『一日の休息を最高の成果に変える睡眠戦略 世界のビジネスエリートが取り入れる「7つの眠り方」』 の刊行を記念して開催された本イベント。睡眠と疲労回復の最前線で活躍する角谷リョウ氏が登壇しました。本記事では、12万人以上のビジネスパーソンの睡眠を改善させた角谷氏が、短時間で回復できる寝室の作り方や、目的に合わせて使える7つの睡眠戦略を解説しました。 前回の記事はこちら 創業期やたくさん仕事をしたい時におすすめの「短眠戦略」 角谷リョウ氏（以下、角谷）：僕は睡眠の本をほとんどすべて読んでいるんですけど、どの睡眠にどんな効果があるのかとか、深い睡眠ってどういうことなのかを、わかりやすくちゃんと書いてある本ってなかなかないんです。この本は300ページ以上あるんですが、そのへんがかなり詳しく書かれていますので、ぜひ参考にしてください。 その人のステージとか、今目指すものに対して、7つの睡眠戦略がある
スタジオパーソルでは「はたらくを、もっと自分らしく。」をモットーに、さまざまなコンテンツをお届けしています。 新卒でP&Gにマーケターとして入社し、LOUIS VUITTONなどのラグジュアリーブランドを展開するLVMH（エルヴェエムアッシュ モエ・ヘネシー・ルイ・ヴィトン）でTAG Heuerのマーケターを経て独立。現在は、コンテンツ制作やメディアのブランディングを担うライターチーム「ウィライト」を運営するトイアンナさん。 大手外資系企業2社を渡り歩き、華々しいキャリアを持つ彼女ですが、P&Gから転職した途端に「仕事ができない人」になり、苦しんだ時期もあったそう。 そんな経験を経て近年、『確実内定 就職活動が面白いほどうまくいく』『えらくならずにお金がほしい』などキャリアに関する書籍を執筆し、就活支援も行う彼女は「会社に対して正しい絶望を持つべき」と言います。 「この会社ではたらくのがつ
採用した中途人材のうち、3人に1人は3年以内に退職していると言われています。転職後に給与や仕事内容、職場の人間関係で後悔したことのある人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、株式会社人材研究所 ディレクターの安藤健氏に、転職後に後悔しないためのポイントをお聞きしました。本記事では、“本当に自分にマッチした企業”を見極めるコツをお届けします。 転職者の5割が採用後に戦力になれていない——安藤さんは、企業向けの人事コンサルや組織人事に関わる人のコミュニティを運営されていらっしゃいますが、実際に転職して早期離職をしてしまう人はどのくらい多いのでしょうか。 安藤健氏（以下、安藤）：中小企業庁では、中途採用で転職した人の入社3年以内の離職率は3割ぐらいと言われています。我々としても感覚的には同じぐらいかなと思っています。つまり、採用した中途人材のうち、3人に1人は3年以内に退職してるということで
Published 2023/06/29 16:35 (JST) Updated 2023/06/30 10:28 (JST) 厚生労働省は29日、マイナンバーカードと一体化した「マイナ保険証」の不具合によって患者が「無保険扱い」となる問題を巡り、備えとして従来の健康保険証も一緒に医療機関に持参するよう呼びかける方針を明らかにした。マイナ保険証で初めて受診する際や、転職などで加入する保険を変更した後が対象になる。 政府は2024年秋に従来保険証を廃止（猶予として25年秋まで継続使用可能）する方針。マイナ保険証への統一を目指す中、トラブル回避へ対応を迫られた格好だ。 無保険扱い問題は、カード読み取りや通信トラブルのほか、加入保険変更の反映遅れも要因となっている。
転職でだまされたと感じた相手について尋ねると、最も多いのは「面接官」（51.6％）だった。次いで「求人」（48.4％）、「転職エージェント」（38.7％）という結果に。同社は「面接官は、入社してほしいという気持ちがある。そのため、約束できる可能性が低い条件を提示してしまうことが発生しているのかもしれない」と分析している。 転職でだまされた内容については、「給料」（33.3％）が最も多い結果となり、2位は「社風」（31.2％）、3位は「事業内容」（24.7％）となった。 1位の「給料」とした人からは「面接時、部長昇格後に転職前の年収まで戻すという約束で入社したが、部長になったときには面接官が転職してしまっており、約束が果たされなかった」（40代/男性）、「求人広告の給料より、低い給与で雇用された」（40代/女性）などのコメントが寄せられた。 2位の「社風」とした人からは「BPRを進めて働きや
