１．裁判所からの和解勧試を「検討する」ことの意義（ＮＧＴ裁判） ネット上に、 「ＮＧＴ４８裁判　地裁が和解提案　ＡＫＳは山口さん証人申請断念」 との記事が掲載されていました。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200302-00000545-san-soci 記事には、 「新潟を拠点に活動するアイドルグループ『ＮＧＴ４８』の元メンバー、山口真帆さん（２４）に対する暴行問題をめぐり、運営会社『ＡＫＳ』（東京）が、暴行容疑で逮捕された男性ファン２人＝不起訴＝に３０００万円の損害賠償を支払うよう求めた裁判で、新潟地裁が原告と被告に和解を提案したことが２日、ＡＫＳ側代理人弁護人（これは「弁護士」の誤記だと思います。以下同じ。括弧内筆者。）への取材で分かった。両者とも『検討する』として持ち帰ったという。」 「同弁護人によると、同日に開かれた弁論準備手続ではこの

１．落第生を再試験で救済しようとした大学教授が懲戒処分を受けた事件 学期末試験の成績が振るわず、単位を取得できなかった学生から泣きつかれ、再試験で学生を救済しようとした大学教授が、停職８か月の懲戒処分を受けた事件が公刊物に掲載されていました（山形地判平３０．１２．２５労働判例ジャーナル８７－９５　学校法人東北芸術工科大学事件）。 学生は、 「本件講義の単位を取得できれば、被告大学を卒業して、決まっていた進路に進むことができることを伝えた上で、再試験やレポート提出等の措置を執ってもらえないか」 などと大学教授に頼み込みました。 根負けした大学教授は、再試験を実施し、 「学生Ａの本件学期末試験における得点を１点としたのは、正確には１２点であったのを原告が誤認していたことによるミスであったと説明」 して成績変更申請をしました。 しかし、明文で禁止してこそいなかったものの、大学は再試験を行うことを

１．無期転換ルール 有期雇用契約には「無期転換ルール」があります。 無期転換ルールとは、同一の使用者との間で５年を超えて有期労働契約が更新された場合に、労働者に対して有期労働契約を無期労働契約に転換する権利が与えられることをいいます（労働契約法１８条参照）。 この無期転換ルールの適用を避けるため、無期転換権が発生する手前のところで、使用者側が「あと一回だけなら更新する。」という留保を付けて契約の更新を持ち掛けてくることがあります。 このような場合、長く働くことを希望する労働者側は、次の二つの方針のうち、いずれかを選択することを迫られます。 一つ目は、現時点で雇止めの効力を争うという方針です。 契約が更新されるという期待に合理的な理由がある場合、客観的合理的理由・社会通念上の相当性がなければ、雇止めをすることはできません（労働契約法１９条参照）。「あと一回だけという条件は承諾できない。」と言

１．労働契約法旧２０条 労働契約法２０条に、 「有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において『職務の内容』という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。」 という規定がありました。 大雑把に言えば、有期契約社員と無期契約社員との間で、不合理な労働条件格差を設けてはならないとする条文です。 この規定の理解について、令和２年１０月１５日に５つの重要な最高裁判決が言い渡されたことは、このブログでもご紹介させて頂いたとおりです。これら最高裁判決が言い渡される前の下級審裁判例ではありますが

１．解雇？　合意退職？ 以前、 「『明日から来なくていい』の法的な意味－曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘」 という記事を書きました。 https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/08/15/000113 この記事の中で、「明日から来なくていい。」という多義的な言葉について、解雇とみることにも合意退職の契機とみることにも消極的な判断をした裁判例をご紹介しました（津地判平３１．３．２８労働判例ジャーナル８９－３２伊勢安土桃山城下街事件）。 この記事の控訴審判決が近時公刊された判例集に掲載されていました。名古屋高判令元．１０．２５労働判例１２２２－７１「みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる」（旧商号：伊勢安土桃山城下町（株））事件です。 ２．「みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる」事件 控訴審で

１．会社よりも加害者である上司が許せないという人もいる パワーハラスメントに関する相談を受けていると、会社よりもハラスメントの加害者である上司に対して強い被害感情を持つ方がいます。 こうした方から、加害者である上司個人を訴えてくれという依頼を受けることがあります。 民間企業での勤務関係を前提とした場合、上司の方のハラスメントが、それ自体不法行為を構成するようなものであれば、上司単体を訴えるということも、選択肢としてないわけではありません。 ①　会社の安全配慮義務違反の構成をとった方が、配慮に欠けた処遇をしたという部分まで広くカバーできること、②　会社の方が個人よりも賠償資力を有している可能性が高いこと、③　民事訴訟は報復というよりも被害回復のために設計された制度であることから、普通は会社単体か、会社と加害者をセットで訴える場合が多いだけです。 ２．公務員は上司個人を被告にすることが難しい

