タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。
全スタートアップ は、いますぐ社員研修にバトルグラウンド を導入すべきだ｜深津 貴之 (fladdict)
全スタートアップは、いますぐ社員研修にバトルグラウンド を導入すべきである。大事なことなので二回言ってみた。 この基本無料ゲームバトルグラウンド には、スタートアップ社員が学ぶべき全てが詰まっている。 ゲームをプレイするだけで様々なことが学べる。レバレッジ、メタゲーム、メガトレンド、シナジー、スケール、ネットワーク効果、カブトムシ、カブトムシ、リスクヘッジ、ピボット、ドロローサへの道…などなど、そういう難しいカタカナっぽい要素のエッセンスが体得できる。つまり、ゲームをプレイするだけで、シリコンヴァレーを生き延びるのに必要な、様々な知識を学べるわけだ。 だから全ビジネスマンは、いますぐ社員研修にバトルグラウンド を導入すべきだ。 バトルグラウンド を452時間プレイした俺が言うのだから間違いない。 「ゲームに452時間も使うなんて…コイツは、ひょっとしてバカなんじゃないかしら？」 もしかした
ナメた態度で｢社員研修｣に臨んだ社員の末路
コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕
コロナ対策で集まっての新入社員研修は取り止めにして在宅でのオンライン研修に変更されるのかなと思ってたらまさかの「登山研修」 社長いわく「困難に直面してもそれに立ち向かい乗り越える体力と気力を身につけて欲しい」だと あまりにバカらしくなったんで人事担当者に「こんな時期に山を登るのは避けた方が良くないですか」 と進言したら「新入社員なんだからなんでも素直な気持ちで取り組め 王平な態度をとるな」と叱られた 一体どうしたらいいんだろうか
こんにちは。エンジニアの新入社員研修を担当している青木です。 今回はリモートで行われた2021年度の新入社員研修が、どのような様子だったかをご紹介します。 現在は2021年度の振り返りをもとに、迫っている2022年の新入社員研修の準備を進めています。 入社予定の皆さんやエントリーを迷っている皆さんの不安を軽減できればいいなと考え、この記事を書くことにしました。 昨年実施した研修に新入社員の皆さんから、沢山のフィードバックをもらいました。 その中に「完全リモートという不安な環境でエンジニアとしてのキャリアをスタートしたので〜」という一文がありました。 社会人という「新しい環境」に不安を感じているのに、馴染みのない「リモート環境」という要素も加わっていた為、不安は大きく、もっと軽減してあげられたらよかったなと思いました。 この記事を読んで少しでも研修の様子やドワンゴの文化が伝わり、不安が軽減で
9割の日本人が知らない社員研修で一人も居眠りさせない秘策
Google 認定トレーナー/イーディーエル株式会社代表取締役 「Google 認定トレーナー」および「Google Cloud Partner Specialization Education」の2つを保有する国内唯一の女性トレーナー経営者。 数時間でITスキルを劇的に引き上げる指導に定評があり、ITビギナーから絶大な信頼を得ている。早稲田大学第一文学部（教育学専修）卒。筑波大学大学院教育研究科修了（教育学修士）。筑波大学大学院非常勤講師。アルマ・クリエイション株式会社主催「クロスセクター・リーダーズサミット」2年連続最優秀MVP（2019年、2020年）。常陽銀行主催第3回常陽ビジネスアワード「ウーマノミクス賞」379プラン中第2位（2015年）。出版社勤務を経て専業主婦になるも、学習欲が高じて大学院に進学。在学中に事業欲が高まり、IT教育会社を起業し、現在に至る。「日本に最高のIT
卸売業などを手掛ける「山陰パナソニック」（島根県出雲市）が、ユニークな新入社員研修を実施している。新入社員に「青春18きっぷ」を1枚渡し、各自が考えた計画に基づき5日間一人旅をさせるというものだ。2022年12月中旬～下旬に1回目を実施し、新入社員22人が参加。23年度も引き続き実施するという。 研修を企画した同社の船井亜由美氏に狙いを聞いた。
社会人としての土台を築き、活躍人材へと育成するための最初のステップである新入社員研修。 本コラムでは、そんな新入社員研修で取り入れるべき内容や効果を高めるポイントなどを、詳しく紹介します。新入社員研修の基本を押さえたい方は、ぜひご一読ください。
