「メルカリ ハロ」登場、面接・履歴書不要で1時間から働ける
Sawdah Bhaimiya ［原文］ （翻訳：大場真由子、編集：井上俊彦） Apr. 07, 2024, 08:00 AM 働き方 135,649 ある企業の採用担当者が1日5時間の労働を希望するZ世代との面接について投稿して話題になっている。 Z世代が採用面接で過剰な要求をしていることについて、Xユーザーたちの意見は分かれている。 専門家らはワークライフバランスについて要求する前に、自分が志望する業界をリサーチするようZ世代に警告している。 ある採用担当者が、Z世代の応募者との面接で1日5時間労働と600ドル（約8万4800円）の給料前払いを要求され、当惑し、怖れおののいたとSNSに投稿した。 インドを拠点とし、従業員体験プラットフォームを提供するインフィード（InFeedo）のピープル・サクセス担当ディレクターであるサメーラ・カーン（Sameera Khan）は、その体験をX（旧T
金脈が眠る仕事とは？ 面接の準備に潜む罠 - 猫山の日記 統合失調症と闘いながら日常を描くブログ
おはようございます。今朝は22:30-6:00まで寝て起きました。睡眠がまだ欲しかったので、朝食の後、ソファで8:00まで仮眠しました。 目次 トリミング 雑炊スタート 面接の準備 どうなることか？ 落ちた場合 日本人 トリミング 愛犬は今日、トリミングの日です。昨日、散歩中にあったワンちゃん連れの人に「犬種は何ですか？」と聞かれました。もう犬種がわからないくらい伸びてます。私は長めが好きなのですが、犬種がわからないとなると、困りますね。先ほどトリミングに連れて行って、今、カフェで休んでいます。 雑炊スタート パーソナルトレーニングで「代謝が低い」と指摘されている上に、「ランニング1時間必要」なくらい動いていません。食事で少しでも体を温めたいので、雑炊をスタートさせました。 朝はオートミール(30g)で雑炊。昼は玄米(100g)で雑炊。どちらもタンパク質のチキンを入れております。汗かきます
転職回数が重なると聞かれがちな「転職回数が多い理由」。 面談時、愚痴みたいになってしまい、落とされてしまったといった経験を持っている方も少なくないはず。 そこで、今回は「転職回数が多いのは、なぜですか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職回数について尋ねられる理由 採用してもすぐに退職されるかもしれないと思われているからです。 「でもそれなら、わざわざ中途採用なんてせずに、新卒採用だけすれば良いじゃん」と思うことでしょう。 ただ、あくまで中途採用の目的は経験を活かし即戦力を期待できる人材を確保するため。1度ならず何度も転職が続くと信用自体がありません。 そこで面接時に前職の退職理由だったり、転職回数を求職者本人に聞いて見定めるというわけです。 「転職回数が多いのは、なぜですか？」に対する正しい答え方 転職回数についての
面接官してますが、異業種転職にはコツがある⇒「経験がない」「資格がない」「自信がない」はOKです。素直、謙虚、努力家、責任感、主体性。これまで積み上げてきた「人間性」は武器になるのに活かし方を知らないだけ
ふじたか│転職侍 @fujitaka_biz 面接官してますが、異業種転職にはコツがある。「経験がない」「資格がない」「自信がない」はOKです。素直、謙虚、努力家、責任感、主体性。これまで積み上げてきた「人間性」は武器になるのに活かし方を知らないだけ。「自己PR書けない」と困っている人へ。リプ欄にコツを2つ書いておきました。 2023-12-30 06:02:02 ふじたか│転職侍 @fujitaka_biz コツ① 素直、謙虚、努力家。このタイプの人は「教えれば伸びる人」という印象を与えます。エピソードを伝えるとOK。 例） ・上司先輩のアドバイスを素直に聞いて成果をだした ・謙虚さを忘れず、成果をだした同僚後輩から学んだ ・周りの3倍行動して、できないことを努力でカバーした 2023-12-30 06:02:02 ふじたか│転職侍 @fujitaka_biz コツ② 責任感、主体性。こ