１．アカデミックハラスメント 大学等の養育・研究の場で生じるハラスメントを、アカデミックハラスメント（アカハラ）といいます。 セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメントとは異なり、アカデミックハラスメントは、法令上の概念ではありません。各大学が独自に定義を定め、その抑止に努めています。 アカデミックハラスメントは、多くの場合、懲戒事由にも該当します。しかし、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメントが、それに該当したからといって必ずしも懲戒処分の対象になるわけではないのと同様、アカデミックハラスメントも、該当する行為が認められたからといって、必ずしも懲戒処分の対象になるわけではありません。「当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」、懲戒

１．アカデミックハラスメント 大学等の教育・研究の場で生じるハラスメントを、アカデミックハラスメント（アカハラ）といいます。 セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント、パワーハラスメントとは異なり、法令上の概念ではありませんが、近時、裁判例等で扱われることが多くなってきています。職務上、大学教員・大学職員の方の労働問題を取り扱うことも多いことから、個人的に関心を持っている領域の一つです。 パワーハラスメントと業務上の指導との区別が問題になるのと同じように、アカデミックハラスメントが不法行為を構成するのか否かの判断にあたっては、しばしば教育的指導との区別が問題になります。近時公刊された判例集に、この境界線を知るうえで参考になった裁判例が掲載されていました。宇都宮地判令３．９．９労働判例ジャーナル１１７－６０　国立大学法人山形大学事件です。 ２．国立大学法人山形大学事件 本件で被告にな

１．パワーハラスメント 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年厚生労働省告示第５号）は、 「事業主が職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害されること」 を職場におけるパワーハラスメントとして定義しています。 同指針はパワーハラスメントの典型として、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害の六類型を掲げています。 このうち「精神的な攻撃」には、脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言といったものが該当します。いずれの言動についても、これまで裁判例で問題になってきたのは、乱暴な言葉で罵られている例が多いように思われます。 しかし、敬語が使われていたからといって、不必要に人を傷つける言動

１．交際関係が先行していて法律関係が良く分からない問題 交際関係にある人同士が、取引関係を持ったり、共同して事業を営んだりすることがあります。こうした場合、契約書が作成されず、当事者間の法律関係が良く分からないことが少なくありません。 当事者双方の関係が良好である場合には、それでも困りません。しかし、交際関係が上手く行かなくなってくると、しばしば法律関係が明確にされないまま放置されてきたことによる紛争リスクが顕在化します。 これは労働契約においても同様です。近時公刊された判例集にも、交際関係が下地にあって法律関係が不明確であったことが労働者性をめぐる紛争に繋がった裁判例が掲載されていました。名古屋地岡崎支判令３．９．１労働経済判例速報２４８１－３９　ＴＲＹＮＮＯ事件です。 ２．ＴＲＹＮＮＯ事件 本件で被告になったのは、元々自動車製造設備の製造補修等の事業を行っていた株式会社です。 原告にな

１．合意原則の修正－自由な意思の法理 労働契約法３条１項は、 「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。」 と規定しています。 変更という言葉が明示されていることからも分かるとおり、労働者と使用者の合意により労働契約の内容を変更することは、別段、禁止されているわけではありません。これは労働者の利益になる方向での変更だけではなく、賃金減額のように不利益になる方向での変更にもあてはまります。 しかし、賃金のような重要な労働条件を労働者に不利益に変更するにあたっては、ただ単に合意・同意が成立しているという外形があれば足りるというわけではありません。最二小判平２８．２．１９労働判例１１３６－６山梨県民信用組合事件は、 「使用者が提示した労働条件の変更が賃金や退職金に関するものである場合には、当該変更を受け入れる旨の労働者の行為があるとしても、

１．セクハラの立証－供述の信用性評価に係る裁判例を検討する意義 一般論として言うと、セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、第三者の目に触れない場所・態様で行われる傾向にあります。そのため、セクハラに関しては、主要な証拠が被害者の供述しかないことも少なくありません。 この被害を受けたと主張する方の供述が、加害者とされた人の言い分と真っ向から食い違う場合、法曹実務家は、どちらの言い分が信用できるのかという問題に直面することになります。 客観証拠や第三者証言が乏しい中、供述を対照してどちらの言い分が信用できるのかを判断する作業は、率直に言って、かなり難しいです。しかし、だからといって安易に立証責任論で処理することが許されるテーマではなく、この問題は、法曹実務家の頭を悩ませています。 見通しの立てにくい難しい問題に取り組んでいくにあたり重要なのは、何といっても裁判例の検討です。どのような事案で信

