(5/20 に FAQ を追記しました) こんにちは、もしくははじめまして。KOMIYA Atsushi です。 バックエンドエンジニアとして 6 年弱勤めた SmartNews を離れて新しい挑戦をしてみようと思い立ち、この記事 (言い換えるならば履歴書というか職務経歴書というか求職票？) を書いています。端的に言えば「転職先を決めずに退職を決意したので、オポチュニティください！」というお話です。「ちょっとバックエンドエンジニアを探しているんだよねー」みたいなことを考えていらっしゃる採用担当の方がおりましたらご笑覧いただけますと幸いです。 前職含めたこれまでの職務経歴などをざっくりと知りたい方は LinkedIn を、また普段どのようなコードを書いているのかを知りたい方は GitHub を、ここ最近のイベント・勉強会での登壇でどのような話をしているのかを知りたい方は SpeakerDec
生涯イチ・エンジニアとしてのキャリア - これから駆け上がる道について - Lean Baseball
今年に入ってから,色々と今後のキャリアのこと・人生どう過ごしていくか?を真剣に検討・行動し仕込みが終わったので言語化します（意訳：やっと言えるときがきた）. 本日付で, 「プロの野球エンジニア」を卒業し, 明日から「ニュース・報道業界のエンジニア」としてJX通信社で新たな挑戦をします. TL;DR エンジニアとしての仕事はそのまま, ポジションと業界を変えて新しいキャリアを築いていきます. 「生涯イチ・エンジニア」として, 終生エンジニアとしてのキャリアを歩む プレーヤーとしても, マネジメント・その他のビジネス面にしても「元気なシニア・エンジニア」として引っ張っていく このキャリアを実現するため, 「プロの野球エンジニア」としての活動は今日で終わり（本日最終出社でした） 来月（というか明日）から, JX通信社のSRE兼シニアエンジニアとして, インフラ・データ基盤のエンジニアを軸として,
「システムエンジニアの経験者として採用したのに、全然できねーじゃん...」 会社がそう叫んだであろう事件を解説する。（東京地裁 R5.7.28） 病院で起きた事件である。病院は、ある社員（以下「Xさん」）を経験者のSEとして採用したが、3か月の試用期間満了と同時に「能力不足」を理由に解雇した。 Xさんは解雇無効を求めて提訴したが、裁判所は「解雇OK」と判断。 試用期間はお試しのニュアンスがあるが、自由に解雇することはできない。しかし、後述するように、求められていた能力に明らかに達していなければ解雇がOKとなることがある。 以下、事件の詳細だ。 病院がSEを募集 社内SEの採用活動をしていた病院の応募資格には、「システム開発経験（目安2年以上）」と記載されていた。 その病院に応募したXさんは、職務経歴書に「現在、社内SEとして解析、基本設計、詳細設計などの業務を担当している」旨を記載。要は「
どんなエリートでもこれを書くと書類で落ちる…転職で絶対にやってはいけない職務経歴書の書き方 自己アピールをすれば通るわけではない
転職に成功する人が守っている3つのステップ 転職活動がこれまでにないほど活発化しています。当社にも40代・50代のミドル・シニアからの転職相談が日々多く寄せられています。そのような中、転職活動でうまくいく人といかない人の違いの一つは、職務経歴書の記述にあります。 そもそも転職活動の成功とは、次に挙げる3ステップをクリアすることです。 「あなたが相手企業に感じている魅力」「その職務につくあなたのメリット（経験したいこと、学びたいことなど）」「あなたの優れていること」などは、大事な部分ですが、まずこの3ステップありきでない限り、企業があなたを雇いたくなる直接的な理由にはなりません。 しかし、3ステップの情報交換をせずに、このような自分の（勝手な）メッセージだけを一生懸命にアピールする人も少なくありませんが、これが大きな間違い、失敗のもとなのです。 上記は転職活動全般に言えることで、いざ面接とい
◆ 転職エージェント歴16年＆自身も5回の転職を経験。 ◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。 ◆ ブログ村、FC2ブログランク「転職」カテゴリ1位継続中。 ◆ Twitterアカウントはこちら 今回の記事では、転職する際に必ず作成する書類「職務経歴書」について。 元転職エージェントだった私からライバルと差別化して、アピールできる書き方をお伝えします。
