未払い残業代8億7千万円 国立大18法人に労基署勧告 ｜ 共同通信
Published 2021/12/05 21:46 (JST) Updated 2021/12/06 08:11 (JST) 小中高校などを運営する全国56の国立大学法人のうち、埼玉大や高知大など20法人で、付属校に勤務する教員の時間外労働に対する割増賃金の未払いがあったことが5日、共同通信のアンケートで分かった。うち18法人が労働基準監督署から是正勧告を受けていた。未払いの残業代を明らかにした14法人の総額は計約8億6990万円に上った。 未払いがあったのは他に山形大、筑波大、京都教育大、長崎大など。 11月に勧告を受けて未払い額を算出中の三重大と、アンケートに金額を明らかにしなかった5法人を含めると、全体額はさらに増える。
神戸女学院中学部・高等学部公式サイトより 兵庫の名門私立「神戸女学院中学部・高等学部」の元教員2人が8月7日、神戸女学院に未払い残業代など約2445万円の支払いを求め、神戸地裁尼崎支部に提訴した。 給特法（「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」）が適用される公立校とは異なり、私立校は一般企業と同じく労働基準法の対象となる。そのため公立と私立では本来、労働時間管理の考え方が大きく異なるはずで、私立校は労働基準法にのっとって労働時間を適正に管理し、残業代や深夜手当を払わなければならないのである。 しかし、問題となっている神戸女学院では、なぜか公立校の教員と同じように月給の数％相当の「教職調整額」が支給されていただけで、事実上“残業させ放題”となっていたそうだ。 関西で有数の名門私立校である神戸女学院で、なぜそのような問題が起こってしまったのか。そして、このように残業代な
「裁判長、17時以降に近くの学校に行ってみて」と原告の公立小教員。東京高裁は残業代支払いを認めず（ハフポスト日本版） - Yahoo!ニュース
「裁判長、17時以降に近くの学校に行ってみて。大勢の教員が、職員室や教室で採点や授業準備や保護者への連絡をしている。全て無償だが、本当に仕事ではないのか」 8月25日、埼玉県の公立小学校に勤める男性教員（63）が東京都内で記者会見を開き、そう問いかけた。 この日、教員の時間外労働に残業代が支払われないのは違法だとして約240万円の賃金を支払うよう埼玉県に求めた訴訟の控訴審判決があった。東京高裁は一審埼玉地裁判決に続いて、男性の請求を退けた。【金春喜 / ハフポスト日本版】 労働基準法の賃金制度は「なじまない」公立校の教員の月給に4%（「教職調整額」）を一律に上乗せして支給する代わりに、残業代は支払わないーー。1971年に制定された「給特法」は、教員の給与についてそう定めている。 ただ、同法では、▽実習▽学校行事 ▽職員会議▽非常災害などに必要な業務ーーからなる「超勤4項目」以外の残業を命じ
「12時間労働は当たり前」「残業代なし」 文科省主導のハッシュタグ「教師のバトン」に現役教師から窮状を訴える声相次ぐ 文科省の受け止めは？
文部科学省が2021年3月26日からはじめた「#教師のバトン」プロジェクトが、当初の目的からはやや外れ、教員たちから労働環境の悪さを訴える声が多数寄せられる事態になっています。こうした動きについてどのように受け止めているのか、同省を取材しました。 近年、教員採用選考試験の採用倍率が低下するなど、いわゆる“教師不足”が問題視されています。そこで、同省はSNSを使ったプロジェクトを開始しました。働き方改革や業務改善の事例、教師をやっていてよかったと思う瞬間などを、SNSで「#教師のバトン」を付けて投稿してもらおうという取り組みです。 近年受験者は減っているが、採用は増えている（教師のバトンより） 「#教師のバトン」のnoteには、プロジェクトを開始した理由が書かれています。教職を目指す現役学生などとの意見交換で、「教師の魅力・やりがいはわかっているけれど、報道されているような長時間勤務に耐えら
rionaoki on Twitter: "管理職に残業代が出ないと言う話、割とデカい会社の人も含めて、当然のごとく流布されているけど、残業代を支給しなくても問題ないレベルの管理職はめちゃめちゃ少ないはずなのに不思議なんだよな。まあ労働者側も納得してるならいいのかね。。"