１．大学教員の公募は出来レースか？ 大学教員の公募に関しては、採用選考が適切に行われていないのではないかという懸念を抱く方が少なくありません。例えば、公募と銘打ってはいるものの、誰を採用するのかは既に決まっていたのではないかといったようにです。 それでは、採用選考過程に疑義がある場合、不合格者は大学に対して採用選考過程や自身への評価についての情報開示や説明を求めることができないのでしょうか？ この問題を考えるにあたり、近時公刊された判例集に参考になる裁判例が掲載されていました。東京地判例４．５．１２労働判例ジャーナル１２９－４８　学校法人早稲田大学事件です。 ２．学校法人早稲田大学事件 本件で被告になったのは、早稲田大学等を設置している学校法人です。 原告になったのは、中国政治及び中国社会論を研究分野とする政治学者の方（原告Ａ）と、その方が加入している労働組合（原告組合）です。 被告は、

読売新聞社事件　東京高裁昭和33年8月2日決定（就労請求権）　2019-11-252022-12-27判例・裁判例裁判例, 判例, 就労請求権弁護士法人 いかり法律事務所 読むポイントここだけ　この決定は、労働者は労務提供義務を負い、使用者はこれに対して賃金支払義務を負うことが労働契約の基本的法律関係であるから、一般的には労働者は就労請求権を有するものではないと判断しました。 事案の概要(1)　新聞社に大学新卒者として採用された。 (2)　半年間の見習い期間満了時に解除の意思表示を受けた。 (3)　解雇の意思表示の効力停止、賃金の支払及び就労妨害排除の仮処分を申請した。 原決定は、解雇の意思表示の効力停止及び賃金支払は認容、就労妨害排除は却下判旨・判決の要約　抗告棄却　労働者は使用者の指揮命令に従って労務を提供する義務を負担し、使用者はこれに対して一定の賃金を支払う義務を負担するのが基本的

労働者は、使用者に対して、就労を請求することはできるのでしょうか。 例えば、使用者が労働者に自宅待機を命じた場合や、業務の指示を行わないなど就労を妨害する場合に、労働者が使用者に対して就労を受領するように請求することができるかが問題となります。 今回は、就労請求権が認められるのはどのような場合かについて解説します。 就労請求権とは 就労請求権とは、労働契約関係の存在を前提に、労働者が使用者に対して自らの就労を求める権利です。 つまり、使用者は、労働者が就労できるようになるため、必要な指揮命令などを与えつつ自己が統御する労働過程に組み込み、当該労働の提供が実効的なものとなるようにする義務を負うかどうかの問題です。 就労請求権は原則として認められない 労働者は、原則として、使用者に対して、就労請求権を有しないとされています。労働義務は、あくまでも「義務」であって、権利ではないとされるためです。

１．就労請求権 労働者には、一般に、特定の仕事をさせるように請求する権利（就労請求権）まで認められているわけではありません（東京高決昭３３．８．２判例タイムズ８３－７４参照）。 しかし、これには例外があり、大学教授には就労請求権が認められる傾向にあります（第二東京弁護士会労働問題検討委員会『２０１８年　労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、第１版、平３０〕１０頁参照）。 この判例の傾向は比較的安定しているのではないかと思っていましたが、近時の公刊物に、大学教授の就労請求権が認められることと整合的でない裁判例が掲載されていました。大阪地判令２．１．１７労働判例ジャーナル９７－４０　学校法人近畿大学事件です。 ２．学校法人近畿大学事件 この事件は、勤務先学校法人からハラスメント行為等を理由として諭旨解雇された大学教授が、雇用契約上の権利を有する地位にあることの仮の確認と、賃金の仮の支払を求め

１．無期転換ルールとその例外 労働契約法１８条１項本文は、 「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約・・・の契約期間を通算した期間・・・が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」 と規定しています。 これは、簡単に言うと、有期労働契約が反復更新されて、通算期間が５年以上になった場合、労働者には有期労働契約を無期労働契約に転換する権利（無期転換権）が生じるというルールです（無期転換ルール）。 しかし、この無期転換ルールには幾つかの例外があります。 その中の一つが、 「研究者等であって研究開発法人又は大学等を設置する者との間で期間の定めのある労働契約・・・を締結したもの」 です。 これは