NewsNagano @NewsNagano キッツ新入社員、カヤックに乗り諏訪湖をきれいに 流入する川でごみ拾い - 信濃毎日新聞 tinyurl.com/yytpp8f7 長野県関連のニュース inewsjp.com/news/?px=20&i=… #長野県 #Nagano 2022-04-18 01:20:27 リンク 信濃毎日新聞デジタル キッツ新入社員、カヤックに乗り諏訪湖をきれいに 流入する川でごみ拾い ｜信濃毎日新聞デジタル 茅野市と伊那市に工場があるバルブ製造大手キッツ（千葉市）の新入社員が１６日、カヤックに乗って、諏訪湖に流入する諏訪市の衣之渡川でごみ拾いをした。企業の資金提供で湖をきれいに保つ「諏訪湖クリーンプロジェクト」に同社が協賛していることから… 茅野市と伊那市に工場があるバルブ製造大手キッツ（千葉市）の新入社員が１６日、カヤックに乗って、諏訪湖に流入する諏訪市の
すべての経済活動のデジタル化を目指す株式会社LayerXは、新卒採用選考において、ChatGPT・Notion AIの活用課題を必須化することを発表します。 概要 ChatGPT・Notion AIは、人工知能を活用した自然言語処理技術をベースに、自動応答やタスク自動化、業務効率化などの実用性が高く評価されています。今回の取り組みによって、ChatGPTや大規模言語モデルといった新たな技術の特性・強み、そして限界や注意点を理解して活用できる、当社の行動指針である"Bet Technology"や"Be Animal"を体現した方にお会いしたいと考えています。 さらにChatGPT・Notion AIについては、新卒・中途入社時の研修メニュー化も進めます。LayerXの新入社員は、ChatGPT・Notion AIの活用に取り組むことで、プロンプトエンジニアリング能力などのスキル向上を図るこ
クラウドファンディングのオーナーを目指すことで、技術力・企画力・発信力を鍛えるDX人材育成プログラム。サントリーシステムテクノロジーの社員研修に導入。
2ヶ月半で技術力・企画力・発信力を身に着けクラウドファンディングへ挑戦することで、プロダクトオーナーシップと技術力を併せ持つ人材を育成するカリキュラムを、法人向けDX人材研修プログラムとして提供を開始いたしました。 プロトタイピング専門スクール「プロトアウトスタジオ」（運営：dotstudio株式会社 東京都千代田区）は、2ヶ月半で技術力・企画力・発信力を身に着けクラウドファンディングへ挑戦することで、プロダクトオーナーシップと技術力を併せ持つ人材を育成するカリキュラムを、法人向けDX人材研修プログラムとして提供を開始いたしました。 CAMPFIREと提携してクラウドファンディングを実施 これまで、プロトアウトスタジオでは、プログラミングを学ぶだけではなく、実際にアイデアを形にし、発信できる人材を育てるカリキュラムを実施してきました。卒業制作では受講生が制作したプロダクトのプロトタイプ
私が新人社員研修で伝える挨拶の意味 - 漢仁帳
おはようございます。漢仁です。 今朝は、この時期に依頼の多い「新入社員研修」で必ず最初に受講される方に伝える「挨拶」の意味についてお話ししたいと思います。 皆さんは、挨拶という言葉の意味を調べたことがありますか？ おはようございます。ありがとうございます。申し訳ございません。おやすみなさい。いただきます。ご馳走様です。いろんな場面で使う挨拶の言葉ですが、そもそもこの「挨拶」って何なんでしょうね？ 漢字の意味 挨・・・押す、背中を叩く、開く 拶・・・近づく、迫る、押しつける 挨拶は、禅宗において、問答を交わすことで相手の状態を読み取る言葉のやりとり 「一挨一拶（いちあいいつさつ）」から来ている言葉です。 声を掛けてお互いの様子を探り合う行為から、その時に使う言葉を挨拶と言うようになり、ニュアンスとして 「挨」も「拶」も相手に迫るという意味合いを持っているため、互いに押し合う問答のことを「挨拶
なんだか、、、、 台風ついでに梅雨入りしそうな感じですね。 降りそうで降らないようなスレスレ感。 非常にスリリングな毎日を過ごしています。 さて、昨日は新入社員の第二回三者面談でした。 先生から4人の様子を聞いた後に、個別に呼んで お話していくのです。 先生からは相変わらず、 おおむね、順調！との事で、4人の素直さと ひたむきさを高く評価して頂きました。 先生の言葉を聞きながら、 そうでしょそうでしょと嬉しくて満面の笑みが 止まらない私は先生からはおそらく毎年ど変態 と思われている事でしょう。 素直だなんて、最高の武器です。 素直という事は、頭がやわらかいという事で、 水を吸いたいスポンジ状態だと思うのですよね。 良い水を吸わせる環境作りが大前提になります が、じゃんじゃん吸収する状態です。 日報を毎日読んでいても、それが伝わってきます。 先生からも、周りで一緒に勉強している仲間たち から
