠
氷河期世代、仕事に関する調査で不名誉な「3冠王」 バブル世代、ゆとり世代と比較して悲惨な結果に：行政へ不満の声も（1/2 ページ） 求人検索エンジン「Indeed」を運営するIndeed Japanは1月15日、就職氷河期世代の仕事探しに関する調査結果を発表した。調査では、氷河期世代を取り巻く仕事環境や課題を明らかにするとともに、ゆとり世代、バブル世代との比較を実施。調査は2019年12月26～27日の期間で、高卒以上で現在学生ではない24～60歳の男女に対し、インターネット上で行った。なお、調査では1987～92年に高校や大学などを卒業した人を「バブル世代」、93～04年に卒業した人を「就職氷河期世代」、10～18年に卒業した人を「ゆとり世代」としている。
【バブル世代vs20代】世代でこんなに違うお金の価値観！老後が不安な若者と40代から焦りだすバブル世代 ローンや資産運用への考え方の違いを検証 | LIMO | くらしとお金の経済メディア
数年前に、荻野目洋子さんの「ダンシングヒーロー」に乗せて踊るバブリーダンスが話題になりましたよね。若い世代の人にとっては斬新に映ったかもしれませんが、バブル時代を知る人にとってはどこか懐かしさを感じたのではないでしょうか。 その時代によって、生活スタイルやお金に対する考え方も変わるもの。松井証券株式会社は、全国の25歳（以下、Z世代）、35歳（以下、ミレニアル世代）、55歳（以下、バブル世代）の男女・合計600名を対象に＜世代別「お金事情」に関する実態調査＞を実施しました（2022年3月16日公表）。 世代間で、全く異なるお金に対する考え方を見てみましょう。 安いものを買うか、高くてもローンで買うか まずは「あなたが25歳のときのことについて、貯蓄額がないと仮定し、収入の1/2（半分）にあたるものを購入する際の行動」を聞いたところ、全世代で「貯蓄が貯まったら買う」が半数以上（54.7%）を
【悲報】大企業さん、バブル世代を弑しにかかる… 話題記事（外部） 【衝撃の急展開】性被害を告発したあの女優が死去…遺族が報告「永眠いたしました」 【訃報】渋谷のピンク系サロンが摘発 → 店内がやばすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 【FRIDAY砲】松本人志さん、ガチのマヂで終了・・・・・・・・ 【超衝撃画像】腐乱死体で発見されたニコ生主 → 最後の生配信がヤバすぎた・・・ 【流出】早朝に佐藤健のマンションから出てくる吉岡里帆の顔がこちらですｗｗｗｗｗｗｗ（画像あり） 【日本人驚愕】死亡した細木数子さん、トンデモナイ事実が判明する・・・！！！！！！ 【訃報】液体のような物をかけられた中学生が死亡 → その液体が!!!・・・ 【悲報】一般市民になった小室眞子さま、人生最大の屈辱を味わってしまう・・・（※衝撃画像あり） 【衝撃映像】 足立梨花さん、ベッド動画流出！！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 注目記
50代は不要…！大企業でいよいよ「バブル世代切り」が加速し始めた（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
普通に生きてきたつもりなのに、入社した時代のイメージが拭えず、上からも下からもバカにされる。挙げ句の果てに、人減らしが始まればいの一番に削減対象にされる――。もう目も当てられない。 10年後に「消えている会社／生き残っている会社」 363社全実名 「知っての通り、ウチの会社の経営環境はとても厳しい。希望退職に応じれば、再就職支援のサービスも利用できます。あなたのお考えを聞かせて欲しい」 東芝の子会社に勤める50代のAさんは、5月下旬、西日の差し込む会議室に呼び出され、上司から開口一番こう言われた。 それは、紛れもない「早期退職勧奨」だった。 「私はローンも返し終えていないし、会社を辞めるつもりはさらさらなかったので、断りました。でも、以降は何度同じ意思表示をしても、たびたび面談に呼び出されるようになった。 4回目には、『あなたの能力と仕事内容を考えると、もういまの場所で働いてもらうことはで