１．就労請求権 使用者に労働することを請求する権利を、就労請求権といいます。 代表的な裁判例は、 ①労働契約等に就労請求権についての特別の定めがある場合、 または ②労務の提供について労働者が特別の合理的な利益を有する場合、 を除き、一般的に労働者は就労請求権を有するものではないとの考え方を採用しています（水町勇一郎『詳解　労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕２４９頁参照）。 つまり、原則的には否定されるものの、例外的には肯定される場合があるということです（上記①、②の場合）。 就労請求権の存否は、しばしば裁判所でも争いの対象になります。これまで就労請求権が認められた職種としては、大学教員、調理人、医師などがあります（上記『詳解　労働法』２４９－２５０頁参照）。 この就労請求権の存否をめぐる争いに一例を加える裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。昨日もご紹介した、大阪地判令

１．解雇撤回事件（復職事件）の攻撃防御の展開 解雇は客観的合理的理由と社会通念上の相当性がある場合にしか認められません（労働契約法１６条）。この規制を考慮しない無理のある解雇がなされている事案で復職を求めると、使用者側から「解雇を撤回する」と回答されることがあります。 しかし、労働契約法を無視した無理のある解雇を強行するような会社では、労働者が解雇前にハラスメントを受けていることが珍しくありません。こうした場合、労働者の側で、ハラスメントを踏まえた配慮がなければ安心して復職することができないという気持ちになることは自然なことです。 それでは、解雇が撤回されたものの、使用者側からハラスメントに対する特段の配慮が示されない場合、労働者は不就労期間中の賃金を請求することができるのでしょうか？ 解雇事件の未払賃金の請求は、 「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったとき

１．大学教授の特殊性 一般論として、労働者には特定の仕事をさせるように請求する権利（就労請求権）までが認められているわけではありません（東京高決昭３３．８．２判例タイムズ８３－７４参照）。 しかし、これには幾つかの例外があります。その一つが大学教授です。大学教授には就労請求権が認められる傾向にあります（第二東京弁護士会労働問題検討委員会『２０１８年　労働事件ハンドブック』〔労働開発研究会、第１版、平３０〕１０頁参照）。 この大学教授の就労請求権との関係で、近時公刊された判例集に、授業を担当させなかったことに違法性が認められた裁判例が掲載されていました。昨日もご紹介させて頂いた、東京地判令４．４．７労働経済判例速報２４９１－３　学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件です。 ２．学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件 本件で被告になったのは、Ａ１大学（本件大学）、Ａ１大学大学院等を設置・運営する学校法人で

１．就労請求権 使用者に労働することを請求する権利を、就労請求権といいます。 代表的な裁判例は、 ①労働契約等に就労請求権についての特別の定めがある場合、 または ②労務の提供について労働者が特別の合理的な利益を有する場合、 を除き、一般的に労働者は就労請求権を有するものではないとの考え方を採用しています（水町勇一郎『詳解　労働法』〔東京大学出版会、初版、令元〕２４９頁参照）。 つまり、原則的には否定されるものの、例外的には肯定される場合があるということです（上記①、②の場合）。 これまで就労請求権が認められた職種としては、大学教員、調理人、医師などがあります（上記『詳解　労働法』２４９－２５０頁参照）。 それでは、就労請求権の存在を主張する労働者は、訴訟法上、どのような争い方ができるのでしょうか？　特定の就労をさせろということを請求の趣旨に掲げて訴えを提起することは許されるのでしょうか？

１．解雇・雇止めの撤回 解雇や雇止めが無効であると主張して、地位確認等を求める通知を出すと、使用者側から、解雇や雇止めを撤回するので働きに来るようにと言われることがあります。 これが、真摯に判断を誤ったことを認め、労務提供を受け容れるということであれば、何も問題はありません。 しかし、中には、敗訴リスクを警戒して一旦は解雇や雇止めを撤回するものの、クビにしたいという方針を変えることなく、粗を探し、より効力が否定されにくい形で改めて解雇や雇止めの意思表示を行うことだけを目的として、労務提供を受け容れようとする使用者もいます。 こうした意図が窺われるとき、労働者側は難しい立場に立たされます。 使用者側の言うとおり、職場復帰すると、一挙手一投足を監視され、問題があると直ちに注意・指導・懲戒処分を受けるといった、ストレスフルな環境のもとで働くことを強いられることになります。 しかし、使用者側の意向