管理職に残業代が出ないと言う話、割とデカい会社の人も含めて、当然のごとく流布されているけど、残業代を支給しなくても問題ないレベルの管理職はめちゃめちゃ少ないはずなのに不思議なんだよな。まあ労働者側も納得してるならいいのかね。。
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シンプルに残業代で稼いでみよう( ｀ー´)ノ - 特にやりたいこと見つからないからお金と前向きについて考えてみたブログ！！
おはようございます、わん吉です('ω')ノ 今日はね、今までお金を増やすことについて、 色々考えてきたわん吉なんですが、 www.tokuniyarukotonaikara.work www.tokuniyarukotonaikara.work www.tokuniyarukotonaikara.work www.tokuniyarukotonaikara.work 副業したり、ポイ活したり、ウェル活したり、買物しない日をつくったりね。 いろんな取り組みをしてます。 そして、その分たくさんお金を貯めております('ω')ノ 年間で200万くらい！！ www.tokuniyarukotonaikara.work まだまだ、やり方によってはお金を貯めたり、 収入を増やしたり、支出を減らすことは可能だと改めて思うんですが、 今日はね、20代～30代のサラリーマンが一番シンプルにやっている 収入の増
「残業代未払い請求」が『弁護士にとっておいしい仕事』になれば、ブラック企業淘汰に一役買うのでは、との意見 - INVISIBLE Dojo. ーQUIET & COLORFUL PLACE-
ホーと思ったので採録 過払い金請求が弁護士事務所の割りのいいビジネスになったみたいに、未払い残業代請求とかがビジネスになればブラック企業がどんどん淘汰されるのでは— あさみ＠FX (@FX19102281) March 16, 2020 これ、ホントその通りなんだけど、労働事件に1番熱心に取り組んでるような層の弁護士が全力で否定する傾向があるんですよね。。 過払いの次は残業代だ、みたいにいうのはけしからん、みたいな感じで。残業代請求事件は、ほとんどの事案で使用者側は打つ手なしみたいな状況が多くて、裁判所も労働者寄り https://t.co/szn1p8ZLNf— 企業法務系弁護士その1 (@big_lawfirm) March 16, 2020 なので、個人的にはもっとどんどんやればいいのにと思います。— 企業法務系弁護士その1 (@big_lawfirm) March 16, 2020
賃上げの動きは、23年度の新卒初任給にも影響を与えた。労務行政研究所「2023年度 新入社員の初任給調査」によると、東証プライム上場企業1784社のうち回答があった157社の中で、初任給を｢全学歴引き上げた｣と回答した企業は70.7％。前年度比28.9ポイント増、過去10年間で最大だった。 例えばメディアやインターネット広告、ゲーム事業を展開するサイバーエージェントは、2023年度の新卒入社より初任給を42万円に引き上げると発表。同社の初任給はもともと34万円（年俸12分割計算）と他社比でも高額であったが、そこから一律で月額8万円（23.5％）引き上げると同時に、エンジニア職でも37万5000円だった下限を同様に42万円に引き上げ、職種にかかわらない厚待遇を実現した。 同じくインターネット事業や金融事業などを幅広く手掛けるGMOインターネットグループも、23年度の新卒採用より「No.1＆S
学校の先生の残業の多さについては多くの報道があります。 そして、教師には残業代がつかないことも周知されてきました。 これについて元教師ママとして持論を展開しておきたいと思います。 教師に残業代が出るようになっても教員ママ（子育て中の先生）は喜ばない？ 教師に残業代が出るようになっても教員ママ（子育て中の先生）は喜ばない？ 日本の学校の先生の残業 教員ママは残業しない？ 教員ママはいつ仕事をしていたか ママ先生（子育て中の先生）は家で仕事をする 子育て中の先生が家での仕事は残業代につくのか？ 仕事の対価に対してお給料を出せばいいと考えたが･･･ 間に落ちた仕事をフォローし拾ってくれる先生のありがたさ 中教審の法改正をどう受けとめたか 日本の学校の先生の残業 つい数年前まで、学校の先生の通勤記録は「ハンコ」のみでした。 出勤時間や退勤時間の記録がないことは、民間企業から転職した私にとっては、不