前回の記事では、仕事を選ぶ基準について書きました。仕事を選ぶ基準はいろいろあるけど、ぶっちゃけ仕事を選べる立場の人ばかりじゃないですよね。正社員雇用が当たり前だった親世代と比べて、今は非正規雇用の割合が増大しています。 このような時代においては、ちゃんとした学歴や使える資格なんかがないと、仕事を選ぶどころか、正社員として雇ってもらうことすらままなりません。本当に厳しい時代ですね。 前回の記事を書きながらふと、弟が転職したときのことを思い出しました。リーマンショックの傷跡が癒えぬ最中、高卒でこれといった資格もないのに「今の仕事を続けるのは限界だ！」と言い出しだ弟。 結論から申し上げますと、弟の転職は今のところ正解だったようです。お給料は下がりましたが、尊敬できる上司と出会えたことで、幸福度は上がったようなので。 今回の記事では当時を振り返りながら、弟の転職にまつわる出来事を書いていきたいと思
転職活動中のワーパパ リクルートエージェントは利用期限があるって聞いたけど本当？ 転職活動中のワーママ サービスに期限があるの？ また再登録するとか面倒すぎるよね さぬ 私も利用期限3ヶ月がネックだったので聞いてみました 実際にリクルートエージェントを利用しています 私は初めての転職活動は年収200万アップ、現在2度目の転職活動中でコロナ禍でも内定1件獲得できました。 2度目の転職活動ではリクルートエージェントとJACリクルートメントを利用しています。 実際にリクルートエージェントを利用している私が、リクルートエージェントの利用期限について解説します。 リクルートエージェントのサービスの利用には期限がある リクルートエージェントの公式HPに記載があるのですが、サービスの利用期限は3ヶ月となっています。 リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3カ
転職エージェントの裏事情とかあるの？ 転職エージェントを何気なく利用している人も多いです。 転職エージェントの裏情報は気になりますよね。 この記事では、転職エージェントの裏事情を紹介します。 この記事でわかること ・転職エージェントの裏事情 ・良い転職エージェントの特徴 ・悪い転職エージェントの特徴 私自身、3度の転職活動を経験し、50名以上の転職エージェントと面談しました。 その中で転職にまつわるいろいろな情報を交換した経験があります。 トーマス ・2010年：就職氷河期にブラック企業へ就職 ・2013年：第二新卒枠の転職活動で内定獲得ゼロ ・2016年：Uターン＋未経験＋高年収の転職成功 ・2023年：50名以上のエージェントと面談経験 ・現在は自身の転職経験をもとに転職支援活動 ・複数人の就職転職を成功に導いた実績あり 転職支援します！ 転職エージェントオススメ度ポイント公式ホームペ
ビズリーチってどうなの？ 転職エージェントを探しているから評判が気になる。 みなさんはビズリーチってご存知でしょうか？ 転職活動を初めてされる方にはあまり聞き馴染みのない転職エージェントかもしれません。 ですが、YouTube広告や駅の広告など様々なところで宣伝しているとても有名な転職エージェントの一つなんです。 通常の転職エージェントのように担当のエージェントがついて求人紹介してくれます。 ですが、ビズリーチは様々なエージェントからスカウトを待つというスタイルです。 それって結局良いの？悪いの？ 良い面もあるし、悪い面もあるなというのが実際に体験してみての感想です。 ですので、この記事では実際に登録し30名以上のエージェントと会話した結果から感じたメリット、デメリットを正直に紹介します。 この記事でわかること ・ビズリーチの詳細 ・ビズリーチのメリット ・ビズリーチのデメリット 2022
ビズリーチって実際どうなの？ 転職活動開始して、ビズリーチに登録しようか迷っている でも、登録とか面談とか難しそう… みなさんはビズリーチってご存知ですか？ 転職エージェントの中では有名なエージェントの一つです。 先日駅構内にデカデカと広告が貼られていてびっくりしました。 YouTubeの広告で見かける方も多いはずです。 このような広告効果もあり、どんどん知名度や実績を上げているのがビズリーチです。 今回はそんなビズリーチに私自身、実際に登録しました。 ですので、2022年現在体験中で30名以上の転職エージェント面談経験がある身として、みなさんに有益な情報をお伝えできれば良いなと思っています。 この記事でわかること ・ビズリーチの会社情報 ・ビズリーチの登録方法 ・ビズリーチの登録の際の注意点 登録の際の注意点は実際に私自身が感じたことを紹介します。 すべての転職エージェントに言えることで
