お子様のご宿泊について、施設使用料がかかる施設がございます。 また、施設によってはお子様の宿泊ができない施設がございます。 詳しくは各施設ウェブサイトをご確認ください。
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「副業解禁」で壊れる日本の「カイシャ」
新生銀行、ユニ・チャームなどが相次ぎ「解禁」 日本企業の間で「副業解禁」の動きが広がってきた。新生銀行が大手銀行としては初めて「兼業」と「副業」を4月から解禁。就業規定を改めて、正社員や嘱託社員約2700人が、本業と並行して異業種の仕事に就くことを認めた。また、ユニ・チャームも同様に4月から「副業」を解禁した。すでにソフトバンクが昨年11月に解禁、コニカミノルタも昨年12月に副業を認めた。このほか大企業では日産自動車や花王、リクルートなどが副業OKの会社として知られるが、ここへ来て一気に「副業」を認める会社が目立ってきた。 「働き方改革」を掲げる安倍晋三内閣は、昨年来、「副業・兼業」の推進に旗を振ってきた。今年1月には厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」をまとめたほか、同省が示していた「モデル就業規則」から副業禁止の規定を削除した。従来は「許可なく他の会社等の業務に従事しな
どこからが副業？副業の定義とは！
最近、人材育成の一環として、異業種などで働く「副業」を認める企業が増えています。中でも、大手企業のコニカミノルタ、ソフトバンクや、ディー・エヌ・エー（DeNA）が、副業を容認するニュースが昨年話題になりました。 企業に理由がある一方で、いわゆるサラリーマンの方でも、本業の就業時間以外の時間を上手く使って、副業で収入を得て家計の足しにしたい、自分の特技を活かしたい、将来やりたいことがあるのでその準備をしたい、というニーズもあると思います。 これから、各企業でも人事制度の見直しなど試行錯誤しながら副業が検討されて、徐々に広がることが予想されます。 また、政府でも2018年1月に、「働き方改革」を踏まえ、副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとでどのような事項に留意すべきかをまとめた「ガイドライン」を、厚生労働省が公表しています。 では、副業とはどのようなものを指すのでしょうか？ 一言
【ガリガリからマッチョへ】2年間の筋トレ総まとめ
こんにちは。AKIOです。 2016年の4月に筋トレを開始。 現在2018年の4月で、 筋トレ開始から2年が経ちます。 2年で身体はこれだけ変わりました。 自分がどんな食事、サプリメントを摂取し、 どのようなトレーニングを行ってきたのか。 その結果、身体はどのように変化したのかを紹介したいと思います。 今はガリガリだけどマッチョになりたい。 そんな方の参考になれば幸いです。 以下の4つの観点から、 時系列で振り返りたいと思います。 身体の写真 トレーニングメニュー トレーニンググッズ サプリメント 筋トレ開始から0ヶ月 63kg 小中高とサッカーを10年。 身長は178cm。 食べても太らない体質で、 ずっとガリガリでした。 大学4年次を休学して世界一周の旅へ。 その後帰国し、 復学するまでに1ヶ月時間があったので、 憧れていた「マッチョ」を目指し、 食事と筋トレを本格的に開始。 筋トレ0
HUNTER×HUNTER 暗黒大陸編を図解してみた #ハンターハンター図解｜チャーリー
チャーリーです。 ハンターハンターの暗黒大陸編を図解してみました。暗黒大陸編はハンターハンターの中でも特に登場人物が多く関係が複雑で、一度読んだだけだとなかなか理解するのが難しいと言われます。今回は、図解仲間の @watari922 と協力して命を削りながら図解しました。 ハンターハンター好きの二人が趣味でやったことですのでお手柔らかにお願いします。ちなみに画像が小さくてスマホだとかなり見づらいので記事最後にPDFも用意してます。また、ネタバレ要素を含むため、ネタバレされたくない方は閲覧をお控えください。 ※本記事の図解は、ちょうど36巻掲載までの分を含んでいます。 追記：ついに、37巻発売されるみたい！36巻までの復習用にこの記事をお使いください。 目次・暗黒大陸編の目的は大きく３つに分かれる ・目的を主要関係者ごとに分類するとこうなる → この関係性 「A」〜「F」を次以降で深掘りして
ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果｜経済同友会