Q： 人事部に対し、半年前に課長に昇進した従業員からクレームがありました。「管理職に昇進し、残業手当も休日勤務手当も支払われなくなった結果、昇進前より手取り給与が少なくなった」ということです。 当社では管理職に対し、残業手当や休日勤務手当は一律なしと定めています。他の企業でもよく聞く話ですし、問題はないですよね？ 「管理職には残業代ナシ」 NGなケースとは？ A： 多くの企業が取っている「管理職には残業手当や休日出勤手当は出さない」という方針は、労働基準法を根拠にしています。しかし、全ての管理職が管理監督者に当てはまるわけではなく、むしろ課長職など、多くの場合は適用外であると考えられます。 今回のケースでは、1時間当たりの賃金が昇進前と比べて下がったということです。この点だけで考えても、管理監督者であると認められる可能性は低いでしょう。 分かりにくい「管理監督者制度」 労働基準法は「労働時
在宅勤務手当を払うと、残業代が高くなるって本当ですか？
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン 働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。 Q： コロナ禍以降、当社でも一部リモートワークを行うようになりました。その際、在宅時における光熱費やネットワーク環境に掛かる費用として在宅勤務手当を支給することにしたのですが、在宅勤務手当を支給すると残業代が高くなると聞きました。本当でしょうか。 関連記事 幹部候補か、“万年ヒラ”か キャリアの分かれ目「30代以降の配置」を、人事はどう決めている？ 「育成」の観点から異動配置させる20代が過ぎると、多くの企業は「幹部候補の優秀人材」と「それ以外」の社員を選別します。人事は、そうした異動配置をどのように決めているのでしょうか。年代層別の異動配置のロジックをみていきます。 「優秀
教員の時間外労働に残業代が支払われていないのは違法だとして、埼玉県内の市立小学校の男性教員（63）が、県に約242万円の未払い賃金の支払いを求めた控訴審判決で、東京高裁（矢尾渉裁判長）は8月25日、請求を棄却した一審・さいたま地裁判決を支持し、控訴を棄却した。原告側は上告する方針。 高裁判決は、地裁判決とほぼ同様の判断を示した。判決後、会見を開いた男性は「現場の先生たちは世間から自主的だと言われて遅くまで働かされている。本当に仕事ではないのでしょうか。教員の無賃労働に対する恩恵を授かっている人は誰ですか。これからもこのままでいいと思いますか。みなさん一人一人が考えてほしい」と訴えた。 ●争点は？ 1972年に施行された「給特法」により、公立学校の教員には時間外勤務手当と休日勤務手当が支払われないことになっている。その代わり、基本給の4%に当たる「教職調整額」が支給されている。 「原則として
【読売新聞】文部科学省がまとめた公立学校教員の処遇改善案の概要が２１日、判明した。残業代の代わりに一律支給されている「教職調整額」を、基本給の４％から１３％に引き上げる方針で、実現すれば約５０年ぶりの改定となる。教員のなり手不足が深
派遣はお仕事が始まると雇用主である派遣会社とコンタクトが取りづらいことから、「残業？頼まれたらしていいの？」「残業手当ってつくの？」といった悩みが多いですよね。 派遣でも残業代はしっかりもらえます！本記事では、派遣の残業について詳しく解説します。 テンプスタッフ 国内大手派遣会社であるテンプスタッフは、常時15,000件の案件を保有し、希望のお仕事を探すことが可能です。 スタッフサービス スタッフサービスは、派遣業界トップクラスの営業力があるため、登録から仕事紹介までのスピードが早く、未経験者から実務経験者まで幅広いユーザーから支持を集めています。 パソナ パソナは、就業中のサポートはもちろん、キャリアカウンセリングや研修・セミナーによるスキルアップ環境が整っているため、「また働きたい」と思える大手の優良派遣会社としてその地位を確立しています。 派遣でも残業代は支払われる 派遣スタッフの残