ピザ店の従業員が、退職後に別のピザ店で働き始めたところ、前の勤務先から「ピザをつくるな」と訴えられた。同業他社への転職禁止などを禁じる合意に違反しているとの理由だった。秘密保護のために企業が従業員と…
「転職後すぐ退職したい」と考えたときに必ず確認すべき4つのこと【別サイト】 - あれこれライフ
「やっとの思いで転職をしたのに、新しい職場に馴染めずにもう退職したい・・・」 このように「転職後すぐに退職」を考えた時に確認してもらいたい4つのポイントをご紹介します。 できれば今後の自分のキャリアも考えて、転職後すぐの退職は避けたいですよね。 すぐに退職する前に、少しだけ立ち止まって、本記事をご覧ください。 記事を読み終えると、気持ちが落ち着き、あなたが「すぐに退職する」前に何をすべきか見えてくるはずです。 www.grateful-feelings.com
先日、転職してちょうど100営業日が経過しました。 人生初の転職。ですが、これまで「買収案件への出向」を2度経験しており、そこからの学びを踏まえて過ごしてきました。結果、何とか納得いく形で100日目を迎えることが出来たと思います。 普遍的な「正解」は無いかもしれませんが、私なりの「転職後100日間をどう過ごすべきか」の考察をしてみました。いつもより少し長いですが、心を込めて書きました。ぜひ最後までご一読ください。 3通りの過ごし方先に結論の大半を書いてしまいますが、私は「転職後100日間の過ごし方」に以下の3通りがあると思っています。 ①オカシイと思うことがあっても、まずは様子見→組織・社員との調和を優先 ②Day1からドンドン意見を言い、100日のうちに結果を出しに行く。 ③小まめに存在感は出しつつも大ナタは振るわず、調和も重んじる このどれかが「正解」というよりかは、転職ケースごとの場
転職後「成長しない人」に共通する“残念な思考グセ”ワースト1
アンカー・ジャパン株式会社代表取締役CEO。 アンカーストア株式会社代表取締役CEO、 EAコンサルティング合同会社CEO、 他数社の社外取締役や顧問も務める。 Deloitteにてコンサルティング業務や IPO支援に従事後、 PEファンド日本産業パートナーズにて プライベート・エクイティ投資業務に携わる。 アンカーの日本事業部門創設より参画し、 同部門を統括。 参入したほぼすべての製品カテゴリーで オンラインシェア１位を実現するとともに、 創業9年目で売上300億円を達成。 本書が初の著書。 【ツイッター】@endoayumu １位思考 創業9年目で売上300億円にした、 アンカー・ジャパンCEOが 初めて語る 大逆転の新手法。 適度にサボると生産性は上がる。 27歳入社→33歳アンカーグループ最年少役員→34歳アンカー・ジャパンCEO。 参入したほぼ全製品カテゴリーでオンラインシェア1
無論、何もしたくない派の利用者でも、見てて楽しめるように工夫しました。 ある利用者が、約3ヶ月という長い製作期間を経てついに作品が完成。 利用者は出来上がった自分の作品に凝視し、きっと大きな達成感を味わっていたことでしょう。 この瞬間。 OTの私が求めていたのは、まさに【この瞬間】でした。 利用者が感動や達成感を味わうこの瞬間。 利用者の選んだ言葉を元に作品を仕上げていくのですが、一人ひとりずつ、 好きな言葉や忘れられない言葉などを利用者に聞くようにしました。 そして、自分の選んだ言葉に対しての思いを浸りながら、割り箸細工に取り組む。 作品の出来栄えとか上手い下手とか、そういう問題ではありません。 むしろ作る過程がもっと大切。 作品を完成させるのに長い期間を要しましたが、実は狙いがあるのです。 病院の入退院の繰り返しが多いのと同様に、通所デイケアも変動があります。 長期間利用してもらうため
｢こんな質問をしてきたら即アウト｣初回の面談で転職エージェントの"ハズレ"を見破る3つのポイント うまく活用しないと転職後に後悔することになる
