「留年して、建設省への就職がおじゃんに。それで大学院のあと、野村総研（NRI）へ入るんです」──山形浩生さん（前編）｜就活サイト【ONE CAREER】
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新卒の就活サイトは自分の目的に合わせて使おう スカウトサイト、ナビサイト、エージェント、ESサイトは登録必須 【新卒】おすすめの就活サイトランキング 1位：OfferBox（性格診断⇒ 大手,優良企業からスカウト、特別選考オファーも） 2位：Lognavi（性格診断＋SPI模擬テスト⇒ 大手,優良企業からスカウト） 3位：適性診断AnalyzeU+（251の質問からあなたの性格を徹底診断！） 4位：unistyle（内定者のESが見放題） 5位：キャリアチケット（ES添削＋面接対策＋最短2週間内定）※2022年度実績 6位：ミーツカンパニー就活サポート（東証プライム上場企業～ベンチャー企業まで紹介） 7位：DiG UP CAREER（満足度90%/選考フィードバックがもらえる！） 番外編①：SPI頻出問題集（SPI/Webテスト対策が簡単にできる） 番外編②：適職診断（あなたに向いている仕
「誰も何も言わない世界と、読まれなくても誰かが何か言う世界は、多分違う」──山形浩生さん（後編）｜就活サイト【ONE CAREER】
山形浩生の喋（しゃべ）る姿というのは、テレビやYouTubeではあまり見たことがない。最近はラジオのコメンテーターもされているから声は知っている。そんな相手が、目の前で楽しそうに喋っている。会うことなんてないだろうと思っていただけに、僕はフワフワとした現実感のない、けれどインタビューを成立させるために必死な様相で会話を続けていた。 山形といえば毒舌の書評が有名なのだが、目の前にするととても優しそうな、そして真面目な人だ。ユーモアも彼のブログで目にするそれと変わらなくて、会話の途中でしょっちゅう笑いが起きる。僕にとっては想像通りの格好のよい著作家であった。 しかし、まだインターネットの話も、経済の話も聞いていない。時間は半分以上過ぎている。どの話も中途半端に切りたくはない。そんな緊張感を持ちながら、就職後の話を聞いた。 大学院での研究が発端になって、野村総合研究所への就職を選んだ山形。修士研
大手就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）が、サイトに登録した学生の「内定を辞退する確率」を人工知能（ＡＩ）で予測し、企業に販売していたことが１日、わかった。同社は、登録時の規約で学生の同意を得ていたと説明しているが、７月上旬、個人情報保護委員会から、学生への説明が分かりにくいとの指摘を受けたことなどから、同３１日に販売を一時休止した。 同社によると、リクナビには毎年約８０万人の就活生が登録。学生は企業の採用情報を閲覧したり、サイトを通じて企業に書類を提出したりしている。 同社は２０１８年から、学生がサイト内でどの企業のページを閲覧したか、記録を収集。これをＡＩに分析させ、学生の「選考や内定を辞退する確率」を５段階で予測し、個人ごとに予測したデータを３８社に販売したという。 個人情報保護法では、個人情報の外部への提供には本人の同意が義務付けられている。リクナビは学生
プライバシーフリーク、就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題に斬り込む！――プライバシーフリーク・カフェ（PFC）前編 #イベントレポート #完全版
2019年9月9日（月）に一橋講堂で一般財団法人情報法制研究所主催の「第2回JILIS情報法セミナー in 東京」が開催された。 学生の就職活動（就活）を支援する大手企業が、行動履歴などを人工知能（AI）で分析し、5段階にスコア化した「内定辞退予測」を一部本人に無断で企業に販売していたことが広く報道され、社会的に問題となった他、行動履歴などを分析し販売する「信用スコア」を問題視する声も聞かれていた。 本稿は、本セミナーの冒頭で行われた4人の有識者による討論（プライバシーフリーク・カフェ）の模様をお伝えする。 内定辞退予測スコア 山本一郎（以降、山本） われわれは「プライバシーフリーク・カフェ（PFC）」という名称で5年にわたって活動しております。情報法と社会についてのいろいろなお話を、主に新潟大学の鈴木正朝先生、高木浩光先生、そして板倉陽一郎先生と私山本一郎の4人でやらせていただいているも
