【後半】経営戦略としてのダイバーシティをさらに浸透させ、現場での化学反応を起こしていく｜＠人事ONLINE企画 活力を生み出すダイバーシティ～りそなホールディングス編 【後半】経営戦略としてのダイバーシティをさらに浸透させ、現場での化学反応を起こしていく 経営危機を乗り越え、銀行のイメージを刷新した新たなサービスを生み出した、りそなのダイバーシティを紐解くインタビュー。引き続き、ダイバーシティ推進の立役者となった、人材サービス部ダイバーシティ推進室長の杉本仁美氏【写真】に聞いた（2017年4月取材・佐々木多惠子） ※前編はこちら→【前編】ピンチをチャンスに変えた銀行の新しい試みが、「働く人にもやさしい」理由とは？ 杉本仁美氏（すぎもと・ひとみ） 株式会社りそなホールディングス 人材サービス部 ダイバーシティ推進室長 大学卒業後、大和銀行（現りそな銀行）へ入社。営業店にて融資・法人渉外を経験し、人事部（現人材サービス部）へ異動、りそなショック時は改革プロジェクトにも携わる。本部審査部門、営業店の
「私はダイバーシティに気づいていなかった」元クローズアップ現代キャスターの国谷裕子さんが考える、これからの働きかた
