企業の採用活動には「オーディション型」と「スカウト型」がある。前者は就職ナビに代表されるように、学生が企業を検索して応募する従来のものだ。後者は近年増えてきている手法で、企業側から学生に対してアプローチする手法である。 代表的なものは、学生が情報を登録しているスカウトメディアと呼ばれるサイトで企業が検索をし、会いたい学生にスカウトメールを送る手法や、社員や内定者とつながりがある学生に声をかけてもらう「リファラル（紹介）」採用などである。 こうした「スカウト型」が伸びている背景には、少子化による人手不足が採用活動を非効率にしていることがある。採用のオンライン化による負荷軽減で応募学生は増えても、全体では内定を出した10人に6人が辞退する時代だ。どれだけ面接しても次から次へと逃げられていく。限界が来た企業側が、もっと効率的な方法として「スカウト型」を志向するのは当然だ。 これを多くの学生も歓迎
【出身大学＆専攻別】「雇われる力」が一発でわかる“就活楽勝度マップ”
1972年東京生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒後、日本経済新聞の記者、PwCコンサルティング（現・日本IBM）コンサルタントを経て、インターネット新聞社『MyNewsJapan』を創業。 一貫して「働く日本の生活者」の側に立ち、雇用・労働問題の取材・執筆を行う。『企業ミシュラン』を主宰。 著書に『10年後に食える仕事 食えない仕事』（東洋経済新報社）、『35歳までに読むキャリアの教科書』（ちくま新書）、『「いい会社」はどこにある？──自分だけの「最高の職場」が見つかる９つの視点』（ダイヤモンド社）など多数。 「いい会社」はどこにある？ 【あなたの仕事がつまらないのは「会社選び」のせいでは──？】高い給料や惰性だけで「なんとなく」いまの職場を選んでいませんか？ 口コミや企業名に釣られて「よく考えずに」働く場所を決めていませんか？ 働く人たちの生の声を20年以上にわたり取材し、公開情報には出
就活における競技プログラミング
初めまして Naokiと申します。 現在北海道で大学生をしながらHCI（ヒューマンコンピュータインタラクション）の研究をしていたり、プログラミングをやっているものです。 また次の進路として23卒のWEBエンジニアとして就職することも決定しているため、今後はこのMagicodeをアウトプットやその他エンジニアに関連する情報発信の場として活用して行きたいと思います。 さて、記念するべき第一回目の記事ですが、競プロerにとっての永遠の議題「競技プログラミングは就活に役立つか」の自分なりの意見を述べていこうと思います。 前提 競技プログラミングに日々取り組んでいて就活で活用できるのか気になっている IT企業のソフトエンジニア職としてアプリケーションの開発をして働きたいと思っている。 筆者のプロフィール AtCoder水色（1430） ICPC2021年アジア出場 その他、おまけ程度の個人開発 23
シニアの就活 ミスマッチはなぜ？ | NHK | ビジネス特集
定年を迎えたあとも働く高齢者が増えています。 「新卒以来、約40年ぶり」という人も多いシニア層の就活。働く意欲があっても、思うように採用されないという実態も見えてきました。 （経済部記者 大江麻衣子 河原昂平/福井放送局記者 伊藤怜/おはよう日本ディレクター 棚橋大樹）
今回の先輩は、星野リゾート代表の星野佳路さん（59）。リゾートホテルが次々と経営破綻したバブル崩壊期に、実家の老舗温泉旅館の後継者に。2020年中に開業する５施設も含め国内外で45施設を運営する“ホテル経営の革命児”として知られていますが、キャリア選択の際に考えたのは意外にも“自分の役割”だったといいます。
今回の先輩は、龍馬伝に憧れて起業し、理想のリーダー像はマンガから学ぶ･･･、水野雄介さん（37）。 中・高校生向けのIT教育プログラムでは国内最大規模の「Life is Tech !（ライフイズテック）」の代表です。大人気のビジネスを立ち上げた原点は、「オタク」たちの会話だったそうです。
【体験談】ブラック企業やソルジャー採用の特徴を研究しつくした「働きたくない大学生」の話（大学生の就活でお悩みの方必見！） - みつきの人生レシピ