2月は新年度に向けて採用が活発化する 2月は1年の中でも中途採用活動が活発化する時期です。近年は、1年中採用門戸を開いておく「通年採用」が多くなっていますが、規模が大きな会社では新年度がスタートする「4月」に照準を合わせ、人員を揃えようとするためです。また、年度末は退職者・派遣契約満了者も多く出るため、欠員補充のための採用も増えます。 選択肢が比較的多いこの時期は、転職活動に適しているといえます。 そこで今回は、転職活動のパートナー／サポーターである「転職エージェント」の活用法についてお話しします。 複数のエージェントに登録して並行活用 近年、転職エージェントの数が増え、種類が多様化しています。 幅広い業界・職種の求人を扱う「総合エージェント」、特定分野に特化した「ブティック型エージェント」など。大手企業に所属するエージェントもいれば、個人で活動するエージェントもいます。 転職エージェント
自分だけで転職先を決めてはいけない…転職を成功させるために必要な"たった1つのこと" 転職後のショックは｢避ける｣ではなく｢覚悟する｣べき
高齢者の比率が高い職業、低い職業 70歳まで働くことが当たり前になってきたとき、もう一つ考えなければならないのが「転職」です。 日本人は平均して生涯で2回程度しか転職しませんが、キャリアが長くなっていけばこの数も増えていくことでしょう。早期退職募集に手を挙げる場合でも、ほとんどの人はそのまま引退するのではなく、他の企業に転職してキャリアを築いていきます。 例えば、65歳以上の高齢者が多い職業を国勢調査から抽出してみれば、図表1のような職業が並びます。
【読売新聞】 名刺データを管理するシステムのＩＤとパスワードを転職先の会社に不正に提供したとして、警視庁は１５日、埼玉県川口市、会社員の男（４３）を個人情報保護法違反（個人情報データベース提供）容疑などで逮捕したと発表した。警視庁は
転職後は新しい職場環境に適応しながら、キャリアをさらに成長させる重要な時期です。ここでは、職場に早く馴染む方法や、キャリアアップにつながる自己成長のポイントをご紹介します。 1. 新しい職場での働き方と心構え「転職後にすぐ馴染む方法」 転職直後は、職場環境や仕事の進め方が以前とは異なることが多いため、適応力と柔軟性が求められます。 馴染むためのステップ 積極的なコミュニケーション 挨拶や自己紹介をしっかり行い、職場の同僚や上司に顔を覚えてもらいましょう。例：「初めまして、〇〇と申します。どうぞよろしくお願いいたします。」職場文化を理解する 職場ごとのルールや慣習を観察し、早めに適応することが大切です。例：ランチの過ごし方、会議の進め方、メールの形式など。謙虚な姿勢で学ぶ 初めての業務や手順が多い場合でも、分からないことを率直に質問し、学ぶ姿勢を見せましょう。「失敗を恐れずに挑戦する」ことが
こんにちは😃メダカ皇帝（ @medakakoutei ）です！ブログ収益は10万円以上を達成しましたヽ(=´▽`=)ﾉ ブログの毎日更新、頑張っています。 今日でブログ開始から５９９日目 毎日更新は３８９日目 記事数は８０３記事 となりました。 転職に成功して活躍できる人材の特徴が見えてきてので、今日は転職に成功する人の特徴を７つまとめました。 ↓続きはコチラ↓ 転職に成功する人の特徴【７選】転職後の行動で分析
ランキング参加中暮らしと、子育て 転職する際に年収が下がってしまうかも…。 そんな悩みを緩和する方法として、実は転職で年収が下がると国からお金が支給されることをご存知でしょうか？ 今回は、転職で給料がダウンした方に国からもらえるお金の条件を紹介していきます。 転職後、年収が下がると50万円もらえる！？ 条件１．再就職手当を受給した方 条件２．転職して6ヶ月以上の方 条件３．給料が下がった方 注意ポイント １．申請期間は厳守 ２．申請期間を過ぎた場合 まとめ 転職後、年収が下がると50万円もらえる！？ その支援策とは、就業促進定着手当です。 就業促進定着手当とは、転職して前職よりも橋梁が下がった時に貰える手当となっています。 引用元：ハローワークインターネットサービス - 就職促進給付 ただもらうには3つの条件を満たしている必要がありますが、比較的多くの方が当てはまると思います。 条件１．再
「職場のストレスある」7割強【転職後】年収が上がる割合は20～59歳でどれくらいか 転職で年収が上がったのは約4割。労働時間はどれくらい変わる？ | LIMO | くらしとお金の経済メディア
職場でストレスを抱えている…という方もいるのではないでしょうか。 キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）が、現在会社に「役員」もしくは「従業員」として勤めている全国の男女1185人に2022年5月14日～17日のあいだ行った「職場でのストレスに関するアンケート」によると、職場のストレスが「かなり溜まっている」が26.5％、「少し溜まっている」が51％。 あわせて77.5％の人が職場でのストレスを感じています。 今回はみんなの職場でのストレスの原因を見ながら、原因の1位である「給与」が転職で上がるのかを確認していきます。
