「モラルに頼らず仕組み化した料金システムは誰かを幸せにするため」読書に特化した最高の環境づくりを目指すカフェ店主兼作家の経営哲学 - メシ通 | ホットペッパーグルメ
あなたはどこで本を読みますか？ 自宅、カフェ、電車の中、図書館、公園など思い浮かぶ場所はたくさんあります。 しかし、そこは読書を存分に堪能できる場所でしょうか。人に話しかけられたり、他人の声が聞こえたり、環境に合わない音楽がかかっていたり、食べ物が持ち込めなかったりと、いろんな要素が邪魔をしてきませんか。 読書好きなら、「読書のための究極の空間」を提供するお店があったら、行きたくなるのではないでしょうか。 実はそんなお店が存在するんです。 本の読める店「fuzkue（フヅクエ）」。 読書のための、最高の環境づくりを目指して設計・運営がされているお店です。 お客さん同士の会話は禁止。店内は静かに音楽が流され、店員も最低限の音だけを出し、料理やドリンクを提供します。イメージとしては飲食が自由にできる放課後の図書室のような空間でしょうか。 私もそれなりに読書はする方です。今回の取材を通して「近所
大手証券会社の野村証券が、女性が働きやすい職場環境づくりを目指し、社員向けに「生理痛体験」を実施しました。 参加した社員「痛っ！ 耐えられます？」 野村証券が行った「生理痛体験」には、およそ110人の社員が参加しました。下腹部にパットを貼り電流を流すと、子宮が収縮する際の痛みが強、中、弱の3段階で再現されます。 参加した社員「全然体験したことなかったので、こんな中で普通に仕事して、通勤して、家事して、本当に大変だと思いました」 中には、普段は生理痛が軽いという女性社員も参加しました。 参加した社員「ちょっと無理ですね、ごめんなさい。他の方がこういう痛みを感じていることを全然わかっていなかった、衝撃です」 体験ブースを設置した担当者は、社員自らが体感し、女性が必要な時に休みやすい環境づくりが目的としています。 野村ホールディングス・尾崎由紀子執行役員「私自身も実際つらかった経験をして、そうい
道の駅に「ダンボール授乳室」贈る「設置しやすさ」生かして子育て支援の環境づくり進める（島根・松江市）（TSKさんいん中央テレビ） - Yahoo!ニュース
松江市の道の駅にユニークな授乳室がお目見えしました。 その素材は段ボール。 「設置しやすい」メリットを生かし、子育て世代にやさしい街づくりを急ぎます。 松江市の郊外、国道４３１号線沿いにある道の駅「秋鹿なぎさ公園」です。 山下桃アナウンサー： 「今まで授乳室のなかったこちらの道の駅に設置されることになったのは、この段ボール製の授乳室です。中は、授乳するのに十分なスペースが確保されていて、厚みのある段ボールでしっかりとしたつくりです」 この段ボール製の授乳室は、広島の紙製品メーカーが開発。 幅約１メートル、高さと奥行きは約２メートルで「使用中」の表示に、カーテンも備えられ、段ボール製とはいえ、授乳室としての機能を十分果たします。 全国の道路建設業者などでつくる日本道路建設業協会が、地域貢献の一環として３年をかけて、全国１５０の道の駅に寄贈しています。 ９月１９日は贈呈式がおこなわれました。
『漫画村』の広告収入は“犯罪収益”…「大きな意味のある判決。海賊版サイトの運営者を儲けさせない環境づくりが必要」元竹書房・竹村氏 | 経済・IT | ABEMA TIMES | アベマタイムズ
海賊版サイト『漫画村』の元運営者で、著作権法違反 などに問われていた星野路実被告に対し福岡地裁は3日、「我が国の著作物の収益構造を破壊し文化の発展を阻害しかねない」として、懲役3年、罰金1000万円、追徴金約6300万円の有罪判決を言い渡した。
論文の生産性を上げるための環境づくり: 効果的なガジェット＆ツール｜genkAIjokyo|ChatGPT/Claudeで論文作成と科研費申請
私が使っている論文の生産性を向上させる（と勝手に思っている）環境構築ついて紹介したいと思います。私の生産性の大半はChatGPTから来ているため他はオマケ程度の可能性があります笑。あと私はケチなのでサブスクは極力最低限にするために有料サービスは価値があると判断したものしか使わない方針です。 本記事にはAmazonアソシエイトのリンクを含んでいます ガジェット類MacBook Pro（2画面出力できるモデル）: 別にMacでなくてもよいのですがラップトップで4kの27インチモニターを2画面出力が可能なモデルが良いと思っています。（MacBookProでも4kを2画面出力できないものもあり注意が必要）2画面出力は、複数のタスクを同時に表示したり、情報を比較したりするのに便利です。例えば、一方の画面で論文を書き、もう一方の画面でChatGPTや参考にする論文を表示することができます。私は職場でも