文化庁は27日、移転先の京都市で業務を開始した。都倉俊一長官をはじめ、全職員の7割に当たる約390人が5月中旬までに順次移動する。国は2030年度をめどに文化財修理センターも整備する予定で、京都を日本文化の発信拠点と位置づける。中央省庁がトップを含め地方に大規模移転する初のケースとなり、東京残留組や他省庁との連携・折衝、世界平和統一家庭連合（旧統一教会）を巡る問題への対応などでは、課題も抱える。 この日朝、京都市上京区の新庁舎では「文化庁」と刻まれた銘板が除幕された。岸田文雄首相は東京からリモートで「日本の地域や文化芸術の底力を掘り起こし、新しいパワーを生み出してほしい」と訓示した。都倉長官が現地で「日本の文化芸術を世界や次世代に伝える重要な役割を担っている。一丸となって課題に取り組もう」と呼び掛けると、約70人の職員が一斉に業務をスタートさせた。全9課中5課が移転するが、うち旧統一教会…

声優・伊達さゆりのお気に入りや、心に残っているものを取り上げながら自らを語るフォト＆インタビュー連載。第6回は、90年代から現在まで一線で活躍し続けるフォークデュオ・ゆずの「ヒカレ」がテーマ。冬季オリンピックをきっかけに知った楽曲との出会いとともに、スポーツにまつわる思い出を尋ねた。

重大な刑事事件を審理する裁判員裁判などでは、公判が始まる前に裁判官、検察官、弁護人の法曹三者で「公判前整理手続き」をして、争点や証拠を絞り込み、審理の計画を立てる。非公開で進められ、何が話し合われたのかが説明される機会もほとんどない。それは「裁判公開の原則」と整合性が取れているのだろうか。安倍晋三元首相襲撃事件の裁判を巡り、手続きの透明化を求める声が出ているのを受けて、さまざまな意見に耳を傾けた。【青島顕】 公判前整理手続きは、刑事裁判の充実・迅速化を図る目的で2005年に導入された。裁判員裁判では必ず実施され、プロである法曹三者が事前に集まって非公開で行う。整理手続きの終了後に、市民から選ばれる裁判員が参加した裁判が開かれ、公開された法廷で短期間に審理する。 整理手続きでは、検察、弁護側双方が証拠を開示し、裁判でどんな主張をするのかを明示する。かつては弁護士から「検察側が被告に有利な証拠

中国は26日、中米ホンジュラスと国交を樹立した。ホンジュラスは台湾と断交した。中国の習近平指導部には、来年1月の台湾総統選を見据え、「台湾独立勢力」とみなす民進党の蔡英文政権に打撃を与える狙いがある。カリブ海を含む中南米は、米国が影響力を維持する「裏庭」とも呼ばれ、バイデン米政権にとっても外交上の痛手だ。中国がこのタイミングで「断交カード」を切った理由とは。 台湾総統選には、民進党から頼清徳副総統（63）が出馬する予定。対中融和路線を取る最大野党・国民党の候補との間で激しい争いになる見通しだ。蔡政権は米国との連携を強化しており、29日から始まる中米への外遊では、…

ジャニー氏の性加害を取り上げたイギリスの公共放送BBCのスタッフが会見を行い、遂に日本のメディアも動き出した。新たに現れた小誌に被害を告白する男性。一方、いまだに沈黙を続けるのが日本の公共放送NHKだ。 ▶︎元ジュニア「歯を食いしばって…」 ▶︎先輩から伝承される襲われない秘訣 ▶︎ターゲットは「新人」「低身長」「外国人顔」 ▶︎NHK役員が再就職 ジュニアが局に入り浸り 「そのときに誰がジャニーさんのお気に入りなのかは察していて、そいつと一緒の部屋に寝ていると危ない。連続でやられるから。逆に気に入られてない奴の部屋は、ジュニアの間で『襲われにくい部屋』として知られている。だからその部屋で、6、7人でギュウギュウになって寝ていました」

神田錦町更科 @kandasarashina 神田錦町更科です。江戸三大老舗蕎麦屋の麻布永坂総本家更科堀井の唯一の分店。明治の初めに神田に店を開いてから蕎麦一筋。御来店お待ちしております！ 神田錦町更科 @kandasarashina 以前なんでも鑑定団から先祖のお宝がいくらになるか鑑定しませんかと言われた事があります。 今回再開発で等価交換の話が出て、土地の値段だけで他に行けとのこと。先祖が命懸けで守った暖簾や建物には一円の価値もつきませんでした。価値と言うのは人それぞれです。私にはこの店が一番の価値です。 pic.twitter.com/99xMJG4krn

東京日記 @tokyoeveryday manga account. The theme is Tokyo's everyday. Author : しんでねこになる（I'll be a cat if I die.） (@sindenekoninaru) Contact : contact@heavens-gate.co.jp https://t.co/BfMNtb9wP0

今を生きる男 今田イマオ🚵✨ @imao11 自転車の楽しいや遊び方を提案☺🚵‍♂✨「今」という瞬間を楽しみたい💪サドルの上では笑っていたい✨イベントへの出演や撮影の企画提案も受け付けています。【ワークマン公式アンバサダー】 https://t.co/iK566lZU2H