普通の奴等はあくせく動きつつ食べて飲んでしながら社内の人間達と談笑していたが、 俺含む一部の発達障害連中は川に飛び込んだり石で川をせきとめてダム作ったりしてた
最近、北京と武漢で新型コロナ感染症の発生が再確認されています。 中国メディアは、この感染はすべて、ある販売会社が最近開催した研修イベントに関連していると報じています。 中国国内メディアの捜狐網に掲載された記事より。 如新（中国）日用保健品有限公司(Nu Skin) 当局の発表によると、21日夜から22日昼にかけて、武漢、北京、青島でそれぞれ14人、4人、1人の合計19件の新型コロナ感染陽性者が発生しました。 いずれも武漢で行われた如新（中国）日用保健品有限公司(Nu Skin)が主催する販売員研修イベントへの参加者であることがわかりました。 如新(Nu Skin)の販売員研修イベントは18日から20日にかけて、武漢凱萊熙ホテルで行われ、66名が参加したとのことです。 Nu Skinの研修で新型コロナ感染が拡大したことを伝える微博 如新(Nu Skin)は、水曜日に問題のイベントは販売店の製
こんばんは 今日はトム様のお誕生日らしいですね。 60歳になられたそうです。 トムクルーズって、男性というカテゴリ の中では最もカッコイイのではないか、、、 と、そんな事を思いながら、、、、 新入社員研修成果発表会の事を書きます！ ６月３０日に、新入社員研修成果発表会 がありました。 アジェンダです AグループにてサブリーダーをつとめたTくん BグループメンバーのHくん DグループにてリーダーをつとめたGくん みんなよくがんばりました！ Tくんは、発表の声がハッキリしていて、 グループメンバーからも頼りにされている のがわかりました。 Hくんは、研修開始当初よりも雰囲気が 丸くなり、途中で言葉に詰まった時の 冷静さも見事でした。 Gくんは、リーダーとして皆をしっかりと まとめあげて、発表の仕上がりも良かった！ 先が楽しみだなと思いました。 他社の新人さんたちも頑張っていて、 思わず応援した
GWもあと少しですね。 今日は普通に土曜日だし！ さてさて、、、、 ４月より、新入社員は外部の研修機関に インフラ専門研修に３か月出ております。 ３か月の研修期間の中に、毎月１回の 三者面談があります。 三者とは、研修講師の方と研修生と会社の 担当者の三者になるのですが、会社の担当者 としては毎年私が出ています。 新入社員が毎年かわいくてかわいくて たまらない私としては、この三者面談がいつも 本当に楽しみでなりません。 なんでこんなにかわいいと思ってしまうのか 自分でもよくわらないんですよね。 母性本能ともまた違う感情なのですよ。 なんかこう・・・・・・ ちゃんと育成していかなくちゃとか、 こうなってほしいなーとか、そういった感情は わが子に向ける感情に似ているのですが、 母性本能ではない感じのあふれ出る愛情？ とにかくかわいいものはかわいいのだから 仕方ない！笑 私は、代表になったとして
ついに、3か月の新入社員研修がおわりました。 というわけで、金曜日には 毎年恒例となりました研修成果発表会 をみてきました！ 数日前には最後の三者面談もあったので、 気合いと焦りと不安が入り混じったような なんとも言えない緊張感が伝わってきていました。 そうして迎えた発表当日。 毎年ながらハリキリ度満点のサクセスは、 今年も教室に入るのが一番乗りでした。 発表がはじまると、これまた毎年の事ですが サクセスの新入社員だけではなく、 他社さんの新入社員さんたちの緊張感も 伝わってきました。 インフラ専門研修の成果発表会では、 ２か月間詰め込んだ基礎をもとに、チームで どんなシステムを作るか話し合い、要件定義 から基本設計・詳細設計・テストなどシステム 構築にかかわる一連の工程をこなしてシステム を期日までに作り上げます。 研修生たちは、４チームにわかれており、 サクセスの新人もそれぞれのチーム
今年もGWが始まりましたね。 コロナ禍も３年目となり、感染対策やマスクが 習慣化され、なんとなく世の中がウィズコロナ的 な空気になってきて、今年はほんのり明るい 雰囲気のGWな気がします。 皆さまはどこかへお出かけしていますか？ 我が家は娘たちも部活やら受験勉強やらで特に お出かけなどはしていませんが、娘と一緒に 近所のスタバに長時間滞在するのが唯一の楽しみです。 （娘は勉強。私も勉強そしてたまに仕事） スタバに行くと、月ごとに変わるスイーツが 楽しみというのもありますが、私も娘も家にいる ときよりも目の前の課題に集中できます。 ニコちゃんは最近、自分の餌皿の中にカミカミ するオモチャを引きずり込んでガシャガシャと かき回し、餌のカスを巻き散らかすという・・・・・ 新たなイタズラを覚え、日々イタズラスキルを 上げる事に精を出しております。 そんなGWなわけですが・・・・ サクセスは本社は明