コンサルティングファーム研究会では、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサル内定者や現役のコンサルタントが集い、経営コンサルティングの業界動向や個別ファームの取り組みを調査・研究している。その中で、フェルミ推定・ケース面接対策チームでは個別ファームの選考内容を調査し、特にフェルミ推定やケース面接における傾向と対策について分析している。研究会では、2020年より外資就活ドットコム/Liiga（運営：株式会社ハウテレビジョン）にて、短期集中型のコンサルタント育成プログラム「Consultant Bootcamp」を運営。毎年300名を超える学生や社会人が受講し、マッキンゼーやBCGなどの外資コンサルへの就職/転職を実現している。目の前の問題に対して、本質的な課題を見つけ、実現可能でインパクトの大きな解決策を自ら考えて提案・実行できるような、「課題発見・問題解決のプロフェッショナル」を育成・輩出す
コミュ障でも本当に全然喋れないタイプなら採用面接で落ちるから職場で出会うこともない 空気読まずに喋る系のコミュ障は、一見コミュ強に見える場合もあって面接に受かって職場で出会ってしまう
初めての転職活動に役立つ情報を実体験を元に丁寧に解説【職務経歴書 / 企業研究 / 面接対策】 - Qiita
この記事は、はじめてのアドベントカレンダー Advent Calendar 2023 24日目の記事です。 はじめに こんにちは！きいな(@keynyaan)です。 つい先日、初めての転職活動が終了したので、その中で学んだことや事前に知っておきたかったことなどを紹介します。 私自身は、SIer企業から自社開発企業への転職になりますが、未経験エンジニアの方であったり、受託開発企業への転職であったりしても、役立つような情報をまとめています。 基本的な考え方 転職活動は、Google検索のサジェストの上の方に「疲れた」が出るくらいには、肉体的にも精神的にも疲れるイベントです。 ほとんどの方が短期間での転職を目指していると思うので、ここでは短期間での転職を実現するための基本的な考え方について説明します。 一言で説明するなら、インバウンドセールスの基盤を固めてから、アウトバウンドセールスを行うことで
「将来的には転勤もあり得ますが、大丈夫ですか？」と聞かれても、この質問に対して正直に答えるべきか悩む場面も多いかと思います。 そこで、今回は「将来的には転勤もあり得ますが、大丈夫ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし転勤は絶対せずに転職活動を進めたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 「将来的には転勤もあり得ますが、大丈夫ですか？」と尋ねる理由 応募する仕事に対する理解があるのかを試すために聞かれます。 というのも、仕事のイメージに齟齬があると、長く働いてもらえないからです。 実際、厚生労働省が2023年に発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」の「転職入職者が前職を辞めた理由」によると「仕事のイメージに齟齬があったから」というような回答をしたのは、以下の通り。 ▼性別 ・男性：転職入職者数全体2,397,000人中956,403人（39.9%） ・女性：転
｢ストレス耐性はありますか?｣と聞いてはいけない…転職面接で応募者の打たれ強さを見抜くワザあり質問 質問への答え方で感じ取ることはできる
※本稿は、中谷充宏『小さな会社の採用お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム）の一部を再編集したものです。 応募者のメンタルの強さを見抜く ストレス社会の昨今、メンタル不調で休職する人が多いのはご存知の通りです。 とはいえ、人的余裕がない中小零細企業で多数の休職者が出たら、会社経営が止まってしまいます。実際には、面接だけでは自社に必要なメンタルの強さは測りにくいですが、これを感じ取るのに有効的な質問を、次にピックアップします。 NG！