ロボット掃除機ロボット掃除機をうまく運用するための、床に物置かない＆そもそも片付けておかないといけない＆結局本体が吸ったゴミ処理をしないといけないという現実。 なお、ここで話が違うじゃねーかと思う奴は現代に生きているくせにいくらなんでもあまりにも事前のリサーチ不足である。 ドラム式洗濯乾燥機規定量超えると割と一発で乾かなくなるし電気代は食うし埃の目詰まりするし……と結局、悪天候時以外は乾燥機能を使わず普通に干すようになったりする現実。 なお、ここで話が違うじゃねーかと思う奴は現代に生きているくせにいくらなんでもあまりにも事前のリサーチ不足である。 食洗機食洗機のメリットは「手で洗うより絶対にキレイになること」「食洗器に収まる範疇でなら洗い物の量が増えるほど水＆洗剤の使用量と時間効率が良くなること」「乾燥棚がいらなくなること」以上でも以下でもなく、上手く使うには合った運用をする必要があるとい

リンク 海外の万国反応記＠海外の反応 海外「日本人がヤバすぎる靴を履いてフルマラソンを完走してる…」 : 海外の万国反応記＠海外の反応 スレッド「ミノシマ・タカノブという男性が日本の伝統的な靴を履きながら大阪マラソンで3時間28分という記録を出している」より。引用：Facebook(海外の反応)1万国アノニマスさん ミノシマ・タカノブという男性が日本の伝統的な靴を履きながら大阪マラソンで3時間28分という

アラフォー男である俺の場合 ・スタンドバイミー（少年4人の方） ・バックトゥザフューチャー（初代） ・インディージョーンズ（1と2） ・スターウォーズ（4と5と6） ・ターミネーター（1と2、特に2） ・タイタニック ・ジブリ作品（カリオストロの城、ナウシカ、ラピュタ、トトロ、魔女、もののけ、千と千尋） ・酔拳 ・マッドマックス ・コマンドー ・羊たちの沈黙 ・マトリックス（初代） ・君の名は。 ・ジョーカー ・ボヘミアン・ラプソディ みんなも教えてね （追記） みんなたくさんコメントありがとう！いやぁ、映画って本当にいいものですね

リンク 舟和 公式ホームページ 株式会社舟和本店 公式ホームページ 創業明治３５年、和菓子の老舗『株式会社舟和本店』でございます。株式会社舟和本店 公式ホームページから芋ようかん、あんこ玉等のお取り寄せができます。東京のお土産にいかがでしょうか。 32 users 67 株式会社舟和本店【公式】 @funawa_1001 #舟和　本店（公式）でございます。こちらのアカウントは舟和の最新情報ご紹介致します！＊こちらのアカウントではお問い合わに対応致しかねます。予めご了承ください。/Instagram→ funawa_1001/YouTube→ 【公式】浅草舟和チャンネル funawa.jp

ｺｰﾄ @court_ossan_bot 離婚で売り出された物件を買って入居したファミリーがまた離婚ってたまに聞くんだけど、LDKの配置的にそこに必然的にそうなるソファーやダイニングの配置的になんとなくお互い普段いる場所がポジショニング的に精神的に居心地が悪い(喧嘩が起きやすい)ケースがないか疑っている。

元教員や日本会議の会員たちでつくる市民団体「広島の原爆被害を考える会」は16日、漫画「はだしのゲン」を広島市立学校の平和教育の教材から削除する市教委の方針について、評価する文書を提出した。

【悲報】三浦瑠麗夫の会社の利益、三浦瑠麗が株の49%を持つシンガポールの会社に行っていた 2023 3/22 「夫の会社経営には全く関与していない」。妻は逮捕された夫の太陽光ビジネスについてこう説明していた。だが、利益はシンガポールの会社に。彼女が49％の株を持ち、3月には役員にも就任した会社である――。 金融立国・シンガポールのランドマークとして知られる高級ホテル「マリーナベイ・サンズ」。マリーナ湾を隔てた対岸には、41階建ての「ミレニアタワー」が聳（そび）え立つ。米国のシティバンクをはじめ世界的企業が入居し、三菱商事も現地法人を置く多国籍オフィスビルだ。この20階に入居する日系企業の経営者が逮捕されたのは、3月7日のことだった――。 この日、東京地検特捜部が投資会社「トライベイキャピタル」社長の三浦清志容疑者（43）を逮捕した。兵庫の太陽光発電事業の出資金から4億2000万円を私的に使