みつきはん、大学三年生のころ受けた就職適性試験の結果が 「あなたは仕事に就かないほうがよいでしょう・・・もしお仕事に就くなら定時で上がれる事務がお薦めです。」という衝撃的な結果がきたなぁ？ この時点でバリキャリ無理！正直に適性試験に向き合ったら悲惨な結果でした。でもある意味笑える結果でした。「あぁ私って社会人無理かも(実際無理でした）」と それでも何社かから内定ゲットできたから凄いやん！就職氷河期直後やったというのも良かった条件やったかもな？ 10年前以上の就活 なんて参考にならないけども、いつの時代でもブラック企業があります。そんな企業に引っかからないためのコツを教えたいと思います。 俺が一言言えるんは、仕事だけに人生ささげるなよ？ 私の時代はブラック企業が多い時代でした。 ブラック企業を避けるすべは身に着けたほうがいいです。ブラック企業を避けることで自分らしく生き働くことができます。
就活サイト｢リクナビ離れ｣だけではない異変
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
【就活】ダイソーで購入した履歴書に書きためて、只今１５枚目。便利なアプリＰａｇesで職務経歴書はブルートゥースで飛ばしてプリントアウトしています。転職頑張ります！ - チコの満たされ研究所
どうも、チコです。 絶賛、就活中です。 3回目の転職頑張ります！ 暇さえあれば、履歴書を書いています。 週２日、火曜日と金曜日にハロワへ行っています。 なんでもコストはおさえたい 便利なブルートゥース機能付きプリンター 職務経歴書は便利なアプリＰａｇｅｓであっという間に完成！ 最後に なんでもコストはおさえたい 証明写真も高いので、私は安くおさえています。 詳しくは下記のブログをご覧くださいませ。 www.chikoken.com ダイソーに履歴書が販売されていますので、そこで調達しています。 ついでに角型２号サイズの封筒も購入しています。 暇さえあれば履歴書を書いています。 書き貯めです。 ハロワへ週2で通っているのですが、 一気に3社程応募することもあるので、書き貯めは必須なのです。 あっという間に履歴書は消耗してしまいます。 便利なブルートゥース機能付きプリンター 私はブルートゥース
就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由 働く目的は｢楽しい生活をしたい｣
あまりに正直すぎる表現 「新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわる人とは働きたくないのです」――。企業の女性人事担当者の実名でのツイートが炎上する騒ぎに発展した。 本人は本音を吐露したのだから、賛否を論ずる必要もないが、あまりにも正直すぎるストレートな表現に面食らった。同時にこの表現に、はるか昭和の時代に戻ったかのような感覚を覚えた。1980年代の昭和の時代であれば、おそらく違和感を持つ人は少なかったし、SNSがあったとしても炎上することはなかっただろう。 それだけ平成・令和の間に企業や社会の変化にともない、会社や就職に対する価値観も大きく変わったからだ。 「待遇に不満を言う人ほど使えない」という価値観 昭和の時代は終身雇用に象徴されるように雇用は安定し、給与は毎年のベースアップで着実に上がった。福利厚生も充実し、会社の低利融資で社員なら
就活を乗り切るためにも自己肯定感が低い自分をなんとかしたい。 そんな気持ちで毎日焦っている方も多いかもしれませんが、自己肯定感は高ければよい!というものでもないそうです。 小児精神科医で自己肯定感の研究者でもある古荘純一先生と一緒に考えてみました。 (聞き手:伊藤七海 勝島杏奈) 自己肯定感が高いの？低いの？
『宮台教授の就活原論』から就活の歪さを考える