目指す業界にもよるだろうが、 そろそろ就職活動が本格化する時期に入り、 私の教え子たちも面接に呼ばれる者が出てきた。 毎年、何人もの学生の面接練習に付き合っているが、 おおよそ問題になる部分は共通しているので よくある失敗例と考え方を解説してみる。 オンライン面接の環境が整っていない 声が小さい 定期的に言葉が詰まる 結論を後回しにする 根掘り葉掘り聞かないと情報が出てこない 余計な情報を混ぜる 一問一答形式で回答を準備している 質問をストレートに受け取りすぎる アピールをせずに話を終える 自分が得することを前面に出した志望動機を語る 業務で役立つことが想像できない 同じ内容のアピールを繰り返す まとめ オンライン面接の環境が整っていない コロナ禍以降、オンラインでの審査が各社で整備され、 ZoomやGoogleMeetなどを使った ビデオ面接形式で行う場合が増えてきた。 今の就活はインタ
面接で｢優秀な人を見抜く｣超効果的な質問術
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こんばんは、 一日五食食べるVtuber叶星シャノンです。 最近全然心が晴れず、 鉛が心の中に棲みついているかのように重いです。 なぜこんなに重いのか？ 理由は自分でもわかってます。 ……パートの面接が全く受からない。 世の中結構人出不足と聞きます。 確かにそうなんでしょう。 求人であふれています。 ブラックなものも含めていろいろ。 学生さんだと受かりやすいかもしれないです。 私がなぜ落ちるのか？ 今のところ 受けたのはもう１０件は余裕で越えてます。 スーパーも飲食店も端から受けました。 ……どこも受かりません。 理由は面接のときに言われました。 結婚してるんだよね？ 子供は？ あ、いないの だったらいつ辞めるかわかんないよね？ え、子供は今のところ作る気ない？ いや、その気持ちがいつまで続くかわからないじゃない 一年足らずでもし子供出来ましたーとか言われて辞められても困るんだよね～ これ
面接メンバー選ばれた経緯、一年前の転職活動の思い出 #面接メンバー #転職活動 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
時期は未定だが、現在社内公募中の某ポストの面接官役を務めることになりそう。紆余曲折の結果、なぜか面接メンバーの一人に選ばれてしまった。面接会場は会社ではなく、ホテルのティーラウンジらしい。しかも、その場所は昨年11月に妻との結婚記念日で訪れたホテルグランヴィア大阪というからすごい偶然。 kigyouhoumu.hatenadiary.com これも仕事の一部（？）なので、手を抜かずに取り組むつもり。・・・そういえば、私が転職活動をしていたのも昨年の今頃の時期。ちょうど一年前の１月下旬に妻の了解を得た上で、転職活動をスタートし、まずは様々な人材紹介会社に登録した。 kigyouhoumu.hatenadiary.com ２月には書類選考を突破した会社の面接を受験。面接対策の想定問答集をパソコンで作成して、何度も練習を行って準備を進める。今となっては懐かしい思い出。 kigyouhoumu.h
面接官の｢あなたの短所を教えてください｣にどう答えるべきか…三流はバカ正直に答えて自爆､では一流は? 答え､例､価値の3つの要素を盛り込めばいい
質疑応答はピンチではなく「チャンス」であるワケ 前もって準備したプレゼンを見事に披露すれば、それで一つの山場を越えたことになります。しかし、その後に続く質疑応答での突発的なやり取りには、どう対応できるでしょうか。会議や面接で思いがけない質問が飛んできたら、どうすれば良いでしょうか。 質問が浴びせられた瞬間、攻撃された気分になり、少しでも言い間違えれば信用を失うと恐れる人は多いに違いありません。 質疑応答を聴衆との「ドッジボール」ではなく、「対話」と捉え直せれば、相手とのやり取りの中でテーマをさらに広げていく機会をつかめます。主導権を明け渡すことなく、話の流れをコントロールし続けられます。 「質疑応答はチャンスだ」と言うと、大げさに聞こえるかもしれません。しかし、事前に発言を準備したプレゼンや会議では得られないプラスの効果がいくつもあります。 第一に、ごまかしのない自然体と誠実さを印象付けら
「逆面接」動画が大バズ「就活生が入る会社を選ぶ時代」…上田慎一郎が1分の動画に込めた想いとは「笑えない問題について考えてもらえたら。そして無断転載については…」 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