７０歳まで働くはスタンダードになる ６０歳定年後も働く人が年々増え続けています ６０歳でリタイアすることを『プチＦＩＲＥ』と呼ぶらしいです 「６０歳で働かなくていいなんて羨ましい」とプチ贅沢な人生のようです 総務省の調査によると６０歳以上の就業率は次の通りです ６０～６４歳 ７３％ これは年金支給が６５歳になったのでこのぐらいいるだろうと思います 昭和の６０代と比べ２０歳近く若く見えますし、実際元気です ６５～６９歳 ５１％ ここはかなり増え続けている印象で、最終的に８０％を越えると思います 実際、団塊ジュニア世代からは年金支給も７０歳になると予測されていますので、７０歳までの労働はスタンダードになりそうです 人口のボリュームゾーンの団塊ジュニア世代が引退してしまうと、日本は深刻な労働力不足に陥ります ７０～７４歳 ３４％ Ｘ世代が７０歳になるころは少子化で若者はかなり少なく、①年金問題②
開発チームのテンションがアガる "Debug icon kit" を公開しました - mikan Developers' Blog
こんにちは、株式会社mikanでデザインを担当している @3izorin です。 デザインチーム(といっても一人なので絶賛募集中です)のブログは初めてですね。 今回のブログは短いんですが、 debug版のアイコンを作った話を書いていきます。 きっかけは毎週のQAから できたもの こうかはばつぐんだ! OSSとして公開しました おわりに きっかけは毎週のQAから 英単語アプリmikanは週次でスプリントを回しているので、基本的に毎週アップデートしています。 ドッグフーディング含め QAもその都度行っているので debug版や inhouse版を毎週触っています。 ちなみにですが、「ドッグフーディング」 は アメリカのペットフード会社 "Kal Kan Pet Food" の社長が自社のドッグフードを食べていたのが起源らしいです (諸説あり) 。 QAでは 新機能の動作確認や既存機能への影響な
動画面接（動画選考）って知っていますか？ 私、今まさに就職活動をしてるんですよ。でも今って皆さんご存知の通り、コロナさんも一緒に就職活動してるじゃないですか。企業も対面での面接はまずいなってことで、Web面接（オンライン面接）を取り入れてる所が増えてきてるんです。 そして私が応募しようとした所も、「Web選考」って書いてあったんですよ。 世の中変わった テレワークが進んだ今、会議だってZoomだのTeamsだので画面越しに行われる時代ですもんね。オンライン面接ぐらい覚悟してたんですよ。しかし凄い世の中になったもんですよね。こんな世の中になるなんて２年前は誰が想像していたでしょうか。 子供の頃読んだ本に出てきた、未来の会社とか学校みたい。その未来が今なわけで、色んなものが変わっていく歴史的瞬間に立っているんだなあと、今までの思いを噛みしめていたんですよ。 思いを噛みしめている場合じゃなかった
大学中退すると就職に不利と言いますが、採用率がどの程度下がるかご存知でしょうか。 学歴社会が色濃く残る日本社会では、大学中退すると就職がかなり厳しくなると言われることも多いです。 ですが転職市場では学歴だけではなく、 経験 将来性 スキル など学歴だけでは判断できない要素で評価する企業も増えてきました。 どちらを優先するかは企業によって違いますが、大学中退したからと諦める必要はありません。 ベンチャー企業であれば学歴よりも経験や将来性を重視しますし、大手企業でも大学中退したから採用されないわけではありません。 今回は、学歴を重視する傾向もある転職市場で、大学中退の求職者がどのような評価を受けるのか、また、就職することができるとすればどのような方法が理想的であるのかをご紹介します。 転職市場における大学中退の評価 大学中退の場合、転職市場においてどのような評価を企業から受けるのか、この点を転
人材流動化社会で知っておくべきこと 徐々に終身雇用が終わっていき、人材の流動化が活発化すれば転職が多くなります 大企業は採用力があるので次から次に優秀な人材が入社してきますから人材不足になる危機感はありません 優秀な大学生が毎年多数入社してくるわけですから、むしろ人がだぶついてきて〈早期退職金制度〉〈役職定年〉など４０代中盤から５０代を減らしたがります 私の元同期は「これは戦力外通告だ！」「残っても姥捨て山のような部署に廻される」と言います それでも残留する人もいれば、やりがいを求め新天地へ進む人がいますので『人材の流動化』が活発になります 高度成長期にはベストだった終身雇用も今の時代では成長を阻害する元凶となり、代わってジョブ型雇用が新しい社会の仕組みになっていきます ６割はジョブ型雇用、４割は永年雇用となるとみられています 「苦労して難関大学を出て入社した大企業だが、必要とされないのな