「日本の就職活動はおかしいー」実際の「就活」を通じてこう感じる人は多いだろうし、世間でもよく語られる話題だ。しかし、それらは大抵「新卒一括採用はおかしい」だとか、「みんなスーツを着て〜」「海外では〜」など、表面上の就活システム批判に過ぎないことが多い。一方で、就活をもっと根本的な部分から批判しているのが宮台真司だ。 彼の著作『宮台教授の就活原論』は、就職活動界隈では言わずと知れた自己分析本『絶対内定』のアンチテーゼとなる作品である。日本の就職活動の歪さを浮き彫りにしながら、その歪な社会で生きていくために必要なヒントを提示している。『14歳からの社会学』より踏み込んだ正しい<社会>との関わり方を、「就活」に焦点を当てて紐解いてみよう。 目次 『宮台教授の就活原論』とは 仕事での自己実現 就活に蔓延る適職幻想 就活に自己分析は必要ない ホームベースの重要性 最終目的と選ぶ能力 illustra
BLITZ Marketingは、就活生からの「自分の強みをどう表現すればいいか分からない」「自分のスキルや経験をどうアピールすれば良いか分からない」などの声を受けて同機能を開発。「これまで時間をかけて作成する必要があったガクチカや自己PRを手軽に作成できるようになるため、企業研究や面接対策に時間を割け、より自分に合った企業と出会いやすくなる」（同社）としている。 関連記事 「ニュースライターとしてChatGPTを採用します」 ゲーム媒体「電ファミ」がGPT-4の試験運用はじめる マレが運営するゲームメディア「電ファミニコゲーマー」がChatGPTをニュースライターに採用する。現地時間14日に発表された米OpenAIの大規模自然言語モデル「GPT-4」を利用するという。 OpenAI、「ChatGPT API」と企業向け専用容量プランの提供開始 「gpt-3.5-turbo」も発表 Ope
阿部広太郎さん就活お悩み相談④｜NHK就活応援ニュースゼミ
興味を持っていた会社のインターンシップに参加したけど、やりたい仕事とはちょっと違うかも…?自分の目指す方向性が分からなくなってしまった時、どうすれば?コピーライターの阿部広太郎さんに相談してみました。 (聞き手:小野口愛梨、本間遥、幕内琴海) 目指す方向がわからなくなりました
【就活】なんて答えよう、、、実際にあったトリッキーな質問集 - 【公式】visita blog | 就職活動
こんにちは。visita運営局の新宮です。 突然ですが、みなさんは面接はもう受けましたか？？ サマーインターンや秋冬のインターンの選考で面接を受けた方や、この時期になると本選考で面接を受けている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 面接の日程が決まると、そのために自己紹介や志望動機など、ある程度聞かれそうな質問に対しては、準備していきますよね。 （私は以前あんまり面接対策をせずに挑んで痛い目を見た経験がありますが、、、。みなさんは私みたいにならないで、、、） ただ、面接官によってはありふれた質問だけではなく、少し変わったことを聞いて就活生の頭の柔らかさを見る面接官もいます。 そこで今回は実際にあったトリッキーな質問について就活を終えた西澤さんから聞いてきたので皆さんにご紹介したいと思います！！！ 質問の内容に加えて、その時の回答や聞かれたときの感情や回答、面接官の反応などまで詳しくお聞き
学生には当然となった｢Twitter就活｣のリアル
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
回復傾向には向かっているが… 新型コロナウイルスで大きな影響が出ている航空業界。インバウンド（訪日外国人観光客）の増加が追い風となり、最高益を出し続けてきたANA（全日本空輸）とJAL（日本航空）。不可抗力による影響は計り知れない。 ゴールデンウィーク期間中（4月29日～5月6日）における旅客数は、ANAが国内線で前年比96.5%減の約4万5000人、国際線で前年比97.3％減の約6600人。JALでも国内線でグループ全体で前年比95.1％減の約4万7000人、国際線で前年比99.1％減の約2000人しかいなかった。 世界各国の入国制限により、5月は海外から日本に入国した訪日外国人は前年比99％減のわずか1700人に留まった。 ANA（全日本空輸）やJAL（日本航空）の国際線は、2月から影響が出始め、3月頭に中国と韓国からの入国制限が開始され、その後ほぼ世界全域に拡大したことで、運休便が相
就職活動、特に面接の時、どうすれば自分の思いをちゃんと相手に伝えられるのか？ビジネスの世界で「プレゼンの神様」と呼ばれる澤円さんに、就活生が「伝える極意」を聞きました。