就活サイトで二度手間フィルターが定着～先輩就活生が後輩に教えたい「就活のワナ」（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
・採用担当者に、採用活動において学生とのコミュニケーションでよく利用するツールで「LINE」は3位・19.7％／2018年からは約4倍増 ※就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査2022・ネオキャリア ・23卒の面接開始時期は広報解禁前の2月が累計58.6％、前年比23.9％増加 ※リクルート就職みらい研究所「就職白書2022」 就活サイトと言えば、学生の基本情報を登録。そのうえで、気になる企業を検索し、志望度がそこそこであればブックマーク（エントリー）すれば、その企業の説明会日程をはじめとする選考情報が入手できました。 過去形で書いたのは、22卒あたりから、ブックマーク（エントリー）だけでは選考情報が十分に見られているとは言えなくなってきているからです。 ブックマーク（エントリー）をした就活生に対して、その企業はメールや電話等で、次のような登録を促します。 「今後、さらに選考情
「頑張ったことは……あの、何でも良いですか？」 「もちろん良いよ！」 今思えば、その学生は気を使っていたんだと思う。 おおよそ一回りくらい年上の面接官に、こんなことを言って良いのか迷っていたんだと思う。 ただ、僕の雰囲気の柔らかさにやられたのか、それとも何かが吹っ切れたのか、彼は口を開いた（ひょっとすると、僕の中にあるモテたいという信念がバレていたのかもしれない）。 「ナンパです。僕が学生時代に一番エネルギーを注いだのは、ナンパです。」 読者の皆さまはじめまして。申し遅れましたが、土屋鞄製造所で人事をしている、西島悠蔵と申します。 「モテるためにパイロット」から始まり、さまざまなキャリアを経て今（老舗メーカー人事）に至るのですが……まぁ詳しいことは、Profieeを見てください。 人事として2,000人を超える学生と会ってきた僕。世の中には、ほんっっっとうに面白い学生がたくさんいます。今回
リクナビの退潮鮮明､｢就活サイト｣の人気が一変
今回は就職サイトについて考えてみたい。新卒向けの就職サイトは就活サイト、就職ナビと呼ばれることもある。 現在は多数の就職サイトがあるが、大学のキャリアセンターのガイダンスで学生に登録が推奨される代表的な就職サイトは、「マイナビ」、「リクナビ」の2つである。他の就職サイトも紹介されているが、説明文はさらっとしているのに対して、マイナビ、リクナビの説明は詳しく、どちらか、あるいは両方の登録を「必須」とするキャリアセンターが多い。 代表的存在だったリクナビが… 企業情報の掲載数の多さだけでなく、就職ガイダンスの一部をこれらの運営会社に委託していることも多く、その見返りという意味合いもあるかもしれない。また、両サイトを「就職サイトの双璧」とする記事もよく見かけた。
プライバシーフリーク、就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題に斬り込む！――プライバシーフリーク・カフェ（PFC）後編 #イベントレポート #完全版
「第2回JILIS情報法セミナー in 東京」冒頭で行われた、「プライバシーフリーク・カフェ」の全貌をお伝えするイベントレポート完全版。後編も鈴木正朝、高木浩光、板倉陽一郎、山本一郎の4人がリクナビ事件の問題点をさらに踏み込んで討論します。 ルールは何のためにあるのか 山本 リクルートキャリアの問題は、「個人情報の取り扱い方には問題はあったが、やろうとした内定辞退予測スコア弾き出しというプロセス自体は悪くはない」という擁護の声もありました。それって本来の個人情報保護の文脈の趣旨からするとどうなのかな、と言及しておいた方がいいと思うのですが。 高木 いろいろな方のTwitterでの発言を見ていまして、面白いなと思ったのが、何かの専門の方の、「確かに個人情報の取り扱いには問題があったが、やろうとしていたことには問題がなかった」という発言。やろうとしたことにこそ問題があったわけで、むしろ個人情報
フィッターR∃💙💛 on Twitter: "モデルさんが自分のセクシーさを売りにしたいのであれば、雑誌のグラビアみたいな『セクシーさを売りにする』ところでやればいいんです。 就活サイトの広告でそれをやるのは場違いだからやめなさい。そういう話をしてます。 https://t.co/VhSwkYPe7U"
