学生を悩ます“隠れ”「採用直結型インターン」 その問題点とは？ | AERA dot. (アエラドット)
内定者のインターンシップ参加状況（ＡＥＲＡ ２０１７年１０月１６日号より）この記事の写真をすべて見る インターンシップは4年前の3倍に（ＡＥＲＡ ２０１７年１０月１６日号より） 2019年卒の学生は、建前上、就職活動を18年3月にスタートすることになっている。だが、いまやインターンでも、選考プロセスは本採用さながら。インターン選考通過が本選考に進む条件とされる企業も多数あるとされる。 【図】インターンシップは4年前の◯倍に！？ 問題は、インターンが採用と直結しているのかしていないのかが、はっきりしないことだ。 企業の多くは表向き、「インターンは採用とは無関係」との建前を守っている。経団連が6月の面接解禁日前の採用活動を禁じているからだ。しかしリクルートキャリアの調査では、17年卒ですでにアンケートに応じた企業の7割が「内定者の中に自社のインターンシップ参加者がいた」と答えている。うち2割は
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