東電の会長が怒鳴る「天下りは良い。国の金で育て上げた優秀な人材を東電で使って何が悪い！」 カナ速
1 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/04/24(日) 17:26:15.96 ID:TiSfNteH0| 東京電力をつぶす男日本型ベスト＆ブライテストの絶頂と限界 東京電力の勝俣恒久会長（71）にとって、３月11日は運命を暗転させた忌まわしい日となった。 その日まで勝俣の権勢は揺るぎないものだった。子飼いの清水正孝を後任社長に抜擢し、３年を迎えようとしていた。 世論の反発が予想されたにもかかわらず、あえて資源エネルギー庁長官だった石田徹を顧問に招き、この天下りを副社長に起用するつもりでいた。"凶報"を知ったのは中国・北京でのことである。現地時間の午後３時前（日本時間の午後４時前）、移動中のバスのなか、前席の元木昌彦・元「週刊現代」編集長からiPadを渡された。元木はアサヒコムのニュースで大地震を知った。 後ろにいる東電の皷紀男副社長に、かなり大きいよ、とiPadを手渡すと、
asahi.com（朝日新聞社）：国家公務員幹部に専門職・希望退職制 退職管理方針原案 - 政治
鳩山内閣が検討している国家公務員の退職管理基本方針の原案が固まった。幹部を対象とした「高位の専門スタッフ職」の新設、定年前の自主退職者に退職金を上乗せする「希望退職制度」の導入が柱となっている。衆院選マニフェストに掲げた「天下りあっせん禁止」で行き場のなくなる公務員が定年まで働ける環境を整備し、人件費の抑制を図るのが狙いだ。 仙谷由人国家戦略相、原口一博総務相ら関係閣僚はこの案を了承しており、今後、閣内で最終調整する。国会で審議中の国家公務員法改正案の成立後に閣議決定する見通し。 専門スタッフ職は現在、課長級以下に限られているが、新たに部長や局長ら「指定職」を対象としたポストを官房や局内に設置。「政務三役が行う重要政策の企画立案の支援」をする。給与は指定職より低く抑える方針。 また、新規採用枠の確保と人件費削減を図るため、独立行政法人、公益法人、民間企業への出向枠を拡大する。鳩山政権
総務省｜報道資料｜退職管理基本方針
本日、国家公務員法（昭和22年法律第120号）第106条の26第1項の規定に基づき、職員の退職管理に関する基本的な方針として、退職管理基本方針を別紙のとおり閣議決定いたしましたので公表いたします。 退職管理に関する政府の当面の重要課題は、天下りのあっせんを根絶し、国家公務員が定年まで勤務できる環境を整備するとともに、公務員人件費の抑制を進めることにある。 これらの対策を進めると同時に、公務員の意識改革を進めることにより公務組織の活力を確保することが重要であり、次に掲げる事項についての指針を定めるものである。 1 国家公務員の再就職に関し、天下りのあっせんの根絶を図るため、再就職あっせんの禁止等の規制遵守、再就職に係る情報公開推進など任命権者がとるべき措置 2 「官を開く」との基本認識の下、中高年期の職員が公務部門で培ってきた専門的な知識・経験を民間等の他分野で活用するとともに、他分野での勤
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時事ドットコム：国家公務員の退職管理基本方針骨子