コカ・コーラ下請けで残業代「2400万円」提訴 「アフター・コロナ」の動きも（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
本日、コカ・コーラの下請け輸送業者で働く労働者5人が、会社を相手取り、約2400万円の未払い残業代の支払いを求める裁判を提起したという発表があった。請求額は、会社から労働時間記録の提供がないために、平均的な労働時間から原告が算出したものだという。 原告の労働者は、「シグマグループ」のシグマベンディンサービス株式会社とシグマロジスティクス株式会社に雇用される労働者たちで、彼らは昨年末から個人加盟の労働組合、自販機産業ユニオンで労働環境の改善を同グループに求めていたところだった。 自販機業界では、これまでもサントリー系のジャパビバレッジや埼玉の中小企業・大蔵屋商事で、長時間労働と残業代未払いが問題になってきたが、今回の事件では、いよいよ多額の請求訴訟にまで発展している。 一方で、現在のコロナ禍の中で、自販機業界の長時間労働体質を変える動きも出てきているようだ。本記事では「アフター・コロナ」も見
パワハラか ブラックか 残業代未払い サービス残業 仕事から帰ってきた妻が泣きだした！ - パパはこころのかぜ
ブラックに何も言えない社員と家族 長時間労働 パワハラ ブラック 残業代未払い 仕事が増えるのに人員が減る 嫌がらせ 職場のいじめ 昨夜、仕事から帰ってきた妻が、晩い夕食をとりながら、僕に話し掛けていると、涙が溢れて出てきました。 妻は、朝７時半に家を出て、帰宅するのは毎晩23時頃です。 通勤時間は片道１時間ちょっと。 細々とした業務が多く、いろいろなことをこなさないといけません。 業務によってはボリュームもあり、納期との戦いです。 また、新しい業務が次々に発生し、仕事量が増える一方で、働く人のキャパを越えています。 それなのに、人員が削減され、妻が抱える仕事は山積みになり、身も心も疲れ果てています。 やってもやっても終わらない 次から次へと新しい仕事がヤってくる 妻の部署に仕事が集中している 業務は増えるのに人員が減る 他の部署が忙しくなると応援に行く ただでさえ忙しいのに、他部署が忙し
減った残業代はどこへ 働き方改革で減った残業時間。その結果企業が社員に支払う残業代の総額は会社の利益となります。その金額が社員に還元されていないという話です。 www.nikkei.com 大企業の残業時間の上限が規制されるなか、減った残業代の分を社員に還元していない企業が2019年4～6月で5割に上ることが日本経済新聞の調査で分かった。多くの企業で残業を減らしながら生産性を高め、それに寄与した社員に報いるという循環に至っていない現実が浮かぶ。 問題提起の記事も出ています。 www.itmedia.co.jp 残業時間が大きく削減されている中で、新たな問題も浮かんできています。それは、圧縮されたコスト（＝人件費）はどこにいくのが正しいのかという問題です。これに対してはいくつかの考え方があります。 1つは、単純に「企業の利益増加要因」として内部留保に蓄えるべきだ、という考え方です。しかし、こ
9月の給与総額、6カ月連続減 残業代12%減 - 日本経済新聞
厚生労働省が6日発表した9月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上）によると、1人当たりの現金給与総額は26万9503円と前年同月比で0.9%減った。新型コロナウイルスの感染拡大が鮮明になった4月から6カ月連続の減少になった。残業代などを示す所定外給与が1万6761円と12%減った影響が大きい。所定内給与は24万5881円と0.2%増えた。テ
「残業代なんて出すわけがない」「有休消化は稼いでから言え」 Dr.ストレッチフランチャイズ加盟店、求人サイトが“大炎上”の真相
「残業したくないとか勉強不足。残業代なんて出すわけがありません」「有休消化なんて周りのこと考えたら使えないはずです。稼いでから言えって話」（いずれも原文ママ） これらは、全て求人サイトに載せられていた文言だ（現在は削除）。掲載した企業は、つながり（東京都世田谷区）。同社はフュービック（東京都新宿区）が運営するストレッチ専門店「Dr.ストレッチ」のフランチャイズ店舗経営などを行っている。 冒頭のメッセージは、「Dr.ストレッチ 執行役員 店長」という肩書の人物に対するインタビューという形式で掲載されていた。残業や有給休暇に関するものだけでなく、昨今社会問題となっている新型コロナウイルスについても「新型コロナだって体調管理ができてない証拠。あんなもの気持ちいれて働いてたらかからない」（原文ママ）などと書いていた。 昨今は働き方改革関連法の施行もあり、これまでの「長時間労働」や「有休の取りづらさ
