私はアレで会社を辞めました。 - Everything you've ever Dreamed
先ほど、長年勤めた会社を辞めてきた。計画性も展望もなく、完全に勢いで辞めた。20年にわたる会社員生活に一旦グッドバイ。志半ばで投げ出してしまうかたちになってしまい500人の部下には申し訳ない気持ち…はほとんどなく、というかあらゆる感情よりも清々とした気分が勝っている状態だ。《42歳で統括部長という事業のトップ、オンリーワンのナンバーワンまで登り詰めたのに勿体無い》《定年までタラタラやればいいではないか》という考え方もあるし、それが利口なやり方だし、じっさい昨日までの僕もそう思っていたけれども、突如、蘇生した僕のロックスピリットがそれをヨシとしなかった。勿体ない、というが、そもそも同族経営でのトップなどナンバーワンでもオンリーワンでもない、ただの尻拭い役にすぎない。安心していただきたいのは、仕事をボイコットするようなよろしくないカタチの退職ではなく、お互い存分に話し合ったうえでの怨恨退職であ
辞表って受理しないっていう選択肢があるんだな - コリログ
2014-01-16 辞表って受理しないっていう選択肢があるんだな 日常劇場 同期が辞表を出したが受理されなかったらしい。てか、辞表って受理されないという選択肢があったのか！って素直に驚いてしまいました。ちなみに職場が違うので同期がどんなメンタルになったとかは知りません。 しかし、辞表受理しないとかあり得ないと思っていたのですが、検索すると結構あるみたいですね。 退職したいのに退職願を受理してもらえない場合はどうしたらいいですか？ 労働契約は労働者から自由に解約できます。予告期間が必要なだけです。 就業規則で退職申し出の予告期間はどのように規定されていますか。ここではとりあえず１ヶ月前に申し出る規定だとしましょう。 退職を願い出る行為は法的には、労働契約の合意解約を、上司を通じて申込みをする行為にあたります。人事権を持つ者に到達し、その者が承諾（受理）し、労使合意の上で解約日（退職日）を決
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