No.３６０ ストレス対処法 軍隊調の新入社員研修 - ストレス解消法のブログ
【No.】 ３６０ 【ストレッサー】 軍隊調の新入社員研修 【内容】 号令が「気をつけ、休め、気をつけ」とあり、研修内容が軍隊調で驚いてしまう 【分類】 D 仕事 【効果】 ★ 【対処法】 内容が会社への忠誠心を洗脳させるように感じられ、個人を犠牲にして会社のために尽くせと言っていると冷めた目で解釈する 【ストレッサー型】 ４ モンモン未来不安型 【お詫び】自宅Wi-Fiが故障して、本日はスマホからの投稿となります。ご不便をおかけしますが、よろしくお願いします。 【解説】入社日が４月１日の前日である３月３１日夕方までに、関西本社で入社式を行うために隣の県にある研修センターに入りました。部屋にはテレビがなく、同部屋の４人で雑談をして過ごしました。 朝は６時起床で朝食後にあまり休憩時間がなく、本社にはバスで移動となりました。大卒の新入社員は３５０人と聞いておりましたが、それ以
人材育成 講師派遣研修 公開講座 DX推進 動画教材 通信教育 オンライン研修 オンライン公開講座 オンライン研修一覧 法人向け割引サービス お申込システム WEBinsource スマートパック バリューパック（中堅・成長企業向け） eラン・研修システム 人事サポートシステム Leaf eラーニング/研修システム Leaf eラーニング特化型システム Leaf lightning eラーニング大量配信サービス Leaf inorder eラーニング視聴サービス STUDIO タレントマネジメントシステム Leaf Management / Leaf My STORY 人事評価サービス 人事評価シートWEB化サービス かんたん人事評価システム Leaf Eva 人事・総務・研修担当向けサービス ストレスチェック支援サービス セミナー運営 RPA導入支援サービス IDカードプリンタGRASY
【人材育成】新入社員研修で伝えてる事 - クマ坊の日記
先週でやっと新入社員研修ラッシュから解放されました。この時期は講師不足なので、ラインマネジメントは中断して研修講師業に集中しました。現場はやはりいいなーと感じた2週間でした。ほとんどがリアルな対面研修でした。最近は、オンラインがほとんどなので、久しぶりの対面研修の連続で足腰が筋肉痛です💦この仕事が頭脳より、身体を使う仕事だという事を思い出しました。さて、今日は新入社員研修のお話です。 トランジションを支援する 振り返る習慣 他者と繋がる 1日1%の成長 やりたい事、感謝される事にチャレンジする トランジションを支援する 新入社員研修の目的は、ビジネスマナーや仕事の基本を身につけることではありません。大切なのは、学生から社会人への移行、すなわちトランジションの第一歩を支援することです。昨日まで学生だった人間が、1日や2日の研修を受けただけで社会人にトランジションできることはありません。そも
肋骨凹介 @hekosuke 昔社員研修で講師が「私が小さい声で自信なさそうに喋っていたらどう思いますか」と聞くので「緊張している所を頑張っていると思うので耳を傾け相槌をうつ」と答えたら違ったらしい 2022-03-10 23:30:04
今年は４月の新入社員研修の時に、コロナ禍にぶつかり企業の人事部は大混乱でした。大混乱しながらも上手く乗り切った企業、そうでない企業がやはり存在します。その違いについて今日は考えてみたいと思います。 新入社員研修の目的が明確であった企業、そうでない企業 見通しが持てないと不安になる 新入社員研修の目的が明確であった企業、そうでない企業 コロナで急遽、対面型の研修が中止になり、多くの企業ではオンラインでの研修や、自宅待機による自主学習に切り替えました。４月〜５月と約２ヶ月間に渡りました。新入社員からすると、モヤモヤした気分だったかと想像します。そんな期間を上手く乗り切った企業とそうでない企業の違いは何だったでしょうか？それは、新入社員に対して、このコロナ禍で自宅待機の間にどんな風に過ごして欲しいかを「目的」とセットで話せたか否かにつきると感じます。「何のためにこの学習をするのか？」「この学習の