「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、「2022年 世代間ギャップ調査」を実施。全体の73.7％が「仕事上で世代間ギャップを感じる」と回答し、最も多いのは「仕事に関する考え方」であることが分かった。 本調査では、20～24歳を「Z世代」、25～34歳を「ミレニアル世代」、35～49歳を「ロスジェネ世代」、50代を「バブル世代」と定義し、各世代の仕事に対する価値観を聞いている。 最も世代間ギャップを感じているのは「バブル世代」 仕事上の世代間ギャップについて、「すごく感じる」（22.3％）と「やや感じる」（51.4％）を合わせた73.7％が、世代間ギャップを感じると回答した。「全く感じない」は9.0％で「あまり感じない」は17.3％だった。
しらけ世代／バブル世代／氷河期世代／プレッシャー世代／ゆとり・さとり世代…あなたの時代の新卒採用、公平でしたか？「新卒採用選考の歴史」描いた動画 配信開始
しらけ世代／バブル世代／氷河期世代／プレッシャー世代／ゆとり・さとり世代…あなたの時代の新卒採用、公平でしたか？「新卒採用選考の歴史」描いた動画 配信開始新卒採用にも使える360度評価「GROW360」 2021年卒採用向け『統一受検』開始 360度コンピテンシー評価と、アカデミックからの知見であるBIG5とIAT(潜在連合テスト)を取り⼊れた気質診断(国際特許取得済)の結果を基に、⼈⼯知能が評価を補正・分析する評価ツール『GROW360』を提供するInstitution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋⾕区、代表取締役社⻑・福原正⼤、以下 IGS)は、就職選考でも採用されている評価ツール『GROW360 』の2021年卒就活生向け『統一受検』開始の告知のため、1950年代から現代までの新卒一括採用事情を再現した動画を配信します。 この動画は、1950年～1
普通に生きてきたつもりなのに、入社した時代のイメージが拭えず、上からも下からもバカにされる。挙げ句の果てに、人減らしが始まればいの一番に削減対象にされる――。もう目も当てられない。 辞めたくないのに！ 「知っての通り、ウチの会社の経営環境はとても厳しい。希望退職に応じれば、再就職支援のサービスも利用できます。あなたのお考えを聞かせて欲しい」 東芝の子会社に勤める50代のAさんは、5月下旬、西日の差し込む会議室に呼び出され、上司から開口一番こう言われた。 それは、紛れもない「早期退職勧奨」だった。 「私はローンも返し終えていないし、会社を辞めるつもりはさらさらなかったので、断りました。でも、以降は何度同じ意思表示をしても、たびたび面談に呼び出されるようになった。 4回目には、『あなたの能力と仕事内容を考えると、もういまの場所で働いてもらうことはできません』とまで言われました。 むろん強要する
高学歴でも“あえて非正規” 「働くために生きるのは嫌」年収200万円の娘の人生プランにバブル世代の父絶句 #令和に働く #令和の子（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース
「安定を求めて正規雇用」という考え方は、ひと昔前の話になりつつあります。不確実性の時代である昨今は、「あえて非正規雇用」を選ぶ人も増えています。自由な働き方に、プライベートも充実……理想を叶える若者たち。一方で、異なる世代の考え方からは、理解しがたいものがあるようです。本記事では慶應大学卒業後、一度は大企業に就職するも、現在は非正規雇用者として働く斉藤彩さん（仮名/25歳）へのインタビューから日本の非正規雇用の実態を紐解きます。また、インタビュー内容をもとに、1級ファイナンシャル・プランニング技能士の川淵ゆかり氏が非正規雇用者の社会保障制度について解説を加えます。 【早見表】大卒男性「フリーター→正社員になる年齢」で見る将来の年金額…いつ正社員になれば「まだ間に合う?」 転職や独立希望者向けのサイトやコンサルタント企業が盛んとなり、せっかく有名企業に正社員として就職できても、新たな道を求め
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管理職になれなかった“バブル世代おじさん”部下のやる気を上げるには？ 上司は自己重要感を感じさせる取組みを | キャリコネニュース
