広島県福山市内の企業で人手不足が一段と進んでいる。昨年12月の市内の有効求人倍率は、新型コロナウイルス感染拡大前の水準に迫る1・86倍。企業の採用意欲は高いが、合同説明会に就職希望者が集まりにくい状況だ。市はインターネットを活用した求人などの後押しに力を入れている。 【グラフで見る】有効求人倍率の推移 ハローワーク福山によると、市内の有効求人倍率は昨年11月、2年8カ月ぶりに1・8倍を超えた。新型コロナの感染拡大前は2倍に達していたが、21年4月に1・33倍まで下落。その後の経済活動の回復に伴い、上昇基調が続く。 卸売り・小売り、医療・福祉、製造の各業種では昨年10～12月、フルタイムの求人数が感染拡大前を超えた。市内の運送会社社長は「業種を超えて人材の取り合いが起きている。常に人が足りない」とこぼす。 一方で、職を求める人の総数は昨年8月以降、前年同月を下回り、求人倍率が上がる一因となっ
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この記事はマイナビEXPOやリクナビなど就活合同説明会に行く意味についてお伝えします。 就活を始めてみたものの、マイナビEXPOやリクナビの合同説明会に疑問を持ったあなたが行く行かないを決断する手助けになりますよ！ こんな人は合同説明会に行くべき！ これから就活を始める大学3年生 自己分析がまだで、自分に合った職種が絞れていない人 行きたい業種・企業がある人 自分は周りから良い刺激を受けてモチベーションが上がることが多いと思う人 就活を始めたばかりの大学3年生や自己分析はこれからで自分にはどんな職種が向いているのかわからない人にとって、 さまざまな業種からたくさんの企業が集まる就活合同説明会は「今まで知らなかった業界」を一度に知ることができるチャンスです。 自分が就職というゴールまでどんな方向に向かって進んでいくべきか見つかる助けになるはずです。 そして合同説明会では、さまざまな業界からた
【潜入取材】新卒人気企業NTTデータの入社後に感じるリアリティ・ショックとは。（佐藤裕） - エキスパート - Yahoo!ニュース
2021年春入社の新卒採用は東京オリンピックの前には採用活動を終えたい企業の思惑から例年と比較しても早期化が進んでいる。キャリタス就活調べでは2月1日時点で既に本選考を受けている学生は47.8％、内定獲得をしている学生は10.0％となっており、3月1日のナビサイト解禁で就活が本格的にスタートするという文化は形骸化している。 そして新型コロナウイルスの感染拡大で3月の合同説明会、会社説明会、面談・面接が中止になるなど就活生は混乱している状況だ。この状況では学生が多くの企業を知るという機会がなく「自分が知っている企業」つまり大手・ブランド企業へのエントリーが集中して倍率が跳ね上がる厳しい市場になることが予想される。 10年連続人気企業トップのNTTデータ今回の【潜入取材】は大手・ブランド企業に入社するとどのような世界が待っているのか、入社間もない社員のリアルな声から就活で見えない裏側を記事化す
はじめに こんにちは id:odmishienです。この記事はDeNA 21 新卒 Advent Calendar 2020の4日目の記事です。ひょんなことから内定をいただき、4月からソフトウェアエンジニアとしてDeNAで働くことになりました。 さて。修論執筆でパンク寸前の中、何を書こうとウンウン唸っていました。技術的な話を書きたい気持ちもあったのですが、他の同期がとても優秀な記事を書いてくださるだろうという甘えと、もしかして大学も大学院も文系である私がDeNAでソフトウェアエンジニアになることは少し珍しいのでは？と思い、結果としてこんなタイトルになりました。かなりポエミーというか、技術的な話はほとんど出てこないのですが、よろしければお付き合いください。 はじめに 想定読者 WHO AM I 文系でもソフトウェアエンジニアになれるのか まず何をするべきか 1. とにかく1つ言語を選んで学習
「あぁ、『リクナビ』は本当に社会的な信用を失ったんだな」－。2019年秋、都内の私立大学に通う女子学生は目の前の光景にそんな思いを抱いた。大学主催の就活イベントに「マイナビ」の関係者しか登壇しなかったからだ。例年通りならもう一社の業界大手であるリクナビの関係者もいるはずだった。 学生の了承を十分に取らずに内定辞退率を予測したデータを企業に販売していた「内定辞退率販売問題」によって、リクナビは大学の信用を失った。それから体制の見直しを図り、信頼回復に努めるが、今なお不信感を拭い去ったとは言えない。採用手法の多様化を背景にした企業や学生の「ナビ離れ」もこの苦境に追い打ちをかける。 その中で、リクナビは「学生起点」のサービス設計に振り切る。近くその象徴となる一手を打つ。内定辞退率販売問題の発覚からまもなく１年。その一手の先に光明はあるか－。（取材・葭本隆太） 学生が企業を評価する 業界の理解は4