「逆面接」動画が大バズ「就活生が入る会社を選ぶ時代」…上田慎一郎が1分の動画に込めた想いとは「笑えない問題について考えてもらえたら。そして無断転載については…」 就活生にとって売り手市場といわれている現代の日本社会。いまや、就活生が必死に面接の作法を学んで、面接官たちにアピールするような時代ではないのかもしれない。映画監督の上田慎一郎氏が作成した映像作品『逆面接』が大きな注目を集めている。
「貴殿の今後のご活躍をお祈り申し上げます」――。6月1日から2025年春卒業予定の大学生らの選考活動が解禁され、企業が就職活動生に不採用を知らせる「お祈りメール」が学生を落ち込ませる機会も増えそうだ。メールボックスのゴミ箱行きになりがちなこのメールを利用し、別の企業の内定につなげるサービスが就活生の間でじわじわと広がっている。 ABABA（東京都渋谷区）は、最終面接に落ちた「お祈りメール」を申告、登録することで、他の企業から採用選考のスカウトがLINE（ライン）に届くサービスを提供している。約1300の企業がABABAのプラットフォームに登録しており、他社の最終選考歴などを踏まえて学生に面接などを申し込み、学生が応じれば選考に移る。
大手重工メーカーの書類選考突破はできたけど、面接直前に不合格に！ #仕事 #転職 - 企業法務担当者のビジネスキャリア術
今回紹介する会社は書類選考を突破したが、予定していた面接直前にSPIの結果により不合格となった悲劇（？）のパターン。 ＜５社目 Ｅ社（兵庫県）大手重工系メーカー 法務職＞ 1月下旬 人材紹介会社に応募 2月上旬 書類選考に合格し、面接が予定 2月中旬 面接前にSPIを受験したところ不合格 Ｅ社は国内有数の大手重工系メーカーで、常時法務担当者を募集している（ただし、現在は募集を停止している様子）。Openworkでクチコミを調べたところ、さすがに大手で、待遇面で大きな問題はなさそう。ちなみに、転職エージェントのサイトで掲載されていた当時の募集要項は以下のとおり。 **************************************************************************************** BtoB から BtoC にわたる多様な製品の国内外
転職には興味があるけどなかなか踏み出せない、転職でうまくいくコツを知りたい……というビジネスパーソンに向けて、『スタートアップ転職×副業術』著者の藤岡清高氏と、世界で累計256万部を記録した『伝え方が9割』著者の佐々木圭一氏が、プロの視点から転職のノウハウを明かします。本記事では、参加者からの質問に答えながら、転職活動における「伝え方」のコツなどを語りました。 新卒採用、担当者は候補者のどこを見ている？ 藤岡清高氏（以下、藤岡）：ということで、今日はこの3つをお話ししてきたんですけども、伝わっていますでしょうか？ ちょっと時間をオーバーしちゃいましたけども、会場の方も含めて、質問がございましたら、オンラインでも会場でもお願いいたします。 質問者1：本日は貴重なお話を聞かせていただいて、ありがとうございました。 藤岡：ありがとうございました。 質問者1：すみません、私はこの場にいるみなさんと
忘年会のお話の時にも話題に出しましたが、来年の 新入社員が決まりました。 昨年と同じく、年末を迎えるこの時期ぎりぎりまで 粘って採用を続けてきまして、希望人数の４名に 到達しました。 馴染みのある専門学校から３名と、初めて採用の実績 を出させて頂いた大学から１名です。 今年の新人達はどこか似た雰囲気を持ったというか なんとなく波長的にまとまりのある４人組でした が、来年の４人組はバラバラのタイプの集まりで、 どんな研修生活になるのか今から楽しみです。 今年、面接をしている中で、こんな質問をされました。 「面接時に人柄を見るといいますが、御社の面接では どんなことろで人柄を見ますか？」 サクセスの採用フローは今現在、ただ一回の面接のみ。 内容としては、２種類の筆記テストと私との面談です。 ２種類の筆記テストの１つ目は、適性テストです。 どんな職種に適性があるのか、ストレス耐性が高いか 低いか