きらきら☆あんなたん on Twitter: "元グーグル社員が転職後、「どのようにグーグルのよくできた仕組みを経営者としてその会社に応用していくか」よく聞きますが、効果があったらしい取り組みは ①定期的な 1:1 の徹底（週一程度） ②稀の社外散歩での1:1（月一程度） ③… https://t.co/20a57UdD8r"
元グーグル社員が転職後、「どのようにグーグルのよくできた仕組みを経営者としてその会社に応用していくか」よく聞きますが、効果があったらしい取り組みは ①定期的な 1:1 の徹底（週一程度） ②稀の社外散歩での1:1（月一程度） ③… https://t.co/20a57UdD8r
関連記事 米国が直面する「大退職時代」――若手人材を中心に、日本企業にも到来しそうなワケ 今、米国では多くの労働者が退職し、新たなキャリアを歩み始める「大退職時代」を迎えている。2021年のニュースを振り返るに、この波は日本にも到来しそうだ。特に、若手人材を中心に…… 部下を自殺にまで追い込んでしまう「叱責妄信型」上司が犯している3つの過ち トヨタ販売店や佐川急便など、上司による叱責を苦にして部下が自殺する事件が後を絶たない。こうした背景には、「叱責妄信型」の上司という存在があると筆者は指摘する。なぜ、こうした上司が生まれてしまうのか。そして叱責妄信型上司が犯している3つの過ちとは。 OJT頼みな企業が多い中、メルカリが「博士課程進学支援制度」を発表した意義 社員の教育に関してOJT頼みの企業が多い中、メルカリが発表した新制度が話題を呼んだ。人生100年時代の今、重要性が高まる「リスキリン
厚生労働省による2020年の「転職者実態調査」で、転職後の賃金が転職前より「減った」と答えた人が、「増えた」と答えた人を上回った。転職しても必ずしも待遇の改善がともなわない実態がうかがえる。 調査は前回15年の調査以来、5年ぶりに実施された。2019年10月～20年9月に転職した約5500人を調べた。 賃金が増えた人は39・0%。これを減った人の40・1%が上回った。増えた人から減った人を差し引いた指数のDIはマイナス1・1ポイントになった。前回15年のDIは4・1ポイントで、増えた人のほうが多かった。 雇用形態別では、非正規雇用労働者で転職後に賃金が減った人が52・0%と半数を超え、DIはマイナス19・7ポイントだった。前回15年のマイナス11・3ポイントからマイナス幅が広がった。 正社員のDIは今回4・2ポイントでプラスだったが、前回の9・3ポイントからは悪化した。 年代別にみると、5
転職後1カ月は「先輩に教わる、業務に慣れる」だけの時期？ その後の仕事、キャリアを充実させるカギは、実はこの時期の“受け身姿勢じゃない”過ごし方にあるかもしれない。そこで各企業のトッププレーヤーやEMたちへの取材を通して「入社1カ月の過ごし方」を徹底調査。“その後”を左右する、いいスタートダッシュの切り方とは？ 中途入社者の「運命の入社1カ月」を考える、Web業界3社による座談会。前半の記事では、ヤフー、サイボウズ、Sansanの開発チームの組織づくりをリードする3人に、エンジニアの転職者向けにアドバイスをもらった。 ＞＞【焦るな危険】組織開発のプロに聞く、転職直後のエンジニアが即戦力になるためのポイント【ヤフー×サイボウズ×Sansan座談会】 記事後編では、中途エンジニアの受け入れ体制に着目。特に、開発現場で新人の立ち上げ、育成を担うマネジャーに求められる能力と、持つべき意識について聞
厚生労働省は２９日、マイナンバーカードと一体化した「マイナ保険証」の不具合によって患者が「無保険扱い」となる問題を巡り、備えとして従来の健康保険証も一緒に医療機関に持参するよう呼びかける方針を明らかにした。マイナ保険証で初めて受診する際や、転職などで加入する保険を変更した後が対象になる。 政府は令和６年秋に従来保険証を廃止（猶予として７年秋まで継続使用可能）する方針。マイナ保険証への統一を目指す中、トラブル回避へ対応を迫られた格好だ。 無保険扱い問題は、カード読み取りや通信トラブルのほか、加入保険変更の反映遅れも要因となっている。医療機関で混乱が広がっており、厚労省は「念のため」として従来の保険証も持参するよう健康保険組合などを通じて呼びかける必要があると判断した。 厚労省は２９日にマイナ保険証利用の推進本部を開き、登録データ誤りなどに対応する工程表を決定した。
