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経営者やHR責任者と話していて良く出てくる、「他責思考人材」に関する悩み。 「どうしたら採用を避けられるのか」「採用してしまった場合、どう対処すべきなのか」。皆さんもきっと、他責思考の人に悩まされた経験はあるでしょう。 セルソースの行動規範でも、 ✖ノーマル思考：他責思考、いつも誰かが悪い。 〇セルソース思考：自責思考、自分ならどうする。 という形で自責思考を是、としています。 ですが、この「自責思考」という言葉の定義、皆さんは如何でしょうか。僕は昨年、この定義に疑問を持ち、自分の整理が間違っていたことに気が付きました。 ここで自分に生まれた「新しい理解」は必ずしも一般共通理解と同じではないと思い、本日のnote記事にて綴らせていただきます。 「あれ、自分の理解間違ってる？」2023年4月、とあるイベントを通じて僕は「自責・他責という言葉の理解に誤り、若しくは改善余地があるのでは？」と悟る