田舎移住YouTuber、村から離れていたことを告白「“自宅が数人の男性に襲われる”と通報が…」

The New York Times @nytimes TikTok's CEO, Shou Chew, faced over five hours of questioning from lawmakers of the House Energy and Commerce Committee, reflecting their distrust of the popular video app over its ties to China, data practices and the app's potential effects on children. nyti.ms/3lFMEgf pic.twitter.com/CwzDS6xNBU

この中で、議員から「中国政府がすでにアメリカの利用者のデータにアクセスしているのにどのように安全性を確保するのか」などと問われたのに対し、チュウCEOはまず「中国政府がアメリカの利用者のデータにアクセスしたなどという証拠はない」と否定しました。 そのうえで「アメリカの利用者のデータは、アメリカ国内でアメリカの会社が管理することを約束する」として、対応策を強化すると強調しました。 一方、公聴会では、去年アメリカの経済誌フォーブスの記者などの位置情報をTikTokの親会社の社員が不正に入手しようとしていた問題にも触れられ、同じことがアメリカの一般の利用者に行われないという保証がどこにあるのかなどとチュウCEOが詰め寄られる場面もありました。 さらに、別の議員からは「TikTokはポケットの中のスパイだ。残念ながら、アメリカが求めているプライバシーの保護に対する保証は得られていない」という厳しい

SOW＠ @sow_LIBRA11 前に、家が観光産業だった方に聞いたんだが、数も多いが当時のこういった社員旅行などは、とにかく「土産をめちゃくちゃ買った」そうな。 今とは比べ物にならないと、数と単価が違いすぎるんだよな。 twitter.com/knightma310/st…

みのん @nandenoracoon 姪っ子に楓さんが盗まれそうになりました💦 姉(母親)も助けてくれません… 「いいじゃんお人形くらい」って 復讐として予備のMDDベースボディだけあげました。 2人とも上機嫌で帰りましたがヘッドや衣装の相場見て親子で震えろ 楓「小学生をドール沼に沈めるとは…」 pic.twitter.com/ml2G6JOfpu

みねあかさん @mineakasan JR九州小倉駅の指定席券売機に、｢いますぐ自由席で博多まで新幹線｣ボタンが登場していた 人数を選ぶだけですぐに確認画面が出る簡単仕様 pic.twitter.com/6inBG7A5gz

甜点&Teaシノワエンニ🥮 @chinoisennni 日本初月餅中心ハイブリッド中華菓子＆中華フレーバー茶専門店■Xでの脅迫行為問題があり警察ならびに弁護士と話し合いの上、利用を控えさせて頂いております(DMも未対応) 甜点&Teaシノワエンニ🥮 @chinoisennni ロクム販売に気がついて頂けて嬉しいです！ 月餅屋なのですが当店で出来るトルコ支援は何だろう？と考えてナルニア国物語やハリーポッターに出てくるお菓子ってトルコ伝統菓子だ✨と思い出しご用意しました。 スタッフ内でシルクロード羽二重餅と呼んでおります。 お口にあって何よりです😊 twitter.com/kidd_mmm/statu…

陰山英男 @Kageyama_hideo ビリギャルの坪田先生も、低位の高校生を国立大学に合格させる程度に引き上げるには、小学校レベルの学習を短期集中で学び直すことが一番と言われていた。 先取り学習こそが学力向上のポイントと信じる人が増えているけど、大切なのはその逆、後戻り学習とセットでないと行き詰まるということ。 shinshinohara @ShinShinohara 私の塾では、小学校の内容からやり直すことにしていた。当時のその地域だと、偏差値60未満の子は、小学校の内容のどこかで躓いてる可能性が高い。偏差値60以上でも、速度や濃度の問題はちと怪しい。しようがつこうの内容をやり直さずに済むのは偏差値64以上というところか。 twitter.com/Kageyama_hideo… shinshinohara @ShinShinohara 中学生で偏差値64未満の子は、小学校の内容であや

所長おち @02320_ochi 科学的なインチキ商品が問題視されるたびに「高校くらいの理科の知識があれば見抜けるのに」って言われてその通りなんだけど、ご近所の寄り合いレベルの集まりで高校履修範囲の知識を常識扱いしたらまず間違いなく異物として排除されるのが難しいところ。 所長おち @02320_ochi 「初対面の人に断りなく使ってよい知識は小4レベルまで」という説があって、たとえば老親やら自治会役員の中で「小学校高学年の子に宿題聞かれて逃げ回る大人」が具体的に思いつくようなら詐欺に巻き込まれる可能性を考慮しといたほうがいい。実のところ防御力あげるのは大変。twitter.com/02320_ochi/sta…