6月1日に入社してから今日で1か月経った。 この1カ月どうだったか？と言うと シ ン ド イ 誰かが、共働きは、2人とも同時に転職しちゃいかんって言ってたけど、その意味が分かるわ。2人とも同時に転職したら、家の中がメチャクチャになるだろうね。 1週間・1カ月・1年のローテーションが分からないから、出社しても、「今日は何をするんだろう…」とドキドキ。 まだまだ新人さんだから 「もうお昼ですよ、ご飯食べてくださいね」 とか 「もう17時ですよ（帰る時間ですよ）」 とか声を掛けてもらえるのは、本当にありがたい。17時に帰り支度をするって、学童の子でもあり得ないのではないか。（もし17時に帰る子が居たとしてもごく少数な気がする）まぁ子供と比べても仕方ないんだけど。 何をするのか見通しが立たないから毎日（毎時間）ストレスはあるんだけど、やっぱり他の皆は、それぞれ自分の仕事があるから、多少放置されてる
NTTドコモの社長に6月に就いた前田義晃氏（54）はリクルートからドコモに転職した経歴を持ち、「iモード」の開発チームで正反対の個性を持った2人の上司からリーダーの心構えを学んだ。これまでは「どんどん行くぞ」と自ら組織を引っ張ってきた。通信業界は官製値下げを機にビジネスモデルが転換期にある。これからは「それでいい」と背中を押すことで自由闊達な組織風土をつくり、難局に挑む。決断こそが重要な役割
転職しましたカワコです。 気づけば働き出してから、もうじき1カ月になります。 note.com note.com 前職は２５日が給料日 前職を20日付で辞めました。 自分自身がその日にこだわったわけではなく、 歴代の退職者が皆、給与締切日である20日に合わせており、 慣例なのだというようなことを聞いたから。 退職後の給料日。 しっかり1カ月分をもらってしまっていたので その後、差額がもらえるということはありません。 完結しました。 転職先は給料日が5日？！クレジットカード引落しは27日でピンチ！ 退職した翌日からの採用にしてもらえたので すごくありがたかったです。 今回、失業の時期のもなく 救われた！という気持ちでした。 感謝しかない。 note.com note.com 問題があるとすれば 次の給料まで収入がないこと。 入社した会社は給与締切日が１０日。 支払日が翌月５日なのです。 おや
月収58万円・42歳の大企業エリート課長…「部長として来てほしい」熱烈オファーに二つ返事も、転職後に後悔の「給与額」（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース
人間関係や労働環境、給与など、現状に不満や不安を覚えて新天地を目指す……転職はいまや当たり前ですが、なかなか100％の満足を得られることは難しいようです。みていきましょう。 【早見表】肩書（役職なし/係長/課長/部長）別「大卒サラリーマンの給与推移」 日本のサラリーマン…転職者は1年で700万人超え厚生労働省『令和3年雇用動向調査』によると、2021年1年間の入職者数は 720万人、離職者数は717万人。転職入職者率*1は、男性の場合、20～40代まで下降線を辿り、その後は大きな増減はないものの、60歳定年を機に大きく跳ね上がります。 *1:常用労働者数に対する入職者数の割合で、「入職者数」÷「1月1日現在の常用労働者数」×100で算出 【年齢別「サラリーマンの転職入職率」】 20代前半:15.3％ 20代後半:11.5％ 30代前半:9.2％ 30代後半:7.8％ 40代前半:5.4％
フリーライターのたかなし亜妖と申します。WEBコラムや映画・漫画レビュー、時にシナリオなどジャンル問わず文章を書く日々です。2016年に「ほかにやることがなかったから」という理由でセクシー女優デビュー。なんとなく入った業界で気づけば2年半が経過したところで、引退を決意しました。 その後は何事もなかったかのようにシレッと昼の世界へ出戻り。ライターになり早4年が経とうとしています。 前回は「元セクシー女優」という過去を隠して臨んだ面接についての話を書きましたが、今回は収入面について書いていこうと思います。 満員電車に揺られ、足早に会社へと向かう。某地下鉄は音楽フェスのように人がごった返し、車内は乗客同士の体がぶつかり合っている。前回の記事の終わりにも書いたが、私は朝の電車などもう何年も乗っていない。 モッシュ状態の満員電車に耐えながら目的地に到着したが、その時点で1日の仕事を終えたかのような疲