先日、第二子の妊娠を発表し、順風満帆のキャリアを歩まれているように見えるピン芸人・横澤夏子さん。自身だけではなく、仲間、会社、社会のことをも考えたキャリアプランに注目！ ◀前編はコチラ 吉本興業を本気で変えたいと思っている ――今はどんな風にお笑いの仕事をしていきたいというビジョンを持っていますか？ 「私が婚活パーティに100回行った経験を生かして婚活パーティの司会と、子育て関連のイベントができたらいいなと。今はコロナで中止になっているけれど、託児所を吉本の中でも増やしていきたいし、全劇場にできたらいいなと思っています。そうすれば、お客さんにとってもいいし、吉本にとってもいい。私は吉本を本気で変えたいと思っていて。託児所ができれば、私みたいなママ芸人が単独ライブをやって、お客さんもママさんたちが気軽に見に来れるだろうし。その託児所に、コロナ禍よりも前のことですけど、ジャルジャルさんや、天竺
「うちの子、なんだかやる気がない…」その原因、実は環境にあるかも？ 「宿題やったの？」「またダラダラしてる…」 こんな会話、毎日のように繰り返していませんか？ 子どものやる気が続かないのは、決して根性や性格の問題ではありません。 実は“脳の仕組み”が大きく関係しています。 特に関わっているのが「やる気ホルモン」とも呼ばれるドーパミン。 このホルモンをうまく引き出す環境が整っていれば、自然と子どもは前向きになれるのです。 今日は、家庭でできる“やる気ホルモン”を味方につける5つの環境づくりをご紹介します！ やる気ホルモン＝ドーパミンって何？ ドーパミンとは、脳内で分泌される神経伝達物質のひとつ。 何かを達成したときや、ワクワクしたとき、楽しいと感じたときに分泌されます。 ポイントは、「嬉しいこと」「楽しいこと」「達成感」がスイッチになるということ。 つまり―― やる気が出る＝ドーパミンが出や
「頭脳流出」のバッシングも… 中国で研究する天文学者「『頭脳循環』出来る環境づくりを」（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
毎年10月のノーベル賞ウィーク。科学や医学など様々な分野の研究で功績があった人に授与されるが、その速報でよく聞くのが「日本人が受賞しました」、もしくは「日本人の受賞はありませんでした」。なぜ日本のノーベル賞報道は日本人にこだわるのか。 【映像】島袋氏が研究拠点を中国に移したことが記事になりバッシングが… そして、考えたいのが海外に拠点を移す研究者の増加と、日本からの「頭脳流出」だ。2021年、毎年のようにノーベル賞候補になっている藤嶋昭東京理科大学元学長が、研究チームごと上海の大学に移籍し話題となった。一方で、天文学を研究する島袋隼士氏は中国の大学に研究拠点を移したことが記事になり、「研究費も私生活も『中国のほうが上』だが…」と見出しがついたことでバッシングを受けることに。 ノーベル賞と日本人について、そして頭脳流出は本当にダメなことなのか。6日の『ABEMA Prime』は島袋氏を交え議
100均アイテムでニャン’Sの快適環境づくり☆足先・肉球を守ろう！ - 茶トラとブリティッシュのアフタヌーンティー
ニャン’Sがより快適に暮らせるように... ダイソー・100均商品でちょっとした作業(環境づくり)をしました(^-^) 購入してきたアイテムはこちら↓↓ ①ピタッと吸着マット ご存じの方も多いこちらのアイテム 30cm×30cmサイズ 吸盤の原理で空気を押し出し、ピタッと吸着させるマット。 手洗い可能なので、マット自体がペランペランに劣化しない限り 繰り返し何度でも使用できる優れものです。 ※長時間、貼り付けたままにすると剝れ難くなるので注意 ちなみに... ラインナップは、全５色。 ボニー色のグレーで攻めようと思いましたが... 無難なベージュと茶色をチョイス。 ②断熱シート＆隙間テープ こちらの二つも、詳しく紹介するまでもなく... 冬場の防寒対策には欠かせないアイテムですね。 断熱シートは、窓にたっぷり水を霧吹きした後 ピタッと貼り付けることができます。 設置後の様子を紹介する前に.