モデルさんが自分のセクシーさを売りにしたいのであれば、雑誌のグラビアみたいな『セクシーさを売りにする』ところでやればいいんです。 就活サイトの広告でそれをやるのは場違いだからやめなさい。そういう話をしてます。 https://t.co/VhSwkYPe7U
プライバシーフリーク、就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題に斬り込む！――プライバシーフリーク・カフェ（PFC）中編 #イベントレポート #完全版
業界全体で取り組むべき問題 鈴木 役所が業界団体に向けても指導している、というのは、リクナビ1社の問題ではないことを、担当官庁がよく分かっていることです。みんなで規律を失っていたんじゃないか、リクナビは氷山の一角で実はもっとどぶ川のような不適切な状況があるのではないか、と。今、警告が出ているわけです。 直ちに改善に向かわなければ、当該業界だけではなくユーザーである契約企業も一体だ、とね。そうすると経済団体に加盟する大企業が軒並み、何らかの形で法的評価の対象になっていくんだろうと思います。少なくとも個人情報保護法は契約企業も一体として評価の対象にしていかねばなりません。 それに、データベースに収まっている個人データを社員が無断提供していることが立証されれば、「データベース提供罪」で刑事事件となります。ここはもう一度、人事部がしっかり点検すべきところだと思います。 板倉 先ほどの個人情報保護委
【悪いなのび太】この説明会は男専用！？年商1000億越え「冨士機材」、就活サイトで堂々と女性差別……職員の嫁探し？女は顔採用？
読んだと言うだけで「フェミニストだ！！」と大炎上するらしい韓国の小説『82年生まれ、キム・ジヨン』を読了したのがつい先程。この小説が描いている女性が日常生活、社会生活を営む上で味わう不条理を日本と照らし合わせて、どれほど当てはまるのだろうと考えていた矢先である。 SNSにおいてこのようなTweetがバズっていた。 おそらくツイートした方は就職活動をしていたのであろう。冨士機材株式会社の総合職の説明会に応募をしたところ、 「総合職説明会は男性向けの内容やで！あんた女やろ……キャンセルさせて貰ったで。女性向けは一般職説明会や！」 と、男女雇用機会均等法も真っ青な連絡メールだった。 性別を理由とする差別 ①募集・採用の対象から男女のいずれかを排除すること ②募集・採用の条件を男女で異なるものとすること ③採用選考において、能力・資質の有無等を判断する方法や基準について男女で異なる取り扱いをするこ
学生が企業に送ったエントリーシート（ES）に金銭的価値が生まれている。 エントリーシートには、志望動機を書かせる単純なものから、｢3000万円あったらなにをしますか｣や｢最高に面白いエピソードは？｣など、学生の回答にユニークさを求めるものもあり、人気企業を通過したエントリーシートを見たい学生も多い。 就職活動を終えた都内の私立大学4年のカナさん（21、仮名）は今年の6月頃から就活情報サイトである｢就活会議｣や｢ユニスタイル｣にESを売ることにハマったと言う。カナさんは、サイトのキャンペーンからESが売れることを知り、友人もやっていたことから始めた。 就活情報サイトは、企業や内定先を通過したESを定期的に募集している。 サイトにより、そのESの換金方法や値段のつけ方は異なる。 各企業の新卒採用・ インターンの口コミを閲覧できる就活生限定のサービスを提供している｢就活会議｣はESを一律500円
外資系企業の選考が進むにつれ「フェルミ推定」という聞きなれない単語を耳にされた方も多いかと思います。フェルミ推定は訓練すればするほどスラスラ解けるようになる一方で、未経験者にはまるでやり方が思いつかない特殊な課題です。さらにコンサルティング業界で多く課される「ケース面接」にはフェルミ推定の利用を求められるため、対策せねば散ることとなります。 そこで今回はフェルミ推定って何？ という方でも解きやすい簡単な例題から実際の選考で出題された例題を用いて、フェルミ推定のノウハウをお伝えしたいと思います。 【総合コンサル ケース過去問集、無料配布中】 デロイト トーマツ コンサルティングやPwCコンサルティング合同会社をはじめとした、総合コンサルティングファーム7社で実際に出題されたケース面接の過去問を厳選し、60問ご紹介！ 企業によってケース面接の出題傾向には違いがあります。 各社の最新の傾向を把握