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
就活情報大手のマイナビ（東京・千代田）は2月26日、3月1日から15日までに予定している合同企業説明会の開催を中止・延期すると発表した。同社は2019年、3月だけで222の会場で説明会を実施した。約23万人の学生と1万5000社を超える企業が参加したといい、今回の中止によって多くの学生への影響は避けられない。説明会に出展予定だった企業の情報をWEBセミナーで公開するなど代替措置の準備を進めているという。 新型コロナウイルスの感染拡大による就職活動への影響は避けられなくなっている。就職情報サイト大手「リクナビ」を運営するリクルートキャリアも、既に3月中に開催予定だった合同企業説明会の開催を中止すると発表している。マイナビはそれに続く動きで、ほかの就職情報大手にも同様の動きが広がる可能性も残る。 「もう就活無理な気がしてきた･･････」。SNS上では、相次ぐ説明会の取りやめに不安を募らせる就
ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 コロナ禍で企業の採用活動や学生の就職活動もさまざまな影響を受けている。オンライン面接を導入する企業も多く、中には、最終面接までオンラインで対応して内定を出している会社もある。そこで、実際に、オンライン面接だけで内定まで出した複数の企業に、その理由や背景、実際の状況、トラブルの有無などを聞き、ポストコロナでもオンライン面接は定着するのか、考察してみた。（ダイヤモンド編集部 山本猛嗣） コロナ禍で大きな影響を受けた 企業の人材採用と学生の就活 2月下旬以降の新型コロナウイルスの感染拡大は、あらゆるものに大きな影響を与えた。企業の新卒者の採用活動、学生の就職活動もその一つだ。合同説明会などのリアルイベントは軒並み中止となり、人材採用活動
コロナで新卒採用「二極化」の実態、緊急事態宣言後に対面説明会も
学校、不動産、シニアライフなど、人生の節目に関わる媒体を随時、編集・発行。 親と子の「就活最前線」 経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。 バックナンバー一覧 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、2021年卒学生の新卒採用にも大きな影響が出ている。合同説明会などイベントの中止によって採用計画が狂った企業は多かったが、緊急事態宣言後の今、採用の現場はどのような状況に追い込まれているのか。採用アナリスト・コンサルタントの谷出正直氏に話を聞くと、採用方法をめぐって企業の二極化がさらに進んで
高卒には「職業選択の自由」がない？ 大卒より高卒の採用が難しい理由（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
一見何の変哲もない「就職合同説明会」だが、一点だけ違っているところがある。教師と制服姿の高校生が一緒に企業を見て回る姿があちこちで見られることだ。これは、日本では非常に珍しい高卒就職者向けの合同説明会なのである。 【高卒向けの合同説明会】 高校生の新卒採用支援を行うジンジブ（東京都港区）が主催する「ジョブドラフトFes」は、今年度だけで全国10都市、延べ2100人以上（7月末日時点）の高校生が来場しているという。 東京で開催された会場に足を運んでみたところ、高卒人材の就職先として多い製造業だけでなく、大手チェーン系の小売店や飲食店のブースにも数多くの生徒が並ぶ。出店社の一つであるラーメンチェーン、町田商店を運営するギフトのブース前にはかわるがわる高校生がやってくる。同社の人事担当者は、「飲食業は高校生からは人気がない。でも、ウチでは大卒も高卒も変わらない。昨年は10人の高卒者を採用しました
【週刊 気になるVRChat 5/28号】「ORGANISM」続編「Epilogue․ Chapter 2」公開。「ぽこピーランド」も新施設ができたぞ