Q 社員の残業が多くて困っています。サービス残業をさせる気は毛頭ありませんが、どう考えても、仕事の量と比較して残業が多いような気がします。 正直なところ、残業手当を目当てに行う「生活残業」ではないかと疑っています。経営者としては、残業を多くした社員よりも成果を上げた社員に多くの給料を払いたいと思います。何か解決策はないでしょうか。 A 残業コストを減らす方法として「固定残業」をとっている会社があります。しかし筆者は、固定残業を推奨していません。代わりに「マルチコストプラン」が有効だと考えています。どのような仕組みなのか、例を挙げて説明します。 関連記事 「社員が低い目標ばかり立ててきます」 目標管理のコツ、どうすればいいでしょうか？ 昨年から目標管理を導入しましたが、社員が達成率を上げようとして、低い目標ばかり立ててきます。どのようにすればいいでしょうか。 給与を社員本人が決める会社 なぜ
名古屋大学の調査では、全国の公立小中学校で働く教員の平均残業時間が1カ月で100時間以上に上ることが明らかになっている。
ノー残業デーに「勝手に残業」する社員、残業代の取り扱いは？
連載：Q＆A 社労士に聞く、現場のギモン 働き方に対する現場の疑問を、社労士がQ＆A形式で回答します。回答を見るには、会員登録が必要です。「ITmediaビジネスオンライン 総務・人事通信」と合わせてお読みください。 Q： 当社では長時間労働防止の観点から、毎週水曜日をノー残業デーに設定しているほか、その他の曜日についても残業は事前申請の上、承認された場合のみ1日2時間までと決めています。 ところが、最近は水曜日に自主的に残業している従業員がちらほら見受けられます。本人からの残業申請や相談がないため、残業代の支払いはしていませんが、大丈夫でしょうか？ 関連記事 「黙認していた自転車通勤」で社員が事故──労災になる？ 自転車通勤をしていた社員が、通勤時に事故を起こし軽傷を負ってしまった──公式には自転車通勤を認めていないが、コロナ禍以降、黙認していた企業は、どのように対処すべきなのだろうか？
記者残業代未払い、是正勧告：朝日新聞デジタル
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つしまようへい on Twitter: "見出しをみたら基本給の額が下がったかのように見えてしまったけど、本文を見ると残業代の減少による手取りの減収という要因の方が強そう コロナで2割が「月給減った」 平均約10万円減 https://t.co/yb50yToAM2"
見出しをみたら基本給の額が下がったかのように見えてしまったけど、本文を見ると残業代の減少による手取りの減収という要因の方が強そう コロナで2割が「月給減った」 平均約10万円減 https://t.co/yb50yToAM2
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新田 龍 on Twitter: "・罰金の給与天引は違法 ・年俸制でも残業代は出る ・アルバイトにも有給休暇はある ・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる ・6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法 ・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で… https://t.co/Vgbwxka3tH"
・罰金の給与天引は違法 ・年俸制でも残業代は出る ・アルバイトにも有給休暇はある ・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる ・6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法 ・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で… https://t.co/Vgbwxka3tH