求人サイトを使ってはいけない…55歳以上でも転職に成功する人が採用面接で守っている｢7つの鉄則｣ 重要なのは｢潜在的な求人｣を掘り起こすこと
55歳以上のシニアが転職するにはどうすればいいのか。人材コンサルタントの大塚寿さんは「求人広告やエージェントの募集には登場しないものの、求人意欲のある中堅・中小企業はたくさんある。シニア転職では、そうした企業に手紙を書き、履歴書と職務経歴書を送るといい」という――。 ※本稿は、大塚寿『今からでも間に合う！ 会社人生「55歳の壁」突破策』（かや書房）の一部を再編集したものです。 シニアの転職活動で重要なのは「営業力」 「営業とは、まずは自分を売り込むことだ」 「商品やサービスを気に入ってもらう前に、まずは自分を気に入ってもらおう」 などと、新人に指導することがあります。 営業畑とはまったく異なるキャリアを歩んできた人にはピンとこない話かもしれませんが、55歳を超えてから転職活動する場合、「営業力」は非常に強力な武器になります。 特に「裏技」としておすすめしたいのが、「オーナー企業に手紙を書き
転職前提で面接受ける若手に絶句した人事の顛末
「『貴社をファーストキャリアとして考えています』と言われ、何とも言えない気持ちになった」 ある人事部の課長の言葉だ。昨今、「転職前提」でエントリーしてくる若手が急増しているという。 今夏、入社した女性（27歳）もその一人だった。配属先が開催した歓迎会で、 「夢は3年後に起業することです。それまでは一所懸命に頑張りますので、どうぞよろしくお願いいたします！」 と自己紹介した。その場にいた9人の上司、先輩たちは面食らい、トップの部長は途中で退席してしまったほど怒り心頭に発した。 「たとえそう思っていたとしても、口にすることじゃない」 と、人事部のスタッフは口をそろえる。冒頭の課長は複雑な思いだ。 「それ以前に、入社させるべきではなかったのではないか」 「しかし、人材難の時代に、選り好みなんてしていられないし」 「転職前提」の人は採用を見送る？ このような「転職前提」「起業前提」の求職者には、ど
【読売新聞】 愛知県警豊橋署は１０日、同県豊橋市の会社員（３９）を、性的姿態撮影処罰法違反（撮影未遂）容疑で逮捕したと発表した。逮捕は９日。 発表によると、会社員は７日午後、勤務する同市内の飲食チェーン「串カツ田中 豊橋店」で、アル
｢定刻の5分前｣では100点とはいえない…日本一のヘッドハンターが教える｢面接会場に到着すべき正しい時間｣ 遅刻は論外だが､早すぎてもよくない
相手の立場に立って配慮することが重要 個々の候補者にとっては「この1回」であっても、人事担当や面接官には何百回、何千回と繰り返されているのです。 中でも「候補者が来る、ドアをノックし、迎え入れる」というのは、そうした方たちにとって日々繰り返し行っているルーティン中のルーティンです。 それだけに、個々人の違いには特に敏感になっており、面接会場への到着から入室への流れはあらかじめ「相手の立場」に立って配慮しないと、思わぬマイナス評価を受けることになりかねません。 そこで、会場への到着→受付のタイミング、様々なご意見があると思いますが、これはずばり、開始の「7分前」が正解だと考えています。 それより早くても、遅くてもいけません。 遅刻などは論外として、開始時間ジャストに会場到着でも、受付をし、入室する頃にはゆうに4～5分を過ぎてしまうでしょう。 定刻通りだと100点の印象にはならない この時間は
「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」と質問されたけど、正直に伝えるべきか悩んでいるという方も多いはず。 そこで、今回は「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方が分からず、どう伝えれば良いか迷っているという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」と尋ねる理由 入社後に提示する労働条件で揉めないようにするために聞かれます。 というのも、残業や休日出勤について質問される場合は、ほぼ100%残業や休日出勤が発生するからです。 そこで「本当に求人見た上で、ウチで仕事してくれるのか？」を確認するために質問されます。 「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」に対する正しい答え方 ここで気をつけるべきポイントとしては「無理して嘘をつかない」こと。 とりあえずの内定欲しさに見栄を張って、休日出勤は嫌だけど「休日出勤できま