Home » 【週刊 気になるVRChat 5/28号】「ORGANISM」続編「Epilogue․ Chapter 2」公開。「ぽこピーランド」も新施設ができたぞ 【週刊 気になるVRChat 5/28号】「ORGANISM」続編「Epilogue․ Chapter 2」公開。「ぽこピーランド」も新施設ができたぞ ソーシャルVR「VRChat」では、毎日様々なイベントが開催され、新たなトピックが次々に生まれています。しかし、あまりにも多くの出来事が起きているため、「今なにが起きているの？」となっている人も多いはず。 そこで、この記事では、筆者の独断と偏見で注目しておきたいVRChatのトピックをご紹介します。話題になった「VRChatのいま」を、ざっくりとお伝えいたします！ 目次 ぽこピーランドがコラボ仕様に！ プリクラ施設も登場！ 熱い戦いを見逃すな。VRボクシング企画「バーチャルファ
リクナビもマイナビも…就活合同説明会、4月も中止：朝日新聞デジタル
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
｢これぞ物価高の救世主｣硬くてパサつく鶏むね肉が一瞬でジューシーになる魔法の"ひとつまみの調味料" 高級焼き鳥店のむね肉がびっくりするくらいおいしいワケ
物価高の救世主・鶏むね肉をジューシーに食べるコツ さまざまなものが値上がりしている昨今、家計のやりくりに苦心しているご家庭は多いでしょう。日常の食材まで高くなり、買うのをためらうほどですが、成長期の子供にとって食事は何よりも大切。物価高でも工夫してバランスのよい食生活を保ってほしいと思います。では、どう工夫をすればいいのでしょうか。 この時代の救世主は「鶏むね肉」です。同じ鶏肉でももも肉より断然、格安。たんぱく源として優秀で、たんぱく質の代謝を助けるビタミンB6をはじめ栄養素も豊富に含んでいます。脂が少なく低カロリーなので、ダイエット中の大人にも嬉しい食材といえますね。 唯一、気になるのは硬くパサつきやすいこと。そのため子供に毛嫌いされがちですが、実はパサパサになるのを防ぐ裏ワザがあるのです。 その一つが、塩または砂糖をもみ込む方法です。そもそもむね肉がパサつくのは、加熱によって筋線維が縮
「スカウト型新卒採用」で就職ミスマッチは防げるのか？
経営戦略から人事、採用、スタートアップ、教育まで、幅広い分野で注目のテーマを掘り下げ、企画化。ダイヤモンド社のブランドづくりを編集面で担っている。 親と子の「就活最前線」 経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。 バックナンバー一覧 新型コロナウイルス感染拡大の影響で、利用者が拡大している「スカウト型新卒採用サービス」。不特定多数に出す求人広告とは違い、個々人のプロフィルを基に会社側から学生に直接アプローチできるため、入社後のミスマッチを防げるのが特徴だ。一方で、利用上の注意点もある。
2021年卒業予定者の新卒採用面接が6月１日に正式に解禁され、就職活動が山場を迎える時期ではあるものの、今年は新型コロナウイルスの影響で選考時期を遅らせる、結果的に遅れる企業も目立つ為、昨年までとは様子が違う。 株式会社ディスコの「６月１日時点の就職活動調査」によると6月1日時点の内定状況は64.0％で前年同期実績を7.1ポイント下回り、就職活動終了者は全体の35.2％と前年を8.7ポイント下回っている。また、就職活動継続者は64.7％で内定を得ても就職先を決めていない理由に「本命企業がまだ選考中」55.1％と全体の進捗の遅さが見て取れる。 そして未内定者の７割強が先の見えない状況にあるようで売り手市場でスタートした21就活が想像以上に厳しく、カタチを変えているようだ。 合同説明会ではなくあえての「シンポジウム」経済、経営環境がどうなるのか、企業の採用戦略はどう変わるのか、学生だけでなく大
【就職活動で1歩リード！】元人事部が伝えたい大切な考え方 - サラリーマン投資家 目指せ不労所得での生活！
私は2014年卒で就職をした会社員です。 一応、東証1部上場の大手企業で働いています。 就職活動をしていたのは約7年前です。当時は何もわからないまま、ただがむしゃらに活動をしていたなと今では思います。 そう思えるようになった理由は、私が人事部で新卒採用の仕事を経験したからです。 「企業がどのような人材を求めているか？」 「採用を判断する方法は？」 例えばこのようなことを就職活動時代に知ることができたら、きっともっとうまく就職活動をすすめることができたのではないかと思います。 当然基準なんてものは、企業によって、人事担当者によってまちまちです。しかし、その本質はどこも似たりよったりではないかと思います。 そしてその本質に近づくことは、就職活動だけで活きるのではなく、社会人として成長できると思っています。 そんな情報をこのブログで伝えられたらいいなと思っています。 よろしければ参考にしてもらえ
就活生の第一志望の御社に落ちた時の社会人の励ましとは？【就職氷河期第7世代の就活日記】いつも就活の事を考える悪い癖の日記│就職氷河期第７世代の就活支援ブログ