「gettyimages」より ＜教えてください。飲み会に残業代を求める社員がいて、どう対応するべきか考えています。皆さんは残業代請求されますか？＞――。ある企業経営者がX（旧Twitter）上にポストしたこんな質問が議論を呼んでいる。接待や取引先との会食、所属する部署の忘年会やチームの懇親会、上司との食事など仕事関係の飲み会は少なくないが、どこまでが業務とみなされ、また残業代の発生の有無はどのような基準で決まるのか。専門家の見解を交えて追ってみたい。 飲みニケーションという言葉に象徴されるとおり、日本企業では夜の飲み会が多く、かつ重要視されてきた。40代の大手メーカー管理職はいう。 「私が20代の頃は週1回くらいは課長や部長に飲みに連れて行かされた。飲みの席でも上司なので当然ながら気を遣うし、粗相（そそう）があるとああだこうだと叱られるし、仕事の件で延々と説教されたりするので、完全に仕事
ひろゆきさん「『うちの会社はギリギリの経営なので残業代は払えないです」と言う会社は潰れた方がいいです」ツイートに反響|ガジェット通信 GetNews
2月10日、インターネット番組「AbemaPrime」(アベプラ)が放送された。この日は、「若い女性は正社員として雇用してません」という旨のツイートが物議を醸していた弁理士の瀬戸麻希さんが出演。事前に「ひろゆきにボコボコにされてきます」とツイートしており、番組に注目が集まっていた。 参考記事： 「ひろゆきにボコボコにされてきます」と弁理士・瀬戸麻希さんが2月10日のアベプラ出演を予告 「若い女性は正社員として雇用してません」ツイートで賛否両論 https://getnews.jp/archives/3381769[リンク] MCをつとめた2ちゃんねる創設者・ひろゆきこと西村博之さんは、「思うのは自由であるが、公言すべきではない」という持論を展開し反響を呼ぶ。 2月12日には、番組の内容を報じた記事にリンクを貼り うちの会社は若い女性は雇用しません。 うちの会社は障害者は雇用しません。 うち
教員に残業代を支払わないことを定めた「給特法」という法律が長時間労働の要因になっているとして、教員や識者などでつくる団体が、文部科学省に対し抜本的な改善を要望しました。 16日は、教員や識者など有志でつくる団体が、およそ8万人分の署名とともに要望書を文部科学省に提出しました。 「給特法」は公立学校の教員の給与について定めた法律で、月給の4％分を上乗せする代わりに残業代は支払わない仕組みになっています。 要望書では、残業代が支払われないことで時間管理の意識が働かず、長時間労働の要因になっているとして、使用者側に残業を含めた労働時間の厳格な管理を義務づけることや、残業代を支払うことなど、廃止も含めた抜本的な改善を求めています。 岐阜県の県立高校に勤める西村祐二教諭は「学校現場には、誰かがやらないといけない業務が山のようにあり、教員が責任感から引き受けざるをえない状況だ。残業がない職場になれば、
所在ない @tripperdriver 数年前に、東大卒で電通の新入社員、高橋まつりさんが長時間労働による過労自殺したことがきっかけとなり、世の中は働き方改革をかかげてきちんと休んで仕事をするような世間の風潮になってきたとおもう。 それでも、労務環境が最悪な職場は世の中にまだたくさん残っている。 所在ない @tripperdriver 私は労働組合のユニオンであったりなどを頼らず、ひとりで力強く生きていくために努力したが、誰もが徹底的に戦えるとは思っていない。心情的にも、お世話になった会社を裏切るような真似はしたくないと思う人のほうが大多数だろう（最初は私もその１人だった）。 所在ない @tripperdriver 私は労働組合のユニオンであったりなどを頼らず、ひとりで力強く生きていくために努力したが、誰もが徹底的に戦えるとは思っていない。心情的にも、お世話になった会社を裏切るような真似は