公務員試験、団体面接通った
去年、大学4年で公務員試験を受けて、団体面接で落ちた。その後年明けに同じ自治体の会計年度を受けて補欠合格、3月に連絡を受けて4月から会計年度職員として働いている。 今の職場はかなり楽しい。周りの人にも恵まれているし、このまま異動なく正規になれたらそれが1番嬉しい。 問題は、同じ職場に新卒の会計年度で今年の試験を受けている、自分と同じ状況の人がいることだ。同じ状況だからこそ分かち合えることもあるのだが、どうしても比べてしまう。 自分の方が賢いのにとか、自分の方が仕事が正確で早いのに、とか。でもその人の方が明るくて人当たりがいい。書類処理が得意であまり窓口に出ていない私より、窓口の経験が多い。面接で評価されるのは明らかにその人の方だろう。もちろん2人とも今回の試験に合格すれば嬉しいけれど、もし自分だけが落ちてしまったらどんな顔で3月まで働けばいいか分からない。もし来年からその人が異動せずに正規
採用サイトは「面接直前」しか読まれない。採用サイトのあるべき姿を徹底調査 ｜WACUL TECHNOLOGY & MARKETING LAB | 株式会社WACUL
株式会社WACULは、約300名の求職者アンケートを実施し、採用活動におけるWebサイトのベストプラクティスを発表いたしましたのでぜひご覧ください。
【面接対策】「周りの同僚や友人は、あなたのことをどのように評価していますか？」に対する正しい答え方 | 異業種転職なら異業種転生
面接をしていると「あなたはどういう風な人間として認識されているのか？」と確認されることもあるでしょう。 しかし想定していなかった質問故に答え方に詰まってしまうことも多いはず。 そこで、今回は「周りの同僚や友人は、あなたのことをどのように評価していますか？」の正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「周りの同僚や友人は、あなたのことをどのように評価していますか？」と尋ねる理由 求職者自身の人柄や人間性を測る目的で質問されます。 具体的には、求職者本人が行った自己分析の内容と第三者の視点から見た評価に齟齬がないか。また第三者から何かしらのフィードバックを得られるほど信頼関係を築けているかどうかといった求職者の前職の様子を質問から透かして見るために使われます。 なので「先輩や上長からの評価なんて知りません」みたいな回答をしてしまうと「あー
【面接対策】「希望していない部署への異動を命じられたらどうしますか？」に対する正しい答え方 | 異業種転職なら異業種転生
転職先によっては「事務職を希望して入ったのに、営業職のサポートをお願いされた…」「入社前に聞いていた仕事のイメージとまるで違かった」なんてことも多いはず。 一方で入社当初は自由にキャリアを選べても、ある日突然異動を通達されてしまうことも少なくありません。 そこで、面接で聞かれる質問の一つに、突然の異動を命じられた場合はどうするか？というものがあります。 今回は、この質問に対する正しい答え方について解説します。 「自分の希望通りの条件で仕事は選びたいけど、どう答えれば良いか悩んでいる…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 「希望していない部署への異動を命じられたらどうしますか？」と尋ねる理由 採用においてミスマッチがないかを確認されるために聞かれます。 理由として、個人の能力を引き上げる上で、多彩な分野への知見を深めるため、異動を命じられる可能性があるからです。 実際、株式会社パーソル
米国在台湾協会は3回も台湾総統候補者を面接試験し、柯文哲は常に選挙状況を報告するよう要求されている（遠藤誉） - エキスパート - Yahoo!ニュース