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中学受験、学校説明会に全て出席した男、(@kurochan_papa)です＾＾ 全て出席した！ とは言っても、コロナがあって説明会自体が激減する中、出席できる説明会には全て顔を出したということなので、全部というほど顔を出したわけでもないのですが、 ママではなくて、「全部、僕が説明会に参加しました」という意味で、全部出たと表現＾＾； さて、 我が地域の学校説明会には、その学校が単独で行う説明会。そして、私立中学高校が集まって合同で行う説明会の２つがあります。 他の他府県はわかりませんが、合同説明会は、私立中学と高校のどちらもが参加しています。 この合同説明会、圧倒的に高校受験される保護者と生徒の入場が多く、中学受験で説明会で訪れる親が少ない。（子供もほとんど来ない） そのため、何度も足を運ぶと、中学受験の親は、それはそれは目立つのです（苦笑） 各学校のブースには先生方がずらっ～と並んでいらっ
「私は〜だから、きっとできない」 そんな考え方は、しばしば私たちの前向きに行動しようとする足を引っ張ります。「子どもだから」「大人だから」「男だから」「女だから」。 「女の子は勉強なんてしなくていい、いい大学になんて行かなくていい」 今から30年くらい前の話ですが、私が生まれ育った田舎の小さな町では当たり前のようにそんなことを口にする大人がいました。当時小学生だった私にとって、それは学びへの意欲を風化させるには十分な呪いの言葉でした。 高校生になって、それでも自分の行きたい大学に進もうと考えたとき、私の中に渦巻いていたのは未知の環境へひとりで飛び込んでいくことへの不安だったように思います。経験したことのない「大学」という場での学び。親元を離れての一人暮らし。自分にできるんだろうか……。 そんな不安を打ち消そうと情報をせっせと集める中で、実際の学生生活を思い描くために役に立ったのは、自分とバ
21卒のジャニオタと就活です。 就活ブログ出すの遅えよ！って感じですが許してください。単位足りなくて今の今まで大学卒業できるか分からなかったんです。やっと卒業の見通しが立ったのでこのタイミングになりました。お察しの通りお手本になるような就活をする人間ではないですが、こんな奴もいるんだと気軽に読んでいただければ幸いです。 今回のブログは、 ①時系列で振り返る就活 ②珍エピソード ③その他助言 の3本でお送りします。 時系列に興味がない方は②でも読んでこいつアホだな〜と思ってください。 自己紹介しようと思ったけど「※需要どこw」と某西流星さんにツッコまれそうなので、担当だけ紹介しておきます。 なにわ男子の 西畑大吾くん です。大吾くんと一緒に就活を乗り越えました。 《就活の軸》 希望職種は特になし。さっさと西畑家に嫁がせろって思ってた（今でも思ってる） とにかく心地よく働ける社風重視！精神衛生
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ソロバンレーサー
Kから「ソロバンレーサーの資格を取りに行こう」とLINEで誘われた時は、何かの送信ミスだと思った。Kとの関係はほぼ他人に近い。大学3年生の時、就職合同説明会の帰りにマクドナルドで意気投合して連絡先を交換してそれっきりの関係だ。相手が送信ミスに気がつくまでほっておこうと既読スルーしていると、こちらの考えを見透かしたようにKは追加のメッセージで畳みかけて来た。要約するとこうだ。『①ソロバンレーサーの資格を一緒に取りに行こう②マルチや宗教の勧誘ではない③誰彼構わず誘っているのではない』ソロバンレーサーという資格は聞いたことがなかった。言葉の響きからすると算術の道具のようにも運転行為にも思えるが、その２つがどうしても繋がるようには思えない。まずそのソロバンレーサーが何であるかが分からないと承諾も拒否もできないとKに伝えると、それは直接会って説明させてくれという。いかにも怪しい。こういう時、１人での
広まる「採用格差」 中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由：採用の真実とウソ（1/3 ページ） 2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップが解禁される。これをきっかけに「採用格差」が広まり、中小企業と学生が、ますます苦しむことになる可能性が高い。それはなぜか？ 2024年度卒の就活から採用直結型のインターンシップ（就業体験）が解禁されることになった。政府は22年6月、経団連と大学でつくる「産学協議会」の報告（「産学協働による自律的なキャリア形成の推進」）を受け、インターンシップに関する就活ルールを改定した。 大学3年生の3月に企業説明会開始、6月選考開始という日程ルールは変わらないが、インターンシップに参加した学生の情報を採用選考に使用できるようになる。 対象となるインターンシップは「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」という名前で、参加期間は5日以上（専門活用型は2