華々しくも激しい弱肉強食の世界──「外資系企業」と聞いて、そんなイメージが浮かぶ就活生は少なくないでしょう。 優秀な社員の中で結果を出し、卒業後も経営者や経営幹部として活躍し続けるトッププレイヤーは何を考え、どのような仕事をしているのでしょうか。 2020年11月、PEファンドの「ミダスキャピタル」が開催した外資キャリアセミナーでは、ゴールドマン・サックス（GS）、ボストン コンサルティング グループ（BCG）などの外資プロフェッショナルファーム出身の4人が集い、外資系コンサルや外資系投資銀行を志望する学生に向けたパネルディスカッションを行いました。 優秀すぎる同期に感じた劣等感、激しい仕事の奪い合いなど、仕事の苦労話からキャリアの成功論、そして内定のコツまで赤裸々に語られたイベントの様子をまとめました。外資を目指す人もそうでない人も必見です。 登壇者プロフィール（左から） 嶋津 創（しま
就活サイト｢リクナビ離れ｣だけではない異変
2000年代の新卒採用・就活の表舞台は就活サイトだったが、異変が起きている。ひとつは、「リクナビ」の衰退が目立つようになったこと。次に新興サイトの躍進がめざましいこと。そして、就活サイトの使い方に変化が生まれていることだ。このような異変の背景には複数の要因が絡まっていると思う。 データで異変を確認しながらその要因について考えてみたい。使用データは、HR総研が2020年6月に「楽天みん就」と共同で、2021年卒学生に対して行った「就職活動動向調査」だ。有効回答数は1496件である。 マイナビとリクナビが双璧 この調査では毎年同一の質問を投げかけており、就活サイトの利用については「活用した就職サイト（複数回答）」と「1年を通して最も利用した就職サイト（単一回答）」を聞いている。
東大・京大生の69.2％が、就職先を決める際に重視する要素として「スキル・経験」を挙げている──。 大企業でも終身雇用を守れなくなっている今日、社外でも通用するようなスキル・経験を重視して就活をする学生が増えています。 「転職を見据え、市場価値が高める会社を選ぶべき」「自己成長ができる会社を選ぶべき」といった言葉を聞くことも珍しくなく、上のデータも、スキルや経験を得ることで市場価値を高めたいという思いの表れといえるでしょう。 しかし、「市場価値を高める会社」「成長できる会社」を選ぶための具体的な方法を聞く機会はそれほど多くありません。そこで今回は、東大・京大を卒業し、現在はエムスリーで働く3人の若手社員に、会社選びの思考法について伺いました。エムスリーは、企業価値1兆7,800億円、売上高1,130億円（※2019年11月現在）、国内外に50もの事業を持つ医療業界の巨人ともいえる存在。3人
挫折経験は、エントリーシート（ES）や面接で聞かれやすい項目の1つです。とはいえ、「就活で語れるような挫折経験が思いつかない」「どのように答えれば良いか分からない」と悩む就活生は多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、挫折経験をESや面接で効果的に伝える方法を例文付きで解説します。挫折経験が見つからないときの対処法も紹介するので、ぜひ参考にしてください。 ＜目次＞ ●挫折経験とは？ ●企業が就活のES／面接で挫折経験を聞く理由 ・どれだけ挑戦する姿勢があるか知るため ・困難にぶつかったときの対処方法や人間性・思考を知るため ・失敗からどれだけ学ぶ力があるか知るため ・ストレス耐性があるか知るため ●挫折経験が見つからないときの対処法 ・自分史やモチベーショングラフを書いてみる ・困難を乗り越えた経験から探す ・一生懸命に取り組んだ経験から探す ・今までで熱中した経験から探す ・挫折経
こんにちは！おかめです。 就活生が登録するサイトは「マイナビ」「リクナビ」がメインかと思います。 勿論大手のサイトですから登録しない手はないんですが、実はそれだけだと不十分なんです。 知名度はそんなに高くないけれどトップ層の就活生が使っているサービスや目ざとい就活性がこぞって使うサービス等があるんです。 「就活は情報戦」この言葉はあながち間違えではありませんし早めから情報を取っておくことに損はないですから「就活どうしようかな。。」と思い立った方は記事を読んで準備することを勧めます。 早速行ってみましょう！ ジョブスプリング キミスカ dodaキャンパス まとめ ジョブスプリング 他のサービスと比べた時の大きな特徴はキャリアパスを含めたトータルな形での会社選びのサポートをしてもらえることです。 例えば未経験からフリーランスエンジニアになりたい人であればコーディングをガツガツやらせてもらえるよ