はてなブックマークのブックマーク数が多い順に記事を紹介する「はてなブックマーク数ランキング」。2023年1月のトップ50です*1。 順位 タイトル 1位 2022年、特に感動した・気に入った フリーソフト – GIGA！無料通信 2位 山崎元、癌になってみて考えた。「どうでもいいこと」と「持ち時間」 | トウシル 楽天証券の投資情報メディア 3位 家を建てたときのはなし（追記あり、追記その２あり） 4位 大阪の味 たこ焼き お好み焼き 焼きそば レシピ 作り方 5位 プレゼンスライドがみるみる良くなる基本の推敲技術 -事例付き解説-｜石原尚（大阪大学教員）｜note 6位 日本は未来だった、しかし今では過去にとらわれている BBC東京特派員が振り返る - BBCニュース 7位 【雑感】絶対覚えて！案件アサイン前情報収集の鉄板のやり方！｜外資系うさぎのちょこさん｜note 8位 不動産屋はあ
【外資系コンサル就職・転職】無料で英語面接の練習をする方法【必要な英語力、質問・回答対策は？】 - 現役外資系コンサル虎の巻【コンサルへの就職・中途未経験の転職希望者必見の情報満載】
外資系企業や外資系コンサルへの就職・転職を希望する方にとって、 転職活動の時に気になるのは英語面接の有無だと思います。 職務経歴書の英語対応などは 手厚い転職エージェントであれば添削をしてくれますし、 英語を書くことに比べて 英語を聞いて、話すということは、 タイムリーな対応が求められますし、しかも発音等は独学も難しい部分があり 非常にハードルが高いです。 そもそも英語を書くだけであれば、Google翻訳を使えば、 ある程度は通じる形にすることは可能です。 ハードルは高いと言いましたが、 英語面接を通過するのはネイティブ並みの英語力、留学経験が必要か と言うとそんなことはありません。 本日は英語面接の準備・対応方法について述べていきたいと思います。 求められる英語力 面接の準備 無料のオンライン英会話で面接の練習 求められる英語力 大半の求人には「求める英語力：ビジネス」 なんて書いていま
転職活動をはじめる人 JACリクルートメントって有名だけど断られる場合があるって本当？ 実際に面談を受けてみてどうだった？ さぬ アラフォーの私が登録してみました！ zoomで面談を受けて求人紹介もしてもらってます。 他のエージェントと違うところがあるので説明します。 「JACリクルートメントは断られる」という話を聞いたことがありますか？ 正確には、登録は誰でもできますが、その後「ご紹介できる案件がありません」といったメールがきて事実上登録拒否になる場合があります。 本記事では実際にアラフォーの筆者が登録して転職活動をはじめた体験談を紹介します。 JACリクルートメントに登録してみた JACリクルートメントとはミドル・ハイクラス向けに特化したエージェント 公式HP：https://www.jac-recruitment.jp JACリクルートメントは管理・専門職、ミドル・ハイクラス向けに特
アラフォーになってくると条件に合った求人はそう多くありません。 数打てば当たるだった若い頃とは違うとはっきりと実感しました。 この記事では数少ないチャンスを掴むために書類選考で気をつけたことを記載します。 さぬ 私はコロナ禍でも１社受けて１社内定ゲット（しかも年収アップで）しています その際実際に行ったことです ＜この記事を書いてる人＞ アラフォーワーママで転職活動は2度目 2度目ということもあり転職活動のノウハウあります コロナ禍にも関わらず１社受けて１社内定ゲット 同世代の方の背中を押すべく本ブログを執筆しています 書類選考の答えは求人票にある 書類選考に受かるためのコツは求人票を読み込むことです。 どんな人物像が求められているか、がそこには書かれています。 とにかくそこにフィットする内容に加筆修正するようにしました。 求められてるスキルを職務経歴書に盛り込む 具体的に求められてるスキ
転職します | Melody
転職することになったのでその経緯とかを書こうかなと思います。 現職ではなにをやっていたのか現職では Recruit でスタディサプリ及び Quipper Product (Quipper School, Quipper Video) の SRE をやっていました。 2019-10-01 から Quipper Japan Branch の SRE team に Join し、 Quipper Japan Branch が 2021-10-01 に Recruit に統合されてからは Recruit の SRE をやっていました。 統合されてからも携わっているプロダクトや業務内容は特に変わってないので、 2 年 9 ヶ月ほど在籍していたことになります。 https://github.com/suzuki-shunsuke/resume に職務経歴書を置いているのでそちらも参照してください。
