サイトの構築。作品の販売。ブログの投稿。この他にもさまざまな機能があります。 ログイン サイトをはじめよう 非公開サイト このサイトは現在プライベート設定になっています。
サイトの構築。作品の販売。ブログの投稿。この他にもさまざまな機能があります。 ログイン サイトをはじめよう 非公開サイト このサイトは現在プライベート設定になっています。
会社は密室…証拠集めの重要性 ブラック企業から退職するための主な相談窓口は前回紹介したが、相談する前に、客観的な証拠を揃えるようにしていただきたい。第三者からみれば、会社は密室であるため、いくらあなたが被害を訴えていても、客観的な証拠がなければ誰に相談してもサポートのしようがないからだ。 法に基づいて動く労働基準監督署や弁護士に相談する場合、可能な限り多くの証拠を揃えてほしい。たとえば、上司が日常的に暴言を吐くようなら、ICレコーダーで上司の発言を録音する。残業代や給与が支払われないようなら、タイムカードのコピーを取るといったように。特に、長時間残業が理由で辞める場合、退職後に失業保険を受け取る条件が変わってくるから勤怠の記録をコピーして持ち出すのは極めて重要だ。 ちなみに、長時間労働が原因で自己都合退職した場合は、失業保険の給付は原則として退職3カ月後からになるが、会社都合扱いとなる違法
連載第一回「ブラック企業から紙一枚で脱出する方法」では、合法的にブラック企業を辞める方法を提示した。 この方法は、記事公開前から緊急避難的なブラック企業からの脱出方法として多くの人に伝えてきた。だが、この方法でブラック企業を脱出した人の大多数は、後に新たな怒りが湧いてくるという。 当然といえば当然である。自分にはなんら非がないのに、会社を辞めなければならなくなり、かつ、生活が困窮しかねない事態に追い込まれたのだから。 そのため、なんとかしてブラック企業側に自らの非を認めさせたいと考える人が少なからず出てくる。だが、そもそも話し合いで相手が非を認めるなら、緊急避難として会社を辞めなければいけない状態になどなっていないはずだ。 したがって、どうしてもブラック企業の非を追及したい場合は、法的措置に踏み切らざるをえない。 だが、多くの人は、法的措置というと尻込みをしてしまう。法的知識に乏しく、また
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く