借金を200万円抱えた状態でアフィリエイターとして独立。そこから月収250万円に。アフィリエイトで人生を逆転した僕の体験談やSEOの方法を書いていきます。
「宿題に取り組んでも、すぐ立ち歩く」 「注意があちこちに飛んで、1つのことが終わらない」 「集中してない姿を見ると、つい怒ってしまう…」 そんなふうに、お子さんの“集中力のなさ”に悩んでいませんか？ 今回は、 〇 なぜ集中できないのか 〇 集中力を伸ばす声かけ 〇 集中しやすい環境の整え方 について、わかりやすくお届けします。 ちょっとした工夫で、子どもの集中力はグンと伸びていきますよ。 そもそも、なぜ集中できないの？ まず、前提として知っておきたいことがあります。 それは―― 子どもは「集中力がまだ育ちきっていない」ということ。 脳の中でも「注意力」や「思考のコントロール」を担う“前頭前野”という部分は、10歳を過ぎても発達の途中。大人と同じ集中力を求めても、うまくいかなくて当然なんです。 つまり、 「集中できない＝やる気がない」「怠けている」ではない！ ということを、大人がまず理解する
【集中できる環境づくり】自分をコントロールする3つの術
ここ最近、こういうことをたくさん書いていてすみません。 でも、自分自身、そういうセルフコントロールに悩んでいます。 もっと集中して取り組みたいと思っても、 つい関係ない調べ物をして時間を無駄にしてしまったり、 全然関係ないことをして時間を流してしまったり。 そんなことが多々続いていて、自分に嫌気が差しそうになります。 本当に自分をコントロールするのは難しいなと感じます。 厳密には、いつも書いていることに変わりはないんですけど、 アフィリエイトに限らない話です。 どんな物事に取り組むにしても、 集中して取り組まないとならない。 余計なことをせずに没頭して作業に臨まないとならない。 とわかっていても、やはりつい流されてしまう。 関係ないことをしてしまうというのは誰もが抱えている悩みじゃないかと思います。 そういう問題をクリアして、やるべきことに集中する。 関係ないことをやらずに、やるべきことだ
子供に片付けるように言っても、なかなか片付けをしてくれなかったり、物を端に寄せるだけだったりすることはありませんか？ 棚には適当におもちゃが押し込まれ、 勉強机はいつの間にか物置き場になって、子供が勉強をするのは床の上・・・。 床の上で寝転がって勉強をするから、字が雑。 ・・・いろいろと悪循環です。 (>_<) きちんとできている時もあるのに、何度言ってもできなくなってしまう時があるのはなぜだろう・・・。 整理整頓ができている時はどんな時？ 収納が綺麗だから、綺麗に戻す。 机の上にほとんど何ものっていないから、机を使い勉強をする。 おもちゃが散乱していないから、おもちゃの部屋で遊ぶ。 きちんと分類されているおもちゃを活用して遊ぶ。 子供たちを見ていると、持ち物がきちんと管理されている時ほど、綺麗に生活をしているような気がしました。 持ち物をきちんと管理できている状態を保ちたいのですが・・・
【集中できる環境づくり】自分の手を加えずに集中環境を整える
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我が家の小学校生活－①子どもが自分で迷わずできる環境づくりを - 研究職ママの子育ち日記～子どもの学び方を考える～
少し前に小学校の入学準備について書きました。 selfmanagementforkids.hatenablog.com このころは春はまだ先だと思っていましたが、いよいよ小学校の入学時期が近づいてきましたね。 今日から数日は、これから小学生や中学生になる方のために、我が家のルーティーンを書きたいと思います。今日から数日は小学校編、それが終わったら中学校編、その後は保育園編を書きたいと思います。まだどの記事も書いていないので、どのぐらいのシリーズになるか分かりませんが、ぼちぼち書いて行きたいです。 ーーーーー 本題に入る前に、あらためて我が家の家族構成をご紹介します。 現在は、夫と娘（中学１年生）と息子（小学１年生）と私の４人暮らしです。 私も夫もフルタイムで働いています。 娘が小学１年生から６年生の秋までは夫は単身赴任で、新幹線移動しなければならない場所に住んでいました。お互いの実家も遠方