オンライン化で変わる就活 企業説明会は入退室自由、就職課はチャットボット導入も | AERA dot. (アエラドット)
予定されていた就活イベントは中止に。多くの学生や企業が一堂に会す機会がなくなり、ウェブでの活動に切り替わったところが多い （ｃ）朝日新聞社 新型コロナウイルス感染拡大の影響は就活にも及ぶ。合同説明会は中止になり、ウェブでの採用活動が中心に変化している。AERA2020年3月30日号は、オンライン化した就活の実情をお届けする。 【表】大学別「就職者数」徹底調査！人気企業100社が選んだ大学はこちら ＊ ＊ ＊ 大学で配られた“就活手帳”はいつの間にか修正テープだらけになっていた。 「行くはずだった就活行事はほとんど中止になりました。合同説明会で広く業界を見たいと思っていたので困っています」 そう肩を落とすのは、関西の大学に通う学生（21）だ。3月1日午前0時、就活解禁と同時に友達との間で話題になったのは、新型コロナウイルスへの懸念だったという。 新型ウイルスの感染拡大を受け、企業の採用説
一流ホワイト企業の内定ほしい 親が子供にできること『子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』著者に聞く2020 / 11 / 25 新型コロナウイルスの影響により、企業の採用活動にも大きな変化が生じています。大手企業で採用活動の中心となる新卒採用では、学生が様々な企業に触れる場である合同説明会やインターンシップを中止・延期する企業が相次いでいます。また、オンライン面接や動画による自己PRなど、これまでになかった採用プロセスに戸惑う学生も多いと聞きます。そこで『子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』（日経BP）の著者である「内定請負人」、竹内健登さんにコロナ禍における就活を成功に導く方法をうかがいました。 ◇ ◇ ◇ 私はホワイト企業内定率3年連続100%の就職活動専門塾を運営するホワイトアカデミーの代表をしています。 私自身は、東京大学の工学部卒業ですが、就職活動では失敗し、
宮崎県は、おおむね37歳から52歳までの就職氷河期世代を募集している県内企業による合同説明会・面談会をオンラインで開催します。就職氷河期世代を積極的に採用する宮崎県内企業10社が出展します。 オンラインでの開催になるので、ご自宅やカフェなど好きな場所から各企業の自社PRや仕事の説明が聞けます。 さらに、入退室自由で顔出しもないので、見たい企業の時間にアクセスして、テレビを見る感覚で見終わったら退出することも可能です。 【日時】2024年1月20日（土）10：00～16：20 【開催形式】オンライン（Zoom使用） ※アプリ・ソフトの事前インストールが必要です。 【出展企業】県内企業10社 【対象者】就職氷河期世代（おおむね37歳から52歳）で求職中の方
絶対諦めない就活で内定を貰うコツ〜21卒を見捨てない真のエージェンを見極める〜│就職氷河期第７世代の就活支援ブログ
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求職活動実績の一覧 ハローワークは地域ごとに求職活動の認定基準が違います。 また、職員さんのお話によると、時代の流れに合わせて随時ルール変更していっているそうなので、ここでシェアした内容は不変ではないことを予めお断りしておきます。 ハローワークで求職活動として認められるのは、主に以下のリストとなります。 職業訓練校の合同説明会への参加 ハローワーク主催の講習やセミナー 求人応募（※求人検索・書類応募・面接） 派遣登録 人材派遣や転職支援会社主催のカウンセリングや職業相談 ハローワーク職員のキャリアカウンセリング 資格の取得 ランキング形式で掲載していますが、実績を作るのがカンタンな順に並べています。この中で、もっともおすすめなのが「職業訓練校の合同説明会」の参加です。 職業訓練校の合同説明会とは？ 職業訓練校は、月に数回決まった日時にハローワークに集まり、合同の説明会を開催しています。 僕
