面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？

キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。 同志社大学法学部卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、NTTコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（1社）を経て2004年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。 著書に『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）などがある。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 社員数が少ない中小零細企業に

[inaba54]

今就活で悩んでる人は見たほうが良い内容。第1志望なんて決まり文句だし、数分、数回会った所でお互いの事が解るわけないけど、そこは面接官との相性みたいな物もある。当然だけど、コミュ力や協調性は大事。

[awawawann]

言い換えて質問するのはいいな

[ni_ls]

煽りタイトルから考えられない良い具体例じゃん。たまに面接出るからメモっとこ

[nyankosenpai]

「あなたにとって仕事とは？」って質問こそテンプレ返されて終わりじゃないすかね。もうちょっと具体的な話聞いた方が有意義だと思うっす

[habarhaba]

タイトルが良く無いけど、中身は良い質問の仕方が紹介されている

[red_banana]

これだけ働く人減ってるのに、選ぶ側の立場でいられると思っているのだろうか？従業員育てること考えないと会社潰れるよ？