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？
キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。 同志社大学法学部卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、NTTコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（1社）を経て2004年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。 著書に『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）などがある。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 社員数が少ない中小零細企業に
ルーシッド職務経歴書サービス✓ - フォーマットから無料作成
職務経歴書の基本サービスは無料です。ご用途に合わせてプレミアムサービス（280円版、1,280円版）もお選び頂けます。
初めて転職する方へ、新卒採用との違い（パート4） - Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~
新卒採用と中途採用の違いについて（パート4） ■応募書類の種類や内容の違い 新卒で就職活動をしている時は、多様な書類を提出したかと思います。一方、中途採用の転職活動では応募・提出書類は非常にシンプルです。しかし、内容は新卒採用の際とは大きく異なり、慎重に記載する必要があります。 新卒採用：多様な書類を提出し、どんな仕事がしたいのかを記載する。 応募・提出書類は企業や職種によって多様です。エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書は一般的にどの企業にも共通していますが、企業によっては、小論文や作例を提出したりしたかもしれません。ただし、重点的に記載したのは、人柄や、部活動などの取り組みによる姿勢、その企業で「どんな仕事をしたいか」だったはずです。 企業側は、「学生が入社後にどのくらい期待でき、活躍できそうか」というポテンシャルな観点で評価をしているからです。 転職活動：職務経歴書
Photo by Jenny Cestnik こんにちは、谷口です。 転職に興味のあるITエンジニアのみなさん、職務経歴書はしっかり書けていますか？「職務経歴書や転職サイトのキャリアシートを書くのが苦手…」「何をどう書けばよいのだろう…」という人も多いですよね。 書類選考をなかなか通過できない方のお話を聞いていると、本人の経験やスキルよりも書き方に問題があるケースがよくあります。 今回は、企業目線で見たときに「こんな書類はNG」と思われやすい事例をもとに、職務経歴書の書き方についてお話しします。 職務経歴書を書くのが苦手な人、これから転職活動をしたい人や転職活動中の人の参考になればと思います。 職務経歴書に書くこと 職務経歴書やキャリアシートにおいて、特に重要かつ書くのが大変な項目は、下記の2つです。 職務経歴（＝やってきたこと、できること） 自己アピール（上記の職務経歴をもとに、特にでき
100日後に退職する47歳さんのお話が、Twitter上で話題ですね。 その投稿が続いている裏で、私は、転職活動をしていました。 その活動内容や感想について、かんたんにまとめておきたいと思います。 自己紹介 私は、関西に住む20代のWebエンジニアです。 2020年ぐらいから、転職はふんわり考えていて、訳あって2021年8月末から10月末まで本格的に活動していました。 転職活動 スカウト式の転職サイトを使い、カジュアル面談をして頂きました。 転職サイトは、次の2つを使いました。 ビズリーチ Findy どちらも、企業側から転職希望者へスカウトする転職サイトになります。 転職希望者は、事前に職務経歴書や転職希望条件などを転職サイトに登録しておきます。 当初、(CMでよく目にしていた)ビズリーチで転職先を探していたのですが、次の理由で使うのを諦めました。 登録したい情報に、私の成果物をリンクで
