悪弊は絶てる、のか？ | darknightの日記 | スラド
表でも記事になってるが、ITProの元記事について少し語ろう。 自分の勤めている会社も、言わば下請けで、ソルジャー部隊となって 今日はこちらの会社でプログラミング、明日は別の会社で設計からと 日和見風見鶏風来坊な仕事を契約で請けながら仕事してるわけだが、 「開発現場は今」にあるように、５次請という極端な立場には 幸いにして至っていない。その辺は営業が頑張っているのだろうと思う。 しかしながら、以前の日記に書いたように、法令無視（記事でいう所の偽装出向だ）を 「どの会社もやってるし」と半ば公然に行っており、叩けば埃が出る企業でもある。 今の行先を概観すると、プロパー（１次請）の中でも１０年選手がいたりして、 １次請だから給与もいいのかと邪推はするのだが、記事中の例はまだいい方かも しれないと考えたりもする。大規模システムの開発で６次７次入って当たり前な 雰囲気がある以上、この形態はなくなりそ
misc. 2/18 wed 派遣切り | espyの日記 | スラド
就業先で派遣就業者が3月に大量に切られる様子が徐々に明るみに。 一気に80人抜ける派遣会社さんも あって、自分の居るフロア近辺で、優に100人以上は契約終了になりそうだ。 自分も3月は残れるものの、4～5月に残れるのかどうか微妙。 なんでもその事業部が、今期は何が何でも黒字に、製品が開発できなくても黒字に…みたいな 方針らしく。単なる評価要員じゃなく、内部の設計に入り込んでいるエンジニアも多いのに、 それって意味あるのかなぁ．．．
仕事を探さなければ | takowasaの日記 | スラド
今派遣社員やっているのですが、1月末で派遣元から契約解除を言い渡されています。 派遣元の会社も次の仕事が紹介できないかも、と言っているので、仕事を探さないといけません。 といっても、年末年始は求職活動もままならないので、今までできた活動はネットでの人材募集の検索のほかは年末にハローワークに行ったことと、ネットの転職サイトにいくつか登録しただけ。正直進展がありません。 4月までには何とか新しい仕事を見つけたいなぁ・・ これまでずっと組み込みのソフト屋をやっていたので、その方面での仕事にできれば就きたいところ。なんだかんだ言ってもこの仕事好きですからね。 USBのホストとデバイス、両方のドライバの開発経験があるエンジニアって、結構珍しいとおもうんですけど、このあたり売りにできるかなぁ？
mixiに書いた日記を転載するケド さがすなよ（ｗ
日雇い派遣「全面禁止」の法案 http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=465609&media_id=2 これは、ワープアどころか日干しになるぞ……。 そんなにハロワの利権で甘い汁すいたいのか！ っていうか。 ワープアから脱走するためには、大学生が行くような日雇い派遣は悪くない選択肢だとおもってた。実際、きちんと選べば10K/1d位にはなるし、そこから中・長期派遣になる道もあるしね（東名阪）。 派遣って、ふつうにアルバイトに応募するのより200から500円高い仕事を斡旋される機関だという認識だったんだけど、ちがうのかな？ 単発の派遣が不可能になったらどうなる？ 仕事量にあわせた金額での発注になるわけだから、時給換算で悲惨な金額になるとおもうんだ。これって、単発派遣で生活を維持し、仕事の無い時に就職活動するっていう戦略を容認しないって言うことだよね。 つまり、
応募した求人先に派遣されると？ | kumatoma77の日記 | スラド
う～ん、応募を辞退した会社へ派遣されそうに なっているのですが、どうなんでしょうか。 ま、応募して落ちた会社へ派遣されるよりは マシなんでしょうか。 どなたかご意見お願いいたします。
システムは現場で開発しているんじゃないわ。（下請けを集めた）会議室で開発しているのよ | TarZの日記 | スラド
Matzにっき 日本のソフトウエア産業、衰退の真因：ITpro Matz氏は、ITProの記事から、『日本のソフトウエア産業衰退の原因は、派遣かき集め開発体制による（責任不在の）産業構造の劣化』という点に注目されているようだ。（誤読してたらゴメンナサイ） 概ね賛成だけど、同じくソフトウェア開発の現場（Matz氏よりはだいぶ落ちるけど）にいる者として、レイヤも粒度も視点も別の面から付け加えたいことがある。 そもそも、日本のソフトウェア産業の大手はプログラマを育てるつもりがないのではないか、という点だ。（ここで言うプログラマとは、パンチャ──死語だなこれは──のことではない） つまり、経営者層が、プログラマをマネージャへのステップとしか見ていない。そういうところばかりではないかもしれないが、当方の知人から知りえた範囲では、特に大手（F系とかN系とかH系とか…要は、以前メインフレーム抱えていたと
派遣受け入れマニュアルってないの？ | kokekoの日記 | スラド
アカウントを作るとか手続き的なことじゃないんだけど、新卒の場合は数ヶ月にわたる研修をやったりかなり丁重に迎えられることが多いようですが、所詮使い捨てだからか派遣社員の受け入れ時はろくな説明がなされないことが多いような気がします。中途採用の人はどうなんだろ…。 とりあえずは今までの経験とかをもとに慣れていくんだろうけど、そこらへんマニュアル化すればもっと受け入れがスムーズになって仕事の能率もあがるだろうなぁとか思うことがあります。 正社員減らして派遣社員増やしたい会社は多いようだし、そこらへんの仕組みもちゃんと決めとくべきだと思うけどな。
傾向と対策 | argonの日記 | スラド
IT(情報技術)分野の人材派遣料金が前年同期比4割高となるなど、 一段と上昇している。企業向けシステムや家電製品に組み込む ソフト開発の需要が拡大し、技術者不足が深刻化しているためだ。 人材派遣各社は需要増に対応し、新しい働き手を確保するため、 未経験者に研修を受けさせるなどの人材育成策にも取り組んでいる。 43 ：名刺は切らしておりまして ：2007/02/06(火) 10:01:09 ID:2hHItkn1 人材募集広告系の仕事もやってる俺がハッキリ言う。今、標準的な スキルを持っている香具師で派遣に行くのはただの馬鹿。オレオレ 詐欺に引っかかるのと同レベルだよ。 思い切って企業の門戸を叩いてみな＞組み込み屋、システム屋その他。 とくに派遣でもいいからSIerでまともに要件定義や仕様書作成を やった経験がある香具師はそれ以上派遣会社にかかわるな。
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見留 洋子 on Twitter: "休憩室に帰省土産のお饅頭やクッキーの箱がたくさんおいてある。ハワイのチョコレートもあった。「契約社員の方は1つお取りください。派遣の方はご遠慮ください」と書いてあった。こんな注意書きを書く人の品格を疑う。だから休憩室には立ち寄らない。くだらないことで落ち込むな、自分。"
Agency and regular staff to get same pay rates
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派遣と食堂 | NAZZの日記 | スラド
アキバの件とか。 | enablerの日記 | スラド
安全 - chroma の日記