DeNAの創業者、南場智子さん。経団連の副会長も務める日本を代表するリーダーの1人です。昔はとにかく指示するタイプだったと言う南場さん。ひとつの”失敗”をきっかけに「みんなに頼る」リーダーに変わったそうです。 “頼る”リーダー
“自殺の名所”東尋坊で撮影した《自殺しようとする人の背中》が語るもの「発達障害で虐待」「就活失敗。母に負担をかけたくない」 | 文春オンライン
国内随一の自殺の名所、福井県の東尋坊。自殺抑止のために見回り活動を続けるのが、NPO法人「心に響く文集・編集局」の代表・茂幸雄さん（78）だ。 断崖絶壁の東尋坊は、サスペンスドラマで犯人が追い詰められるシーンなどで使われることが増え、自殺の名所としてのイメージを強くしていった。東尋坊の自殺者数は茂さんが活動を始める前の2003年までの10年間は256人と毎年20人を超えていたが、活動後のその数は半減。2021年には初の一桁となる8人だった。そして、約18年の活動で声をかけて保護した人は755人にも及ぶ。 そして、茂さんは自殺をしようとする人を保護することにとどまらず、抱えている問題の解決を目指し、プライベートな問題にすら踏み込んでいく。（全3回の3回目／#1、#2を読む）
【早期内定者が語る】就活で早期内定を獲得する方法とは？ みなさん、こんにちは。なまけものです。 こう見えてなまけものは1月に3社から内定をもらっていた早期内定者です。 今日は僕自身の経験を踏まえたうえで、"就活生が早期内定を得る方法"をご紹介していきたいと思います。 僕が内定に向け、どんな動きで就活に臨んでいたかはこちらの記事でお分かりいただけるかと思います。↓↓↓ www.namakemono-working.com 【早期内定者が語る】就活で早期内定を獲得する方法とは？ 早期内定とは？ 就活で早期内定するには ①就活を周りよりも早く始める ②インターンシップに参加して特別選考を受ける ③就活イベントに参加して特別選考を受ける まとめ 早期内定とは？ 本題に入るにあたって、そもそも早期内定とは何なのか？についてご説明します。 一般的に早期内定とは、大学3年生の秋~冬の期間で企業から内定書
就活セクハラ4人に1人 男女ともに被害深刻、厚労省調査 ｜ 共同通信
厚生労働省は30日、就職活動やインターンシップ（就業体験）をした学生の4人に1人が、活動中に何らかのセクハラを受けた経験があるとの調査結果を公表した。厚労省による就活中のセクハラ調査は初めて。男女ともほぼ同じ割合で、性別を問わない深刻な被害実態が浮き彫りになった。 政府は就活中のセクハラ対策の徹底を企業に要請。同省は「被害に遭ったら遠慮なく、各地の労働局や大学などに相談してほしい」と呼びかけている。 調査結果によると、少なくとも1回はセクハラを受けた学生は25.5％で、男女別では男性26.0％、女性25.1％。何度も被害を受けた人が全体の3.7％いた。
マンション、オフィス、商業施設･･･。私たちの暮らしに欠かせない建物を扱う不動産業界ですが、その仕事内容はあまり知られていません。不動産会社と建設会社ってどう違うの？新型コロナでリモートワークが進んでいくと、オフィスはどうなっていくのでしょうか？三井不動産の人事担当者に聞きました。
2020年もあと2ヶ月ですよ、、そしてあと40ヵ月を残すのみ 今年はこれまでの人生の中で、一番というくらい一年経つのが早く感じます。 コロナのせい？いや違う。 理想と現実のギャップに苦しみ、流されているから余計に早く感じるのだと思う。 ついこの間、定年まで4年を切ったと思っていたのに、気がつけばあと40ヵ月。 このカウントダウンは、これから一層加速度を増していくと思う。 今から就活始めます そこで、今から就活をすることにした。 現職を辞めるつもりはないが、定年後、バイトのお給料では生計が立たない。 だから正社員職につきたいと思っているが、果たして再就職は叶うのかと思うのだ。 だから今から探してみることにする。 コロナの影響で、若くて体力があり、かつ、脳みそも新鮮度の高い若者の、就職内定取り消しが多いと聞く。そして、同世代のリストラの話も、、 そんな昨今、GGの定年 再就職（正社員職）は果た