転職教室 一般職の転職に特化したサイトです。仕事の悩み、退職の悩み、上司の悩みなど、仕事をして生きていくうえでぶつかる悩みを解決します。20代、第二新卒、30代におすすめの転職エージェント・転職サイトも、自分の2度の転職と元人事の経験をもとにまとめています。
転職後半年を過ぎて思う事 - すまっとネット
4月に転職して、半年を過ぎもうすぐ７ヶ月目です。 ここで区切りとして転職後に思う事を書きます。 ちなみに転職前は、ある程度の役職も与えられ、正直、気楽な毎日でした。 ぶっちゃけそれが嫌なのもあって転職したんですけどね。。。 色々と考えて、やっぱり社会貢献がしたいとかできるだけ長く働きたいとか思いまして、転職しました。 ちなみに現在の会社は定年70歳です。。。 新卒採用と違う事。 当たり前ですが、即戦力を求められます。 で、出来ることが当たり前という前提で現場にアサインされます。 しかも、そこは火が吹いてる案件が多くって、そこの火消し役としてアサインされる事が多いです。 実は、前職でもそういう仕事ばかり。。。 そこで思ったのは、これは偶然じゃなくって、運命なんだって。 皆様は運命って信じますか？ どこに行っても、同じ運命の中、人生を繰り返して行く。。。 ただ、今は何故か楽しいんです。 だから
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
「コンサルティング業界の人気は高まり続けているのに、誰もコンサルティング業界のことを理解できていない」──。そう嘆くのは、コンサルティング業界に特化したエージェントとして、17年間転職支援をしてきた久留須 親（くるす ちかし）氏だ。久留須氏はコンサルティングファーム志願者の「駆け込み寺」として、マッキンゼー、BCGなどの経営戦略系ファーム、そしてアクセンチュア、デロイトなどの総合系ファームに、多くの内定者を送り出してきた。著書『「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本』では「ファームに入社した人の共通点」「具体的にどんな対策をすれば受かるのか」「入社後活躍する人とは」などについて、史上初めて実際に入社した3000人以上のデータを分析し「ファクトベース」で伝えている。「コンサルティング業界への転職を考えている」という人はもちろん、「キャリアチェンジを考えたい」さらに「コンサル
大企業の賃上げの動きが中小企業にも波及するかどうかは、日本経済にとって重要な問題だ。2024年の春闘では、大手企業の賃上げ率が5.19％だったのに対し、300人未満の中小企業では4.45％と、差が見られた。 しかし、中小企業に転職したことで、1割以上賃金が増えた転職者も少なくない。リクルートが同社のサービス「リクルートエージェント」のユーザー動向を分析したところ、中小企業への転職で1割以上賃金が増えた転職者の割合の推移は、2019年度の30.1％から、2023年度には35.4％まで上昇した。直近では大企業と比べて賃金が増えた転職者の割合が高くなっているという。
こんにちは村長です。 コロナ禍の転職活動を終え転職してからもうすぐ1ヶ月経ちます。はっきり言って苦戦中です。 転職活動を終えて入社してからも苦悩の日々が続いております。そういった方も多いのでは無いでしょうか。そんな日常を記事にします。まぁ単なる愚痴ですね。 デスクワークが生まれて初めて 教育担当者と相性が悪い デスクワークが生まれて初めて 村長は小売業界出身者です。なので基本的に立ち仕事でした。デスクワークの時間もありましたが、一日中パソコンと向かいあうということはありませんでした。 今回生まれて初めてバックオフィスの職種に転職しました。8時間パソコンに向き合い椅子に座りっぱなしです。 お尻が痛すぎる。 デスクワークがこんなに体に悪いとは思いませんでした。もちろん、実務を習っている段階なので周りに気を使っているのでストレスもかかっています。それも関係しているとは思いますが何せ辛い。辛すぎる
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