本文 はじめに 【要約】～今回の調査結果について～ アンケートの回答結果 アンケートに関する基本情報 従業員に関する基本情報 ダイバーシティ キャリア採用者の採用・登用・活用 総合職におけるキャリア採用比率 配属部門の傾向 キャリア採用の状況 キャリア採用の採用・登用・活用に関する課題と取組み 女性の登用・活用 女性役員・管理職の登用 女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示 女性の登用・活用を推進する組織の設置 女性管理職登用の具体的数値目標の設定 女性の登用・活用に向けた課題 女性の登用・活用に関するボトルネック 女性の登用・活用に向けた効果的な施策 女性の登用・活用による具体的効果 家族手当（配偶者手当・子ども手当） 外国籍人材の採用・登用・活用 外国籍人材の新規採用の状況 外国籍人材の役員・管理職への登用 外国籍人材の採用の状況 外国籍人材の採用・登用・活用に関する課題と
31%の転職コンサルタントがCxO求人（最高責任者の採用）が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」コンサルタントアンケート集計結果― | エン・ジャパン（en Japan）
31%の転職コンサルタントがCxO求人（最高責任者の採用）が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「CxO求人（最高責任者の採用）」についてアンケートを行ない、82名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 31％の転職コンサルタントがCxO求人（最高責任者の採用）が増加と回答。企業タイプはベンチャー、業種はIT・インターネット系で顕著。 ★ 職種別では、CFO（最高財務責任者）の求人が特に増加。 ★ CxO求人（最高責任者の採用）で求められるのは
コンサルとITのギャップを埋める「BABOK」日本上陸へ：ITpro
2008年4月11日，有志を中心に，「ビジネス・アナリシス」（Business Analysis）という職業とビジネス・アナリシスを実施する「BA（Business Analyst）」と呼ぶ職種の普及拡大を目指す非営利団体「IIBA（International Institute of Business Analysis）」の東京支部準備室が設立された。今年の秋頃には，正式にIIBA東京支部を立ち上げる予定だ。 BAとは，IIBAの定義によれば「ステークホルダー間の橋渡し役となって，ビジネス・プロセスとポリシーおよび情報システムを変更するための『要件』を引き出し，分析し，伝達し，検証する」職種である。ここで言う「要件」とは，システム要件ではなく「ビジネス要件」。経営戦略を決めるコンサルタントとシステム構築を担当するエンジニア間のギャップを埋める新しい職種と言える。 IIBAでは，ビジネス・
リモートワークを楽しく実践するために。タスク管理ツールTrelloがリモートワーカー向けガイドブックを公開 | inquire.jp
大手企業が続々と副業解禁に乗り出すなど、働き方の多様化は加速している。自宅やコワーキングスペースを活用してオフィス外で働くリモートワークという勤務形態も徐々に普及してきた。私もライターとして働く上では、リモートワークという形態を取っている。 一方で、リモートワークに対して負のイメージを持つ人も存在する。「リモートワークだと情報共有が難しい」「リモートワークだと実際に働いているのかどうかわからない」といった不安の声をよく聞く。 リモートワークが持つ「負」のイメージを打開する リモートワークに対する「負」のイメージを打開するのが、タスク管理ツール「Trello（トレロ）」が提供するリモートワークにおけるチェックポイントや、活用すべきツールを解説したガイドブック「How to Embrace Remote Work（ハウ・トゥ・エンブレイス・リモートワーク：リモートワークの取り入れ方）」だ。 こ
儲けを生み出す企業は、さわやかに生きていける - reponの忘備録
「「へんな会社」のつくり方」を読んだ。 エリート集団が集まって利益を出すことを前提に、そのエリート達への信頼と、エリート達がどうやったら一番力を出せるかを書いた、と読めた。 情報の公開などものすごく近藤さんの姿勢には共感するし同意するけれど、ぶっちゃけ、儲けが出なければ実現できないんだよね。 儲けを出しているから、会社は存続し、そしてはてな社風は成り立ったのだと思う。 その部分については、この本の主題ではないのだろう、触れられていなかった。 僕は仕事でどれだけ情報共有できるかについては、いろいろと思うところがあって、社内でそのような仕組み作りを訴えたのだけれど、周囲からは総スカンだった。 「与えられたことを与えられた範囲でやれば良いんだ」 「repon のくせに生意気だ」 「何を言いたいのかわからない」 というのが大半の反応だった。 絶望した。 僕はプログラマーではなく一般事務で経理の人間