今年は全国の企業の入社式がニュースで取り上げられていましたね。国立競技場を借りきっての入社式や、ジップラインしている入社式もありました。入社式の模様を観るとその企業の社風も透けて見えるので面白いなと思いました。私たちの仕事である新入社員研修は今日からスタートしているケースが多いです。今年は日のならびが悪く、4月4日ー7日に研修が集中している企業が大半です。研修講師を抑えるのも大変だったと思います。今日は私が新入社員にどんな視点でお伝えしているかを書いてみたいと思います。 仕事を通して社会に貢献して欲しい 相手の立場を慮る 勇気づける 他者と繋がる 仕事を通して社会に貢献して欲しい 学生から社会人になるにあたって、まずは意識と行動を切り替える重要性をお伝えします。実際は自分達で考えてもらいながら、私の見解をお伝えします。私が伝えているのは３つです。 仕事を通して社会に貢献出来るのは素晴らしい
こんにちは！人事・教育プロジェクトの外野です。 東京の緊急事態宣言が解除されましたね。しかしながらまだまだ完全復活までの道のりは長そうです。 ISAOは2月中旬からリモートワーク推奨を始め、現在でも全社員フルリモートワークを行っています。 そんなわけで、4月にオンライン入社式で新たな門出を迎えた新入社員に向けた研修もオンラインで実施することになりました。 対面での研修をずっと大切にしてきた私にとって、今年度のオンライン研修はまさに不安絶大。 まずは相手を知ろう。今年の新入社員はどんなタイプなのだろうか… 毎年新入社員の特徴や育成のヒントをまとめている産労総合研究所によると、2020年度のタイプは、「結果が出せる?! 厚底シューズタイプ」とのこと。 「結果が出せる?! 厚底シューズタイプ」 衝撃を吸収し身体に優しいということで以前から話題になっていた厚底シューズ。今や、最新テクノロジーを組み
思考力の使い方～クリティカル・ラテラル・ロジカルシンキング入門 - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース
〇〇〇シンキングと名の付くものが、２１世紀になって、多々出てきました。ビジュアルシンキング、システムシンキング、オリジナルシンキング、インテグラルシンキング、レバレッジシンキング、ソーシャルシンキングなど、まるでシンキングの洪水です。 あるいは、アナロジー思考、仮説思考、５Ｗ１Ｈ思考など〇〇〇思考というのも星の数ほどあり、思考法のインフレ状態です。 ネーミングこそ違いますが、思考法は「発想思考」と「論理思考」の２つのカテゴリに整理できます。思考をオープンにするか（広げるか）、クローズドにするか（絞り込むか）の違いといえないこともありません。それにしても、我こそはという思考法が多いのは事実です。 このような状況で、クリティカルシンキング、ラテラルシンキング、ロジカルシンキングという３つの思考法（トリプルシンキング）は、ビジネスパーソンからも支持されるものになりつつあります。 なぜでしょうか？
知っているだけで心が落ち着くカスハラ対策<br>～悪質クレーム対応 - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース
人材育成 講師派遣研修 公開講座 DX推進 動画教材 通信教育 オンライン研修 オンライン公開講座 オンライン研修一覧 法人向け割引サービス お申込システム WEBinsource スマートパック バリューパック（中堅・成長企業向け） eラン・研修システム 人事サポートシステム Leaf eラーニング/研修システム Leaf eラーニング特化型システム Leaf lightning eラーニング大量配信サービス Leaf inorder eラーニング視聴サービス STUDIO タレントマネジメントシステム Leaf Management / Leaf My STORY 人事評価サービス 人事評価シートWEB化サービス かんたん人事評価システム Leaf Eva 人事・総務・研修担当向けサービス ストレスチェック支援サービス セミナー運営 RPA導入支援サービス IDカードプリンタGRASY
スマホ没収、夜の行進40km…“地獄の社員研修”がハードすぎる。「時代錯誤」の声に担当者は（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース
一日の多くを占める座学中の一コマ。礼儀とは、仕事とは、管理者とは何なのかを学ぶ。「基本動作10か条」を暗記し、皆の前で発表する時間もある 理不尽な上司やわがままな部下、さらには居丈高な取引先との軋轢から、誰しもメンタルをやられてしまうことはある。ストレスフルな時代と言われている今、強メンタルを手に入れるにはどうすればいいのか？ 打たれ強く生きるためのノウハウを学ぶ。今回は、心と体を鍛え上げるハードな社員研修を取り上げる。 ⇒【写真】自己紹介やラジオ体操、挨拶にいたるまで、とにかく「全力」がモットー 大手企業も採用。令和でも必要とされているハードな社員研修心と体を鍛え上げるハードな社員研修は令和でも必要とされている。食品大手の日清食品ホールディングスでは、コロナ前までは頻繁に「無人島サバイバル研修」を実施。文明社会から隔絶された自然の中で生活することで自活力を磨き将来の「骨太の管理職」を育成
IMD「世界デジタル競争力ランキング2022」を元に作成 製造業でも、デジタルツールを導入せずベテラン従業員の手作業に依存していたり、紙図面やFAXの利用などアナログ手法から脱却できていなかったりとDX・業務自動化が進んでいない現状があります。 人手不足の中で業務自動化を進めなければ、従業員一人ひとりの業務負担が軽減されず、納期遅れや離職率上昇などにつながってしまいます。また、アナログの手法は従業員の知識や能力に企業が依存してしまうため、属人的な組織体制を改善できない原因にもなります。 出典：IMD「World Digital Competitiveness Ranking 2022」 若手に技術継承できていない 製造業が今直面する課題として、企業の重要な資本である技術を、ベテランから若手に継承できていない点も挙げられます。技術継承が進んでいない背景には「そもそも若手技術者の数が減っている
Pythonで作成した自動化ツールを、第三者に配布する方法（実行ファイル・exeファイル） - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース
今回のメルマガのテーマは 「Pythonで作成した自動化ツールを、第三者に配布する方法」 でございます。 弊社は今までに数多くのPython研修を実施してきましたが、 多くのご受講者さまから「Pythonで業務自動化のプログラムを作成した後、 他の方のPC上でそのプログラムを実行するためにはどうすればよいか？」 というご質問をいただきました。 結論から申し上げますと、「実行ファイル化」することで、 自分のPC上で作成したPythonのプログラムを 他の方のPC上でも動かすことができるようになります。 この「実行ファイル化」の方法を習得すれば、Pythonで作成したプログラムを 誰のPC上でも動かすことができる、つまり「組織展開」が実現できます。 当メルマガを通して、Pythonで作成した自動化ツールを第三者に配布する方法 について理解し、是非Python自動化ツールの組織展開を実現して い
西尾 太 人事はあなたのココを見ている！ 第4回「ナメた態度で「会社の社員研修」に臨んだ社員が、人事に最低のレッテルを貼られてしまう理由」 | ビジネス | アルファポリス - 電網浮遊都市 -
Getty Images 「こんな研修、意味あるの？」 新人研修、ビジネススキル研修、コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、管理職研修、問題解決研修、ハラスメント研修……。 会社にはさまざまな社員研修があり、年々増え続けているように思えます。 その一方、20代の多くが「研修なんて時間の無駄」と考えているという話もあり、30代以上の管理職でも「研修って必要なの？」「役に立たない」と口にされる方も少なくありません。 たしかに、時間とお金をかけて社員研修を行っても、成果に乏しく、覚えているのは食事とお風呂だけ、そんなケースが多いのも事実です。 （研修担当の方々には、「研修の食事は大切です。研修がうまくいくかどうかを左右しますよ！」と伝えています） ひと昔前と違って、今はビジネスパーソンが学ぶための環境が変わりました。 社員研修以外にも、必要なスキルや知識を学ぶ手段はたくさんあります。
PythonによるWebブラウザ自動操作の基本 ～Seleniumを活用する - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース
今回のメルマガのテーマは 「PythonによるWebブラウザ自動操作の基本 ～Seleniumを活用する」でございます。 「Web上からの情報収集自動化」と「Webブラウザの自動操作」ができるようになれば、業務自動化の幅が大きく広がります。 Pythonを学習している方、実務で活用している方の中でも、PythonでWebブラウザを自動で操作できることを知らない方が多いです。 この技術を使えば、例えばログインが必要な自社のWebシステムに自動でログインして操作を行うことができます。 Webブラウザの自動操作を行うためには、Pythonの便利なツールである「Selenium」というライブラリを使います。 当メルマガを通して、PythonによるWebブラウザの自動操作について理解し、是非業務自動化の幅を大きく広げていただければと思います！ 「Web上からの情報収集自動化」の研修、記事のリンクはコ