大手就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア（東京）が、サイトに登録した学生の「内定を辞退する確率」を人工知能（ＡＩ）で予測し、企業に販売していたことが１日、わかった。同社は、登録時の規約で学生の同意を得ていたと説明しているが、７月上旬、政府の個人情報保護委員会から、学生への説明が分かりにくいとの指摘を受けたことなどから、同３１日に販売を一時休止した。 同社によると、リクナビには毎年約８０万人の学生が登録。学生は企業の採用情報を閲覧したり、サイトを通じて企業に書類を提出したりしている。 同社は２０１８年から、学生がサイト内でどの企業のページを閲覧したか、記録を収集。これをＡＩに分析させ、学生の「選考や内定を辞退する確率」を５段階で予測し、個人ごとに予測したデータを３８社に販売したという。 個人情報保護法では、個人情報の外部への提供には本人の同意が義務付けられている。リクナビは
「あのね、ぼくは、そういう特別なきっかけで、動いたことがないんですよ」──伊藤守さん（前編）｜就活サイト【ONE CAREER】
新入社員として入社して数カ月たった2010年初夏、宮崎駿さんのアトリエへ向かった。私は手に、発売されたばかりのiPadを持っていた。 アトリエのカウンターで、宮崎さんの隣に座る。いそいそとiPadを見せる私に、宮崎さんは問うた。「それで、何ができるんですか？」。 私は、YouTubeのアプリをタッチし、「たとえば、こんな風に、動画が見られるんですよ」と伝えた。 すると、間髪を入れずに、宮崎さんは言った。「あなたの言う『動画』とは、どういう意味ですか？」 「え？」。私には質問の意味が分からず、会話は止まり、沈黙が訪れた。 宮崎さんにとっての「動画」とは、「動画マン（アニメーションにおいて、原画と原画の間の連続する動きを作画するスタッフ）」という意味の「動画」だった。アニメーション監督である宮崎さんの「動画」と、YouTubeを見続けたことで大学を留年した私の「動画」とでは、言葉の意味が違った
【現役戦略コンサル特別寄稿】経営コンサルに求められる価値とは何か。今こそ就活生に送りたいメッセージ｜就活サイト【ONE CAREER】
この記事は日系戦略コンサルティングファームである株式会社コーポレイト ディレクション（CDI）のご寄稿です。 今回は、コンサル業界を志望する学生に、あらためて「自分は本当にコンサルタントになりたいのか」を自問するきっかけとなれるような内容を、CDIグループ内の新カンパニーoriri代表である小川達大さんに語っていただきます。 【執筆者プロフィール】小川 達大（おがわ たつひろ）：プリンシパル 東京大学法学部卒。CDI新卒入社後、ベトナム事務所立ち上げ、シンガポール駐在を経験。全社戦略、アジア展開、新規事業開発、M&Aなどさまざまな経営テーマに関するコンサルティングを経験。2020年よりCDIグループ内の新カンパニーoriri代表。 葉桜の頃、自宅でパソコンに向かい文章を書いています。 新型コロナウイルスの影響で、就職活動に関連するイベントは中止になったり、動画配信になったりと、いつもと違う
聴講メモ #JILIS_PFC #JILIS 「第2回JILIS情報法セミナー in 東京」 就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題を考える 〜現行法の解釈における課題と個人情報保護法改正への提言〜
聴講時に入力したメモです。断片。配布資料等からのメモも引用符はありません。 聞き取り間違い等、あります。おかしな部分は記録者のせいです。 開催案内：https://www.jilis.org/events/2019/2019-09-09.html https://jilis-tokyo-02.peatix.com/ 主 催：一般財団法人情報法制研究所（JILIS） 共 催：情報法制学会（ALIS） 日 時：2019年9月9日（月）14:30〜18:30（受付開始14:00） ※台風による交通への影響で、当初予定より1時間繰り下げ 会 場：一橋大学 一橋講堂 （以下、敬称略） 総合司会： 白石 紘一 弁護士（東京八丁堀法律事務所） 開会挨拶 鈴木 正朝 情報法制研究所（JILIS）理事長 台風のため、当初予定より1時間遅れのスケジュールとなる。 投書企画した時点では、これほど広範な
VTuberが世界的な人気を誇るIPに勝負を挑む。熱狂的なファンを持つカバーのグローバル戦略とは｜就活サイト【ONE CAREER】