私が開催する、上司マインドを磨く”上司力セミナー”では、参加者のみなさんから現場のマネジメント課題を共有いただきます。そこで必ずと言っていいほど出るのが次の声です。 「管理職になれなかったバブル世代のおじさんのモチベーションが低い」 「年上部下の低いモチベーションがチームに悪影響を及ぼしている」 今回は、バブル世代部下とどう接すれば主体性をもって仕事をするようになるのかについてお伝えいたします。（文：働きがい創造研究所社長 田岡英明） バブル世代の特徴「見栄を張る」「物欲が高い」「コミュ力が高い」 20代にバブルを謳歌した人のことをバブル世代と呼んでいます。1960年代後半生まれの、現在50～55歳くらいの方々です。自分もバブル世代ですが、この世代は以下のような特徴があります。 ・ブランドものに身を包んで高級レストランに行っていた経験から、見栄を張る。 ・バブル景気により海外のブランド品を
氷河期世代が直面した厳しい格差「バブル世代と平成氷河期世代ではかなり差があるため不公平感は否めない」 | キャリコネニュース
厚生労働省は2020年の予算案に就職氷河期世代の就労支援に603億円を盛り込む。氷河期世代は、30代から40代後半の人々が該当し、現在も非正規やフリーターなど不安定な雇用状態にある人々が多い。 報道によると、全国のハローワークに氷河期世代を対象にした専門の窓口を設置。また氷河期世代の失業者を正社員として雇用した企業への助成金も拡充するという。 企業口コミサイト「キャリコネ」には、氷河期世代に入社した人々や氷河期世代が在籍している企業の口コミも寄せられている。【参照元：キャリコネ】 「賞与は1か月分も出なかった」「賃金カーブが大きく異なる」 「就職氷河期に入社して、かつ商社冬の時代と言われていた時代なので、報酬は満足できるものではありませんでした。特に賞与については最初1か月分も出なかったと記憶しています」（法人営業、30代前半、男性、正社員、年収500万円） 「45歳と30歳前後を境に、賃
在宅副業の夢も崩壊、倉庫バイトを続けるバブル世代の終わらない自分探し 【令和版おじさんの副業】意外とハードルが高い在宅のオフィスワーク | JBpress (ジェイビープレス)
「あれ、こんなところでおじさんが働いてる……」 近年、非正規労働の現場で、しばしば「おじさん」を見かける。しかも、いわゆるホワイトカラーの会社員が、派遣やアルバイトをしているケースが目につくようになった。 45歳定年、ジョブ型雇用、そしてコロナ禍──。中高年男性を取り巻く雇用状況が厳しさを増す中、副業を始めるおじさんたちの、たましくも、どこか悲壮感の漂う姿をリポートする。 （若月 澪子：フリーライター） コロナをきっかけに副業を始めたサラリーマンは多い。そのほとんどが、パソコンやスマホを使って在宅で副業をしているというデータもある。 試しに「副業 オフィスワーク」などのキーワードで検索をかけると、数えきれないくらいの求人サイトが表示される。そこで紹介されているのは、動画制作やホームページ制作、記事作成、データ入力などだ。ただ、これらの仕事で、いきなり高報酬を得ることは難しい。 在宅オフィス
バブル世代だけど今の若い女性が羨ましい
親から「女の子だから自宅から通える短大に」と言われ商業系の短大に進んだ。実家は貧乏ではなかった。成人の前に祖母が高い振袖とパールのネックレス買ってきた。お金があるなら大阪や京都の四年制大学に行きたかった。 (山陰出身の私にとって関西が都会だった) 就職。世はバブルだったし有効求人倍率も高かった。男女雇用機会均等法も制定されてた。それでもキャリアウーマンは大都市で働くごく一部の話。成人式で中学校の同級生と再会したとき、四年制大学に進学していた女子は1割だった。 新卒で入社した地方銀行。女子行員はお嫁さん要員。仕事始め、未婚女子は振り袖で出勤するルールがあった。遅くても27歳くらいまでに寿退職する。若い女性しかいなかった。 25歳になる頃には同期の女性は次々と寿退社。職場でも身内からも結婚を煽られる。毎週のように結婚披露宴に出席してご祝儀貧乏だった。セクハラもしょっちゅう。 入行してから5年間
