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就職活動中、意外な敵として立ちはだかるのが親だ。志望企業がカタカナ名だと反対し、大企業を期待する。でも、無用な迷いを招いて邪魔なだけの場合もある。（編集部・太田匡彦） ◇ ◇ 「亜由美ちゃん今日はどこを受けたの？ 面接はどうだったの？」 就職活動中、３、４社の面接や説明会をはしごして、くたくたになって帰宅した亜由美さん（２３）にとって、こんな言葉とともに出迎える母親（５１）は、 「うざくてたまらなかった」 普段は一緒に買い物や外食、旅行に出掛ける仲良し親子。そんな母親を無視するわけにもいかない。 「今日はＡ社の面接に行って、その後はＢ社のセミナー」 早稲田大出身の亜由美さんは一昨年、就職活動で人材ビジネス系の企業を回っていた。この業界は新興のものが多く、企業名もカタカナが多い。母親に報告する企業名も必然、カタカナ名が並んだ。 母親の反応は、聞く前から亜由美さんには想像できた。 「
こんな親の子、就職はムリ！ - アンカテ
From void GraphicWizardsLair( void ); //。 「30年前の就職ノウハウしか持っていない親に、何の抵抗も無く受け入れられる会社は30年で大企業病になっているんじゃねぇか？」 と言うotsuneさんには当然まるごと同感なのだけど、これはちょっと認識が甘いと思います。というのは、このギャップは「企業の安定性や成長力に関する見解の相違」ではないと私は思うのです。 親の世代は企業に安定性や成長力を求めてなくて、「身分」を求めているのです。つまり、「給料というのは企業の利益が再配分されたもの」という前提がないんです。その前提を共有していれば、親と子の争点は成長力と安定性のどちらに力点を置くかという戦術レベルの話になりますが、親は子の選んだ企業の「安定性」「成長力」「利益率」等を問題にしているのではありません。そこに就職することでどういう「身分」が得られるのかを問題
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