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【LayerX松本勇気×SmartHR芹澤雅人】「エンジニア経営者の増加はパラダイムシフト」“技術者の特別扱い”が消えた先にあるものとは - エンジニアtype | 転職type
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【LayerX松本勇気×SmartHR芹澤雅人】「エンジニア経営者の増加はパラダイムシフト」“技術者の特別扱い”が消えた先にあるものとは - エンジニアtype | 転職type
2022.01.20 働き方 芹澤雅人SmartHR松本勇気LayerXCTO 前編に続き、SmartHRの新CEO芹澤雅人さんと、Laye... 2022.01.20 働き方 芹澤雅人SmartHR松本勇気LayerXCTO 前編に続き、SmartHRの新CEO芹澤雅人さんと、LayerX代表取締役CTO松本勇気さんによる対談の模様をお届けする。 前編では、スタートアップ組織におけるカルチャーの重要性と、エンジニアに出自を持つ経営者と組織カルチャー醸成の相性の良さなどに触れた。 後編では、そうしたエンジニア経営者の下で働く現場エンジニア個人の働き方や求められる資質へと話が進む。 「エンジニア出身者が経営者になることで、エンジニアはこれまでのように特別扱いされなくなる」と二人は言う。その真意とは。 写真左/株式会社LayerX 代表取締役CTO 松本勇気さん(@y_matsuwitter) 東京大学在学時に株式会社Gunosy入社、CTOとして技術組織全体を統括。またLayerXの前身となるブロックチェーン研究開発チームを立ち上げる。
2022/01/20 リンク