『ほむบ็็็็็็็ on Twitter: "就活中給与が安すぎて生きていけない、って母に話したら学生気分を引きずってはいけないよとか謎の諭しフェーズに入ったのでみなし残業込初任給23万とかでどうやって生きていくか教えを乞うたら「旦那に期待よ」とか言い出して男女雇用機会均等法で新卒は皆給与同じだよって説明するとこからスタート"』へのコメント
政治と経済 ほむบ็็็็็็็ on Twitter: "就活中給与が安すぎて生きていけない、って母に話したら学生気分を引きずってはいけないよとか謎の諭しフェーズに入ったのでみなし残業込初任給23万とかでどうやって生きていくか教えを乞うたら「旦那に期待よ」とか言い出して男女雇用機会均等法で新卒は皆給与同じだよって説明するとこからスタート"
「きっかけ」を与えられる側から与える側に【前編】～中学卒業とともに海外留学を経験し、25歳で起業するまで～｜20代の働き方研究所 produced by Ｒｅ就活
株式会社Doorkel 代表取締役 鈴木 陽平（すずき ようへい）様 教育機関の学生募集に特化したマーケティング・広報支援システム「SchooLynk Contact」。 2020年4月のリリースから僅か3ヵ月で200校以上の大学・専門学校に導入されるなど、コロナ禍で生まれたニーズにいち早く対応し、急成長を遂げている教育業界のバーティカルSaaSサービスです。 今回は「SchooLynk Contact」の運営会社である株式会社Doorkelの創業者であり、代表取締役の鈴木陽平さんにお話を伺いました。前編では高校から海外で過ごしてきたご経歴、日本に戻って就職・起業をした背景、そして後編では仕事をする上で大切にしていることや、Doorkelを通して目指していきたい社会についてお話しいただきました。 周りの環境が「きっかけ」をたくさん作ってくれた ―本日はよろしくお願いします。鈴木さんは高校、
男性は仕事、女性は家事・育児という考え方はもう古い。だが、表向きはそんなことを言わない企業でも、ふとした瞬間に考えが透けて見えることがあるようだ。東京都のクリエイティブ職、30代女性（メディア・アパレル・デザイン／正社員／年収650万円）から、こんなエピソードが寄せられた。（文：谷城ヤエ） ※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/74FZSHAJ 「その会社のビールは二度と飲まない」で一致した 大学構内での企業説明会に参加した女性。つまり新卒採用の説明会だが、集まった学生たちに「大手飲料メーカー」の採用担当者は、信じられないことを告げたという。 「『女の子は、都内に実家があってそこから通える子しか採用しないから。地方出身の子はごめんね』と言われた。家事労働は母親か彼女にでも
21卒の就活生が今のところやってよかったこと（GMARCH編） - 【公式】visita blog | 就職活動
こんにちは。visita運営局の鈴木です。 僕が就活を始めてからそこそこ時間が経ちました。 ある程度面接にも慣れ、面接を通じて、もっと深掘りしなければいけないこと、考え直さなければいけないことが明白になってきました。 ところで、みなさんが就活をしていて、「これやっていて助かったぁ」って経験はありませんか。何気ない友人のアドバイスとか、無意識にやっていたことが意外と役に立ったりするんですよ、就活って。 そこで、僕が今のところ就活でやってよかったこと、意外と助かったことを今回は書いていきたいと思います。 ログインパスワードを全社共通にしたこと 就活用のメアドを作らない モバイルSuica &定期券の変更 朝型の生活に変える おわりに ログインパスワードを全社共通にしたこと 人によっては、ITリテラシーが低いなって思いそうですけど、 こっちの方がいいと思って僕はやっています。 これが最大の効果を
わ @kyotonow4649 ガクチカ、今までの学生生活の思い出を就活を成功させるための道具として消費させられてる感じして気分悪いわ。このまま就活早期化が進むと学生生活の目的が就活のためみたいになってくるんやろな。何がおもろいんそれ