山陰パナソニックが実施する「青春18きっぷ」を使った新入社員研修、若者の旅行離れが進む中で企業が求める能力とは 【鉄道最前線】 | JBpress (ジェイビープレス)
「青春18きっぷ」は、JR全線の快速列車や各駅列車の自由席が乗り放題になるお得なきっぷだが、そんな青春18きっぷでの旅を新入社員の研修に取り入れた企業がある。島根県出雲市に本社を置く山陰パナソニックだ。そこにはどのような狙いがあったのか？ 2年間にわたる取り組みを紹介する。 ＞＞【写真】「サンパナポーズ」で写真を撮る山陰パナソニックの新入社員ほか 社長の発案がきっかけで始まった18きっぷの新入社員研修 昨今、企業はどこも慢性的な人手不足と言われるが、どの企業も誰でもいいから採用したいとは考えていない。新卒・中途採用ともに厳格な選考が実施されている。 昭和期は終身雇用の意識が強かったが、平成期以降は転職・離職も珍しくなくなった。特に入社から3年以内に離職する新卒者も目立つようになり、せっかく育てた人材が流出する事態に企業は頭を悩ませている。 そこで、新入社員にじっくりと向き合うことで離職率を
凸版印刷株式会社は、2023年度新入社員研修を、2023年4月3日より4年連続で完全オンラインにて実施することを発表した。 オンライン研修は、過去3年間で効果が確認された知識の習得に関しては継続する一方で、知識を活用したスキルの習得については、VRコンテンツなどを活用する。 具体的な施策としては、スタンドアローン型のVRゴーグルを1人1台貸与し、体感型のVRプログラムとメタバース上でのコミュニケーションを導入する。 体感型プログラムで使用されたVRゴーグル 学習コンテンツは、危険な箇所や機械オペレータの目線で製造工程を体感できる「VR工場見学」のほか、唐招提寺・金堂の研修用VR映像コンテンツを用意し、完成当時の色彩や内部構造を体感できる「文化教養VR研修」などを実施予定だ。 さらに、新入社員一人ひとりを模したアバターを製作し、メタバース上で新入社員が交流することで、同期入社同士のネットワー
社内イベント グループでの謎解きでコミュニケーションが促進されます。イベントのマンネリ対策や、多拠点交流の手段としてもご利用いただけます。
今年もまた恒例の新入社員成果発表会の日が やってまいりました。 毎年の事ながら、日報からうかがえる皆の真剣さ と切羽詰まった感じが当日の緊張感をより一層 盛り上げてくれます。 当日のアジェンダはこちらです。 ↓ ↑ 今年も、リアルタイムでZOOM公開をして頂いた ので、リモートワークのメンバー数人は 成果発表会を見る事ができたと思います。 全ての発表を見終わった感想としては、 毎年思う事ですが、ほんと、月並みなコメント ですけれど「感慨深い」です。 学内説明会での出会いの頃にまでさかのぼって ああ、、、、少したくましくなったなぁ～ と、感じるのです。 期待通りの緊張具合でしたが・・・笑 そしてやっぱり自社の新入社員はかわいい。 私は今年もウキウキしながらみんなの勇姿 を写真におさめていました。 これまたすっかり恒例になりました、講師の 蓮見先生との記念撮影！ 今年もありがとうございました！
みなさんこんにちは。和樂web編集長のセバスチャン高木です。 なんの間違いか常に窓際道を邁進していた私がなんと！（いつも言っていますが「なんと！」は口癖なので「さて」くらいに思ってね）小学館の新入社員のみなさんの講習を任されることになってしまいました。 「人は石垣、人は城、人は堀」と武田信玄が言うように新入社員のみなさんは小学館にとって宝です。もうすぐ現場から離れるであろうサラリーマン生活の余生も彼ら彼女たちに担っていただかなくてはなりません。 以前和樂webのTwitterアカウント乗っ取りの方法を書いた時にnoteをホワイトペーパーとして使うと、パワポとかよりさくさく作成（あれ、韻踏んでる？）できたので、新たな試みとして新入社員向けの研修資料をnoteでつくることにしました。 新入社員の諸君！もうこれさえ読めば当日は寝ててもいいぞ。オンライン講習なんて私には荷が重いんだから。 きっと君
新人がぶつかりやすい「４つの壁」<br>～新入社員の６か月間の成長ストーリー - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース
