新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。

所在ない @tripperdriver 新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。就職した会社は創業６０年以上の、特殊な業界において老舗で安定した企業だったので、これでずっと心配していた家族にも顔向けができることとなり、晴れて人生初の会社員生活がスタートした。 2020-09-08 20:32:16 所在ない @tripperdriver 面接の際に雇用条件についてこう言われていた。 ・給料は年棒制である。 ・年俸なので１年間の総額の給料はあらかじめ決まっていて、６月と１２月にそれぞれ１ヶ月分の給料と同額のボーナスを与える ・残業代は年俸の中に含まれている ・業務時間は朝８時から夕方１７時 2020-09-08 20:32:46 所在ない @tripperdriver 会社に入って、違和感に気づいたのはすぐだった。 最初の社内会議が１９時から

[megamouth]

ブラック企業を懲らしめることには社会的な意義があるので労基に行った労働者が懲罰的賠償金を取れるようにしてほしい

[Pgm48p]

ここまでやっても行政指導止まりなのか…賃金未払い被害が減らない訳だ

[ohaan]

この人はすごい頑張ったけど、これだけやっても会社側は社会的・金銭的ダメージゼロだからな。理不尽な世の中だよ。

[QJV97FCr]

すごい有能な新卒だなぁ。見る目がない社長だ。

[somefiles]

なぜ、労働組合に頼らなかったことを誇らしげに語っているのだろう。

[mashori]

やっぱり労基法違反には反則金制度設けるべきだと思うんだよな。当然のごとく労働対価の10倍が最低ラインとして、本来払うべき対価とその10倍、そして労基署の取り分も入れて12倍くらいにしとくとみんなやる気出るだろ

[kazuhiko11]

会社都合で即日解雇なら１ケ月分の給料も請求できるはず。

[maturi]

”１番大事なのが「何月何日までに残業代支払いをしてください」と請求書に記述しておくことである”→「返事の手紙の内容に、会社としての支払予定日を書いてないから賃金未払いの重要な証拠。行政指導入れます」

[kei_1010]

すごいな。俺なんて渋谷の労基署に駆け込んだら「裁量労働なので残業代が出ないのは法的に問題ない。労基署としては何もできない」と言われて終わったよ。過労認定される基準を遥かに超える労働時間でこの対応。

[sgo2]

この問題を取り扱ってる弁護士事務所とかあるから、やる気が起きないなら委託してしまうとか(労基も暇がないなら仲介しては)。最終的に得られる金は無いかもしれないけど、ブラック企業撲滅には役立つ。

[togetter]

お疲れ様です…！

[lli]

期日を明記して請求すると労基が動くのか。