自信とはいったい何か？ 自信とはいったい何かを問われた時には、皆さんなら何と答えますでしょうか？これほど、重要なものである一方、答えがあいまいになる質問も珍しいですよね。 「自信を持ちなさい！」と言われますが、その方法を教えてくれる人はあまりいないですよね。そもそも、「自信」とはいったい何かもよく分からないですよね。 そこで、オセロゲームのように、白と黒のコマが沢山乗っている盤面が自分の人生だとして、白が知っている事や理解できること、黒が知らないことや理解できないこと考えてみるのはどうでしょうか？ 人生の中で様々な経験を積んでいくと、真っ黒だった盤面が段々と白に置き換わってきて、白い駒の数が多くなってきた時に、遠くから見ると全体が白に見えてくる感じが、「自信がある状態」なのではないかと思います。 「根拠のない自信が持てる人」は、それをトリガーとして行動していって、経験値を上げていけば良いと
就活が終了した
昨年11月から6月まで行っていた就職活動が終了した。 私は21年の新卒であり、志望分野はWeb系のプログラマだった。 選考を受けた各社に関してその選考フローと所感について述べる。 D社Web系、Rubyの会社という印象。 昨年2ヶ月間インターンシップに参加した。 選考期間: 2019年 11月 ～ 2019年 12月 選考フロー書類選考 (11月)エントリーシートの提出、技術問題 (コーディング2問、作文1問 制限時間60分)。 コーディング問題は1問目が簡単なもの、2問目が少し複雑なもの。 競プロ的なアルゴリズム力が求められるものではなく、HTTPリクエストに関する基礎的な知識が要求される。難易度は高くはない。 作文はWeb系の知識について箇条書きで答える問題。 日本語力が要求されるわけではなく、字数制限なども特にない (あったかも)。 当該分野に造詣が深ければ無限に書けるし、なければ書
街行く人に、就職活動で大変だったことを聞いてみると、 ・内定辞退に関しては、誠意を込めて謝らないと誤解されたりするので勇気がいります。 ・内定辞退は、すごく言いづらい、精神的にめいってしまった。 ・内定辞退には、言葉づかいとか文章にはすごく気をつけました。 ・売り手市場だったので、内定を断るのは結構大変だった。 など、内定辞退に関しての意見も多かった。 そんな中、今就活生に人気なのが、「内定辞退セット」。 問い合わせ殺到で、売り切れ続出の人気ぶり。 内定辞退の例文（一部抜粋） 「貴社のみなさには何度もお目にかかり、お世話になりました。そんな温かな社風に触れて、すっかりファンになっています。他社に入社することになりましても、ずっと貴社のファンであることに変わりありません。」 など。 この見本の紙の上に、実際に書く紙を重ねて、写し書きをして使用する。 最近の就活生の特徴として、内定辞退をLIN
★ このサイトを運営するNPO法人WANは、多様なフェミニズム実践とジェンダー研究の情報を発信・集積し、 ジェンダー平等を求める人々に交流の場を提供します。 2019年11月18日 SAY (Safe Campus Youth Network)： 慶應義塾大学学生有志、Voice Up Japan （ICU） 上智大学 Speak Up Sophia、創価大学学生有志 東京大学学生有志、早稲田大学学生有志 SAYFT (Safe Campus Youth Network Faculty Team)＊ 私たちは、東京都内でジェンダーに基づく暴力（gender-based violence）について定期的に勉強会を開いている大学生有志のネットワーク「SAY」のメンバーです。 これまで、私たち、そして、私たちの大切な友人たちが、就職活動の際、圧倒的に不均衡な力関係のなかで理不尽かつ犯罪的なハラス
大企業にオンライン面接サービスを提供する新興企業が、人工知能（AI）で「面接官を面接」できる機能を実装する。ZENKIGEN（ゼンキゲン、東京・千代田）は発話量や表情など300項目から就活生が面接官に抱く印象を分析し、改善を促す。不適切な態度や意図せぬ「圧迫面接」をなくして、優秀な人材確保につなげてもらう。ビデオ通話を使ったオンライン面接は新型コロナウイルス禍で一気に普及した。ゼンキゲンのサー