自分はもっと何かできるんじゃないか、と思ってしまう――そうした女性は、自分と同世代に多いのではないかとユキさんは言う。私（筆者＝52）も同感だ。 平成バブル期に、女性の生き方の選択肢はぐんと増えた――そういうことになっていたときに、社会に出た〈バブル世代〉と呼ばれる私たち。バブルだったのはどっちかといえば当時のボスたちじゃないかしら？ なのに〈バブル世代〉。その言葉は、否定的に使われることも。 会社をやめた矢先、ガンに罹患していることが発覚 「『これまではいったいなんだったんだろう……』。 私くらいの年齢の女性って、そんなふうに、前向きになれない人が少なくないだろうなって。そして、ああこれからどうするのだろう、何かしないと……ってつねに考えてしまう」 あ～〈ねば〉病ですよ、ユキさん。これぞ〈バブル世代〉という病――何かやらねばとクヨクヨ考えてしまう病、〈ねば〉。自分自身の細胞の迷走という意
こんにちは。ベランダの風が涼しくて嬉しく なる小鉄んです♪ 先日実家へ行った時に貰ってきたメロンを食 べました。冷蔵庫でよ～く冷やして生ハムを 買ってきて食べました！！👍 メロンと言えば・・生ハムですよね？ メロンの甘さと生ハムのしよっぱさが絶妙な 大好きな組み合わせ！ この組み合わせを考えた人って天才だわ✨ 飲み物はワインがあれば最高ですっ💖 メロンを小さく切って生ハムをちょこんと のせたらお洒落なおつまみです。 私は豪快にのせていますが（笑） そういえば・・思い出しました。 カマンベールチーズの揚げたのに苺ソース をかけたのも甘じょっぱくてお酒と合う✨ バブル時代にショットバーで出てたやつ。 なつかしい～～( *´艸｀) お酒はワイン？ スパークリングワイン？ ブランデーだったか。。？忘れましたが。 今度家でイタリアンをする時に作ってみよ うかな？（笑） そういえば・・思い出しまし
ミセスコンテストの「ミセス」とは？ 2019年12月、第10回「国民的美魔女コンテスト」（以下、「美魔コン」）の最終選考会で、52歳の女性がグランプリを獲得し、話題となった。 「美魔コン」以外に、中年以上の女性が“美”を競うコンテストに、「ミセス・インターナショナル（日本代表）」「ミセスジャパン」「ミセス日本グランプリ」などがあるが、これらは「ミセス」を冠するので、“既婚者”のコンテストということになる。この点が、独身、既婚を問わない「美魔コン」との大きな違いである。 とはいえ、ミセスコンテストの「ミセス」の定義は独特である。 まず、「ミセス・インターナショナル」は、アメリカで開催される「ミセス・インターナショナル・ページェント」の日本代表を選ぶコンテストだが、そこでは、「家庭の中で母そして妻として大切な役割を果たしながらも、それぞれの活動の分野で最大限の貢献をすることに生き甲斐を感じ、さ
ストレートに言えば、バブル世代のデジタル順応度は非常に低い。営業企画の社員は、営業の管理ツールである「SFA」を入力しないバブル世代の営業に対し、いつも愚痴を漏らしていることだろう。 皮肉なネタとして、営業の「隠し球文化」は有名な話だ。バブル世代の営業は、受注間近の案件の情報や、自身の営業ノウハウなどを隠して持っておくような思想が根強い。 しかし、バブル世代の営業力は世代間の中でも相当に高い。社長の平均年齢が60歳であることを考えると、営業先で最もトークに花が咲くのもバブル世代だろう。顧客の経営層に対して、強くグリップできる同年代の営業社員は貴重だ。そのため、バブル世代の高い営業力を「会社の資産」として残さなければならないという考えに至る会社が出てきている。 関連記事 「営業から買う」は時代遅れ B2Bテック製品の購買ジャーニー、どう変化している？ B2B営業の購買ジャーニーが変化してきて
『『『デフレによる世代断絶 バブル世代とバブルを知らない世代の対立 - Togetter』へのコメント』へのコメント』へのコメント
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ユニクロで「た、高い！」と思ってしまう貧乏感はバブル世代には理解してもらえない「ユニクロは高級衣類」
バブル世代と老後資金!寿退社が多かったけれど、老活でほどほど働く - 貯め代のシンプルライフと暮らしのヒント
やる気は女性の半分以下！なのに会社辞めないバブル世代男性は、年収もポジションも女性より上
バブル世代の幻冬舎のスター 退社後苦しんだ「ねば病」：朝日新聞デジタル
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ダウンタウン大成功のウラで、「新人類・バブル世代」は一番苦しい世代でもあった（原田 曜平,ラリー遠田） @gendai_biz
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