伊藤レポート2.0「バイオメディカル産業版」公表／財務指標のみに囚われない上場廃止基準等の設計を提案 : ■ＣＦＯのための最新情報■
5月3 伊藤レポート2.0「バイオメディカル産業版」公表／財務指標のみに囚われない上場廃止基準等の設計を提案 カテゴリ:財務会計証券市場 経済産業省は27日、伊藤レポート2.0「バイオメディカル産業版」を公表しました。 [経済産業省] 伊藤レポート2.0「バイオメディカル産業版」（バイオベンチャーと投資家の対話促進研究会報告書）を取りまとめました 創薬型ベンチャー企業は、米国の上場企業の場合、上場後も1社平均10年間の赤字期間が継続しているようです（それでも、1社平均350億円程度を株式市場から調達し成長している）。 米国のNBI(ナスダックバイオテクノロジー指数）の構成銘柄が、日本のジャスダックグロースに上場していたとすると77.0%が上場廃止となり、マザーズに上場していたとすると35.8%が上場廃止となるようです。 そこで、本報告書は、創薬等の⾚字先⾏型の研究開発企業の成⻑に資する上場
仕事で使用する端末を従業員に選ばせると75％がAndroidではなくiOS、72％がMacを選択するという調査結果
社会人が業務で使用するスマートフォンやPCは、大抵の場合、企業があらかじめ用意したものであり従業員がどういった端末を使用するかを自由に選ぶことはできません。しかし、「もしも従業員が自由に業務で使用するスマートフォンやPCを選べたら？」という調査が実施されたところ、なんとスマートフォンでは75％がiOS端末、PCでは72％がmacOS端末を選ぶという驚きの結果が明らかになっています。 Survey: The Impact of Device Choice on the Employee Experience | Jamf https://www.jamf.com/resources/e-books/survey-the-impact-of-device-choice-on-the-employee-experience/ New survey finds 75% of enterprise
峠走におすすめのランニングコース【足柄峠編】 - ランナーズNEXT
マラソンのパフォーマンスを上げるためには、様々な要因が絡んでいます。 ランニングエコノミーを高めるにはランニングフォームの修正が鍵となる！の中でも紹介しましたが、大きくは①最大酸素摂取量、②乳酸性作業閾値、③ランニングエコノミーの3つを改善していくことが重要です。 それぞれ改善のための方法論はありますが、中でも「峠走」は3つを改善するためのトレーニングとして、注目を集めています。 そこで今回、非常識マラソンメソッド ヘビースモーカーの元キャバ嬢がたったの9ヶ月で3時間13分（岩本能史 著 ソフトバンク新書）の中でも紹介されている峠走を足柄峠にて実践してきました。 同書の中で紹介されていますが、峠走では、登りの際に心肺機能と推進力を、下りの際に着地筋とフォーム、この4つを同時に鍛えることができるということで、タイムを狙いたいランナーが実践しています。 特に都内でランニングをしている方の場合は
成功を決めるのは「才能」でなく「運」 驚きの研究結果発表 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
米野球選手のレフティ・ゴメスが、「優秀な選手ではなく運のいい選手になりたい」と言ったのは有名な話だ。しかし、成功する上で運が果たす役割はいまだに社会で軽視されており、成功は努力と才能のたまものだとする考え方が主流だ。世界中で収入格差が広がる中、このことは盛んに議論されるようになった。 イタリアのカターニア大学が最近発表した論文では、人間の才能が人生を通してどう使われるかをシミュレーションし、成功する上で運が果たす役割の特定を試みている。 チームが実施したシミュレーションでは、現実世界で見られる富の配分を正確に反映することに成功したが、特に興味深かったのは能力の分布だ。最も大きな富を得たのは、最も才能があるとされた人々ではなく、最も運が良いとされた人たちだった。 シミュレーションで使われたモデルでは、人々にそれぞれ一定レベルの才能（スキルや能力、知性などで構成される）が付与された。才能はサン
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