台湾総統選における野党連携「藍白合作」（藍は国民党、白は台湾民衆党）を発表した翌日の11月16日、台湾の国営通信社である中央通信社（中央社）は、柯文哲候補（台湾民衆党）が「今年2月以来、AIT（米国在台湾協会）から常に選挙に関する現状報告をするように要求されてきた」と語ったと報道している。 その１ヵ月前の10月17日にはシンガポールの「聯合早報」がAITの理事長（バイデン米国大統領の側近）が10月15日から台湾を訪問し3人の総統選立候補者を「面接試験した」と報じた。ここ半年間で3回目の「面接試験」であるという。10月20日のアメリカの国営放送VOAも、今回の台湾訪問は「3回目の面接試験を行うためだ」と説明している。 台湾の選挙はアメリカの管轄下にあり、総統選候補者はアメリカの顔色をうかがいながらでないと行動できない状況にあるようだ。立候補者は先ず訪米し「面接試験」に「合格」しなければならな
面接官「一度も正社員経験がないのはなぜですか？」 ずっと非正規だった人「氷河期世代ということもあり…」←不採用になる回答【キャリアコンサルタントが解説】（THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）） - Yahoo!ニュース
転職回数が多い、非正規だった…。面接で“弱点”を突かれたとき、どのように答えるとよいのでしょうか。1万人の転職を支援してきた中園久美子氏の著書『それでも採用される! 転職面接の受け方・答え方』（日本実業出版社）より一部を抜粋し、「転職に不利」を「アピールポイント」に転換するコツを紹介します。今回は「一度も正社員の仕事に就かなかったのはどうしてですか?」「正社員になったら転勤や残業はできますか?」と聞かれた場合のNG回答・OK回答を見ていきましょう。 「非正規社員だから…」という弱点をアピールポイントに変換総務省の調査によると、雇用者のうち非正規雇用者の割合は36％以上となり、いまや3人にひとりが非正規社員ということになります。多くの人が長期的に安定した働き方を望んでいます。 面接官ももちろんそのことは承知しています。ただ、そうはいってもずっと非正規社員だったというのは、正社員にならない（な
たまこひめちゃん @txv_h6 強姦云々より普通にこの男がキショくてうっかり死んで欲しいわ 終了15分前に始めてめちゃくちゃ激しくセックス って何？ 早漏短小で草 それで 「・・・これが東京だよ」 黙れ死ねwwwwww x.com/garesoku/statu… 2024-03-28 19:22:34
大学生の就活生の心構えとは？不純な動機は面接官に見透かされてる？就活に受からなくて就活が終わらない大学生に共通している思考や行動とは？そんな考え方で就活に受かるわけない？
どうも僕です☆今回は大学生の就活の心持ちについてです！ Fラン大学からエンジニアに本当になれるの？就活生が持たなければならない思考とは？ どこまでも的外れでアホな大学4回生のバイト。 Fランのアホ大学からエンジニアへの道。 なれるわけないだろ。どこの世界にお前を欲しい会社があるんだよ。世の中を舐めるな。 Fランの大学で全くそんな勉強してないのに。面接受かるわけないだろ。誰がエンジニアでバカ雇って高い給料払うんだよ。 理由は楽して良い給料が欲しい。 営業なんてしたくない！現場仕事なんて無理！サービス業なんてまっぴらゴメン！ PCゲームしてるからパソコンも使えるし座ってパソコン触って楽してお金貰いたい。 そんな理由面接官にも見透かされてんるだよ。そんな不純な動機で就活やってて就職できるわけない。 そいつも実際4回生で結局2023年の12月の時点でも就職決まってなくて面接にも落ちまくり。でもFラ
【アプリで対策】英検二次試験・面接のおすすめ5選
こんな疑問にお答えします。 面接で英語を話すことに不安を感じる方が多いと思いますが、一次試験を合格しているなら
西尾 太 社員成長の決め手は、人事が9割 第19回「人事のプロが教える、面接で「優秀な人を見抜く」ための超効果的な質問術 」 | ビジネス | アルファポリス - 電網浮遊都市 -