どうも児玉です。 今日は茨城まで遠征してきます。 なので、 昨日はバスの掃除や遠征の準備・・・ 土曜日登校の学校などもあって人数が少ない・・・ ジュニアユース（中学生）がバスの手入れをします。 ジュニアユースがグラウンドにいないから、 グラウンド内での声も少ない。 だんだん、 気分も乗らなくなってくる・・・ そんな時、 無理矢理に「しっかりやれ！」 なんて言っても逆効果なんだよね。 自然な流れが良いのよ。 そこでスタッフが音楽をかけると・・・ www.youtube.com 心が躍るって言うけどさ、 本当にそうなんだよ。 バスの掃除後に参加したジュニアユースの選手もノリノリなの。 こういう部分じゃないかな？ 日本のサッカーに足りない部分。 ０：３９あたりに映ってるジュニアユースが、 全てを語ってると思うんだ。 決してふざけてるんじゃない。 漲ってくる力？ 湧いてくるパワー？ 強制されたもの
通常業務もミーティングも在宅で完結。そう、現代においてテレワークは珍しい業務形態ではありません。多種多様な企業・業態がリモート環境へシフトしつつあり、すでに一般化したニューノーマルな働き方といえるでしょう。 そんな働き方が浸透してくるにつれ、自宅の仕事環境に不満を抱え、改善を望む声も多く聞こえてきます。 事実、筆者も在宅でPCへ向かう日々を送っていますが、最近は長時間のPC作業で目が疲れたり、肩・腰が痛くなることが増えてきました。こうなると、集中力も途切れがちで、作業効率が思うように伸びません。 いわゆる「テレワーク疲れ」と呼ばれる不調ですが、自宅で仕事に向かうビジネスパーソンの中には、同じような悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。 BenQのモニター「GW2780T」（左）とモニター掛け式ライト「ScreenBar Plus」（右）Image: BenQそこで、今回は問題改善を
社員一人ひとりが力を発揮できる 環境づくりに努めます。 社員一人ひとりが個々の強みを活かし 最大限に能力を発揮できる環境づくりを進めています。 多様性、公平性、インクルージョン 任天堂では、年齢、性別、国籍のほか、さまざまな社会的背景に関わらず社員が活躍しており、誰もが楽しめる娯楽づくりに取り組んでいます。 多様性、公平性、インクルージョンに関する考え方 任天堂は、人権を尊重し、人種、民族、国籍、思想、宗教、信条、出身、社会的身分、社会的地位、職業、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、婚姻状況等に関係なく人材採用を行っています。お客様の趣味・嗜好の多様化が進む娯楽の世界にあって、多様な人材の活躍は、会社の総合力を高めるために欠かすことができません。すべての社員がそれぞれの能力を発揮し、お互いに尊重し合える職場を目指しています。 また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」などの国際
俳優が安心してNOと言える環境づくりのために。インティマシーコーディネーター・浅田智穂が目指すエンタメの未来 | サストモ - 知る、つながる、はじまる。
2023.11.30 俳優が安心してNOと言える環境づくりのために。インティマシーコーディネーター・浅田智穂が目指すエンタメの未来 ハリウッドで#MeToo運動が起こってから6年。絶大な権力を持っていた映画プロデューサー、ハーヴェイ・ワインスタインを失脚させ、ハリウッドの働き方を大きく変えたその告発の波は世界中に伝播していきました。それは現在日本でも少しずつ広がっており、ハラスメント撲滅や働き方の改善を目指そうという動きが業界内で取られはじめています。 とはいえキャスティングや演出を大きく担う監督やプロデューサーと、（特に若手の）俳優の間にはどうしても力関係が生まれてしまうもの。撮影時に事前に想定していなかった性的なシーンがあったり、やりたくないことを強要されても拒否できなかったりと、そこには常にハラスメントの危険性が潜んでいます。ですが、実はそんな俳優たちを守る職業が存在することをご存知
