バブル入社組を社内失業から救えるか：日経ビジネスオンラインバブル期に大量採用された社員が、役職定年などで第一線から退く時期があと数年以内にやってくる。バブル入社組はその後、どのように働き、何に生きがいを見つけていけばよいのか。本人にとっても、抱える企業にとっても大きな問題だ。 一般社団法人の社会人材学舎は、40～50代の大企業のマネジメント経験者を「終身雇用に頼らない自立した社員」に育成するための「知命塾」を4月から立ち上げる。「企業から人材を“排出”するのはなく“輩出”する」と意気込む2人の代表理事、野田稔氏（明治大学大学院教授）と伊藤真氏（弁護士、伊藤塾塾長）に、知命塾設立の狙いを聞いた。 （聞き手は田中太郎） 社会人材学舎は、40～50代のマネジメント層を対象にした「知命塾」を4月からスタートさせます。1月に開かれた「社会人材学舎設立記念セミナー」に参加させていただき、「企業から人材を“排出”するのはなく“輩出”する」というコンセプトに、バ