選考時に人事が見抜くべきポイント①「エネルギー」 人事コンサルタントという職業柄、私は経営者や人事担当者の皆さんからさまざまなご相談をいただきます。特に多いのは「いい人が採れない」という課題です。「いい人」の定義は会社によって異なりますが、経歴よりも意外に重要なのは「自社に合うか」。たとえ優秀な人材を採用できても、自社に合わなければ、すぐに辞めてしまいます。 Getty Images どうしたら自社に合った「いい人」を採用できるのでしょうか？ エントリーシートや職務経歴書だけでは、応募者の本質はなかなか見抜くことはできません。選考時には、以下の３つのポイントに注目してみてください。 １つ目のポイントは「エネルギー」。採用面接では少なくとも「所定労働時間を働けるか」を第一に確認しますが、ここではタスク（目標設定・計画立案・進捗管理・目標達成）の完遂能力を指します。対人関係におけるエネルギー（
社員数が少ない中小零細企業にとって、新しい人材を採用しても即座に退職されるというのは、かなりの痛手。すぐ辞めるかどうか、その傾向があるかは、質問の仕方である程度把握できる（写真はイメージです） Photo:PIXTA 大手と違い、小さな会社では採用にかけられる予算も限られています。10年後、20年後に会社の柱となるような人材に来てもらえるような採用活動をするには？キャリアカウンセラー・社労士の中谷充宏さんの『小さな会社の採用 お金をかけなくてもここまでできる！』（秀和システム刊）から、採用面接ですぐに辞めない「即戦力」の人材を見抜く方法を紹介します。 【この記事の画像を見る】 ● 質問（1）本音を見抜く 「当社についてご存知のことを、すべて話してください」 面接テクを身につけた応募者の本当の姿を面接だけで見破るのは、実際のところかなり難しいです。筆者は面接を開始する前に、 「一緒に働くとな
｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答" 面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている
円満退職なら、そのまま事実を伝えれば良いでしょう。 問題は、そうでなかった場合です。 たとえば上司と大口論の末オフィスを飛び出したまま、貸与品なども返還せずに退職してきたような場合、応募者にトラブルメーカーの傾向があるということで、面接官も怖くて採用できません。 しかし多少のいざこざがあった程度なら、OK例のように、表現の工夫でクリアできます。 たとえば「あのときは感情的になりすぎ、非常に反省しています。来週早々、会社に非礼を詫びに行くつもりです」と反省の弁を述べた後に、関係修復策について語るなどして、きちんとフォローすれば良いのです。 また、円満退社でなかった理由を「会社が悪い」、「上司が悪い」と責任転嫁しても、面接官にとっては聞き苦しいだけです。 多少なりとも自分に非があったなら素直に認め、真摯に反省の弁を述べた方が潔くて、面接官の心証も良くなります。 たとえばこういう人の場合 25歳
ミドルの転職 「面接でよく落ちる人」の共通点
連載：Q＆A 45歳からのIT転職 近年需要が高まるIT人材。ミドル層以上の転職に関する疑問を、Q＆A形式で回答します。 Q： 現在45歳で、IT関係の企業にエンジニアとして勤めています。良い転職を実現するには、どんな準備をしたらよいでしょうか？ 採用側企業が見ているポイントを教えてください。
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串カツ田中に面接に来た女性、更衣室で盗撮されそうに…容疑者スマホに複数動画
【面接対策】 「突然の残業や休日出勤は大丈夫ですか？」に対する正しい答え方 | 異業種転職なら異業種転生
メイド喫茶の面接と聞いて来たデリヘルの女の子と本番した「ちょっとえっちな体験談」が強姦でしかないと炎上
呪術さん on X: "就職氷河期、100社面接して全部落ちたみたいな話も聞くのだが、それはまだタフな人の話で。 その陰で(今でいう)ブラック企業に正社員で採用されたがゆえに、そこに必死でしがみつき続けてからだや心を悪くして社会から退場してしまった人や、この世からドロップアウトした人も相当数いたのだ。"
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
yurika☺︎1y🚘2人目はよ🧚 on X: "フードコートで、スタジオマリオの店員の女の子が「パワハラなんてなかったよね？サインしてくれる？」って詰め寄られて号泣しながら、スーツのおじさんと面接してるの、普通に会社のイメージ落ちるとか思わないのかな…大丈夫…？ってビックリした😇"