遅ればせながら、今回初めて転職活動をしたので、どんな感じだったかをまとめておこう！というエントリ。退職エントリで力尽きてこんなタイミングになってしまった...。 いつ始めたの？ 具体的な開始時期は自分自身よくわかって...いない。そもそも、最初は「転職するぞ！」と決断して始めたわけでなく、ここ数年社内に不穏な空気を感じていたのと、「その気が強くないうちから転職活動するといい」と聞いていたし、年齢的なこともあって「市場価値を知るために活動しとこうか」くらいの気持ちでスタートしました。割と強いトリガーになった事件が3月頭にあって活動を決意。*1面談とか本格化したのが6月くらいからかな？活動してるうちに「いやいやいや、無理無理無理！！これはもう転職不可避！！！」って状況になったので結果転職となりました。内定承諾は9月頭。半年はかからなかったですね。 どうやって探したの？ 前職ではフルスタックにあ
こんにちは、初めまして。虎の穴ラボ、採用担当です。 普段はグループ会社である、ユメノソラホールディングス、とらのあな、とら婚の採用を担当していますが、 この度、虎の穴ラボの採用をメインに行う事となりました！ その為、こちらのブログにもちょこちょこ登場すると思いますので、エンジニアとはまた違った視点で虎の穴ラボの魅力やリアルな部分をお伝え出来たらと思います！ さて、今回は採用担当らしくリモートワーク中のカジュアル面談や面接についてお伝えします。 リモートワーク中の面談・面接 以前のブログでもご紹介しましたが、虎の穴ラボでは従業員の安全を第一に考えリモートワークを実施しています。 フルリモートになったという事は、カジュアル面談も、選考も一時的にストップしていると思われることが多いのですが、そんなことはありません。 当社では以前より、遠方にお住まいの方を対象にWeb面接を行っておりましたが、リモ
転職をするとき、退職のタイミングを意識しないと翌年からの年収で損をする可能性が高くなります。 転職を考えている人は不満も抱えているため、早く退職したい意識が強いです。 ほとんどの人は転職のタイミングを考えずに、決まったら退職してしまいます。 ですが退職時のことを軽視すると色々と損をすることになるので、キャリアコンサルタントとしては退職のタイミングをしっかり考えてほしいとアドバイスしています。 転職では良くあるのですが、求職者の方は退職時に損しなくてもよいのに、焦って退職して損をしているケースがあります。 特に給料関係では何も考えず現職に言われたままの手続きを進めると、給料が減るということになるリスクが高いです。 今回は、退職のタイミングと損をしない方法についてキャリアコンサルタントが説明します。 退職のタイミングで給料が下がることもある 退職のタイミングを間違えると、給料が下がってしまうこ
副業先を探しているWebエンジニアの方へ。 現在進行形で1社で正社員として働きながら、1社で副業を探しているWebエンジニアが、副業先を探す時に活用した副業先探しの方法をオススメ順に紹介していきます。 最初に結論を書くと、副業求人サイトを使って自分で副業先を探すのが最も効果的でした。 副業先探しをするときに活用した副業求人サイトの中で、オススメ順に並べたものがこちらです。 副業求人サイトのオススメ順 経験が浅くても副業したい方に最適【Wantedly】 週1日からの副業先も見つかる【Workship】 複業する人を応援する【Another works】 週末に働ける案件が届く【シューマツワーカー】 最低時給単価2,500円！【CODEAL】 週3日からのフリーランス向け案件【MIDWORKS】 成長企業の案件を多く扱う【ITプロパートナーズ】 クラウドワークスが運営するフリーランス案件サイ
フロンティア株式会社が提供するビジネスマッチングエージェント「Ready Crew」のイベントシリーズ「The Mission」に、『1300万件のクチコミでわかった超優良企業』の著者で、日本最大の社員クチコミ情報サービス「OpenWork」を提供するオープンワーク株式会社の代表・大澤陽樹氏が登壇。「Z世代の採用と定着」をテーマに、海外では当たり前の「クチコミ × 採用」についてや、上場企業の業績と社員のクチコミ分析でわかったことなどを語りました。 オープンワークの代表・大澤陽樹氏が登壇 藤澤さしみ氏（以下、藤澤）：本日は、オープンワーク株式会社代表取締役の大澤陽樹さんに来ていただいております。大澤さん、よろしくお願いします。 大澤陽樹氏（以下、大澤）：よろしくお願いします。 藤澤：お願いします。今大人気のPIVOTやいろんなメディアにご登壇いただいているかと思います。今日していただけるお
ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島で10年近く悪戦苦闘、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 少し前に、「親会社がセブ島での事業の撤退を決断した」「７月末で会社はクロース」と宣告をされました・・・ 新型コロナの影響で、３ヶ月間売上げがあがっていないので覚悟はしていたものの、これまでの人生で初めて経験したので衝撃を受けました。 だから、７月末に最終の出勤をして日本に戻って転職活動をしたいのですが、当分日本へは戻れません。 すぐに日本に戻れない理由は、嫁の日本行きビザの取得（パスポートも期限切れの為、更新）と娘のパスポートの取得が必要だからです。 そして、セブ市は現在ロックダウン中なので手続きがいつできるのか、いつ終了できるのかも想像できません。 それで、現在は手続きの為の情報や資料を集めながら、かつ転職エージェン
転職が決まらない... 35歳が限界なの？ 40代だから無理！ 40代以上の転職活動は、厳しい地獄だと言われています。もし事実だとしたら、悲惨な失敗が待っているかも知れません。家族や友人に、みじめだからやめた方がいいと、止められる可能性だってあります。35歳が限界だから...と。 こんなあなたへ！ ✔40代転職活動中も内定が出ない... ✔年齢が理由で転職に踏み切れない ✔なぜ40代以上の転職は厳しいの？ ✔転職35歳限界説って本当？ ✔40代の転職を成功させる方法は？ このような悩みを解決します！ 最初に伝えておきます。40代以上の転職が、他の年代に比べて厳しいのは、事実ではありません。大丈夫ですから、安心してください。転職35歳限界説も、真っ赤な大ウソ。根も葉もない、タダの都市伝説です。 ソロ活＠自由人とは？ 前職東証プライム上場企業人事部長 累計3,000名以上の採用面接官 転職経験
ヒロのフィリピン・セブ島体験記 フィリピン・セブ島で10年近く悪戦苦闘、予測不能なフィリピン文化に振り回され、遂にセブ島を脱出。※本ページはプロモーションが含まれています。 以前、セブで働いている会社が倒産したので日本に戻って転職活動をしますという記事を掲載致しました。フィリピンの会社倒産 帰国後に２週間の自宅待機があり、実質１か月の求職活動で４社内定から内定を頂きました。 なぜ、そんなに早く内定が出たかと申しますと、セブ市に滞在している時から転職エージェント経由で応募していたからです。 転職する際は、面接は当然受けるのですが面接に行く前に書類審査がございます。 私の場合は、年齢でなかなか書類審査を通れなかったのですが、即戦力を求める企業や外国と取引がある企業からは、ほとんど書類審査が通りました。（TOEICが９００点超えやセブで支店立ち上げ経験がが効きました） 転職エージェントを通じて数
30代の転職で履歴書の書き方を間違えている人が多すぎる！キャリアコンサルタントが教える正しい履歴書の書き方 | AndMore
キャリアコンサルタントとして30代の転職を数多く担当していますが、履歴書の書き方が悪く不採用となる求職者がかなり多い印象があります。 転職エージェントに来る30代には、「書類がなかなか通らない」という悩みを持っている求職者もたくさんいます。 キャリアコンサルタントとして残念に感じるのは、経験やスキルがあるのに履歴書の書き方が悪いだけで書類選考に落とされる30代が多すぎることです。 正直に申し上げると、30代の転職で書類通過に苦戦している人の9割は履歴書の書き方に問題があります。 30代で転職を考えているのですから、多くの人は給料や仕事のやりがいなどのキャリアアップを目的としているはずです。 絶対に転職したいという想いが強すぎるためか、履歴書に不要なことを書いている30代の求職者も少なくありません。 たくさん書いてアピールしたい気持ちも理解できますが、履歴書の書き方は実はシンプルで、無駄のな
表題の通りです。 一つの節目として、これまでやってきたことをまとめます。 From -> To From: ウェブリオ株式会社（2015/11〜2021/01） To: Repro株式会社 ウェブリオでやったこと エンジニアとして入社しましたが、約5年の間で結果的に多くのことを経験させていただきました。 Node.js, Perl, Java, Swiftを使った開発 Webエンジニアとして入社しましたが、PHPしかできなかった自分でも多くの言語の読み書きができるようになりました。 特にNode.jsは、エンジニアの中だけで技術選定から開発・運用まで経験させていただき、そこからNode.jsに深く関わるようになって、関西Node学園のOrganizarまでやるようになったことは、人生の大きな影響の一つです。またオフラインで勉強会できるようになりたいね。。 開発チームの窓口となって、要件/仕