若者らの教職離れが深刻になるなか、文部科学省が公立学校に優れた人材を呼び込むための待遇改善を本格的に検討する。有識者会議が13日、残業代を認めない代わりに給与を上乗せする制度の約50年ぶりの見直しや新たな手当を創設する案を示した。実現には財源の確保に加え、業務のデジタル化などによる働き方改革も急務となる。公立校教員の給与体系は地方自治法や人材確保法などに基づいて決まっている。主に基本給と部活動
埼玉県内の公立小学校で時間外労働をしたのに、労働基準法が定める残業代が支払われないのは違法だとして、男性教諭（６２）が県に２４２万円の支払いを求めた訴訟で、さいたま地裁は１日、請求を棄却した。石垣陽介裁判長は主文の言い渡し後、現在の教育現場について「多くの教員が一定の時間外勤務に従事せざるを得ない状況」と指摘。公立学校の教員に時間外勤務手当を支給しないと定めた教職員給与特別措置法（給特法）は「もはや教育現場の実情に適合していない」と述べた。（杉原雄介、寺本康弘、小松田健一）
愛媛県西予市の縫製会社で働いていたベトナム人の技能実習生を支援する団体が、松山市で記者会見を開き、実習生11人について残業代など総額にして2700万円ほどが不払いになっていたとして、会社側に支払いを求めていく考えを示しました。 記者会見を開いたのは、東京のNPO法人「日越ともいき支援会」などで、西予市宇和町の縫製会社で働いていたベトナム人の技能実習生11人も出席しました。 それによりますと、実習生11人について、多い月では残業時間が150時間を超えていましたが、縫製会社からはその大半が最低賃金の半分ほどの時給350円から400円程度しか支払われていないということです。 実習生側は、おととし以降では総額にして2700万円ほどが不払いになっていたとして、会社側に支払いを求めていく考えを示しました。 会見に出席した32歳のベトナム人技能実習生の女性は「家族を助けるために日本に来て働いているのに、
「残業代稼ぎをしてる人」に心底怒る人々 「仕事あるふりして社内をふらふら」「俺らは5時から本気出す」 | キャリコネニュース
ガールズちゃんねるに2月上旬、「残業代稼ぎをしてる人」というトピックが立った。トピ主は今年から会社の方針で年俸制になったという。すると、これまで残業していた同僚が急に定時帰りをするようになったため、 「今までその同僚が忙しいからと代わりに仕事を受けたりしてきたのに、ただ残業稼ぎしてただけとわかってモヤモヤしてます」 と心情を吐露。「どこの会社にも残業稼ぎの人っていますか？」と問いかけた。 定時で帰ろうと思えばできるのに、”忙しいふりをして私を利用してきたのね”と怒っているわけだ。そりゃあモヤモヤもするだろう。（文：okei） 「タバコ吸ったりゲームしたり……本当に死ねばいいと思ってます」 この投稿に対し、スレッドでは「いるいる」という返信コメントがわんさか入っている。 「いるいる。既婚者で、至急の仕事なくても毎日残業しててマイホーム建てた。影で『残業代で家建てた』って言われてた」 「仕事が
文部科学省が今年、公立学校教員の給与制度見直しの議論を本格化させるのを前に、自民党が三つの具体案を検討していることが分かった。自民党は今春、提言をまとめて政府に提出する方針で、文科省の制度設計に大きな影響を与えるとみられる。 【図解】教員の給与改革、自民党内で検討されている3案。残業代支給か、調整額アップか、手当増か… 公立学校教員の給与は、教職員給与特措法（給特法）によって、基本給の4%が「教職調整額」として上乗せされる代わりに、残業代は支給しないと規定されている。どれだけ働いても残業代がなく、「定額働かせ放題」の仕組みと批判されている。 文科省は制度の見直しを検討するため、2022年度、公立小中学校などに勤める教員の時間外在校時間や休日の部活動指導時間を把握する勤務実態調査を実施。今春に結果の速報値を発表する予定だ。 一方、自民党は昨秋に元文科相の萩生田光一政調会長をトップとする「令和
「働き方改革」が2019年度から始まりましたがおかげさまで始まって半年は残業が激減。 月々の給料が4，5万円減ってしまいました。 今でこそ以前より若干少ないけど戻っていますが一時期投資分を除くと毎月赤字でかなり苦しかったのを覚えています。 今年に入ってからは少し忙しくて残業がナチュラルに発生していますが、残業はできればしたいと思っている身としてはものすごくありがたいです。 まあ、いわゆるブラック企業での話で聞く月100時間や200時間とかは流石に嫌ですが、20～30時間くらいが私にとって心地の良い残業時間でそれ以上となるとちょっと身体的につらいものがあります。 うちの会社は残業代はしっかり出るし、今の仕事で初めての技術を扱わせてもらっているので勉強時間も確保できるし楽しいので全然ＯＫっていうのも残業時間が多い方がありがたいかな。 今回はそんな残業に関して所謂「生活残業」についての記事があっ