仲邑菫二段のライバル続々、囲碁界で「小学生プロ棋士」が多く誕生する背景 世界一の地位から転落した日本囲碁界の危機感と、広がる若手育成の環境づくり | JBpress (ジェイビープレス)
囲碁界の第一人者はみな「小学生デビュー」 9月1日付で世界最年少の9歳（小学3年生）でプロの囲碁棋士となった藤田怜央初段に続き、12歳（小学6年生）の柳原咲輝さんも来年1月からプロとしてデビューすることが日本棋院から発表された。なぜ小学生棋士が次々誕生するのか。その背景を探ってみたい。 まずは、これまでのプロ入り年少記録（日本棋院所属）を紹介しよう。 ●仲邑菫二段／10歳0カ月（英才特別採用・2019年入段） ●藤沢里菜女流本因坊／11歳6カ月（女流試験・2010年入段） ●趙治勲名誉名人／11歳9カ月（1968年入段） ●林海峰名誉天元／12歳10カ月（1955年入段） ●井山裕太名人／12歳10カ月（2002年入段） この5人はいずれも小学生でプロ入りを決めている。井山裕太名人（33）は前人未到の七大タイトル同時制覇を2度も達成し、国民栄誉賞を受賞。現在も四冠（名人、本因坊、王座、碁聖
ずっとほったらかしていたLeetCodeをGoで解くための環境を作ったのでその備忘録です。 この記事に関連したコードは、このリポジトリにあります。 https://github.com/sadah/leetcode LeetCodeは普通に使うと、ブラウザでコードを書いて、それをSubmitすることで動作確認できます。入力補完がないし、コンパイルエラーにも気付きにくいし、つらい。 そのためVS CodeでLeetCodeのコードを自動生成して、VS CodeからLeetCodeにSubmitできるようにしました。 仕事ではMacで開発しているのですが、プライベートではWindowsマシンでコードを書いていたりします。最近はWindowsの開発環境も充実していていいですね。 今回のLeetCode開発環境はこんな感じです。 Windows 11 WSL Ubuntu VS Code Leet
エンジニアが活躍する鍵は、評価とキャリア選択の納得感。業界成長率No.1を誇るESES社が取り組む、エンジニアフレンドリーな環境づくり。
エンジニアが活躍する鍵は、評価とキャリア選択の納得感。業界成長率No.1を誇るESES社が取り組む、エンジニアフレンドリーな環境づくり。 デジタル人材不足が嘆かれる昨今、エンジニアを中心に採用コストや離職率が高騰し、従業員のCAC・LTV（獲得コストと生涯付加価値）のバランスが大きく崩れた状況が見受けられるようになった。特に、クライアント先にエンジニアを常駐させて、さまざまな開発案件を手がけるSES（システムエンジニアリングサービス）には市場のエンジニアの七割が働いていると言われているが、報酬や評価基準の不透明性から人材の流動性が高く、慢性的な人手不足の問題を抱えている。2021年に設立されたESES（イーエス）はそんな業界の慣習を打破するべく数々のエンジニアフレンドリーな施策を実施し、常に優秀なエンジニアを抱えている。代表取締役 白川聖悟氏のインタビューを通じ、その成功の秘訣に迫る。 取
ブログのテーマを変えたいなと思っていてずっと変えてなかった． はてなブログ Pro にするとトッフページが全文から一覧表示にできたりと ナイスな機能があって最近切り替えたものの， デザインをあててなくて崩壊させたままにしていた． なので，この機会にデザインをつくりなおそうということで， リポジトリで管理するようにしたり 自分ごのみのローカル開発環境をつくったりしていた． こういうかんじ こんな感じで Hot Module Replacement ですぐ変わってくれるようにした． 複数のブラウザですぐ確認できて楽しくなる: 複数ブラウザで確認 ページ遷移しても維持されてうれしい: 維持されている 最初: 素朴プラン CSS をそのまま書くのはナウくないな〜ということで 適当な CSS プリプロセッサを入れたりする環境をつくることにした． 最初はいつものように Sass を入れて webpac
【睡眠環境】働き盛り世代へ睡眠の質を高める環境づくり5つの条件