履歴書の手書きで書類通過率が上がる！キャリアコンサルタントが教える良い印象を与える書き方とダメな書き方 | AndMore
「履歴書は手書きで書いたほうがいいんですか？」 キャリアコンサルタントをしていると、求職者からこういった質問を受けることがあります。 デジタル化された今の時代で、履歴書を手書きで書くメリットがあるのか気になる人が多いようです。 転職市場も転職サイトのようにデジタル化されているので、わざわざアナログの手書きに意味はあるのでしょうか？ 実は手書きを評価する企業も多く、書類選考を手書きにしたことでプラスになった求職者もたくさんいます。 ただ手書きといってもルールはあるので、きちんと押さえるべきところは把握しておかなければなりません。 今回は、履歴書を手書きで書くと企業からどのような評価を受けるのかということについてお話します。 履歴書の手書きに悪い印象を受ける企業はない 結論から言うと、履歴書を手書きで書くという行為は、企業からプラスの評価を受けることの方が多いですし、選考には関係ないとしても決
こんにちは！松栄（まつばえ）です。ママパパの転職支援サービス「withwork」を運営しています。 毎日ママさんパパさんの職務経歴書を読み込んで電話面談しています。表題についてTwitterでコメントしてみたところ、ニーズがありそうだったので記事にします。（お待たせした方すみません...！） ママが転職する時の職務経歴書ってコツがいる。 例えば復帰後、時短になってやりたい仕事からはずされてしまっために転職したい場合。 直近の職歴はそれほど厚く書かず、やりたい仕事の時の職歴の内容をしっかり書いて、全体のメリハリをつけるの大事。 こういうtipsニーズあるかな#ワーママ転職 — 松栄友希😎withworkの執行役員 (@deka_wanwan) February 19, 2020 前提私たちはweb系スタートアップ&ベンチャー企業への転職支援を中心に行っているため、以下の前提でお読みください
今の転職市場において、求職者にとってみれば、いくつかある転職方法のなかで、転職エージェントを利用することが最も生産性が高く、質の高い転職活動を実現することができます。 求人紹介をはじめ、その後のありとあらゆる転職活動の工程を自力で行うことなく、転職まで最短ルートで進むことができます。 逆を言えば、今の時代、転職エージェントを利用しないということは転職が遠のくと言っても過言ではないです。 求職者が意図的に何らかの理由により転職エージェントを利用しないということは、それで良いのですが、意図的に利用しないという意味と、利用できないという意味は同じ利用しないという結論でも訳が違います。 前者はいつでも自分がその気になれば利用することができるのですが、後者の場合は、自分がその気になっても転職エージェントを利用することができないということになります。 この差は大きいです。 では、求職者が転職エージェン
わたしが新幹線で必ず「B席」に座るワケ。森本千賀子（株式会社morich）〜人材紹介ノウハウセミナーレポート前編 - 人材紹介応援ブログ｜クラウドエージェント
有料職業紹介事業者数は、年々増加。今や2万事業所を突破し、その数はセブンイレブンと並ぶほどになっています。それだけ人材紹介業に新規参入している中、われわれ中小の紹介会社が求職者に選ばれるエージェントになるには、どうするべきなのでしょうか？ 転職エージェントの先駆けであり、業界をリードし続ける存在である森本千賀子さん（株式会社morich）に、今回は面談から決定までの「求職者の対応のノウハウ」について、お話を伺いました。 本記事は、申し込み開始わずか数時間で満席となった大好評のセミナーのレポートです。 友人を紹介しよう、と思ってもらえるかどうか。 森本 今日は、転職エージェント価値の中で大事にすべき「求職者との対応」のところで、私自身がどんなことを意識してやってきたか、ケーススタディとしてお話できればと思います。 これが全てじゃないと思います。ターゲットの違い、エグゼクティブからジュニアクラ
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