「ピクサーやディズニーのような世界を代表するテクノロジーエンターテインメント企業を目指す」 そんな壮大な目標を掲げるのが、2023年3月末に東京証券取引所グロース市場に上場したカバー株式会社です。 VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」に焦点が当たりがちな同社ですが、実際にはVTuberカルチャーを世界中に広げ、IP（知的財産）ビジネスの拡大、自社開発のメタバースの展開など、グローバルに多様な事業を実施。エンタメへの熱意があれば、経営企画や海外事業部などビジネスに強い関心を持つ学生が輝ける、多彩なフィールドが用意されています。 成長可能性はまさに無限大。 今回は同社CEOの谷郷さんと海外事業本部長のMaxさんに、VTuberのIPビジネスの勝算、海外展開、未来に向けた事業ビジョンを聞きました。 ▼インタビュイー 右：谷郷 元昭 代表取締役社長CEO 大阪府出身。慶應義塾大学
プライバシーフリーク、就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題に斬り込む！――プライバシーフリーク・カフェ（PFC）後編 #イベントレポート #完全版
プライバシーフリーク、就活サイト「内定辞退予測」で揺れる“個人スコア社会”到来の法的問題に斬り込む！――プライバシーフリーク・カフェ（PFC）後編 #イベントレポート #完全版：混ぜるな危険（2/4 ページ） コントローラーは誰だ 鈴木 単なる安全管理措置として、さすがに氏名や電話番号を委託先に渡してリスク範囲を拡大するのは嫌だから、単にそれらをマスキングしたり、削除したりしているだけでしょう。でも番号で元データとマッチングできるようにしているんだから、こんなの提供元においては個人情報のままですよね。 これは処理としては、記名式Suicaの履歴データ無断提供事件のときと同じでしょう。「IDだけハッシュ化して不可逆的に別IDにすれば完全匿名化だ」って、産業界や大手法律事務所の弁護士さんなどから批判されて、われわれは四面楚歌でしたけども。「匿名化したのに個人情報のままってバカじゃないの、これだ
難関・人気企業十数社から内定獲得した20卒新社会人の就活ブログです。就活生にとって有意義な情報を日々発信しております。 かんたログ
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【2024年最新版】就活サイトおすすめランキング71選 | 25卒/26卒/新卒向けに比較
就活サイトが「内定辞退確率」ＡＩ予測、企業に販売（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
ナンパ話に凍りつく面接会場。でも僕はそこに就活の進化を感じた。｜就活サイト【ONE CAREER】
エントリーシートがお金になる。就活サイトの経済圏
【フェルミ推定】例題・出題例13選！考え方と解答例も紹介｜就活サイト【ONE CAREER】
ゲームのルールを知る人が結果を残す──元GS・BCG社員が語る、外資キャリア成功論｜就活サイト【ONE CAREER】
「20代で最も成長できる会社」の見つけ方。東大・京大卒の3人が出した結論とは？｜就活サイト【ONE CAREER】
挫折経験の書き方【ES例文あり】面接での答え方・ないときの対策も解説｜就活サイト【ONE CAREER】
狙うはTOP1％でなく0.1％。20代急成長のカギは「多様なキャリア選択肢×スピード」のハイブリッド環境 本田謙×北野唯我｜就活サイト【ONE CAREER】
何故かマイナーなのにおすすめな就活サイト3つ - ～おかめズブログ〜20代パワーカップルの人生戦略
就活サイトが「内定辞退確率」ＡＩ予測、企業に販売 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン
日本で初めて「おふざけ」を仕事にした男に、『遊び』の感覚はなかった。シモダテツヤが語る、『やりたいことを引き寄せる』法則｜就活サイト【ONE CAREER】
滝沢ガレソ🥕 on Twitter: "【独自】就活サイト“リクナビ”でお馴染みのリクルート社に関して『オンライン就活セミナーにて同社が組織的にサクラ垢で学生に扮して質問誘導／リクナビ登録誘導を行っている』『一部大学を“動物園”扱いしている』との内部告発タレコミがありました ※'19年に同社が行政指導を受けたDMP事件も再度解説 https://t.co/Y2wa4ONwmH"
正しいキャリアの選び方は「直感」と「逆張り」。LayerX福島良典が考える、「新卒でスタートアップ」の醍醐味｜就活サイト【ONE CAREER】
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