高校を出て就職する「高卒人材」の早期離職率が高止まりしている。4割が3年以内に離職し、4人に1人は就職先を「0点」と評価ー。ある調査で、そんな結果が出るほど、就職先と希望のミスマッチが生じているという。いったいなぜ。生徒や教諭、専門家に取材すると、大卒人材の就職活動とは異なる「慣行」が背景に浮かんできた。（時事ドットコム編集部 太田宇律） 【ひと目で分かる】3年以内に離職した人の割合 ◆内定が出たら「必ず入社」 2023年7月、来春卒業する高校3年生の就職活動が事実上スタートした。さいたま市内の大型施設では、埼玉県内の高校生を対象にした「合同企業説明会」が開かれ、県内の企業を中心に188社がブースを出展。生徒約1400人が「一生の仕事」を求めて会場を回り、担当者の説明に聞き入った。 就職希望の高校生は、親や知人の会社に就職するなど、学校を頼らずに進路を決めることもできるが、大半は学校に集ま
学歴フィルターの次はカレンダーフィルター？~23卒生の8割が知らない就活スケジュール（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
◆「説明会に参加したくても参加できない」就活生の悩み 「気になる企業があったのでエントリーしようとしたら、『選考は説明会参加が必須です』とある。でも、その説明会の開催情報はどこにも出ていない。どうすれば説明会に参加できるのか」 こうした疑問を持つ就活生が増えています。 これ、実は学歴フィルターならぬカレンダーフィルターに他なりません。 学歴フィルターとは、大学名差別とも言いまして、難関大学であれば選考で優遇される、中堅以下の大学だと説明会参加も難しくなる、というものです。 就職情報サイトが大学名によってフィルタリングできることから、2000年代に「学歴フィルター」が定着しました。 2021年12月には、マイナビがメールで「大東亜以下」とのタイトルを就活生にも流し、物議を醸しました。 この学歴フィルターとその対策については、12月10日に、詳しい記事を公開しました。 マイナビ「大東亜以下」メ
航空業界は、いつの時代も学生から人気が高い業界のひとつでした。 ところが、新型コロナウイルスの影響で、業界全体が打撃を受けた航空業界は採用の見直しに迫られ、全日空や日本航空でさえも、新卒採用の中断という事態に追い込まれたのです。 航空業界で働くことを夢見て、努力してきた就活生はいま、どうしているのか取材しました。 【「採用中断」現実に・・・】 5月8日、就活生のもとに全日空から届いた1通のメール。採用活動の中断を知らせるものだったのです。 「あ、来たか・・・」 新型コロナで緊急事態宣言が全国で発令されるさ中に進められた今年の就活。 航空業界を志望していたこの就活生に、ついに現実となって突きつけられたのです。 【憧れの客室乗務員】 新型コロナで突然、希望の進路を断たれた学生たちは、いまどうしているのでしょうか。 客室乗務員を目指して就活をしてきた都内の大学4年生の葵さん(仮名)に話を聞きまし
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新型コロナウイルスの感染拡大は、例年なら就活のピークにあたる時期を直撃。緊急事態宣言が出される中、企業の採用活動はどうなったのでしょうか?就職情報サイト「マイナビ」の高橋誠人編集長に、4月上旬に実施した企業へのアンケートをもとにギモンをぶつけました。(アンケート:4月9日～13日実施、1926社回答) 【採用数「予定どおり」は8割】 Q. 景気の見通しが不透明な中、就活生にとって最も心配なのが採用予定数だと思いますが、どうなるのでしょうか。 高橋さん マイナビが行ったアンケート結果から申し上げると、採用数に関しては、当初の予定通りという企業が80%以上です。 Q. 8割が「予定通り」という回答、どう見たらいいですか。 高橋さん 今後変わる可能性もありますが、アンケートをとった段階(4月9日～13日)では、それほど影響はないかなというのが、数字から見て取れます。この結果の限りでは、あまり悲観
22年卒就活カレンダーを最速予測！21年卒より短期化・集中は必至
学校、不動産、シニアライフなど、人生の節目に関わる媒体を随時、編集・発行。 親と子の「就活最前線」 経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。 バックナンバー一覧 例年、3月に開催されていた企業の合同説明会は、新型コロナウイルスの影響で全て中止となり、2021年卒の就職・採用活動は出鼻をくじかれた。その後、緊急事態宣言による外出自粛などによって企業の採用活動は後ろ倒しとなり、21年卒の就活は長期戦の様相を呈している。では、22年卒の就活はどのようなスケジュールになるのか。採用アナリスト・
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