Q： 当社では業務遂行に当たって必要な専門知識を身に付けるため、若手向けに有志の勉強会を開催しています。入社3年目まではなるべく毎回参加するように声掛けをしていますが、資格試験にも有利になる内容を取り扱っていますし、この時間は自己研鑽（さん）と捉えているため特に残業代は出していません。 新入社員から「3年目までは参加するように義務付けられているようなものなのに、残業代が出ないのはおかしい」と人事部に問い合わせがありました。このような場合でも、残業代は出さなくてはいけないのでしょうか。 自己研鑽の勉強会でも、残業代は出すべき？ また、その勉強会が業務時間外に開催されているのであれば、法定通りの算出方法による残業手当の支払いも必要になるでしょう。 しかしながら、会社が主張するように、「なるべく参加するように声掛けをしている」程度のものであり、あくまでも勉強会は自由参加であり、参加の強制はしてい
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名門・神戸女学院で残業代未払い、全国の私立校に蔓延か…公立校を模倣した違法労働
教員の時間外労働に残業代は認められるか 「今のあり方が許せない」埼玉教員訴訟、あす判決 - 弁護士ドットコムニュース
「初任給50万円」のウラ側 みなし残業代を引いたらいくらになるのか？
教師に残業代が出るようになっても教員ママは喜ばない？ - マヨ決めGO！ゆみママblog
残業代請求の証拠は何がいい？ GPS記録や家族との「今から帰るよ」LINEも使える - 弁護士ドットコムニュース
「管理職は残業代ナシOK」、実は誤解 法令の正しい意味を知る
教員の残業代訴訟「無賃労働で恩恵を授かっている人は誰ですか」原告が訴え 控訴棄却 - 弁護士ドットコムニュース
minori on X: "ジェットスターのスト 調べたら残業代払えという簡単な話ではない ”所定労働時間をロスターで定めたタイミング以降で、(例えば遅延などの理由による)急な勤務変更において、”所定”労働時間の変更は可能か否か”が争点 これは1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している日本の全職場に影響する話 (続 https://t.co/evv2WYdPqy"
教員の「残業代」３倍に増額へ、基本給の１３％に引き上げの方針…実現なら５０年ぶり改定
派遣の残業代を正しく計算しよう！未払いがあれば必ず請求しよう！
残業代をあきらめて有意義に時間を使おう - orangeitems’s diary
「残業代」を稼ぐため、わざと残業？ 社員を納得させる、残業の減らし方
「教員の残業に歯止めがかからない」残業代を支払わない法律、見直し求める署名4万1000筆超える
未払い残業代を取り戻せ 足りない証拠、立証した弁護士のひらめき：朝日新聞デジタル
経営者「社員から取引先との会食の残業代が請求され困惑」→「当然」と反論続出
“教員に残業代払わない法律” 教員などが国に抜本的改善要望 | NHK
新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。 (2ページ目)
教員「残業代」増や新手当を検討 文科省、人材確保狙う - 日本経済新聞
教員残業代「もはや教育現場の実情に合わず」さいたま地裁判決 男性の請求は棄却：東京新聞 TOKYO Web
”残業代など約2700万円不払い” 技能実習生が支払い求め会見 | NHK
残業代支給か、調整額アップか、手当増か… 自民が教員給与改善案（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
他人の残業代稼ぎに不満はあるか？労働に見合う対価を出すならなくなるかもだけど・・・ - クロの資産管理ログ
「実質義務なのに？」 勉強会は“自己研鑽だから”残業代ナシ──NGなのか？