こんにちは、visita運営局の鈴木です。 みなさんは休学についてどうお考えですか。 休学すると就活って不利にならない？？って思ってる方もいるでしょう。 僕は大学2年生が終了したタイミングで、留学するために休学しました。 また僕の周囲には幸か不幸か休学経験者がたっっくさんいます。 今回はそんな休学経験者たちが思う休学についてまとめてみます。 休学のやり方 休学のメリット 時間ができる 就活における同期からのアドバイス デメリット お金がかかる 友達が先に卒業する 就活の状況が変化する おわりに 休学のやり方 休学申請は大学ごとに細かい点は異なるかもしれませんが、基本的な流れは同じなのでそれを書いていきます。 まずは、大学にある学生部的なところに行きます。そして、必要な書類をもらって記入し、それを提出するというのが普通でしょう。 休学費用は大学によって異なるかと思いますが、半期6万円がスタン
「心理的安全性」の高い職場は働きやすいし、成果にもつながりやすいらしい。では、どうやったらそんな会社を見つけられるのでしょう?企業の心理的安全性を研究・コンサルティングする専門家に聞きました。 就活での見分け方
コロナ就活経た学生が選ぶ｢就職人気ランキング｣
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
「挫折に近いくらい打ちひしがれました」。高瀬アナウンサーは、東日本大震災をそう振り返ります。そこからNHKの緊急報道の伝え方が変化しました。避難を呼びかける放送を試みた高瀬アナに緊急報道、伝えることへの思いを聞きました。
コロナ禍で苦境に立たされた飲食業。その中にあっても柔軟に対策し、店舗数や採用数の増加につなげた企業があります。少子高齢化で市場の縮小が懸念される将来に向けてもビジネスチャンスはあるととらえ、あの手この手を考えていると言います。ドリアが人気のあの企業に聞きました。
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
就活、静かに進む機会格差 「スカウト型」増加にご用心 - 日本経済新聞
教えて先輩！星野リゾート代表 星野佳路さん【前編】｜NHK就活応援ニュースゼミ
教えて先輩！ライフイズテック 水野雄介さん｜NHK就活応援ニュースゼミ
都心 @nas19672774 俺の記憶では、氷河期世代は本当に厳しいなと実感する出来事が多数あった。本当にキツイ氷河期世代は、00年から04年頃の10年間に新卒就活をした世代。 1つ目、大学時代にOB名簿を見る機会って割とあったのだが、この5年間くらい、聞いたことない会社に就職してる率が異様に高かった。
「自己肯定感は、低いとダメなの？高い方がいいの？」就活と自己肯定感｜NHK就活応援ニュースゼミ
就活生の自己PRや志望動機をAIが作成 新卒向け求人紹介サービスが機能実装 ChatGPT APIを活用
「航空業界は一旦諦めました…」ANA・JALに行きたかった就活生の行方（鳥海 高太朗） @moneygendai
“プレゼンの神様” が解説！就職活動で「伝える極意」｜NHK就活応援ニュースゼミ
リーダーシップとチームワーク 南場智子さん 【前編】｜NHK就活応援ニュースゼミ
【早期内定者が語る】就活で早期内定を獲得する方法とは？ - なまけもの直伝 就活術・バイト集
デベロッパーってどんな仕事？ 三井不動産 人事担当者に聞く｜NHK就活応援ニュースゼミ
定年 再就職（正社員職）は叶うのか？だから、就活を始めます - 50代の生き方
「女の子は都内に実家があってそこから通える子しか採用しない」就活仰天エピソード | キャリコネニュース
このまま就活早期化が進むと学生生活の目的が就活のためみたいになってくるんやろな。何がおもろいんそれ→さまざまな声が集まる
計画的に「自信」を養成していくことが重要です - 大学教員が書いた就活・転職活動のお守り
就活生に「内定辞退セット」が売れている！という話：ＺＩＰ【2020/01/20】 | 何ゴト？
アクション > 実効性ある「就活セクハラ」対策を求める大学生からの緊急声明
AIが面接官を「面接」 不快な就活、もうさせない - 日本経済新聞
【就活】経験者たちが語る休学のメリット・デメリット - 【公式】visita blog | 就職活動
心理的安全性の高い会社の選び方ってあるの？（後編）｜NHK就活応援ニュースゼミ
NHK 高瀬アナ「震災を思い出してください」と言う理由｜NHK就活応援ニュースゼミ
苦境の飲食業 コロナ後に見据えるのは？｜NHK就活応援ニュースゼミ