瀬戸みずは @setomizuha だいぶ前に大学の先生が「解釈を保留して現象に留めておく」ってことを講義で説いてくれてからというもの、生活において「判断を待つ・解釈を一旦しないでおく」ことにかなり大きな価値を見出してる

文化庁が27日から京都に移転するのを前に、移転を祝う式典が京都市で開かれ、岸田総理大臣が「京都を中心に新たな文化振興に取り組んでいきたい」と述べました。 京都市内のホテルで開かれた式典には、岸田総理大臣や永岡文部科学大臣、それに地元の自治体の代表者などが出席しました。 はじめに文化庁の都倉俊一長官が、「長い歴史に裏打ちされ、培われてきた古い文化財という日本の宝を維持・継承し、新たな文化芸術を京都の地から世界に発信していく」とあいさつしました。 このあと岸田総理大臣は「今回の移転を機に京都を中心に新たな文化振興に取り組んでいきたい。文化庁の移転はポストコロナにおける新しい働き方を示すものでもあり、テレビ会議システムなどを駆使し、職員が場所を選ばず、柔軟な新しい働き方を進めることを期待している」と述べました。 また、京都府の西脇知事は「新しい文化政策を国と地方が連携して推進し、その成果を地方に

安倍晋三元首相の銃撃事件を受けて、2022年8月に辞任した中村格前警察庁長官が、2月1日付で日本生命保険の特別顧問に就任したことがわかった。2日、時事通信が報じた。 記事によると、日本生命は採用した理由について「豊富な知見や経験があり、政策立案や業務運営について助言する顧問として適任だと判断した」と説明しているという。 中村氏は鹿児島市のラ・サール高から東大法学部を経て、1986年に警察庁に入庁。2021年9月、長官に就任した。2022年7月の安倍晋三元首相の銃撃事件を受け、警護に問題があったとする検証結果を公表したうえで引責辞任した。 「警察庁長官ともなれば、充実した “天下り人生” が期待できます。実際、過去の警察庁長官は、次々と大企業に天下りしているんです。前任の松本光弘氏は、日本生命の特別顧問と第一三共監査役に。さらにその前任の栗生俊一氏は、ANAホールディングスや、三菱電機の顧問

厚生労働省が新型コロナウイルス対策のマスク着用を「個人の判断」に改めた13日から2週間がたつ。コロナ対策を担当する幹部らは「脱マスク」への転機になると期待し、初日からノーマスクで出勤した。それでも世間の着用率は依然として高いままだ。脱マスクの機運づくりが思うとおりにいかないのは初めてではない。政府は2020年から新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づきマスクの着用を推奨してきた。22年5月に

「あっ、またか、というのが率直な印象です。ただ近年、高齢者による暴走事故が多発していますが、今回は2度に渡って逃げているのでかなり悪質ですね」 『一般社団法人日本事故防止推進機構』理事長で、交通事故防止コンサルタントの上西一美さんはそう嘆く。 20日午後1時10分ごろ、大阪府大阪市生野区の今里筋の交差点で事故が発生。個人タクシーが赤信号で交差点に進入し、横断歩道を渡っていた松中英代さん（73）と原井恵子さん（67）、自転車に乗った男性（65）を跳ねた。近所の住民は惨劇直後の現場を目撃していた。 「最初にキキーッという大きなブレーキ音が聴こえて、そのあとにアクセルをふかす音が響いた。外に出ると、3人が横断歩道で倒れていた」（近所の住民） 横断歩道で3人ひいて逃走、さらにもう1人を… ひき逃げした個人タクシーは交差点から800メートルほど走った同市東住吉区の路上で、信号機待ちをしていた原付バイ

女優の松井玲奈さんが、自身のウィキペディア（Wikipedia）にある記述を削除するよう依頼したが、ウィキペディアンにより拒否された事例をご存知だろうか。 2022年6月に出された依頼の内容は、“松井玲奈が雨女である”との記述を削除してほしいというもので、そもそも本人が「私は雨女じゃない」とTwitterに投稿し否定していた。 しかし、この依頼は拒否された。一体なぜか？ この事態を紐解くことで、ウィキペディアの重大な欠陥が見えてくる。 目次 1. 松井玲奈「私は雨女じゃない」──事態の経緯2. 自分のウィキペディア記事はコントロールできない3. 何のためにウィキペディアで「松井玲奈」を調べるか4. 「勉強はウィキペディアが９割でOK」ではない5. 村社会・ディストピア化するウィキペディア6. ウィキペディアンと議論を交わした松井玲奈のファン 松井玲奈「私は雨女じゃない」──事態の経緯 まず