採用のRJP理論 - Value First Policy
Value First Policy 専用サイト。 ---価値基準の統一と共有にフォーカスした組織システム--- RJP理論による採用募集 採用時点におけるミスマッチを軽減する方法として「RJP」という理論があります。Realistic Job Previewの頭文字をとってRJPといいます。 RJP（現実的な仕事情報の事前開示）は「本音採用」とも呼ばれており、「組織や仕事について、良い面だけでなく悪い情報も含めて誠実に実態に徹した情報を応募者に伝えること」を言います。これにより、採用後の定着率を高める効果がアメリカでは認められています。 会社は選考のため、応募者は会社選択のため、双方共に正確な情報を必要としているにもかかわらず、お互いの立場上、時に良い情報だけを相手方に提供しようとし、それが採用のミスマッチを引き起こすと考えられています。 RJPはこのようなミスマッチを解消し、これまで
lean-work.com - Domain Name For Sale | Dan.com
Buyer Protection Program When you buy a domain name at Dan.com, you’re automatically covered by our unique Buyer Protection Program. Read more about how we keep you safe on our Trust and Security page. Next to our secure domain ownership transfer process, we strictly monitor all transactions. If anything looks weird, we take immediate action. And if the seller doesn't deliver on their part of the
生きるように働く人の仕事探し「日本仕事百貨」
昨晩、リトルトーキョーで飲んでいたら、転職の話になった。アドバイスを求められたときに、ポリシーとしてできるかぎり自分の答えを話さないようにしている。なぜなら答えだけ話すと恨まれてしまうから。 恨まれると言うと保身だと思われるかもしれない。けれどそうじゃない。アドバイスを受けて失敗すると相手のせいにしてしまうことがある。それでは積み重ねにならない。 失敗はするもの。それを含めて自分の経験として蓄積していくためにも、自分で決断したほうが良い。その蓄積によって人は成長していく。隣の人ができることは話を聞くこと。答えはその人の中にあるから、時間をかけて話を聞いていく。そうすれば自ずと答えに辿り着く。 これまで2000社以上のインタビューをしてきた。取材を通して「自分たちはこういう会社なんだ」とか「目的が見つかった」という感想をよくいただく。 答えはその人の中にある。それを一緒に探していくようにイン
TechCrunch | Startup and Technology News
Welcome to Startups Weekly — Haje‘s weekly recap of everything you can’t miss from the world of startups. Sign up here to get it in your inbox every Friday. Well,…
自分を守る自分のための雇用対策 (ゲンダラヂオ（玄田ラヂオ）)
以前、大学での授業用につくった資料（一部修正）です。 何かのお役に立てば幸いです。 玄田 有史 ○ 不透明さを増す雇用情勢のなか、多くの国民が自分の雇用生活を、生涯にわたり守っていくための、具体的なポイントをすみやかに周知徹底すること、そしてそのための国民の目線に立った情報発信が、まず重要。 1.「３年くらいは、つづけてはたらけそうな会社をえらぶ」 ＊有期雇用は原則最長3年（派遣も3年まで働けることがある、特別な業務では期限なし、日雇い派遣など法的に規制するのも一案だが、そのリスクを自ら認知・回避することが重要） ＊予想外のことで仕事を辞めなくてはならなくても一定期間働いた実績が意味を持つ（できればあまりに短い期間で転々としないほうがいい） ＊どうしようもない理由がない限り、辞めないことが大事（辞める前に十分、上司、人事、組合などに相談する他、辞めるとしても、就職が決まってから辞職
求人広告屋だけどなんか質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/01/22(火) 10:45:26.14 ID:ZY3Jm8u80 特定されない範囲でなら 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/01/22(火) 10:46:09.85 ID:wHa/wLbu0 ボロいバイト紹介してくれや >>2 ボロいってのは金？ 金だけなら、派遣やったほうがいいよ 就職気分ならお勧めしないが 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/01/22(火) 10:46:45.89 ID:uQ1Zu+iN0 何で無料で配布されてんの？ >>3 CMで有名なとこがやりだしたせい あんなのどこもやりたくない…みたいよ 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/01/22(火) 10:49:27.23 ID:wHa/wLbu
厚生労働省：職業別一般職業紹介状況［実数］（常用（除パート））
戻る 全国計 常用（除パート） 18年12月 新規求人 有効求人 新規求職 有効求職 紹介件数 就職件数 新規求人 倍率 有効求人 倍率 職業計 462,492 1,381,646 276,218 1,403,118 394,402 89,936 1.67 0.98 専門的・技術的職業 123,153 363,535 39,745 188,140 55,412 15,050 3.10 1.93 機械・電気技術者 19,242 60,298 2,353 11,954 4,579 877 8.18 5.04 鉱工業技術者 1,197 3,515 295 1,575 507 102 4.06 2.23 建築・土木・測量技術者 13,393 42,906 4,152 20,321 5,576 1,484 3.23 2.11 情報処理技術者 22,036 67,491 3,327 17,691 6,
11 Ways to Banish ‘Lonely Freelancer’ Syndrome - FreelanceSwitch - The Freelance Blog
Envato Studio is an online marketplace for freelance services focused on design and web-development. Services range from designing a logo to WordPress customization, and all service providers have been reviewed and recommended by our expert review team. If you previously used the FreelanceSwitch Job Board (as either a freelancer or client) we recommend you check out Envato Studio. Envato Tuts+ is
2008年編：履歴書の正しい書き方、効果的な書き方とは？
履歴書の正しい書き方、効果的な書き方とは？：2014年編：用紙選びから志望動機の書き方まで徹底指南（1/2 ページ） 誰もが一度は書いたことがある書類「履歴書」。だからこそ見逃されがちなその重要性、正しい書き方を、元IT系企業の採用担当者 現＠IT編集部の編集記者が解説する。効果的な履歴書を書いて、転職を成功させよう！ 履歴書とは何でしょう そもそも履歴書とは、「あなたのことをまだ知らない人に」「あなたがどんな人なのか」を伝える資料です。転職活動では最初に、履歴書と職務経歴書による書類選考が行われますね。職務経歴書はあなたの「知識と経験」を、履歴書はあなたの「人となり」を伝えるものです。書類選考での履歴書の役割は「あなたの情報をより多く伝え」「この人に会ってみたいと興味を持ってもらう」ことです。 ポイントは3つ、 あなたの人となりと この会社で働きたい、という熱意が 読み手（採用側）に分か
「どうしても編集者になりたい！」という人が、採用面接ですべき３つの質問。 | ある編集者の気になるノート
これは、たしかに効果的。ただし、労働条件がしっかりした会社でやると逆効果かも。 編プロの入社試験に合格する方法（「編集プロダクション アプレ」のブログ）ところで去年の秋頃、スタッフの友人が「編プロでの就職活動に苦戦している」というので相談に乗ってあげました。 その際、３つのアドバイスを送ったのですが、その甲斐あって東京の某編プロから内定をもらえたそうです。 ネットを通じて声をかけると「あのアドバイスがあったからです」と言ってくれました。 さてさてアドバイスの内容ですが「面接時、以下の内容を質問するように」というシンプルなものです。 ①残業代とかいらないので残業してもいいでしょうか？ ②早く仕事を覚えたいので休日出勤しても大丈夫でしょうか？ ③給料とか別に要らないんですけど、受け取らないといけないのでしょうか？ 冗談じゃなくマジです。 採る立場の心理は （面接の時だけ調子のイイこと言って後で
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