更新日：2025/06/15 仕事に家庭にと、日々忙しい20〜40代の働き盛り世代。 仕事もプライベートも充実させたいですよね。 でも「寝ても疲れが取れない」「寝つきが悪い」と感じていませんか？ 実はそれ「睡眠環境」を整えれば改善するかも知れません。 今回の記事では、今晩からでも始められる「快眠のための5つの環境条件」をご紹介します。 気になる人はぜひチェックしてみてください。 快眠するにはどうした良いの？ 管理人 快眠のために「睡眠環境」を整えよう。 睡眠と幸福度の関係 良質な睡眠によって得られる幸福感は、およそ3000万円の宝くじ当選時に匹敵するという。 出典：Changes in Sleep Duration, Quality, and Medication Use Are Prospectively Associated With Health and Well-being: An
PHPを書いていると生き生きするPHPer 稲葉太一氏：「CDKでデプロイ先を量産したり環境ごとの差をどうにか埋めたりした話」というタイトルでお話しします。ネット上では「ちゃちい」という名前で活動している、稲葉といいます。よろしくお願いします。 軽く自己紹介をします。PHPを書くPHPerです。PHPを書いていると生き生きします。基本的に受託の会社に勤めていたり、フリーランスとして活動していたり、自分の会社で仕事を請けたりしています。完全に受託のエンジニアです。いわゆるLAMP構成からエンジニアを始めているので、“古スタックエンジニア”です。 登壇活動はあまりしたことありませんが、「PHPerKaigi 2021」の時に、どうしてもPHPで「Lambda」を使いたいという話をしました。今日から始まる「PHPerKaigi 2022」では、PHPについてパンフレット掲載原稿を書きました。ライ
タナベコンサルティング様共催『人的資本経営で注目される“働く環境づくり” 講演＆体験会』を開催しました | 北海道支社 | リコー
みなさんこんにちは。リコージャパン北海道支社です。 2025年2月26日に開催しました、株式会社タナベコンサルティング様とリコージャパンの共催イベント、『人的資本経営で注目される“働く環境づくり” 講演＆体験会』についてご紹介いたします。 第一部 人的資本経営で注目される“働く環境づくり” ～採用力や企業価値を高めるポイント～ 第一部講演は、人的資本経営で注目される“働く環境づくり”～採用力や企業価値を高めるポイント～ 講師は株式会社タナベコンサルティング 北海道支社 副支社長 水本 伸明 氏です。 1.“働く”意味と価値の変化2.人的資本経営が求められる背景3.働く環境をアップデートする 「働きやすい環境づくり」や「積極的な社員のキャリア開発と成長機会づくり」が企業価値を高めること、社員採用力の強化につながることについて、データを交え詳しくお話しいただきました。 第二部 オフィス見学ツア
こんにちは！心理カウンセラーの松田ちかこです。 家庭で、学校生活で、外出先で、子どもが落ち着かなくなったり、機嫌が悪くなったりすることってありますよね。 「もういいから！」「何でワガママ言うの？！」「泣かないの！」 何を言っても埒があかないから結局怒ってしまうことも少なくないと思います。 神経発達症（発達障害）や、その傾向のあるお子さんは特にそうですよね。 子どもが落ち着かないのはどうしてなのでしょう？ 機嫌が悪くなってしまうきっかけや原因はどこにあるのでしょうか？ 今回はそんな疑問にお答えし、対応方法をお伝えしますね！ 子どものネガティブ反応の原因とは 子どもが安心するために必要なこと 過ごしやすい環境づくり 最後に 子どものネガティブ反応の原因とは 子どもが落ち着かなくなったり、機嫌が悪くなったりすると、望ましくない行動をするようになったり、言うことを聞けなくなったりします。 まず、こ
私たちは人と自然が調和する 環境づくりのお手伝いをしています。 その場所に息づく風土 先人によって培われてきた暮らしの知恵と 技術に学びながら プロジェクトに関わる多様な人と人との 繋がりを大切に 生きとし生けるものが わくわくできる地球環境と暮らしを 実現したいと考えています。