人材育成 講師派遣研修 公開講座 DX推進 動画教材 通信教育 オンライン研修 オンライン公開講座 オンライン研修一覧 法人向け割引サービス お申込システム WEBinsource スマートパック バリューパック（中堅・成長企業向け） eラン・研修システム 人事サポートシステム Leaf eラーニング/研修システム Leaf eラーニング特化型システム Leaf lightning eラーニング大量配信サービス Leaf inorder eラーニング視聴サービス STUDIO タレントマネジメントシステム Leaf Management / Leaf My STORY 人事評価サービス 人事評価シートWEB化サービス かんたん人事評価システム Leaf Eva 人事・総務・研修担当向けサービス ストレスチェック支援サービス セミナー運営 RPA導入支援サービス IDカードプリンタGRASY
今日も全力で点を打つSHISHI（@runpointcon）です🦁！ 僕は今年から新社会人になりました！ そして、今は新人研修を毎日受けています。 そこで感じたことを共有！ スポンサーリンク 研修は挑戦の場！ ランニング日誌 研修は挑戦の場！ 僕は今年から新社会人なので、今は毎日初期研修を受けているところです。 想像以上にすごく大変です… 毎日疲労困憊。緊張する場面もたくさんあり、辛いこともたくさんあります。 ですがどうせなら楽しみたいと思ったので、考え方を変えてみました！ 新人研修は、失敗がある程度許される場であるという見方もできるので、この機会をいい挑戦の場であると考えるようにしました！ そしたら失敗がそんな怖くなくなり、前向きに研修を受けることができるようになりました！ 挑戦したことについては、そこからたくさん学ぶこともできそうです。(まだ始まったばかりですが) なので、これから長
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
コロナ対策で集まっての新入社員研修は取り止めにして在宅でのオンライン..
2021年度 エンジニア新入社員研修のご紹介 - dwango on GitHub
なぜ新入社員研修が「青春18きっぷ一人旅」なの？ 考案者が語った「やらされ感ゼロ」の仕掛け
【24年卒】新入社員研修の内容例＆効果を決める５つのポイントを解説
これはどう見てもキッツ…！新入社員研修中のゴミ拾いボランティア活動がとにかくキッツいと話題に
LayerX、新卒採用選考にChatGPT・Notion AIの活用課題を必須化。新入社員研修のメニュー化も
ファミマ、VRで社員研修。1人あたり60時間効率化
★第二回新入社員研修三者面談 - SUCCESS notebook
昔新入社員研修のレクリエーションで川でバーベキューやったんだが
中国で社員研修が引き金となり、各地で新型コロナが発生 - 黄大仙の blog
★新入社員研修成果発表会2022 - SUCCESS notebook
★第一回新入社員研修三者面談 - SUCCESS notebook
★新入社員研修成果発表会2023 - SUCCESS notebook
★新入社員研修1か月経過しました - SUCCESS notebook
タイムマネジメントの方法・原則～なぜあの人の仕事は早いのか？ - 社員研修,教育 職員研修 人材育成ならインソース
社員研修で講師に「私が小さい声で自信なさそうに喋っていたらどう思うか」と聞かれ、やさしさに満ちた回答をしたら違った話
【人材育成】コロナで求められる、新入社員研修の目的の明確性 - クマ坊の日記
【人材育成】新入社員研修で私が伝えていること - クマ坊の日記
対面じゃなくても大丈夫！自発性を高めるオンライン新入社員研修2020
製造業が取り組むべき社員研修とは？内容や実施ポイントを解説
凸版印刷、VRなどを活用し新入社員研修を完全オンラインで実施 | IoT NEWS
社員研修にも使える！簡単に実施できてチームワークが高まるおすすめゲーム20選 | 謎解きコンシェルジュ
★新入社員研修成果発表会＠２０２４ - SUCCESS notebook
小学館の新入社員研修資料をnoteで作ってみた｜茶の間ラボ｜note
【新入社員】研修は挑戦の場！ #347点目 - ランニング習慣を伝えたい
forest.watch.impress.co.jp
taisy0.com
crea.bunshun.jp
www.advertimes.com
rmugicha.hatenablog.com
anond.hatelabo.jp