日本工営株式会社（以下、日本工営）は、環境省の「令和2年度 脱炭素社会実現のための都市間連携事業」に採択されている。同社は株式会社グルーヴノーツ（以下、グルーヴノーツ）および福岡市をパートナーに迎え、ミャンマーのヤンゴン市において「グリーンリカバリー促進事業」を開始。 同事業は、量子コンピューティング技術などの活用により、最適な都市交通と環境づくりを目指すものとなっている。 クラウドプラットフォーム「MAGELLAN BLOCKS」を活用ヤンゴン市では、経済発展に伴って廃棄物の収集量も増加。収集・運搬業務が追いつかず、深刻な廃棄物問題に直面しているという。 今回の「グリーンリカバリー促進事業」では、施策のひとつとして廃棄物問題の解決を目指す。都市レベルの廃棄物戦略策定を行い、量子コンピューティング技術やAI技術の活用によって収集・運搬システムを整備していく。ヤンゴン市で廃棄物分野のODA事
全員が意思決定者。職位や給与を決めるのはエンジニア自身――ゆめみが追求する「働きやすい環境づくり」とは - Tech Team Journal
大城：つづいて「全員CEO制度」ですね。ここまでお話をしてきたとおり、ゆめみはティール組織を自認しています。基本的に承認者はおらず、自分で物事を決めて進めていく、それを全メンバーができるという組織です。これが実現できるのは、各メンバーがCEO権限と同等のものを持っているためなんですね。実際に取締役会で全社員に代表取締役権限を付与する決議がされました。 これには、さきほども出てきた「助言プロセス」が重要になってきます。まず、Slackに「こういう制度を作りたいです」「こういう制度をこう変えたいです」といったことをGitHubの「プルリク」を模倣して「プロリク（プロポーザルリクエスト）」として投稿します。そうするとそれに対していろんなフィードバックを関係各位からもらうわけです。 そのフィードバックの結果、修正をしたり納得いくならそのままコミット（適用）をしたり、逆に考え直したほうがいいのであれ
「お客さまからのフィードバックを得やすい状態」を作るためには 高橋浩一氏：「お客さまからのフィードバックを得やすい状態」を作ると成長スピードは上がるんですが、なにも（「上司が教えない会社」で有名な）ネッツトヨタ南国さんをそのままマネするだけが道ではありません。いろんなやり方があります。 例えば「同行の際にヒアリング」。マネージャーが同行している商談で、「当社に対してポジティブに思った瞬間」をマネージャーからお客さまに聞くということです。平たく言うと、お客さまから褒めてもらうということですね。 ただ、メンバーが自分でお客さまに「うちのことを褒めてくれませんか？」なんて言えないですから、例えば日頃の仕事ぶりとか、お客さまに対して「当社がやっていることについて、どういうふうに感じられていますか？」みたいな話をマネージャーが振る。 「いやぁ、本当に御社はよくやってくれますよ」みたいな声が聞けたら、
言い訳できない環境づくり
自分の内が整えば、自然に外も整う、陰陽バランスが取れたものは持続する、永遠なるタオを軸に、変化の犠牲者ではなく、参加者として歩む、Body・Mind・Soulの記録 🍀ギター・ジャンベ音楽創作（ボサノヴァ～フォークetc）、エコビレッジ、オフグリッド生活、ガイドブックにない旅、易経、メディテーション、カスタネダ、自然農法、野菜野草料理、マルチリンガル、詩、武士道、生きづらさの居場所etc 夏は休みなど不定期なブログ更新ですが、ご縁に感謝。 🍎好きな言葉：Be realistic, plan for a miracle! By Osho Less is More(より少ないという、さらなる豊かさ） あなたが無意識を意識化しない限り、それはあなたの人生を支配し、それを運命と呼ぶことになる By Carl G Jung 笑いは、神聖な万能薬
寒さが厳しくなる冬、うさぎにとって快適に過ごせる環境を整えることはとても重要です。 うさぎは寒さにある程度強いとされていますが、湿気や極端な温度変化には弱い動物です。 今回は、うさぎが冬を快適に過ごすためのポイントをご紹介します。 1. 室温の管理 2. ケージの配置と工夫 3. うさぎ用ヒーターの活用 4. 食事と水の管理 5. 運動の時間を確保 6. 健康チェックを欠かさない まとめ 1. 室温の管理 うさぎにとって理想的な室温は 18～24℃ 程度です。 冬場は暖房を使って室温を一定に保つことが大切ですが、 暖房の使いすぎで空気が乾燥しすぎないように注意しましょう。 ポイント • エアコンやヒーターを利用する場合、うさぎが直接温風を受けないようにする。 • 加湿器を使い、湿度を40～60％に保つ。 2. ケージの配置と工夫 寒さ対策として、ケージの位置や中身を工夫することも重要です。
ご無沙汰しています。nabettuです。 Anotionローンチから半年くらい経ちました。その振り返り的なのも兼ねて記事を書きます。 私も今まで個人で色々作ってきたんですが、今回は比較的「作って終わり」じゃなく「継続的に開発を続けられて」います。 継続して週10時間以上を使って現状9ヶ月くらいアップデートを休まず続けら
おはようございます 美しい暮らしの空間アドバイザー 大関文子です （ニポポと21年前の9月の空） 皆様のお子様は家事をしていますか？ 今、家事をしていなくても大人になったら自然とできそうですか？ 私には軽度の知的障害+適応障害と診断されている従姉妹がいます。 なかなか検査に連れて行けず、そう診断されたのは４０代になってからです。 彼女が子供の頃は発達障害という言葉を聞いたことさえありませんでした。 ちょっとだけ変わっている従姉妹という認識でしかありませんでした。 従姉妹は義務教育の9年間のうち７年間いじめられていたそうです。昔、本人から聞きました。残りの二年間は担任の先生が怖かったからいじめられなかったらしいです。 専門学校に行っても資格を取れないで終わりました。 社会に出ても仕事が長続きせず、家にいるよりはよいだろうと親族が経営する工場で働くことになりました。長年働きましたが、親族が高齢
全国女性活躍推進連絡会（ジョカツ）：事業本部同士の横のつながりで働きやすい環境づくりを目指す - サービスウェア＋｜ＳＣＳＫサービスウェア株式会社
今回は、女性活躍推進に取り組んでいる5名の方にインタビューを行いました。 全国女性活躍推進連絡会（ジョカツ）は、女性の活躍やキャリアに関する活動を行う、有志による任意組織です。現在では、女性の活躍だけにとどまらず、多様な働き方の実現に向けた取り組みも行っています。 女性活躍推進の組織のことや各事業本部の取り組み、今後の課題、目指すべき姿を伺いました。 働きやすさの実現を目指した有志の集まり トライ&エラーで取り組みをブラッシュアップしていく 横のつながりを活かし会社を巻き込んで大きな渦にしていきたい 柔軟に発展していく女性活躍推進の活動に期待 【プロフィール】 ■中山 亜美｜第三事業本部 北九州センター／2013年5月入社 【プロフィール】 ■築城 泉｜第五事業本部 名古屋センター／（初回）2014年3月入社 （2回目）2019年2月入社 【プロフィール】 ■大橋 直｜第一事業本部 本社／
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日本のITは「江戸末期」 まずは試行錯誤認める環境づくりを
野村証券、社員向けに「生理痛体験」 女性が働きやすい職場環境づくり目指し｜日テレNEWS NNN
【横澤夏子】男性芸人の中で、より良い環境づくりを模索するキャリアプラン【これがワタシの生きる道】｜美容メディアVOCE（ヴォーチェ）
やる気を引き出す秘訣 ～家庭でできる5つの環境づくり～ - TeaTime∞
【ミスタイピング対策】冷静に作業できる環境づくりと最適化とホームポジション遵守
集中力が続かない子への声かけ＆環境づくり - TeaTime∞
片付けができない子供。整理整頓をしやすい環境づくり。物の量を減らす - 山田さんの tea time
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最強のデスク環境づくり～「目・肩・腰」の悩みを減らすアイテムとは？ | ライフハッカー・ジャパン
社員：社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めます。｜CSR情報｜任天堂
「ピクニック気分で在宅ワーク」をするための環境づくり ～ msngの在宅ワークスタイル【みんなの在宅ワーク：第21回】
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